人事考试查分理由
人事考试查分理由
中国人事考试网是由中国国家人力资源和社会保障部下属的中国人事考试网络中心管理，该网站是一个集考试信息、考试资讯、考试成绩、报名报考等服务于一体的专业服务网络平台，提供考试成绩查询服务。在中国人事考试网上，考生可以按照报考的考试类别查询考试成绩，如职称考试成绩查询，公共英语考试成绩查询，人力资源师资格考试成绩查询，职业资格考试成绩查询等。考生只需提供考试的省份，考试类别，准考证号，出生年月，姓名等信息，即可查询到考试成绩。通过成绩查询，考生可以快捷准确地了解自己考试得分情况，为参加下一次考试更好地做准备。
中国人事考试网查分数时间在二月底。
业务职能是承担由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（从业、执业）资格考试，专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。
专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。
机构设置：
办公室：主要负责党务、人事行政管理、财务管理等项工作，起草各类综合性文稿，审核对外行文（合同），负责业务宣传、编辑《人事考试工作通讯》，组织制定并监督执行中心内部各项规章制度，协调有关法律事务。
研究与发展处：主要负责研究、拓展和承办国内外考试代理业务，研究国内外人事考试、人才测评及考试评价手段的发展状况，组织与有关机构的合作、交流，制定中心的中长期发展规划等有关工作。
命题处：主要负责有关专业技术资格考试大纲、考试用书的编写及命题组织、试卷设计、试卷终审与校对工作，承担主观性试题阅卷标准的制定工作，负责资格考试试题试卷分析、题库建设等有关工作，开展资格考试的命题研究和有关专业技术资格考试专家委员会的具体工作。
中国人事考试网出的成绩是由中国人事考试网统一组织的中央和地方人事部门层级的考试，是考核公务员考核资格的重要依据。考试成绩反映了考生在考试中的表现，可以作为考生综合素质的参考。中国人事考试网的考试成绩分为总分和各科分数。总分是根据考生在政治、语文、数学、外语、专业科目等科目中的考试成绩计算出来的，是考生综合素质的一种反映。各科分数则是根据考生在各科考试中的成绩计算出来的，是反映考生在某一学科方面的能力水平。中国人事考试网出的成绩可以作为考生求职时的重要参考，也可以作为考生参加高等学校招生考试时的重要依据。
人事考试成绩复查理由
试卷分数不实，特申请复查，请批准。
理由越简单越好，填个申请表提交就好。
录取线的全称是普通高校招生最低录取控制分数线 ，指省级招生部门根据当地全体考生当年高考成绩水平和国家下达的招生生源计划，相应确定的一个录取新生的最低成绩（总分）标准。
只有高考总分达到或超过这一分数线的考生（通常称“上线考生”）档案，才有资格被招生高校调阅并选择录取。
通常“上线考生”人数要比计划录取人数多出20% 左右。各个地方的录取线分科类、分批次确定，科类一般分为文科类、理科类、音乐类（文、理）、美术类（文、理）、体育类等。
每一科类又各分为提前批、第一批、第二批等等。文科类、理科类各批次的录取线只对文化考试总分作出规定，音乐、美术、体育专业的最低录取控制分数线则同时针对文化考试与专业考试两方面的总分作出规定。
复查考试成绩，说明你认为分数低了。直接了当型：我认为我的成绩不该这个数，麻烦老师帮我查一查。婉转委婉型：我平时跟xx成绩差不多，现相差这么多，究竟是怎么回事，帮查一查。冲锋号型：肯定不对，改错了还是加错了，我必须查，不是我太冤了！
综述：一级建造师成绩复查，申请复查理由要根据个人情况写。人事考试网既然都公布可以申请复查，不需要担心不给复查。
一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。
要求：
一级建造师，是一种建筑类执业资格，是担任大型项目经理的前提条件。一级建造师执业资格考试设4个科目，参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目。取得建造师执业资格证书、且符合注册条件的人员，必须经过注册登记后，方可以建造师名义执业。
参考资料来源：百度百科－一级建造师
试卷分数不实，特申请复查，请批准。
理由越简单越好，填个申请表提交就好。
录普通高校招生最低录取控制分数线 ，省级招生部门根据当地全体考生当年高考成绩水平和国家下达的招生生源计划，相应确定的一个录取新生的最低成绩（总分）标准。
只有高考总分达到或超过这一分数线的考生（通常称“上线考生”）档案，才有资格被招生高校调阅并选择录取。
复查须知：
1、成绩复查只限于主观题考试成绩的复查，客观题成绩不在复查受理范围之内。
2、考生需在考试成绩公布之日起一个月内(节假日除外)持本人有效身份证件到当地考试中心办公大厅提交复查申请表，逾期不予受理。
3、参照人社部部有关规定，考试成绩复查工作，由人事考试中心工作人员负责，申请人不能参见试卷，复查试卷只复核申请人在试卷或答题纸上作答有无漏评，计分、登分是否准确，复查内容不涉及评分标准的掌握。
4、一般对同一考试科目，成绩复查工作只受理一次。
5、由于考试成绩属考生个人隐私，因此复查申请只能由本人提交，不可代办。
人事考试修改照片理由
考试报名要求上传的证件照可以在手机上自己先拍摄并制作好的，打开支付宝搜照点点，这是个专业制作证件照的工具，社会上所有用到的证件类都可以拍摄。选择考试类证件照，并上传一张正面拍摄的免冠生活照，它会自动将其转换成相应的证件照来，保存电子版便完成了。
1、打开人事考试网的网页（），点击-工具下载。
2、点击正文下方的“照片审核处理工具”。
3、网页下方出现提示，点击-保存下拉三角形，点击“另存为”指定路径。
4、打开保存的文件夹，右击解压到当前文件夹，无需安装，点击“Photoprocess”应用程序。
5、点击-打开照片文件-找到需要处理的照片。
6、软件自动识别所打开的照片是否符合报名的照片要求，审核未通过会在右边的提示框中提示，并说明原因。
7、审核未通过时，另外选择照片，按要求选择白底的照片，审核通过，点击-保存照片文件，以备报名填表时上传。
报考人员不能自行修改照片，如因照片上传错误、照片显示不全、照片拍摄时间过久等特殊原因确需修改的，可在报名期间登录“全国专业技术人员资格考试报名服务平台”选择业务在线申办。报考人员申请更换的照片须使用照片处理工具进行审核，只有通过审核的照片才能被网报系统识别进行正常上传。
如果考生因为上一张照片拍得不好看，想换电子照片的话，应该是不可以的。更多内容请访问来源页面：
上传照片提示：
上传照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，正面免冠近期2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。
更多内容请访问来源页面：
护理人事考试分查询
丢失护士资格考试准考证号的考生还可直接登录中国卫生人才网，点击“进入2014年护士执业资格考试查分入口”后，找到注意事项第2点，点击“查询准考证号”，即可通过证件号码查找到自己的护士资格资格考试准考证。护士执业资格考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。通过考试取得的资格代表了相应级别技术职务要求的水平与能力，作为单位聘任相应技术职务的必要依据。护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲,统一命题,统一合格标准。护士执业资格考试原则上每年举行一次,具体考试日期在举行考试3个月前向社会公布。2015年护士执业资格考试成绩合格线为：专业实务67分，实践能力65分。一次考试通过两个科目为考试成绩合格2014年护士执业资格考试成绩合格线为：专业实务77分，实践能力79分。一次考试通过两个科目为考试成绩合格2013年护士执业资格考试成绩合格线为：专业实务76分，实践能力78分。一次考试通过两个科目为考试成绩合格。2012年护士执业资格考试成绩合格线为：专业实务80分，实践能力80分。一次考试通过两个科目为考试成绩合格。2011年护士执业资格考试成绩合格线为：专业实务77分，实践能力76分。一次考试通过两个科目为考试成绩合格。
45个工作日内
护士资格证考试成绩在大概考后45个工作日内公布。
1.可以通过护土资格证考试成绩查询官方网站即中国卫生人才网查询，成绩查询入口开通后，考生进入中国卫生人才网，输入本人准考证号和报名时填写的证件号码进行查询即可。
2.参加护士资格考试的人员，必须在一年内通过两个科目的考试，方可获得护士资格证书。护士考试成绩合格者，取得考试成绩合格证明，作为申请护士执业注册的有效证明。该证书在全国范国内有效。各地在颁发证书时，不得附加任何条件。聘任专业技术职务所需的其他条件按照国家有关规定办理。
3.我认为护士资格证的含金量是比较高的，主要体现在以下三个方面：
a.护士的需求量较大。人口数量的不断增加，还有人口老龄化问题的日益严重，使得病患数量的增多，这也就导致了医院的增多和对护士的需求量增多，而护士资格证是护士行业的最低门槛，有了护士资格证，就有了许多就业途径。
b.护士职业工资是要高出平均工资水平较多的。这也是因为护士的工作是比较累的，大部分时间都要呆在医院，有的时候遇见急诊甚至要熬通宵。付出与收获是成正比的。所以与超市收银员或者是服装店的销售人员来比，护士的收入水平是要高出很多的。
c.护理行业的职业寿命是比较长的。“酒越沉越香”，护理行业就是这样，越有经验越吃香。病患也更愿意去相信有经验的护士与医生。不用担心像程序员这种，年龄大了会被公司裁员的情况发生，程序员时间越长，反应越不那么灵敏，而护士，时间越长越熟练，处理问题越灵活越快速。
今年（2022年）的考试是在7月24日结束的，查询时间应该会定在9月初，到时候考生们可以登录中国卫生人才网查询成绩。
搜索中国卫生人才网或输入网址：()
找到“考生入口”选择“成绩查询”进入到下图，在选项中选择自己报考的项目类型和考试成绩查询时间。
输入考生信息点击查询就可以看到考生自己的成绩了。注意考生领取成绩合格证明的时间，千万不用错过规定时间。
护士资格证考试从通过率来看其实并不难，通过率不低，且考试较为简单。只不过是近些年考试题目越来越灵活，给部分考生一种考试难度加大的感觉，但其实是由于考试的重心向知识点的灵活性上偏转。只不过是有些考生机械记忆，死记硬背，盲目的进行学习，才会导致考生认为考试难度越来越"难”。
况且现在参加培训班的同学越来越多，考试分数线也都是按照标准分统计，这也许会拉大考生们的分值。一旦分值开始拉大，护士资格证也就会越来越难考。
护士资格证考试分为专业实务、实践能力这两项，每项总分都是380分，但考生是通过标准分来判断是非合格。按照标准分计算的方法进行换算护士资格证的考试合格分数线在300分，这300分可不是卷面分，如何超过300分其实是取决于考试当年考生的整体水平。而考试总共有120题，在进行分数换算后，每位考生需要做对90道题左右可能会通过，在平常做题中可以按照答对90道题进行估分。
可以进入中国卫生人才网，找到成绩查询入口，选择要查询的时间即可，具体步骤如下。1.打开电脑浏览器，百度搜索【中国卫生人才网】找到【成绩查询】。
2.在【护士执业资格考试】中，选择要查询的时间，比如2022年，点击【成绩查询入口】。
3.输入姓名，证件号码及验证码，点击【查询】
那么护士资格证有哪些作用呢：
简单的说，获得护士资格证书后，就可以凭证在各医院担任护士工作了；也可以凭此证报考更高级别的护士资格职业等级证考试；再者，取得护士资格证后可以注册执业证书。护士执业证书比护士资格证更具有含金量。
那么护士资格证书含金量如何：1.社会需求大，但从事护士行业的人少。就目前每年看病的人数上看，我国医疗行业对护士的需求是很大，许多医院都存在护士短缺的现象，存在供不应求的情况。2.老龄化加重，这会导致病患的数量增加，而这连带这护士的需求也增加。随着中国人口老龄化水平的提高，对护理人员需求将会呈现日益增长趋势。3.考试难考。每年报考护士资格考试的人数很多，但是合格率并不高，考过的人不多足以证明考试难度是有的，证书含金量当然不低。
4.护士的平均职业年龄较高。对于护士来说时间越长，经验越多，处理问题更迅速更冷静。不像程序员这种吃“青春饭”的工作，时间一长，反应力会下降，处理问题来没有年轻人那么快速，有可能会面临公司裁员的情况。而护士则不需要担心这个问题。护士的经验越多，患者也更愿意相信。
当然，护士工作相对来说是比较幸苦的，可能一整天要呆在科室里，也可能突然遇见急诊病人，熬一个通宵也是常见的。但同时，护士的薪资水平也相对较高
六安人事考试不合格理由
通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。
据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
据《事业单位人事管理条例》第四章 第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
一、单位不得随意解雇试用期员工
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
这里提到的“第三十九条”，是指员工有过错（包括在试用期间不符合录用条件），“第四十条第一项、第二项”，是指员工因患病后不能从事原工作和不能胜任工作。除这些情形外，即使员工在试用期内，单位也不得解雇，否则就是违法解雇，需要向员工支付经济补偿金二倍的赔偿金。
二、解雇需要有具体合法的理由
单位是可以解雇不符合录用条件的试用期员工的，但不能随便一句“试用不合格”就可以解雇，需要有具体且合法的理由。
所谓具体且合法理由，就是具体的考核指标，比如绩效考核不及格、身份证学历证造假、业绩不达标、出勤情况不达标等。这些考核指标应当在入职时就已经向员工公示过，比如员工入职培训、公司内公开张贴等。
三、必须在试用期内提出
有些单位确实有具体的考核体系，确实也是有部分员工考核不达标，如前所述，单位是可以解雇考核不达标的员工的。
单位若需解雇不达标的员工，则必须在试用期满前提出，如果已过试用期，员工已是正式员工了，单位不得再以不符合录用条件来解雇员工了。
四、员工转正是不需要单位批准的
法律没有规定员工转正必须经单位批准，法律只按具体的时间对是否转正进行界定。也就是说，如果单位在员工试用期满前没有完成上述审批流程，一旦过了试用期，单位即使最后批下来该员工不合格，也不能再以试用不合格解雇该员工了。
参考资料：
1、实验室检查血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。目前国家卫生部已经取消此项，不过有的用人单位还是在坚持检查。2、科室项目 心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。胸透：心、肺、膈疾病检查。外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。 内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
您好，中公教育为您服务。新疆事业单位考试信息汇总：具体考试内容：1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。10、其他知识：最新的时政知识。行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
理由:我觉得试卷分数不实,特申请复查,请批准.理由越简单越好,填个申请表提交就好.