三水区人事考试管理系统
三水区人事考试管理系统
【 #教师招聘# 导语】2022广东佛山市三水区教育系统引进高层次人才32人，报名时间：2022年3月21日上午9:00时至3月31日下午17:00时。 现将招聘公告原文发布如下： 为深入实施人才强区战略，加强教育人才培养储备，建设高素质专业化创新型教师队伍，拟面向社会引进基础教育高层次人才32名，现将有关事项公告如下： 一、引进职位及单位 (一)引进职位 具体职位和要求详见附件1。 (二)引进单位 三水中学、三水中学附属初中、三水区西南中学和三水区实验小学等区直属学校或区教育局下属事业单位。 二、引进对象 第一类：毕业于部分国内高校，以及取得学位并完成教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证的部分国(境)外知名高校的博士、硕士研究生等。高校范围见附件2。 第二类：学历学位为本科(学士)及以上，且符合认定条件的基础教育杰出人才、省级基础教育、市级基础教育“三名”人才以及县区级基础教育“三名”人才等。认定条件见附件3。 三、引进基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 (二)具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。 (三)具有与职位要求相同或相近的专业。 (四)具有与职位要求相应的教师资格证。 (五)第一类引进对象年龄在35周岁以下，具有副高级以上专业技术资格且有3年以上毕业班任教经历的年龄可放宽至40周岁以下;第二类引进对象中，基础教育杰出人才及省级基础教育年龄一般不超过50周岁，市级基础教育“三名”人才及县区级基础教育“三名”人才年龄一般不超过45周岁。年龄计算截至至报名首日(即2022年3月21日)。 (六)法律、法规规定的其他条件。 下列情况不纳入引进范围：因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;被依法列为失信联合惩戒对象的;引进后即构成回避关系的;近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;法律法规规定的不得聘用的其他情形。 四、时间安排和引进程序 按照报名、资格审核、面谈、面试、体检、考察、公示等程序进行。 (一)报名时间和方式 1.报名时间：2022年3月21日上午9:00时至3月31日下午17:00时。 2.报名方式：报名人员可在报名时间内登录“佛山市三水区人事考试网上报名系统”()，注册并提交报考申请。报考者需填写个人情况，上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(格式为JPG，大小为100KB以下)，并在“附件”提交招考职位资格条件对应的相关证明材料扫描件。 3.报考者只能选择一个职位进行报名。 4.报考职位要求的学历、学位和专业技术资格等取得时间的计算截止日期为报名首日。 5.报考人员须按《专业参考目录》(附件4)进行报考，所学专业应符合报考职位的专业要求。学位种类不等同于报考专业，学位种类不能作为报考专业的依据。报考人员所学专业以所获毕业证书上的专业为准。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并提供上传毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务部门盖章)、原毕业院校出具的认定为相近专业的证明等材料扫描件。 6.留学回国人员需提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证函等有关证明材料。报考者可登录教育部留学服务中心网站()查询认证的有关要求和程序。在国(境)内就读取得国(境)外学历、学位的人员，需取得由国家教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函。 (二)资格审核 报名人员提交的申请材料应当真实、准确，凡提供虚假报名申请材料的，一经查实，取消报名资格。通过资格审核后不能再改报其他职位。资料不齐或不符合要求的，须在报名系统反馈审核意见后3日内补充提供，逾期未提供的视为放弃报名。 (三)面谈 1.资格审核结束后，综合职位匹配度和报名人数情况，按每个职位引进人数1:3的比例确定进入面谈环节人员。对于报名人数比较集中的职位，可视情况适当放宽面谈比例。若报名人数达不到比例的，可正常开展面谈。面谈时间另行通知。 2.面谈采用现场或视频等方式，主要了解人才的毕业院校、奖励情况、重要经历、学术成果等。面谈后，进入面试环节。 (四)面试 1.面试采用答辩或说课方式进行，重点了解考生的专业素养和从事教育教学工作的潜质和能力等。 2.面试成绩在面试结束后公布，面试成绩总分为100分，设定最低合格分数线为70分。具体安排另行通知。 (五)体检与考察 1.根据面试成绩从高至低进行排序，按职位招聘人数等额确定体检人员。若面试成绩相同，则按主评委分数高低确定面试排名;若面试成绩、主评委分数均相同，则按副主评委分数高低确定面试排名。入围体检人员按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》和《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》等规定执行。 2.佛山市三水区教育局联合相关单位按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定对体检合格人员进行考察。 (六)公示聘用 佛山市三水区教育局根据面谈面试、体检结果和考察情况，研究确定引进对象，并在中共佛山市三水区委组织部网站统一公示，公示时间7个工作日，公示期满且无异议后按有关规定办理手续。 (七)递补 因报考人员体检或考察不合格、公示结果影响聘用等情况，取消相关人员引进资格等情况出现职位空缺的，可在同一职位报名人员中，综合专业素质、面试成绩、职位要求等因素研究确定递补对象。 五、工作安排和优惠政策 (一)工作安排 本次引进人才须服从统一的工作调配，纳入我区教育系统储备人才管理。 (二)任职 试用期不超过12个月(初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月)，试用期满考核不合格的，取消聘用。 (三)薪酬保障 试用期间，执行试用期工资标准。聘期内，聘用人员享受聘用职位职级对应的薪酬标准。 (四)享受我区人才政策扶持 1.符合《佛山市三水区基础教育高层次人才引进和培育管理办法(试行)》等规定，新引进的基础教育高层次人才享受安家补贴或租房补贴、优先聘用、优教服务、配偶安置等待遇，引进之后享受在职同类人才级别的人才津贴、薪酬待遇、科研津贴、培养资助等待遇。其中，安家补贴为200万元、人才津贴为每人每月3000元、科研项目经费为每年3万元等。 2.其他高层次人才，全职新引进的博士每人给予20万元安家补贴，博士后每人给予30万元安家补贴，对国(境)外全职新引进博士和博士后再给予10万元生活补贴;全职新引进的副高级职称专业技术人才每人给予20万元安家补贴，正高级职称专业技术人才每人给予30万元安家补贴。 六、其他事宜 (一)本次人才引进不收取任何报名费用，不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。 (二)引进过程中，若出现部分职位报名人数低于职位计划数或达到面试合格分数线人数低于职位计划数，导致职位空缺的，可视情将此部分职位引进计划数调配至其他职位，或视情将报名其他职位的符合条件人选调剂到空缺职位参与比选。 (三)同一人才的扶持补贴，按照“就高从优不重复”的原则进行发放。 (四)本次人才引进工作在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，组织实施过程中，须按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站或微信公众号发布公告。 (五)咨询电话：佛山市三水区教育局、中共佛山市三水区委机构编制委员会办公室。 (六)本公告由中共佛山市三水区委机构编制委员会办公室和佛山市三水区教育局负责解释。 1：佛山市三水区教育系统2022年引进高层次人才职位表.xlsx 2：高校范围.docx 3：认定条件.doc 4：专业参考目录.xls
你要参加的是水利考试人事系统，就是中国人事考试网。
三水区人事考试报名系统
01报名入口
云浮市事业单位招聘考试的报名入口在云浮市人事考试网上报名系统，报考人员可以通过云浮市人力资源和社会保障局网站进入到报名系统，报名流程为：提交报考申请--报名确认--网上打印准考证。报名的时候，报考人员须确保自己填写信息的真实性，并上传一张个人免冠正面证件电子照片。招考单位会对报考人员的信息进行审核，未通过审核的人员可以在报名日期内改报其他职位，考试可以通过云浮市人力资源和社会保障局网站或微信公众号了解报考方面的最新资讯。
免费领取事业单位考试备考资料
02考试相关拓展
云浮市事业单位招聘考试包括笔试和面试环节。笔试方面，根据所报考的职位不同而有一定的区别，主要考察的是岗位所需的职业素养及能力，每个科目的考试时间为。其中，如果报考的是卫生类岗位，那么笔试科目考的是通用能力测试（卫生类）；如果报考的是教育类岗位，笔试科目考的是通用能力测试（教育类）；如果报考的是综合类岗位，笔试科目考的是通用能力测试（综合类）。笔试结束后的十天内，考生可以通过云浮市人事考试网上报名系统查询自己的成绩，面试人员名单可在笔试后的二十天左右进行查询。
面试方面，主要考的是结构化面试方式，面试时间为1天，上午8：30开始，下午2：30开始，考生需要在上午7︰45前、下午1︰45前到达面试地点。正式面试时，每位考生的面试总时间是15分钟。面试结束后，成绩当场出来，考生到候分室领取自己的面试成绩。面试结束后的5个工作日，考生可以到当地政府门户网站查询到自己是否进入体检环节。
云浮市事业单位招聘报名入口
2015年广西河池市事业单位招聘公告报名信息
网上报名时间：2015年5月27日8：30至6月2日18：00
网上报名
本次考试采取网上报名方式，实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证和报名登记表。报考人员可登录河池人才网“河池市2015年事业单位公开招聘工作人员网上报名系统”(以下简称“网上报名系统”)，按照《报考指南》规定的操作步骤，进行报考。
提交报考申请。
报考人员登录网上报名系统，填写相关个人信息资料，提交报考申请。等待资格审查通过后，上传本人近期免冠1寸正面证件电子照片(格式为.jpg格式，大小为30KB以下)。报考人员只能选报一个单位的一个岗位，不得用新、旧两个居民身份证重复报名，报名和考试时使用的居民身份证必须一致。报名时，报考人员应仔细阅读、理解岗位资格条件，并填写诚信报考承诺书。在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查及面试资格复审不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，取消本次报考资格且5年内不得报考我市事业单位。
打印准考证
通过资格审查并缴费成功的报考人员，请从网上报名系统下载、打印准考证。打印准考证遇到问题，请与河池市人事培训考试管理办公室联系。打印准考证时间：2015年6月22日8:00—6月27日24:00
《准考证》是报考事业单位工作人员的重要凭证，须妥善保管。
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2015年广西河池市事业单位考试报名：
本次考试采取网上报名方式，实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证和报名登记表。报考人员可登录河池人才网“河池市2015年事业单位公开招聘工作人员网上报名系统”(以下简称“网上报名系统”)，按照《报考指南》规定的操作步骤，进行报考。
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01报名入口
云浮市事业单位招聘考试的报名入口在云浮市人事考试网上报名系统，报考人员可以通过云浮市人力资源和社会保障局网站进入到报名系统，报名流程为：提交报考申请--报名确认--网上打印准考证。报名的时候，报考人员须确保自己填写信息的真实性，并上传一张个人免冠正面证件电子照片。招考单位会对报考人员的信息进行审核，未通过审核的人员可以在报名日期内改报其他职位，考试可以通过云浮市人力资源和社会保障局网站或微信公众号了解报考方面的最新资讯。
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02考试相关拓展
云浮市事业单位招聘考试包括笔试和面试环节。笔试方面，根据所报考的职位不同而有一定的区别，主要考察的是岗位所需的职业素养及能力，每个科目的考试时间为。其中，如果报考的是卫生类岗位，那么笔试科目考的是通用能力测试（卫生类）；如果报考的是教育类岗位，笔试科目考的是通用能力测试（教育类）；如果报考的是综合类岗位，笔试科目考的是通用能力测试（综合类）。笔试结束后的十天内，考生可以通过云浮市人事考试网上报名系统查询自己的成绩，面试人员名单可在笔试后的二十天左右进行查询。
面试方面，主要考的是结构化面试方式，面试时间为1天，上午8：30开始，下午2：30开始，考生需要在上午7︰45前、下午1︰45前到达面试地点。正式面试时，每位考生的面试总时间是15分钟。面试结束后，成绩当场出来，考生到候分室领取自己的面试成绩。面试结束后的5个工作日，考生可以到当地政府门户网站查询到自己是否进入体检环节。
云浮市事业单位招聘报名入口
喀什地区人事考试管理系统
晚上是不管壁的，因为他这个系统他是属于那种网站的，不是人类经营的，只要你报名的话人家就会给你登录在测得证明有你这个人报名了，然后你这个位置就是这样的说明的话，如果说他这个人说要是不够的话，那么他就会一直开着，知道招满为止，这个是不用着急的，你们可以慢慢地报啊。
一、登录新疆人事考试中心官网：1、访问新疆人事考试中心官网：。2、点击首页的“中心登录”按钮，进入登录界面，输入用户名、密码，点击“登录”按钮即可登录账号。3、如果您是新用户，则可以点击“立即注册”按钮进行注册；如果忘记密码，可以点击“忘记密码”按钮，找回密码。
喀什地区事业编考试成绩公布时间笔试结束后一周。事业编笔试成绩在笔试结束后一周到一个月左右可以查询。面试成绩通常是面试结束后3至7天可以查询。具体时间以招聘单位的公告为准，也可登录当地人事考试网进行查看。
人事管理系统考试
人事管理系统是为了对在校园中的一些就职人员进行管理的系统。学校聘请员工时需要签订的劳动合同，可直接线上签订合同，直接设置用户，选择其合同类型其中包括：劳动合同，保密合同，其他合同等。人事管理系统包括人事信息、人事工作、人事变动、奖惩管理、薪资管理、劳动技能。人事信息包括：1. 人事合同: 学校聘请员工时需要签订的劳动合同，可直接线上签订合同，直接设置用户，选择其合同类型其中包括：劳动合同，保密合同，其他合同等。设置应聘岗位，合同到期时间，设置试用天数等设置。2. 证照管理：增加学校老师的证书的登记，奖章的登记，设置证照的登记名称，证照编号，颁发单位，颁发日期，有效日期，到期日期等设置。3. 党政职务：设置学校教师的党政职务，做到党政职务记录，党政职务的名称，党政职务级别，任职批准单位，免职单位等设置。4. 技术职务：设置外聘技术人员，企业技术人员等设置基础职务，设置任职职务，评审单位，聘任单位。5. 工作经历：登记学校所有教职工的工作经历，所属行业，工作单位，工作内容离职原因等。6. 社会关系：登记教职工员工的家庭社会关系。人事工作包括：1. 面试管理：约见面试，面试记录登记需登记面试人员信息，性别，年龄，学历，专业，面试结果，面试日期，面试职位等基础信息。2. 职工培训：对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动。旨在全面提高职工的文化、技术、管理和政治思想素质。增强任职能力，提高工作效率。职工培训是国民教育体系的组成部分。企业职工培训主要包括：培训信息、参与信息、培训内容、附件、面试。3. 职称评定：职称评定登记用户职称评定阶段，设置评定人批准人，获取职称，获取方式，聘用机构，申报时间，聘用岗位等设置。4. 员工关怀：设置员工关怀登记，关怀员工，陪同参与人员，关怀类型，关怀类型，关怀日期，关怀开支费用，关怀效果，关怀内容，附件等设置。人事变动包括：1. 离岗管理：设置人员离岗，离岗日期登记，文书档案登记形成离岗档案，填写离岗原因，附件等设置。2. 离职原因：设置人员离职，离岗日期登记，文书档案登记形成离岗档案，填写离岗原因，附件等设置。3. 离校管理：人员离校需进行离校说明登记，添加离校原因，离校去向，添加证明等。4. 离退休管理：人员退休，设置人天退休登记，退休类别设置，退休起始日期，离退休享受级别，退休费用支付单位，离退休管理单位，异地安置地点等。5. 复职管理：离职后再次回到公司等其他特殊情况，都需要办理复职手续。复职机构，担任岗位，复职岗位，申请时间，复职日期，办理手续等操作。6. 编制异动：添加教职工异动处理，设置异动前编制，异动后编制，编制异动类型，异动原因等设置。奖惩管理包括：1. 奖惩制度：为了严明纪律，奖惩分明，调动学生，教职工的工作积极性，提高工作效率和规范制度，强化工作流程，明确岗位职责，学校各部门之间协作事项与工作流程，其中包括奖惩制度设置，包括奖惩制度的标题，制度内容，附件。2. 奖惩管理：设置员工的奖惩登记，设置奖惩项目登记，奖惩日期，奖惩属性，奖惩金额，签发部门，奖惩内容设置。薪资管理包括：1. 薪资管理：设置员工薪资基本组成部分，例如：基本薪资，课时费用，加班薪资，公积金，奖金，五险等其他项目设置。2. 薪资项目管理：薪资发放管理，薪资项目名称管理，其中包括：工资名称，开始时间，结束时间，月份工资，描述等。劳动技能包括：1. 劳动技能证书：登记用户劳动技能所展现的来动技能证书，级别名称，发证日期，有效期，发证单位机构等。2.计算机水平：计算机水平登记，考过计算机水平测试的教职工进行证书登记，登记考试级别设置，水平考试级别设置。3. 学历学位：登记教职工的学历学位登记。4. 语言能力：设置教职工员工是否有过多种语言能力，展现员工实力的体现。
事业单位人事管理系统的一次性全员年度考核结果，是指每年对全体员工进行一次性的考核，以确定员工的业绩和表现。考核结果可以以文字、图表或数据的形式表达出来，以便更好地了解员工的表现情况。考核结果可以按照员工的个人情况，也可以按照部门或全体员工的表现来进行统计。考核结果可以反映出员工的表现情况，以及部门或全体员工的表现情况，从而为企业提供有效的参考依据，以便更好地改进企业的管理水平和服务水平。
现有市场中人事管理系统主要都是saas版本，一般费用在十几万到上百万之间目前专业版的软件，慧人力小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀
在选择一个好用的人事管理系统之前，需要先了解公司自身的需求和特点，并在此基础上进行选择。以下几款人事管理系统在市场上表现较为出色，可供参考：
SAP SuccessFactors：这是一款云端人事管理系统，通过其集成的各种功能可以进行员工招聘、培训、绩效管理、人事调动等一系列操作。SAP SuccessFactors的用户界面简单易用，操作过程流畅，拥有较为灵活的定制和配置选项。
Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
ADP Workforce Now：ADP Workforce Now相对于以上两款系统来说，更侧重于薪资处理和福利管理。ADP Workforce Now提供了与美国国内税法有关的各种工具和特定行业的工具，可以根据不同公司的特色进行个性化定制。
红海云eHR：红海eHR围绕人员招募、基础人事、考勤工时、薪资绩效、培训考试等业务场景提供完整解决方案，深度贴合人力业务全链条场景应用，通过一体化平台建设，实现全平台组织人岗数据的智能联动。纵观红海eHR产品全局，基于自主研发的流程引擎和报表工具形成强大的数据驱动力，底层数据相互串联，构建完整的流程和数据生态链，告别割裂式人力资源管理局面，高效助推企业向全域数字化转型。
关于如何选择人事管理系统，可以从以下几个方面考虑：
公司规模和业务需求：不同规模和类型的公司对人事管理系统需求的差异较大，需要根据公司实际情况选择适合的系统。
预算和维护成本：系统的部署和维护会带来一定的成本，要根据公司实际情况合理分配预算。
功能和集成：系统的功能与公司需求的匹配度是核心，需要确定是否需要具备招聘、培训、绩效管理、薪酬等功能，以及是否需要与其他系统集成。
供应商服务和可靠性：选择有良好行业口碑的供应商，并了解其服务体系和技术支持能力。
总之，选择一款好用的人事管理系统需要综合考虑公司自身的情况，从公司规模、业务需求、预算以及供应商的服务和技术支持等方面进行综合评估。