人事单位考试分析
人事单位考试分析
事业单位考试科目行政职业能力测验考试内容包括五个模块内容：一是常识判断、二是言语理解与表达、三是数量关系、四是判断推理、五是资料分析等五部分。具体考察内容：言语理解与表达这个模块一般有40道题，难度不算很大，但是题量比较多，需要消耗比较多的时间，每道题的分数在分之间。数量关系这个模块的题量在15-20道题之间。其中有数字推理题，也有数学应用题，这个模块的难度比较大，分值比较高，基本是1分/道，所以分值会在20分左右。这个模块我认为是最难的，写作技巧就是拿容易的做即可，其他的题蒙题或者是按照规律去猜答案。判断推理这个模块的题量一般在35道题左右，包括图形推理、定义判断、逻辑推理、类比推理等内容。这个模块的难度系数一般，但是题量大，技巧多，分值大概是每道题分，很讲究逻辑思维。常识判断这个模块就是“一眼”过，都是常识题目，看过题目，懂就懂，不懂就过或者蒙一个答案。不需要过多的思考。重点考核平时的积累，难度是最低的。资料分析我认为这个是最重要的一个模块，题量在15-20题左右，难度不大，分值很高，但是一般放在最后面的模块，很多考生没有足够时间去答题，所以，考试时候建议把这个模块答题顺序提前，建议放在第一个模块去答题，提高准确率。
1)言语理解与表达：这部分主要是语言文字类的题型。所给的文字材料不会很长，主要是对句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对语句隐含信息的合理推断；在干扰因素较多的情况下，能比较准确地辨明主旨，筛选信息。所以考生要多做题，锻炼自己的语感，从而能快速的提高自己的语言理解能力。2)判断推理：这个部分的题主要考查逻辑能力忙着也会是很多考生觉得难度较大的题型，因为除了考一般的逻辑推理外，还会涉及到图形的推理，除了要具备语言的逻辑推理外还需要视觉上的逻辑推理。3)资料分析：这部分不仅考查理解能力更考察实际的写作能力，需要考生平时多进行写作训练。4)数量关系：这部分题对于很多女生和文科类学生来说难度较大，主要考察数学方面的知识。这部分要求考生掌握基本的数学运算法则，一般在高中教材都有讲解，另外要求要又很快的做题速度，这样才能在短时间内得出答案。5)常识判断：这部分内容涵盖法律、政治、经济、人文、科技等多方面常识内容，这要求考生平时要养成阅读的好习惯，多看报看书，多了解生活中的一些常识，这样在答题的时候才能快速准确的反应。以上为公务员考试笔试必考科目，请针对以上科目进行认真备考，2014年公务员考试可以统一采用08~13年的历年国家公务员考试真题，通过对真题的模拟练习，以便知道自己的水平，以及自己的强弱项目，给自己定制一个切合实际的计划，历年真题可以在华图教育官网上面可以找到，自行寻找下载即可，也可以去书店购买。公务员是国家机关工作人员，普遍都有国家执法权利,而且都是行使国家权利的部门.事业单位是国家的机构，不具有国家权利，只是一些国家的附属机构,向研究所，公立学校,事业单位的工资形式有三中,一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款.象林业局.一种是差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点.象公立医院.还有一种就是国家只管编制，不管工资,只给政策，不给钱.象一些博物馆就是.事业单位可以在当地人事局人事档案科查到.编制编号没有，不是警察，没有象警号备案的情况.工作手册和工作证只是你们单位给你发的,了解你的工作形式和工作内容，事业单位没有什么优势,福利一般略低于公务员.但是一些自主性很高的单位工资待遇也很高.如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制.如果国家不管你们单位的工资，退休就要吃社会养老.
事业单位考试科目行政职业能力测验考试内容包括五个模块内容：一是常识判断、二是言语理解与表达、三是数量关系、四是判断推理、五是资料分析等五部分。
具体考察内容：
事业单位考试考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
事业单位包括中央党校（国家行政学院）、中央文献研究室、中央党史研究室、中央编译局 、人民日报社、求是杂志社、光明日报社，等等。
两者区别：
一、经费来源不同
1、公务员是行政编制，财政全额拨款。
2、事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
二、升迁不同
1、公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
2、而事业单位，除了升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。
三、机会不同
1、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。
2、事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
参考资料来源：百度百科－事业编制
参考资料来源：百度百科－公务员编制
人事岗位考试案例分析
1、人员配置：工人：20万条/（2000小时/（小时/条））=100组长：100/50=2如果项目可行，公司人力资源经理应在明年年初增加100名工人与2名组长的供应2、人力资源规划，对于支持企业经营战略规划有重要意义，只有有效的人力资源规划，才能及时为企业提供必须的人员，保障公司各项经营活动顺利进行。
一本人认为招募中层管理困惑涉及到人力资源管理中的招聘与甄选、培训与开发、职业生涯规划等问题。由于该公司未进行人力资源规划，导致企业的某些岗位空缺。二从公司内部提升，有利于企业吸引人才进入公司、激励基层员工、有利于员工减少岗位不适造成的企业损失、减少员工认知企业文化的时间。缺点就是一些员工转变岗位比较难、不利于企业创新的氛围。从外部招聘（此案应定位猎头招聘性质），费用较高，员工不了解企业会造成离职、认知企业时间过长等问题，但是有点在于专业性较高、时间较短、减少企业繁重的事务。三本人认为，有两条出路。假如企业想走内部晋升这条道路，一定要做好人力资源规划，及早做好人才储备，发觉那些有才能的基层员工加大培训（管理课程）力度，使之称为管理储备人才。再者就是转变思维方式，高学历的学生并不一定适应公司发展。反而在企业工作多年的员工很了解企业，应是他们称为骨干。加入企业想走外部招聘这条道理。首先要选择适合企业岗位的招聘渠道，在甄选上要严格，从基层开始培养骨干。再者，在培训技术知识的同时，也应做好大学生的职业生涯规划，使他们看到未来自我发展的目标；改善他们的工作生活条件（区别于一般员工），使他们愿意与企业共同发展。
所有报告均应为对实际案例的分析论证，包括以下几方面内容：
某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，成立8年来销售业绩一直节节攀升，人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，一股不满的情绪开始蔓延，销售人员消极怠工，优秀销售员的业绩开始下滑，这迫使公司高层下决心聘请外部顾问，制定销售人员的薪酬激励方案。这家公司的销售部门按销售区域划分，同一个区域的业务员既可以卖大型设备，也可以卖小型设备。后来，公司对销售部进行组织结构调整，将一个销售团队按两类不同的产品线一分为二，建立了大型项目和小型设备两个销售团队，他们有各自的主攻方向和潜在客户群。但是，组织结构虽然调整了，两部门的工资奖金方案没有跟着调整，仍然沿用以前的销售返点模式，即将销售额按一定百分比作为提成返还给业务员。这种做法，看似是不偏不向，非常透明，但没能起到应有的激励作用，造成两部门之间的矛盾，于是出现了上面讲到的现象。诊断分析：这种分配机制产生的不合理现象具体有：一、对于大型通信设备的销售，产品成本很难界定，无法清晰合理地确定返点数。同时，很多时候由于竞争激烈，为了争取客户的长期合作，大型设备销售往往是低于成本价销售，根本无利润可以返点。二、销售返点模式一般一季度一考核，而大型设备销售周期长，有时长达一两年，客户经常拖欠付款，这就使得考核周期很难界定。周期过短，公司看不见利润，无从回报销售人员；周期过长，考核前期销售人员工作松散，经常找不到订单。三、大型设备成交额很大，业务员的销售提成远远高于小型设备的销售，这导致小型设备的业务员心理不平衡，感到自己无法得到更高的收入，公司对自己不够重视，于是工作态度开始变得消极。四、大型项目一般是团队合作，由公司总经理、副总经理亲自领导，需要公司其他部门紧密配合，如何将利润分给所有参与项目的人，分配原则是什么，这些问题都是销售返点模式难以回答的。通过对以上问题的分析，这个公司设计了一套量身定做的工资奖金方案。首先，对两个销售团队重新进行职责定位，分别撰写部门职责和岗位职责，明确工作分工，保证其他部门的配合和支持，同时对基本工资进行了不同幅度的调整。然后，将两个团队工资分配体系彻底分开，即为两个团队分别设计一套完整的自成一体的工资奖金方案：小型设备销售采取以成本利润为基础的返点模式，而大型项目采取的是以目标绩效为基础的年薪制；小型设备采取个人激励，而大型设备采取团队激励；小型设备考核周期为季度考核，大型设备是以项目为周期的考核。最后，根据两类设备的特点，为销售人员设计不同的能力要求。一个企业组织结构的调整，往往会带来员工薪酬结构、绩效目标的变化。工资奖金的变化，应为公司战略和新的管理模式服务。在我们试行新的薪酬激励方案时，经常听到很多抱怨，反对的声音不绝于耳。要保证一个新的销售人员薪酬激励政策的顺利执行，应该考虑下面的几个方面：A、建立正确的销售文化和销售回报理念，保证公司政策适当向销售人员倾斜。B、业务指标设计合理，确保指标可控，可以实现和容易操作。C、注意对新政策的沟通，使上下级理解支持新政策。D、工资激励政策不宜经常变化，特别是在考核周期内，做到说话算数
河南省人事考试职位分析
所有的公务员考的都是一样的申论和行测，就是A卷B卷，A卷是省直属，B卷是各个地方市的。另外警察多一门心理测试，面对优秀村干部的卷子不一样，是考农村基本知识的。
您好，中公教育为您服务。转眼即将进入2月，2015年河南选调生考试离我们越来越近。若大家等到公告发布之后再开始备考就已经落于人后了。随着就业压力的增大，河南选调生考试的竞争也会更加激烈。大家只有提早准备，有效利用寒假的时间，打好攻坚战，才有可能在省考大军中崭露头角。中公教育河南人事考试网专家根据多年培训经验，为考生提出一些合理的备考建议，希望能助各位考生一臂之力。一、确定目标，志攀顶峰大家要尽早明确自己究竟想要什么，定下目标之后，就心无旁骛地为之努力，不管别人怎么说，不被沿途的风景所迷惑，志攀顶峰。将备考阶段进行合理划分，做好宏观时间的把控。在寒假期间先花3天左右时间研读目标省份的历年公告、考试大纲、职位表、职位分析和报考指南等资料，了解该省的招录情况和常考题型及题量，对基本情况了然于胸。同时，考生要关注本省2015公务员考试公告等信息，以便第一时间掌握最新政策，做好备考计划。二、了解行测和自身情况除极个别省份，如河北等，其他省份公务员考试时间一般都是上午9:00——11:00考行测，大家可以按照考试时间在2月上旬每天上午做1套行测考试真题。刚开始不要求能在2个小时内答完所有题目，力求快速认真解答所有题目，对行测考试有个直观的认识。每天下午对照参考答案给自己打分，并对自己的优劣势进行分析，找到薄弱环节。一周左右就能对行测考试和自身情况有个基本的了解，有针对性地挑选权威教材准备下一阶段的复习。三、春节期间深度复习在春节前后一个月左右的时间对行测的常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五个专项进行深入学习，对所有题型、解题思路和技巧都做到烂熟于心。中公教育专家建议大家在每复习完一个专项之后进行专项模拟训练，各个击破。在五大专项都复习完一遍之后，再按照考offcn试时间做3—5套行测真题，此时就要严格要求自己在2个小时内做完题目并涂完答题卡。最后看自己能得多少分，检验自己一个月以来的复习成果，也对自己的优势和劣势进行梳理，找到自己费时较多、正确率较低的专项。而耗时较少、正确率较高的专项也不能放置一旁，还是要时不时拿出来复习一遍，加以巩固，争取让正确率更上一层楼。大家在努力备考的同时，也别忘了春节那几天好好慰劳自己一下，暂时放下考试这桩“烦心事”，与亲友共聚一堂，把酒言欢。吃好、喝好、睡好、玩好，才有足够的精力应对春节后的备考。但大家一定要适可而止，放纵自己几天就好，可不能每天都走亲串友、胡吃海喝，养成惰性，把备考一事抛到九霄云外。四、查漏补缺，提高弱项到3月中旬就离考试时间更近了一步，考生此时可进入专项的查漏补缺复习阶段。花20天左右的时间对自己的薄弱专项进行重点突击，通过专项教材和大量题目进行反复训练，提高自offcn己的短板，要相信熟能生巧。中公教育专家建议考生回顾之前做过的真题或模拟题，将所有错题重新做一遍，看能否答对。如果依然做错，就要引起高度重视了，必须将自己带回正确的解题思路。纵使短板不能变成强项，也绝不能让它拖我们的后腿。五、考前模拟，调整心态在4月初进入考前模拟阶段。考生要严格按照本省的考试时间进行模拟。可以选择自己目标省份的历年真题进行模拟，也可以选择其他省份的真题或模拟试卷，在考试完毕之后进行实时总结，清楚自己错在哪里，如何补救。希望大家在此期间不要给自己太多的压力，分数不理想也不可焦躁忧虑，妄自菲薄;若分数理想也不可沾沾自喜，应当再接再厉。身体是革命的本钱，在备考期间，各位考生一定要保证饮食合理和睡眠充足，用积极乐观的心态迎接公务员考试。大家不一定要完全依照以上中公教育专家的建议来复习，可以根据自身实际情况进行适当调整，达到复习的最佳效果。万丈高楼平地起，大家一定要先打好基础，再进行模拟考试，最后从容地走上考场。更多的备考信息请登录河南选调生考试网查看如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，华图教育为您服务。2015年河南公务员考试暂未启动，招考公告尚未发布，考试时间安排及职位表等尚未公务。请您登录 查询参考历年河南省公务员考试职位表。请您关注河南公务员考试网（），有关消息一旦发布，我们会立刻更新网站内容。请您关注河南人事考试网() ，以便获取相关消息的最新动态华图官方面试备考课程购买入口：如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备较强的组织、管理、协调能力，以及较强的沟通能力。需要掌握相关法律法规，熟悉考试管理程序，能够组织考试工作，确保考试的顺利进行。需要具备较强的责任心，能够组织和协调考试工作，确保考试的质量和准确性，并能够及时反馈考试结果。
陕西人事考试网职位分析
1月20日傍晚，在新春佳节即将到来之际，2023陕西省考公告、职位表等重要信息在考生们的期待中惊喜现身，2023陕西省考加入联考大军，考生可于2月1日8:00至2月6日18:00登录陕西人事考试网注册报名，目前距离报名还有一段时间，考生们可事先做好选报职位工作，小编为了让考生们在选职位时找准方向提高效率，特在此对职位表进行全面分析，供考生们参考。
2023陕西招录6360人、4943个职位，比去年基本持平，近三年来招录比较稳定，保持在六千以上，考生们要珍惜好机会，加足马力备考，梦圆2023!。
本次招录涵盖陕西省各个地市以及省直机关，其中宝鸡市超越省会西安占据榜首，招录近千人，也是唯一一个招录人数超过九百的地区。位居亚军的是依然是榆林市，招录813人，规模也很可观。对考生而言，地域因素仅仅是选职位时要考虑的条件之一，如果想实现成“公”愿望就一定要努力备考，以更加雄厚的实力在众多竞争对手中脱颖而出。
2023陕西省考招录面向各个学历层次，其中本科学历占据绝对性主体地位，要求起点学历为本科的人数有5572人、职位有4295个，占总人数的、总职位数的，与去年相比，占比提升了三个百分点。此外，要求大专学历的人数为359人，职位数有273个，占总人数的、总职位数的，与去年相比无论是具体数量还是占比均有下降。由上述数据可看出，大专学历的需求量降低，本科学历的需求量增加，整体学历门槛有所提升。
2023陕西省考招录对工作经历的要求相当宽松，6231人、4826个职位无需基层工作经历，占总人数的，占总职位数的，与去年情况基本持平。对于尚未就业的应届生而言是利好消息，参加省考也是一次获得工作的好机会。
2023年高校毕业生”，限于报考者的毕业证落款时间在2023年度，且在2023年9月30日前能够取得毕业证(学位证)的人员。“2022年及以后高校毕业生”，限于报考者的毕业证落款时间在2022年度，以及2023年度且在2023年9月30日前能够取得毕业证(学位证)的人员。
对于已经有两年及以上工作经历的社会人员而言，在选择职位时应该绕开不限制工作经验的职位，这样可以避免跟应届生大军同抢“饭碗”。计算基层工作经历的截止时间为2023年7月31日，大家一定要计算准确。
2019陕西公务员考试公告暂未发布，陕西省考公告和职位表同时发布。各位考生可在陕西省人民政府门户网、陕西省人力资源和社会保障厅网、陕西省公务员局网、陕西人事考试网等网站查询省考职位表。
陕西公务员考试公告一般在3月份发布，笔试时间在4月中下旬进行。各位考生可Ctrl+D收藏此页面，2019陕西公务员考试公告和职位表发布后，会在本页面及时更新，方便大家直接获取陕西省考动态！
下面是2018年陕西公务员考试职位表，大家可以参考下：
2018陕西公务员考试职位数分析
2019陕西公务员考试职位表暂未发布，陕西公务员职位表一般在陕西省人民政府门户网、陕西省人力资源和社会保障厅网、陕西省公务员局网、陕西人事考试网等网站发布。2019陕西公务员考试在启动报名前，还有些考生不知道2019陕西省考职位表在里哪发布以及什么时候出等相关的问题，为了帮助考生全面、快速的了解陕西公务员考试，陕西中公教育现在为考生提供2019陕西公务员考试职位表下载地址，报考人员可通过陕西省人民政府门户网查看职位表。
点击>>2018陕西省公务员考试职位表
第一单元大数人事考试分析
问题一：公务员考试行测怎么算分啊 行政职业能力测验各部分分值 1、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目分，共计24分； 2、数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分； 3、判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目分，定义判断每个题目分，类比推理每个题目分，演绎推理每个题目分，共计分； 4、常识部分，总共25个题目，每个题目分，共计分； 5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。 问题二：公务员省考行测的每题分值怎么算的？ 您好，中公教育为您服务。 国考行测分值分布―― 数学计算：1分/个 言语理解：分/个 定义判断：分/个 逻辑推理：分/个 类比推理：分/个 图形推理：分/个 常识：分/个 资料分析：1分/个 公务员考试行测分值历年会根据其题目数量及难度进行调整，以上仅供考生参考。 国考题量分布：以2014为例： 2014年――数学运算15题，常识判断20题，逻辑填空20题，片段阅读16题，语句表达4题，图形推理10题，定义判断10题，类比推理10题，逻辑判断10题，图表型10题，综合型10题。 ――拓展阅读―― 国考考试科目 国家公务员考试笔试科目包括《行测》与《申论》两门，所有报考者都参加这两门考试，部分职位要求专业笔试。其中《行测》题量2011年、2012年、2013年、2014年维持在135题，要求在120分钟内完成，满分100分;《申论》满分也是100分，2014年首次将答题时间由150分钟延长至180分钟。 问题三：省考行测多少分算高啊，我做了一套才八十来分 省公务员考试能入围面试，行测80+已经很不错了。从入围面试的笔试总成绩=行测+申论 150+》=80+ +申论，那么申论得70+； 140+》=80+ +申论，那么申论得60+； 130+》=80+ +申论，那么申论得50+； 依次类推，但是，要入围面试，一般得在130左右，上140以上的就比较少了，150就寥寥可数。所以，不管行测分多高，申论拖后腿，如果你申论分高，再加上80左右的行测，就很NB了 问题四：省考的行测考多少分算比较好的？ 您好，中公教育为您服务。 从往年进入面试名单的成绩看，岗位不同、报名人数不同，成绩的要求差异也比较大。 省直类的岗位、郑州地区的岗位以及地市热门岗位相对要求分数会比较高，平均在60分左右不等，部分专业要求比较严格、冷门的部分岗位行测可能是40多的样子也会进入面试。 一份努力一份收获，如果您期望的岗位比较热门的话您就要在备考上面多下工夫了。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题五：公务员考试行测分数怎么算？ 5个部分，每个部分分值不一样，而且每次考试的也不一样，他是根据正确率来决定分值的，比如数学运算难，那么数学运算的分值就高，言语理解很简单，基本上每个人都全对的话那分值肯定?降低。。。。 问题六：省考行测每部分答题时间应该怎么分配 公务员笔试行测时间分配建议（以四川公务员笔试行测为例）： 言语15题10分钟，平均40秒/题；判断40题30分钟，平均45秒/题；数量15题10分钟，平均48秒/题；资料分析25题35分钟，平均84秒/题。剩下5分钟左右的时间用来涂卡，如时间有剩余可自由选择补充到某一模块。 答题顺序 可根据平时练习模拟题、预测题等试题来总结适合自身的答题顺序，可遵循先易后难，充分利用时间，提高答题效率。 问题七：省考行测多少分算高分 国考有个最低入围分数线 就像我们的高考一样 过了这个线才是一本 不过线即使你是所报考职位最高分也不行 但是过线后能否达到所报考岗位的面试线就要看该岗位的最高分了 比如有的职位 最高分是110分 那么你考108就能进面试 但是有的职位最高分是130分 那么即使你考了110也没戏了 不过一般来讲 如果你能考到120左右 就算是比较高的成绩了 一般人考不到的 问题八：2015年陕西省公务员考试中，行测各部分分值是怎么分配的 您好，中公教育为您服务。 您好，省考行测分数满分为150，一般只有数量关系的分数为一个2分，其他都是一个1分，详细的题型及数量如下： 更多公职类考试信息建议您访问陕西人事考试网，我们网站不仅会及时更新相关的招考信息，而且还有免费海量的备考资料。希望可以帮到您。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题九：请问省考分数是怎么计算的 ？总分是多少？申论和行测各是多少？大约多少分算还可以了？省考一年几次啊？时 每一部分的题的分数都是保密不公开的，行测和申论满分都是100分，只不过?后总成绩要看规定的比例，乡镇的一般三七开，其他的五五分。 问题十：山西省考行测分数分值怎么计算 10分 山西省公务员考试中的行测计算分数如下： 1、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目分，共计24分； 2、数量关 系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分； 3、判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目分，定义判断每个题目分， 类比推理每个题目分，逻辑判断每个题目分，共计分； 4、常识部分，总共25个题目，每个题目分，共计分； 5、资料分 析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。
在考试之前做好每一个试卷的复习，对学生来说有着非常重要的意义。一份好的试题卷将能够有效的去检测一个学生的学习情况!下面是我整理的人教版四年级上册数学第一单元大数的认识测试题，希望对你有用。 人教版四年级上册数学第一单元大数的认识测试题 一. 填空。 个一千万是( )，10个一亿是( )，10个十亿是( )，10个一百亿是( )。 2.在整数数位顺序表中，从右向左数，第四位是( )位，第九位是( )位，第十一位是( )位，亿位的右面是( )位。 这个数是由2个( )，1个( )，( )个百万，( )个十万，( )个万和5个( )组成的。 是( )位数，“3”在()位上，表示( );2在()位上，表示();9在()位上，表示()。 5.一个数的最高位是千万位，这个数是()位数。 一个数的最高位是百亿位，这个数是( )位数。 6、一千万是由( )个一百万组成的。一千万是由( )个十万组成的。 7、用1、2、3、4、0、0、0组成七位数，最大的是( )，最小的是( )。 二.说出下列各数是几位数，最高位是什么数位。 是( )位数，最高位是( )位。 其中，“9”在( )位上，表示( )。 “7”在( )位上，表示( )。 是( )位数，最高位是( )位。 其中，“6”在( )位上，表示( )。 “9”在( )位上，表示( )。 是( )位数，最高位是( )位。 其中，“1”在( )位上，表示( )。 “3”在( )位上，表示( )。 三.把下面各数万位后面的尾数省略，求出它们的近似数。 16739600≈974000≈795400≈ 164999≈1307200≈ 2044700≈ 四.解决问题。 1、一个数百万位上是7，十万位上和千位上都是5，其他各位上都是0，这个数是多少?省略万位后面的尾数，近似数是多少?(写出数位) 2、省略百位后面的尾数：20167396045≈ 省略千位后面的尾数：20167396045≈ 省略万位后面的尾数：20167396045≈ 省略亿位后面的尾数：20167396045≈ 看了"人教版四年级上册数学第一单元大数的认识测试题"的人还看： 1. 四年级上册数学试卷及答案 2. 2016上海小学四年级数学期末试卷及答案 3. 四年级上册数学期末试卷及答案2016 4. 四年级上册数学期末试题及答案