人事考试怎么准备
人事考试怎么准备
备考事业单位，首先需要确定报考哪个地区的哪个岗位，再了解所报事业单位的报考条件以及考试内容等相关信息，先确定是否符合报考条件，再针对考试内容来制定备考计划进行考试备考。事考备考咨询事业单位笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，事业单位考试中《职业能力测验》考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。领取事业单位备考资料关于事业单位备考，考生可参考以下几个方面进行备考：第一步：了解考试内容，夯实基础参加事业单位考试，首选要知道考试考什么，自己基础怎样，考生可以通过当地人事考试网或人社网了解所报单位考试内容，再通过做模拟题来检测自己的水平，最后根据考试内容大纲和自己的基础情况制定备考机会，夯实基础，无论是上班族还是应届毕业生每个人都有得天独厚的优势，不到最后一刻，断然不能放弃。第二步：刷题练习，提升综合能力基础知识有了一定的积累之后，就需要大量练习刷题，刷题同时要及时认知并记录自己的优劣情况，并且按照考试时间来掐点练习，严格控制时间，充分暴露自己的优劣势。最后结合优质的答案解析来分析试题，了解自己的弱点。对于没有时间复习备考的上班族来说，最重要的是要及时掌握各个知识专项的重点题型，解题思路和解题技巧，以及各专项出题的新趋势，但这些却都是需要花费大量的时间和精力摸索的，因此，需要尽可能的多拿出时间来学习，或者可以考虑报个班，节省时间和精力，提高效率。第三步：差缺补漏，考前冲刺经过以上两个阶段的学习，知识储备已经基本可应付考试，因此，最后的阶段的重点不再是知识储备，更需要的是注意查缺补漏，可以每天抽出一定时间， 进行复习备考，要善于利用错题集，举一反三。最后在考前的两三天，再模拟几次考试，让自己保持良好的状态，准备考试。查看更多事业单位招聘信息
很多在职者工作一段时间以后都希望自己的事业能有更好的发展，而报考在职研究生就是一个很好的途径。那报考人力资源管理专业该如何备考才能通过考试呢?首先学习知识基础很重要。毕竟在全面掌握基础知识后才能够有效降低后期的复习难度，所以在复习中一定要避免题海战术，因为由于是复习初期，这样对知识点进行掌握，会让自己在题目中出现大量的错误而浪费自己的时间。二要强化重点知识。基础知识全面掌握后的还需强化重点知识，这样才能确保自己在考试中答对题目。在复习中如果学员不能明确重点知识，应多看复习参考书或向前辈请教，然后提取重点知识标注出来，节省复习时间提高自己的效率。最后就要多做题，多做做模拟试题。通过模拟试题检测自己对知识点的掌握程度，然后有针对性的复习。另外平时要培养自己的心态，增强信心。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。
1、考前积极准备，多看教材和考试大纲，再通过做真题和模拟题、考点练习等习题来摸清每年的考点及重点内容。真题重复率还是很高的2、多刷题，自己的解题思路会更清晰，解题的技巧越来越好。实践中出真知，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。3、多总结错题，失败乃成功之母，一定要在错题中总结经验。以四级为例：1.人力资源管理师考试科目之理论知识有125道选择题，对的!全是选择题!题量非常大，90分钟需要做125个题目!本科目考试内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题共10分，专业知识分布为100题，共90分;职业道德：25*分基础知识+专业技能：100*分人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!2.人力资源管理师考试科目之专业技能主要评估候选人的专业能力。题目主要是简答题、综合分析和计算题，共6道题。得分分布为简答题30分，综合分析40分，计算30分。简答题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂，整理出整理出章节的一些重点内容，并把它记下，可以就按照书上题目的顺序把它背下来。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确。对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。
通常情况下事业单位考《公共基础知识》及《职业能力倾向测验》两门，购买这两本书即可，但医疗岗和教师岗还需要根据岗位要求来准备对应的书籍。其中：《公共基础知识》主要内容：政治(含重要时政)、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等常识。《申论》主要内容：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。《专业知识》主要内容：各招聘岗位应掌握的专业基础知识。事业单位考试公共基础知识包括以下几个方面：《公共基础知识》考试结合事业单位的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。《公共基础知识》总分100分，考试时间为90分钟。题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题。试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治各部分所占比例约为30%、25%、25%、10%、10%。扩展资料机关事业单位的编制类型1、公务员身份的行政编制。通过国考省考等公务员考试进入公务员队伍，进行公务员登记的行政编制。2、参照公务员管理的参公编制。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记的参公编制。3、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于参公编制，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是参公编制。4、事业单位事业编。就是全额、差额、自收自支这三种。5、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制。6、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来。7、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。
武汉人事考试怎么准备
其实，事业单位考试真的不难，只要注意复习的策略和方法，上岸也是非常有希望的。我考的是公基，下面就把我自己的备考经历好好的说一下，让大家都能在备考过程中少踩坑，顺利的进入想要进入的单位工作。 一、公基的备考资料及复习规划 多数省份的公基包含的内容无外乎政治、法律、经济、科技、人文、常识等。这部分内容的难度其实是明显低于公务员的常识部分内容。 公基大部分考的都是客观题，难度都是不大的，主要的难点就在于记忆这方面，只要能够把公基的知识点记住的话，才有可能在考试的时候得到一个高分，顺利的上岸事业单位考试。 并且，公基是可以准备的，主要准备政治和法律基本就能拿下大头。下面我就从书籍，视频课，题集，真题卷子，这四个方面来说说吧。 （一）、公基备考书籍 备考首先要准备一本教材，教材是必备的存在，但这并不是说复习的时候要以它为主，或者干啃书。 一来事业单位没有官方教材，别的机构编写的教材再好，里面的知识点也不会很全面；二来干啃书学习的效率实在是很低，浪费时间学到的东西还很有限，所以教材用来做辅助和补充即可。 我看的是粉笔的公基教材，颜值很高，里面的知识点很丰富，解析也很详细，而且会用波浪线标注重难点，看书的时候一目了然，还是很好用的。 我主要用教材来预习和记笔记，每次听课之前，我都会先看书预习一下要学习的内容，标注好自己不太理解的地方，然后直接去听老师讲解。听课的过程中，就随手在教材上勾画记笔记，这样很方便，也不影响自己的听课节奏。 （二）、公基备考视频课 刚开始备考的时候尝试看了几天书，就发现整本书都要记真的是头都要炸了，而且政治和法律这些一看就犯困，根本学不进去。后来就果断放弃继续啃书，去听视频课了。 （1）、秦叶事考红宝课：帮助记忆的效果爆炸，可以说是公基快速提分必备的了。老师对知识点的总结非常到位，我大致上是按照政治，法律，经济，常识这样的顺序去做的，每看完一个模块的视频课就把一个模块题给做了，遇到不好理解比较抽象的概念，老师就会举很通俗易懂的例子帮助记忆这个知识点，老师讲的技巧我都直接记在公基的教材上，记在那个知识点的旁边，方便后面复习。 我跟着秦叶老师把视频课看完以后知识点基本上都记住了，再去做专项的题集加以巩固，做到心中有数。 （2）、粉笔的公基视频课：这个课讲的真的特别特别细，不仅会把公基重点，非重点，难点，非难点的地方都事无巨细的给你讲到，连一些边边角角的小知识点也会费很大功夫去讲，课程真的非常长，几百课时。 而且价格是真心有点贵了，但是会送一些教材和题集这样的资料。 小白备考或者备考时间比较长的人都是可以去看的，算是打基础的视频课，能够对知识点有一个比较详细系统的了解，但是不适合备考时间过于紧张和想要记忆公基知识点的人。 （3）、李梦娇公基视频课：李老师可以说是把公基整本书都压缩成了口诀去讲解，这样直接记口诀就行了。不得不说，李老师的口诀真的很强大，很多题利用口诀可以秒写答案，总体来说是有一些学习效果的，特别是常识那部分的口诀。 但是公基并不是所有内容都变成口诀的，还是要结合具体的知识点记忆，不然到时候写题还是一脸蒙。先跟着学习相关的口诀，然后再跟着口诀记忆相关的知识点，会轻松一些。 个人觉得如果是要积累常识部分的话，跟着李老师的课就挺不错的，都给你总结的挺明白了。但是要是其他部分记忆的话，还是跟着秦叶老师更好一些。 （三）、公基备考题集 把最最基本的知识点内容掌握熟练以后，就可以通过刷题去总结提高了，这个时候你刷的每一道题都能在脑海中找到相关联的内容，每做一道题就是对知识点的再一次记忆和理解，知识点都是成体系记忆在脑子里面的。 当然，只是看教材和视频还不行，每看完一遍教材视频后，还要做相应的专项练习题，粉笔公基5000题很好的一点是能按照模块划分，包含的考点也比较全面，题目难度刚刚好，很贴合实际考试题，解析也很明确，在跟着秦叶老师的课学完一个模块后，能及时检验学习成果，得到及时的反馈能让你知道自己的重点复习方向，还能起到激励作用。 这个过程一是进行查漏补缺，二是要对自己学到的知识进行总结，通过做题学会怎样把知识点灵活运用。做过的题要认真的对一下答案，错题都记录下来，后面还要进行回顾，相关的知识点也要再进行复习。 粉笔的软件做的也挺不错的,粉笔APP对于碎片化时间的利用非常方便，里面有大量的题型。可以分模块分阶段刷题，有快速练习、新手特训、模考大赛阶段。上面有很多的习题供你练习，而且题目答案解析详细。不仅能在闲暇时间补充知识点，里面还有模拟考试，既能看看自己的不足主要体现在哪些方面，还可以在做题过程中加深对于知识点的掌握。上面各个地区考事业单位的题都有而且大部分都是免费的， 而且还能根据自己的备考地区进行针对性的做题，例如你是浙江的考生那你就可以选择专注的做浙江的题。 而且上面的模考大赛也可以去参加，就相当于是 一个测试会给你进行打分和分析你的成绩优势，有的还会分析你究竟是哪个模块比较的弱，方便之后进行针对性的复习。 把课刷完之后就可以按照重点内容专项训练了。我考试的地方主要考政治，法律和哲学的内容，我就主要做这几个方面的题，通过刷题来看看自己什么地方掌握的不到位，再进行一个补充学习。 （四）、公基备考真题卷子 至于真题呢，这点不拘泥于哪一家，因为真题肯定都是一样的。事业单位考试一般会比较偏向知识型的，所以，真题算是后期学习的必做的一项。 先完整的做几套卷子，测试一下自己复习的成果，同时也找出自己比较薄弱的部分。 历年试卷的作用就是帮你分析出试卷结构，都有何种题型，每种题型所占的分数。不过最重要的还是在于找出考试的重点，大家要把所有考过的知识点都在书上标记一下，找到书上对应的章节后，就在旁边写上考期、题型、题号，然后再整理一份历年考题分析表，重要的知识点就一目了然了。 当你按照章节把所有考过的题目一一列出，你会发现你的思路一下子豁然开朗了，原来有些章节天生就不适合出大题，只能用选择题考考，有些章节则是出题人特别重视的，每次都有大题出在这个章节。 刷真题的时候要注意错题，把错题订正，把相关的知识点记住后，再去做下一套，这样才会有进步，我刷真题的时候就是用这样的方法一套接着一套的刷的，成绩提高的特别快。刷真题就不能是和前面一样单纯的练习了，要严格按照考试的规范来做题，督促自己加快做题的速度，提前适应好做题的节奏。毕竟考试的时候没有那么多的时间让你慢慢做，必须要把速度提上来。 刷真题的时候一定要定好一个闹钟，严格按照考试的规范去刷题，注意要加快做题的速度，我们考试的时候时间其实是很紧张的，不加快做题速度的话，到真正考试的时候，很容易出现时间不够，会做的题做不完的情况。总之把真题多研究研究，分数一定会有非常明显的上升。 事业单位的备考大概也就是这样了， 在复习备考的时候最重要的就是先把相关的基础基础知识给记住，后期写题的时候才会顺利。所以大家在复习的时候一定要重视前期的基础复习,一定要把基础打牢。 二、学习备考的注意事项 1、公基前期备考阶段要以记住内容为主 不要先做题再去记忆，这样会加重学习的负担。感觉内容多记不住的话，跟着秦叶老师学习就好。 刷题是可以学到很多知识点，但学的很碎，不成体系，而且通过刷题学到的内容，自己理解的不透彻，也就很容易忘掉。记住一点，基础不牢万事不靠，刷题这一步要放在后面，循序渐进才是正确的学习方法。 2、备考资料要选择适合自己的 切记贪多嚼不烂，有些资料没必要多买，要根据自己的备考时间和备考进度合理的规划自己入手的教材。 3、刷题的过程中不要忽略错题 刷题是可以学到很多知识点，是学习中必须要有的一步，但是错题也是不能忽略的，不能改完答案以后就放过了，而是要拿出来好好的研究一下，看看自己究竟是那些方面出了问题，要把自己的思路给理清楚才可以。 我做题时候都会把自己拿不准和做错的题坐上标记，过一段时间就做一遍，还做错的话，就另做个标记，然后学习相关知识点。 最后复习的时候就主要看这些错题，尤其是错误遍数比较多的，尽量不要再因为这些题丢分了。 4、先政治法律经济，后历史人文地理 公基的考试内容中，政治法律和经济是占比最多，分值最大同时也是比较难理解的，结合粉笔的公基教材和秦叶老师的课把里面的核心考点都掌握的透透的，做题的时候基本上就Ok了。一定要把这一大块的分值抓住了。 最后人文历史地理出的题极少，都是一些死的东西，没有太多需要理解的，只要记住就行了！ 5、注意积累 （1）、常识是公基中最不好把握的部分，范围广泛，教材上有的和老师讲的都只是常考的部分。 出题又灵活，就像是大海里随机舀一杯水，能不能答对全靠缘分。 在做常识部分题的时候，遇到不会的，就把它所考察的知识点记下来，这样多积累，考试时候能答上的几率也更大一些。 （2）、时政部分比较特殊，是必考的存在，而且范围也很广，考察的主要就是当地近半年发生的一些比较大的会议、措施、讲话和新闻，每天多积累一些就可以应对大多数的考题。 积累的途径也很多，比如人民日报的微博、微信公众号、APP，学习累的时候逛一逛，不费什么时间。 希望所有认真准备的人都能够成功上岸，如果感觉有所帮助的话，麻烦点个赞，感谢。
自己之前参加过事业编考试，我来说说自己的事业编考试的一些自己的总结经验，给大家分享一下，且不说方法是否对错，只是我个人的经验，希望能够帮到你。
首先学习职业编辑的知识框架结构，着重培养语言意识。
比如说像大学英语4、6级考试，只学习单词短语短语等等，培养语言意识就会过关。我是15年参加的省考，是我省考试的第一年，买了省考的真题，包括10套山东市考试。精心制作和精心制作的一套。最重要的是山东省的一个，比如真题文档，年度工作报告，然后把这些资料打印出来好好看看。
但是我那年是悲惨的。做完真题，根据做的真题，感觉他们大部分的都是法律问题、常识问题、公文写作等写作问题，便开始着重的看重这些，后来发现比重并没有那么高。对于时事政治题，打印了一些最近的时事，多看看应该就可以了。
对于一些可能时间比较有限，备考的时间并不是想象中的那么充裕的情况下，就要学会取舍了。首先还是要先抓住公共基础的重点内容进行复习，像科技、人文、历史之类的，考试占比不大的，需要注意平时去积累，每天带着看一些，重点还是要把握好法律和政治。
所以很多人可能认为我的事业编制过的容易，不难承认，但也有一点想法，我是善于考试的人才啊。还有面试要注意的一点就是流畅度、自信度、思路逻辑都不可缺，一定要擅长眼神交流。
第一，准备阶段
如果你决定要考事业编考试的话，我的建议是先别盲目的直接看书做题。在准备事业编考试前我反而建议大家先看看网站和论坛，先知道事业编考试的考点和具体题型，以及相关的备考经验。
在看完别人的经验后我感觉有收获，然后做出自己的总结，这个总结会对之后你复习的步骤有很大的帮助。考虑到我以前不了解相关题型，我就在网上找了一些辅导机构的培训视频，华图和中公的我都有当时，而且学校的论坛也有好多，我就比较参考了一下，寻找适合自己的视频。看完后我就买了中公的行测和申论那两本书，看了一遍。这之后我采用的方法可能和别人不同。我是自己找来了三份前几年的真题，在规定时间内做了一遍，然后我统计了行测五大项每一项的正确率，分析自己的薄弱环节和优势环节。正确率低于六成的我会继续学习，超过八成的我会放一放。
二，攻坚战
针对低于六成的部分，我找来了华图的模块训练和华图五千题，狂做。并且继续深入学习做题方法。从而在一定程度上提高正确率。保证了五大项每一项的正确率在六成到八成之间。这一阶段需要的时间比较长，但是当时我在考研自习室找了个位置，和考研的同学同吃同睡同休息，所以用时也不算太长。
三，融会贯通
在保证所有的正确率以后，我买了一些真题和模拟题，每天的任务就是做。在规定的时间内看自己究竟能做多少题，得到多少分，评判标准网上也有，得出一个平均分每周。一共做了三周，每周分数都有提高，当时考试也算心有底限。
四，面试阶段
面试考的是短时间个人综合素质的表现，因为时间短，所以需要立意准，思考快，回答不落窠臼。另外对于很多人来说觉得面试比较难，是因为他在成长的过程中处理突发事件的能力还不足，需要的是学习别人的方法，然后融合进自己的生活和答题中基本就可以了。
（1）笔试复习：我主要是以历年真题加模拟题试卷为主刷题，配合手机APP做题。没有买考试教材，因为准备时间过短没时间看教材来系统复习每种题型（建议有大把时间复习的朋友，可以先以教材为主系统复习，然后再做真题及模拟题）。在《职测》的做题过程中，最开始我不会强行规定自己必须要在规定时间内做完，而是计算完成每个模块的时间及正确率，对完答案之后把错题摘抄到错题本并单独巩固；在对职测题型熟悉之后，我开始计时做题，同样的每做完一套试卷我都会停下来摘抄错题，就我个人看来职测类题目实在太多，无止境的刷题起不到很大作用，还不如做完题后，找出自己知识上的薄弱环节进行巩固。在《综合能力》的复习过程中，由于时间非常有限，我只针对了最后的大作文进行练习。我设计的复习思路是这样的：尽量多的找出今年国家政府民众关注的热点话题，在网上找出容易背下来的议论文模板，每天一个话题用模板套写一篇大作文，请人帮忙点评修改（父亲是公务员，主要负责改正我文中出现的关于引用政策法规出现的错误，指出对应的社会热点可以使用哪些政策手段解决；母亲是教师，主要负责纠正我的遣词造句。所以在大作文的提高方面，父母给了我很大的帮助）。事业单位考试和公务员考试笔试内容其实差别不大，公务员考试题目难度更大，如果能在公务员考试中取得好成绩，那么事业单位的考试也应该不在话下。我建议准备此类考试的朋友可以重点复习公务员考试科目，即行测和申论，有条件的购买教材系统的复习每个知识模块，之后再刷公务员的历年真题，在事业单位考试之前刷一下事业单位真题。（2）专业能力测试：省公务员考试部分单位会有专业能力测试，占总成绩的20%。而我这里所说的专业能力测试主要指的是武汉市事业单位考试里的人机对话。我报考培训班还看中的一点就是，这个培训班有一次人机对话的模拟考试，参与之后发现这不过就是培训机构的一个噱头，人机对话其实就是类似驾照科目一考试，电脑操作，全部是客观题，区别是人机对话里题量比较大。我以自己的考试科目作为例子，给大家讲一下人机对话的考试情况。我人机的测试科目是化学，这是武汉市事业单位人机对话考试大纲里给出的考试科目，没有划定范围。完全不知道怎么复习，因此我就拿着本科的各类化学书籍复习，并在网上订购了相关的试卷，最后考试的结果很不尽如人意，不是题目太难而是太简单，全部是化学基础类题型，而我大多都不记得了，我复习教材用得是有机、无机、分析化学、物理化学等。后来我参加了前不久的教师资格证考试，在考专业时，用教师考试的专业学科试卷对比了那次的人机对话考题，发现原来那次人机对话的考试范围应该是基础化学，即初高中的化学知识。因此，我给出的人机对话的复习建议是，如果考基础学科，例如数学、物理、化学等，建议购买中学教师资格证考试学科专业知识资料来复习，而其他学科的人机对话，我建议购买专升本的专业试题。就我感觉，人机对话很注重基础知识考察。（3）面试复习：我三次考试均入围了面试，而且面试成绩都不错，这里也给大家简单分享一下我的面试经验。我主要是针对事业单位考试做的复习，练习的是十分钟答三道题。由于之前完全没有了解过这类考试，因此对面试的套路一无所知，果断选择报班，七天的封闭培训下来，我也有了一些体会。第一，我认为报班培训是有必要的，在本人从来没经历过此类考试的面试洗礼的情况下，培训使我对面试有了一个很完整的印象，不至于临场胆怯。第二，让我了解了面试可能会出现的题型，对我之后的几次面试有着不小的作用。第三，这次培训老师先系统的讲述了每种面试题型的答题思路，再分成小班进行练题，练题的过程包括集中讨论、分组讨论及实战演练，一个星期下来做到了拿到题本即可以简单构思出答题思路。
周口人事考试怎么准备
您好，中公教育为您服务。周口市市直事业单位2015考试考试内容：为公共基础知识、职业能力测试，满分为100分。通过报考资格审查的人员，于资格审查通过之后至9月15日17:00期间通过周口人事考试网缴纳笔试考务费共计60元/人(报考者须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)，未按期缴纳的视为自动放弃。网上缴费成功的报名人员，于2015年9月23日9:00至9月26日9:30期间自行登录周口人事考试网下载并打印准考证(A4纸)。考试时间:9月26日9：00—11：00考试地点：周口市中心城区。报考民办公助教师管理办公室的人员，具有副高及以上专业技术职务或博士研究生学历的可免笔试，笔试成绩按本岗位进入面试人员的平均成绩计算。通过免笔试资格审查的考生，若参加笔试，笔试成绩无效。
你好，新西南教育为你解答：事业单位的招聘，包括省直事业单位和地市事业单位招聘考试，考试内容和考试时间，每个地方也不尽相同，每个市的事业单位考试信息都会在人事考试网上发布，望广大考生时刻关注。第一、笔试总体考情事业单位主要考察行测，考试的内容以及题型和国考省考差不多，但是难易程度上要有所降低。其中理科包括数字推理，数学运算，资料分析。文科包括言语理解，判断推理。从题量上来说比国考和省考题目要少，但是从题目的深度来说要比公务员考试略简单。有可能出现历年国考或省考的原题，所以考试可以以国考和省考的真题作为复习材料。事业单位还注重考查公共基础知识（综合基础知识），这一部的比例占的比较大。此外，极少数地区可能会考察申论，这个完全可以参考省考来准备、第二、各种题型具体情况行测考试总体上分为三部分，理科、文科和常识。其中理科考数字推理，侧重考察等差数列，二级差数列，乘积数列和多次方数列。数学运算，侧重考察容斥问题、行程问题、工程问题、整除思想和方程思想。资料分析，一个考3个资料，侧重考察求上期值，求增长量，求比重，和比较大小类的题目。文科包括逻辑，侧重考察词的含义及搭配。还会有病句、标点、排序、歧义句、用词准确性等题目。阅读类的题目主要考察片段阅读。判断推理包括定义判断，图形推理和逻辑分析三部分。常识考察的题目数量较多，范围也较广，需要考生平时多积累各方面的知识。第三、与省考的差别事业单位考试相比于省考国考等考试差别的地方有两方面，一方面考试人数少，题量少，难易程度地，所以相比较而言的话对考生的压力就要小很多，另一方面考试流程少，考试准备期要短，这样对于考生而言可以在不耽误其他正常工作的基础上报考。事业单位的考试特点是考察范围广，但题的难度较浅，因此考生应在练习时多注意答题速度，提高自己阅读速度，做到有所取舍，争取在最短的时间里答对尽量多的题目。今天重点为大家讲解事业单位综合基础知识备考策略。我们从普遍事业单位的大纲给大家进行一个详细的解读。首先，同学们必须搞清楚事业单位的岗位类型，通常分为三种：管理岗位(职员)，专业技术岗位(教师、护士等)，工勤技能岗。那么，在考试过程中他们所考的科目又有哪一些呢?，管理岗位考综合基础知识和管理基础知识;第二、专业技术岗考综合基础知识和专业基础知识，教育类的是教育基础知识，医疗类的考卫生基础知识。工勤技能岗考综合基础知识。大家可以看到，每一个岗位都需要考综合基础知识，并且它在笔试总成绩中所占比例为70%，由此可见能否在综合上取得良好成绩对于是否能进入面试起着至关重要的作用。接着我们看看综合基础知识到底考什么呢?它包括法律和非法两大部分。非法这其中涵盖了政治(党史、毛概、中特)、经济、公文、道德、国情市情、事业单位等内容。这种众多的内容中法律、公文、政治、经济这些都是重点，法律和经济又是难点。其他部分主要是考同学们的积累，并不是在短时间内能够取得良好收效的，且在考试中所占的比重也不大。而难点和重点在短时间内通过同学们认真准备获得高分，并且这部分所占分值比较多。那这部分考些什么呢?在这里我主要从政治和经济两大块给大家进行介绍。政治部分考的十分细，主要是以实记为主。然而经济部分不仅是需要同学们实记，更多的是需要同学们对知识进行透彻的理解才能灵活应对考题。所以同学们在复习备考的时候要根据自身的实际情况进行针对性的学习，并且要把学习的理论和做练习题结合在一起，这样才能取得更好的效果。
自己之前参加过事业编考试，我来说说自己的事业编考试的一些自己的总结经验，给大家分享一下，且不说方法是否对错，只是我个人的经验，希望能够帮到你。
首先学习职业编辑的知识框架结构，着重培养语言意识。
比如说像大学英语4、6级考试，只学习单词短语短语等等，培养语言意识就会过关。我是15年参加的省考，是我省考试的第一年，买了省考的真题，包括10套山东市考试。精心制作和精心制作的一套。最重要的是山东省的一个，比如真题文档，年度工作报告，然后把这些资料打印出来好好看看。
但是我那年是悲惨的。做完真题，根据做的真题，感觉他们大部分的都是法律问题、常识问题、公文写作等写作问题，便开始着重的看重这些，后来发现比重并没有那么高。对于时事政治题，打印了一些最近的时事，多看看应该就可以了。
对于一些可能时间比较有限，备考的时间并不是想象中的那么充裕的情况下，就要学会取舍了。首先还是要先抓住公共基础的重点内容进行复习，像科技、人文、历史之类的，考试占比不大的，需要注意平时去积累，每天带着看一些，重点还是要把握好法律和政治。
所以很多人可能认为我的事业编制过的容易，不难承认，但也有一点想法，我是善于考试的人才啊。还有面试要注意的一点就是流畅度、自信度、思路逻辑都不可缺，一定要擅长眼神交流。
你好！宏鹏为您专业解答！以下是2015年周口市直的招教情况，可以参考下，2016年的招教信息要等具体公告出来才能知道的，可以先了解去年信息2015年河南周口市直事业单位招聘教师岗202人公告一、招聘计划根据事业单位的编制、岗位空缺情况和实际需要，市直事业单位计划招聘340名工作人员(《周口市2015年市直事业单位公开招聘工作人员计划表》附后)。二、招聘条件(一)符合下列条件的人员均可报考1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;3、遵纪守法，品行端正;4、身体健康;5、符合各报考岗位的专业、学历和年龄要求。具体要求以招聘计划表为准，年龄、工作经历计算时间截止到2015年9月1日;6、符合用人单位提出的其他条件。报考人员应将具备的资格证、工作经历等岗位要求的相关情况在网上报名备注项中详细注明。(二)有下列情形之一的不得报考1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;5.违反计划生育政策的人员;6.其他不符合招聘单位有关要求的人员。三、招聘程序(一)公布招聘信息周口人事考试网为本次招聘事业单位工作人员工作专用网站，发布考试招聘信息、网上报名、公告有关事项，均通过该网站进行。本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。重要提示：请应聘人员随时关注本次招聘工作网站周口人事考试网，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。(二)报名和资格审查报名采取网上报名方式进行。报考人员在规定时间内按下列要求进行网上报名。1、提交报名申请报考者于2015年9月9日9:00至9月13日17:00期间登录周口人事考试网，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“事业单位公开招聘考试”按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期1寸彩色免冠正面证件照，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例为，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。2、资格审查报考者提交报名申请的1日内，公开招聘领导小组办公室组织相关单位对报考者的报名申请和照片进行审查，并提出审查意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录周口人事考试网，查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更新并按要求再次提交审查。报考人员只能选报一个岗位。各拟招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例不低于3∶1，不足3∶1的，需相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。报考该岗位的考生于9月16日8:00—17:00前到周口市人才交流中心服务大厅(川汇区八一路南段人才交流中心院内)重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合其他岗位要求的，退还所交报名考务费。本次招聘，资格审查工作将贯穿于考试招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求资格条件不符以及提供虚假材料者，立即取消其考试、聘用资格，三年内不得参加全市事业单位公开招聘考试，并在全市进行通报批评。按照国家和省有关规定，对以下人员实施加分：大学生参加国家自愿服务西部计划服务期满且考核合格的;在周口市参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满的大学生和服务期满两年且目前在岗的大学生村干部，考核合格，笔试原始成绩加5分。符合多个条件的，最多加5分。拟享受加分政策的报考者，于9月16日8:00—17:00将有关证书、证明原件和复印件提交到周口市人才交流中心服务大厅(川汇区八一路南段人才交流中心院内)，周口市人力资源和社会保障局统一审核并公示。逾期不提交相关资料的，不得享受加分待遇。3、网上缴费通过报考资格审查的人员，于资格审查通过之后至9月15日17:00期间通过周口人事考试网缴纳笔试考务费共计60元/人(报考者须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)，未按期缴纳的视为自动放弃。农村绝对贫困家庭、享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的报考者应将免交证明材料(农村绝对贫困家庭的报考人员，需提交其家庭所在地县市区扶贫办出具的特困证明;享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，需提交其家庭所在地县市区民政部门出具的享受最低生活保障金的证明。)于9月15日8:00—17:00提交周口市人事考试中心(川汇区八一路南段人才交流中心二楼)。4、网上打印准考证网上缴费成功的报名人员，于2015年9月23日9:00至9月26日9:30期间自行登录周口人事考试网下载并打印准考证(A4纸)。(三)考试考试分为笔试和面试(结构化面试、试讲加答辩等)。1、笔试笔试以闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分。笔试内容为公共基础知识、职业能力测试，满分为100分。考试时间:9月26日9：00—11：00考试地点：周口市中心城区。报考民办公助教师管理办公室的人员，具有副高及以上专业技术职务或博士研究生学历的可免笔试，笔试成绩按本岗位进入面试人员的平均成绩计算。通过免笔试资格审查的考生，若参加笔试，笔试成绩无效。2、面试资格确认根据笔试成绩，按照拟招聘岗位1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试成绩达不到本岗位平均成绩60%的不得进入面试，若因这种原因造成某岗位进入面试人员形不成竞争的，则进入面试人员的面试成绩须达到本场平均成绩方可进入招聘下一环节。面试资格确认时间另行通知。参加面试资格确认人员，持本人有效身份证、毕业证(非普通全日制学历人员需提供学历认证)、就业报到证(在职人员需出具单位同意报考证明)、专业技术职务任职资格证、执(职)业资格证、工作经历证明(要求有工作经历的岗位提供)等原件及复印件和笔试准考证到周口市人才交流中心服务大厅(川汇区八一路南段人才交流中心院内)进行面试资格确认，同时交网上报名同底版一寸彩色照片2张。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，与报考者本人及有关证书进行核对。凡材料信息不实的，取消其参加面试资格。3、面试报考周口职业技术学院医学院、周口市技工学校、周口市民办公助教师管理办公室(周口科技职业学院)的考生面试采取“试讲 答辩”方式，报考其它单位的考生采取结构化方式进行面试。满分为100分。面试成绩达不到60分的不得进入体检环节。面试当天若相关岗位只有1人到场，面试成绩达到本场平均成绩可以进入招聘下一环节。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效(未到场人员成绩视为零分)。面试方案另行制定。4、成绩计算考试总成绩=笔试成绩×50% 十 面试成绩×50%面试结束后各种原因造成的岗位空缺均不递补。(四)体检和考察根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩并列的，取笔试成绩高的参加体检。报考教师岗位的体检按照《河南省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，报考其他单位的参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检合格人员确定为考察对象。体检和考察时间另行确定。(五)拟聘人员公示体检、考察合格人员即为拟聘用人员。四、聘用经公示无异议的人员，依据《周口市市直事业单位聘用人员通知》办理聘用手续，签订聘用合同。首次就业人员试用期12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批部门批准。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
人事怎么招聘考试准备
我是先用中公的公基础教材把基础知识过了一遍，毕竟作为一个新手，对公基这一科该有的尊重还是要有的。毕竟公基的知识点又细又碎，不打好基础后免得复习会非常痛苦，稍有不慎直接芭比Q。看完一边教材打完基础之后，我就直接跟着秦叶事考红宝课几知识点了。秦叶在帮助记公基知识点这一块绝对牛批。对于法律哲学这种比较难理解的知识点，他在讲课的时候总是会用例子来帮我理解。并且对于一些比较重要的知识点，老师还会串在一起，经过秦叶的一顿操作，公基础的知识点我基本上都记个七七八八了，课下根本并不需要花时间去背知识点了。当然，公基的备考可不是听完课就万事大吉了，一定要多刷题，及时巩固，及时的找到自己的不足。只有不断的刷题才知道自己在做题的时候会遇到什么问题，同时也能检测出自己还有什么知识漏洞。刷题的题库也可以直接选择华图的题库，如果你碎片时间比较多就可以下载-一个粉笔app在手机上刷题也是很方便的。专项练完之后可以进行综合练习，根据真正的考试时间进行模拟，争取两天模拟一次。另外记得及时整理错题，后期冲刺复习的时候就可以直接看这些错题了，直接找到自己还没理解的知识点，快速的巩固记忆。最后希望上面的这些经验可以帮到题主，祝早日上岸哈！
1、普及阶段2、基础学习阶段3、强化提高阶段4、实战模拟阶段5、冲刺预测阶段 1. 普及阶段首先，要对判断推理部分进行初步了解，知道准备报考的公务员考试判断推理部分共有几个部分，每个部分的题量是多少，参考时间是多少，难度是多大。2. 基础学习阶段在进行了第一阶段的认知之后，要对自己的薄弱之处了然于胸，并进行专项学习。把问题分解并进行集中性的解决，这是一个基本的教学理念。在判断推理题的学习中，要对各个模块分开进行专项训练。比如在这段时间集中解决图形推理的问题，在下一段时间集中解决逻辑判断的问题。在此基础上还可以进行小范围切分，比如用两天时间集中解决逻辑判断题里面的加强型问题，接下来再用两天时间只针对性地解决削弱型问题??这样集中突破，你就会发现自己复习的系统性很强，不会出现“眉毛胡子一把抓”的情况。3. 强化提高阶段经过前一阶段基础知识的学习，在此阶段就要进入到试题演练环节。以达到两个目的：第一，通过练习试题，能够迅速识别上一阶段集中攻关的题型;第二，在识别题型的基础上做到答题速度的提升。4. 实战模拟阶段经过第三阶段的习题强化，考生会迫不及待地希望进行模拟演练，以检测自己的实力。这时就需要静下心来，为自己营造一个真实的考场环境，在规定的时间里，先做标准的事业单位试题，再依照答案给自己打分。在此过程中，很多考生也会遇到诸多问题，比如自己适合按什么样的顺序来作答?如果整套题做不完，应该放弃哪部分?当然，这个过程也是一种心态的磨砺。5. 冲刺预测阶段此阶段集中在考前两周，需要达到两个目的：第一，立足根本，梳理浓缩以前所学的知识和技巧;第二，基于这个知识和技巧，对考试题目有一个前瞻性的认识，因为命题具有惯性，同一种题型可能在近几年内都会出现，所以应对命题趋势作一个大致的预测，熟悉各类题型。
旺黔诚大树职教回答！事业单位备考要注意以下几点！！！
1.备前，那些你必须知道的事
前事考是一场信息战，了解的越详细越有利于考试，关键的几个信息我都在下面罗列好了。
招录信息
事业单位招录公告一般发布在当地的人力资源社会保障网站上或是当地的人事考试网，大家需要提前关注官网发布的事考的招录信息，也可以关注当地的事业编的公众号，它们也会及时发一些招聘的信息。
报名资格限制
具体看年龄限制，一般来说是18-35周岁，但个别的专业技术岗位会对硕博之类的大佬放宽到40-45周岁，对于普通人来说越早准备越好，毕竟年轻学习的精力会更充沛。
学历限制，基本要求是专科及以上，但大多数岗位都是要求本科及以上，除此之外还有全日制和非全日制的区别，在选岗位的时候要认真区别清楚。
专业限制，好的岗位对专业卡的很死，这个就得看公告的职位表，筛选符合自己专业的岗位。其实很多人都因专业限制报不了自己喜欢岗位。像我之前有个很中意的行政岗，因为限制新闻专业的，没办法，只能忍痛割爱了。
工作经验限制，有的岗位会要求2年以上的工作经验，这种岗位应届生报不了。工作经验是从签订劳动合同的那天开始算的，报这类岗位之前最好自己先算一下时间是否符合。像我是29岁的时候考的，工作经验远远不止2年了。
户籍限制和政治面貌就不多说了，明眼一看就清楚了。
注意，事业单位联考当中很多限应届生的岗要好好把握住，过了这个村就没这个店了。其中三不限的岗位没有那么多要求，但是门槛低，报考的人数也很多，竞争压力也是最大的，选的时候要慎选。
2.“全面”的备考时间
实际的备考时间要跟着考试科目来走，因为事考有考一科的有考两科的，我报考的单位是要求考公基和职测两门。
全职备考报考两门的建议提前4个月准备，这样短期的备考时间容易集中精力，况且事考不像公务员难度大，打6个月的“持久战”就没必要了，时间一长人容易懈怠。
在职备考两科的建议4-5个月。在职可利用的时间有限，适当把战线拉长一些能准备的更充分。可别等到招录公告出来了再去准备，那样就剩最多一个月的时间，知识点没过一遍就开考了。
时间规划好后就可以安安心心的复习考试科目内容，因为我是考的公基+职测，分享的学习经验也是围绕这两科的，如果你还考了别的科目，可以再去看看其它的帖子。
3.系统的复习计划
公基考察的范围广，但不是每个模块都要学的很细，掌握住核心的板块是要点，其中考试占比较高的是：
zheng治：马克思里面各种辩证法，唯物论，这个如果上学期间有在认真上课的话，这部分还是掌握起来挺轻松的。毛概：各种主义，大学没认真听的，这一块要复习，考察的频率还挺高的。
法律：宪法、行政法、诉讼法等各种法文法条，看着确实无聊，平时接触的都少，但在考试中分数占很高，需要好好掌握。
时政：需要注重日常的积累，关注日报每天推送的热点新闻，国家大事类事件，在考题中zheng治和法律都会结合着时政来考，所以，这个千万不要忽略。
其它板块虽不如上面这几个占比高，但也是要在课上好好听的。下面详细的说下学习过程。
公基备考第一步“打造夯实的地基”
先用公基教材预习一个模块，了解这个模块到底都讲一些什么内容，过知识点的时候把教材里面遇到的疑问知识点用笔圈出来。
学习的时候先从核心模块下手，先掌握住住重要的得分点。学完这个模块之后用思维导图的形式把学到的知识点整理到笔记本上面，主要把老师讲解的重点内容提炼出来，这样做的好处方便后期我有想要添加的新内容也能随时添加到思维导图中，方便自己掌握和运用里面的知识点。
不止发条法文，我每个模块都是这样学习的，由于政治和法律模块是重点，内容比较多，我用了2周的时间听课，听完立刻做随堂练习，消化自己学到的知识点，做完之后，根据解析再把自己没有记住的知识点给记住。
公基备考开工第二步“真题效应”
过完教材和串讲的知识点之后，到了这一阶段继续刷公基题，错的题目做好标记，对应的知识点结合答案解析把错题全部弄懂、标注好，错两遍就画两个圈，做个标记。
注意不同模块的重要程度不同，安排不同的刷题量，在刷题之前，计划好每个模块该刷多少题，要用多久的时间刷，不能盲目的刷题。法律模块和政治的哲学以及人文历史，这三个模块可以多刷一些。
公基备考第三步“亲临现场”
前面是专项刷题，到最后的冲刺阶段，就要开始套卷刷题了，加深对知识点的理解和记忆。为了能够达到在考试中写完题的速度，做套卷要限时进行。面前只放试卷和笔，其它无关紧要的东西以及答案解析，统统都放到一边。把近10年的真题卷都刷一遍，检查复习整体的成果。
做完真题卷之后要分析自己做错的题，在看解析的时候认真分析自己为什么会错，做这道题是怎么想的，自己的想法和解析的思路有哪些不同的地方，这些都好好总结，总结在自己的错题本上面。
最后2天就不要做题了，看错题本，把错题再做一遍，检查自己还有哪些地方没有掌握清楚，把易错题涉及的知识点背会，之后就安心等待考试的到来。
温馨小提示：在整个复习阶段也要增强时政储备差不多考前一个月开始看就行了，前期以其它知识点为重。准备时政看看新闻联播、日报，记住主要热点事件和时间。时政考试出题方式一般是考察主题或名称、文件关键内容、重大事件时间点等。因此在看文件或者时政新闻时，时间、内容、主题都是必须熟记的。
职测的复习过程和公基是有很大去区别的，公基重记忆，而职测重技巧。备考职测做到“学、练、结、做 ”就完胜了。
“学”技巧
对于职测技巧的学习主要是跟把言语、推理、资料、数量模块的实用技巧给掌握住，不断优化自己的做题速度和正确率。听课的时候，不要傻傻的听，把老师解题的步骤给记下来，像资料分析里是先审题，把关键的信息圈出来，根据考点列出计算公式，再把材料里的数据带进去计算就好了。
“练”专项题
专项题就是快速锻炼技巧的熟练度和查漏补缺最好方式，用职测1000题练习的时候试着代入老师讲的公式和技巧，梳理做题思路，开始先不要刻意追求做题速度，思考清楚该题目考察的是哪个考点，解题思路是怎样，正确选项和错误选项的特点等。如果遇到某个考点和解题方法仍不熟悉的，可以回顾老师讲解的相应的板块，直到真正搞懂为止。
总“结”错题
错题要总结规律，光刷题不总结可是耍流氓行为。分析这道题为什么会错，不要只看一遍解析就结束了，而是看看自己究竟被选项里的哪部分误导了，总结出自己的错题规律。
比如在总结资料错题错题时，我就把易错的量级问题、比重、翻番的考点汇集在了一起。这样就很清楚自己容易失分的点，多看看就不会再出错了。
“做”真题卷
这是备考职测的最后阶段，临近考试的时候同公基一样严格按照考试时间来，做题的题顺序、涂卡时间等都要考虑到,每个模块的用时需要合理分配，言语和推理做题时间占比要长一些，资料和数量要少一些。遇到犹豫的题目就立刻放弃，赶紧看后面会做的题目，避免到最后题做不完。做完每套题之后都要仔细的分析，做好冲刺。
1. 你认为自己最大的缺点什么？ 绝对不要自作聪明回答：“我最大的缺点是追求完美”. 可能有的人认为这样回答比较出色， 但是事实上这样就岌岌可危了. 我会这么说我最大的缺点是开发经验太少, 大学里学的都是理论知识, 平时看得专业书籍很多, 但是自己没有电脑, 也没有太多的练习机会, 在机房练习的效果也不怎么好, 做数据结构, 操作系统, 数据库的课程设计时确实感觉到动手能力有待提高. 2．你喜欢的大学课程是什么？为什么？ 回答和自己应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 3．你喜欢的大学老师是谁？ 自己发挥就行了， 别说过火。 4．你为公司带来什么？ 比如回答说自己接受的培训已经很不错， 可以尽快进入工作岗位， 为公司省下培训费用。。。。 5．最能概括自己的三个词？ 适应力强， 有责任心， 做事有始有终， 并使用例子解释一下， 证明自己确实有发展潜力。 6．有在学校都参加过什么活动？ 回答那些尽量体现团队合作和个人领导才能的活动吧。 7．你心目中的英雄是谁？ 最好是自己的朋友或是家人， 尽量避免涉及名人。 8．你最近看过的电影或小说是什么？ 说一些不涉及专业的就行了， 如《尽善尽美》。 9．你怎么看待要向比你年轻的人汇报工作呢？ 我从不根据年龄性别划分人， 只要他们是凭自己的实力到达该职务的， 那绝对没问题， 而且我会虚心向他们学习。 10．告诉我三件关于这公司的事？ 自己想想吧。 11．对工资有什么预期？ 很多人回答这类问题时总是大谈工资不是最重要的， 只要求标准的 入门工资， 并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是自己在公司里有没有发展前途， 工作有没有挑战性，但是只有确实觉得工资不是最重要的时候说出来的语气才不会心虚，可信度也比较高， 适当得谈谈自己对工资的想法也未尝不可。 12．你有什么业余爱好？ 这个问题基本上就是借此判读你的性格，涵养，为人等， 不可理解成公司想招特长生。 可以回答看比较专业的的书（体现好学），长跑（体现毅力） 找朋友玩（人际关系好）等等。 13．你认为自己和别人有什么不同？ 千万不要评价别人的缺点 14．你对公司有什么问题要问？ 千万不要回答没有， 这样说明你对公司不怎么有兴趣，还会给面试官留下迫不及待要走的印象。 15. 面试中一定要改掉的习惯 1. 手： 如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发， 掰关节，玩弄考官给的名片等动作。 面试相关 王栋栋 2. 脚： 神经质班的不住晃动，前申，翘起等， 不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉， 相当不礼貌。 3. 背： 哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。 4. 眼： 或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。1. 自我介绍一下？(基本上是必问) 我叫XX, 我来自XX, 就对于XX, 专业是计算机科学与技术, 性格开朗, 喜欢交朋友, 大一通过CET4, 大二通过CET6, 参加过ACM/ICPC, (把相关学生时代的荣誉稍微列举一下)…在学校要求的课程的外, 平常我还经常看一些编程类的书籍, 开阔一下视野, 虽然没有做过多么专业的项目, 但是每学期的课程设计都是认真对待的, 亲力亲为, 感觉受益不少, 大四开始在公司培训和项目实践….. 2. 你认为好的团队管理员的主要任务是什么？ 作为团队管理员，首要的意识不是技术和代码，而是如何管理团队按期完成任务。首先，要逐条列出项目需求，也就是所谓的需求分析；然后需要给项目组成员进行分工，这个模块划分一定要“高内聚低耦合”接下来就是各模块负责人自己进行概要设计和详细设计，设计中可能会有多次评审，团队开发一定注意沟通，鼓励大家有问题尽早提出来，把问题消灭在萌芽状态。 3. 一个好的团队管理员和团员之间的区别是什么？ 好的团队管理员会在整个项目的广度上总揽全局, 把握项目的进度, 协调各个小组的工作, 保证项目按照正确的方向尽快得保质保量的完成, 普通团员注重的更是技术在有效团队合作的前提下, 完成自己的任务模块就算是完成了任务, 与其相比, 团队管理员的管理协调能力要比技术更重要. 4. 你是如何获得工作中的技术知识的？ 知道了自己缺乏哪块的知识后,如果可能的话问问同事, 如果他们懂而且有时间的话直接告诉你是最快捷的方式, 其次我会找一些相关的书籍, 来学习理论知识, 同时会上网查阅相关的资料, 找一些这方面的例子, 看明白之后自己动手实践, 编写这方面的程序以便真正掌握之. 5. 你的经验总结和别人交流过吗？结果如何？ 在学习中碰到一些问题, 想到解决方法后感觉这是个知识点, 和朋友交流时我很乐意分享我的收获, 在这同时, 有的朋友会引起共鸣, 有的还会提出一些更好的建议, 或者引伸出一些话题, 总之, 在一块儿讨论自己的经验益处多多. 6. 你一般是否会很快领会别人的思路？ 基本上可以较快的领会, 听他(她)讲完, 脑子里有个大体的轮廓后 我在反述一遍有些细节被更正后就理解了. 7. 做软件设计时，从哪些方面考虑？ 问题定义->需求分析->可行性分析->实现计划->总体设计->详细设计->创建即实现->系统集成->单元测试->系统测试->校正性的维护->功能强化 8. 请说一下别人是怎样看待和评价的自己的？ 从我和别人的交流得出, 很多朋友都认为我是一个可以信赖的人, 也是个很喜欢嘻闹的人, 平时交谈中虽不乏嘻闹但都不是真事, 朋友们我事交给我做会很放心, 有什么问题也会经常想起找我来寻求帮助, 而且在他们看来我也是比较好学且积极向上的人. 9. 你认为良好沟通的关键是什么？ 我认为首先要有好的自我形象, 要开朗大方, 说话礼貌, 交际中要注意倾听的艺术, 并给交流的对象以积极的反馈, 就他表述的问题讨论一下, 这样双方才能良好的沟通. 10. 在过去一年中你所做的最难的决定是什么？为什么？ 考验还是就业, 再三思量考虑了各方面的因素最终还是决定了就业. 接受更高等的教育是目标之一, 读研可以使自己具备更深的理论功底, 好好努力三年下来就业形式相对宽广一些, 工资肯定也高, 但代价是要更晚工作, 毕业就工作的虽然文凭比较低, 但更早的进入工作岗位可以不再向父母要钱, 工作几年下来的经验和开发水平也是很可贵的一笔财富. 11. 在选择工作时你最看重的是什么？ 家庭的压力使我最先考虑的是起始工资, 在我能接受的范围内再考虑一些别的因素, 如培训, 发展空间. 12. 你认为你在工作中，有什么不同之处，特点在哪里？ 我对于有挑战性的工作有莫名的激情, 会尽可能的利用现有的资源, 充分使用交流来解决技术问题以及节约时间, 工作态度认真且有始有终. 13. 举一个你在压力大的情况下工作的情况，怎么处理？ 工作中有压力是非常常见的, 虽然常说化压力为动力, 但做起来是没那么容易的, 没有压力相伴的工作是没有意义的适当的压力才能发挥自己的潜质, 压力过大, 我会选择先放一放手头的工作, 去打会儿球, 放松一下, 回来好好考虑一下自己的工作, 想些别的解决办法, 包括寻求帮助.这个参考下吧
人事编制考试怎么准备
报考事业编制主要有以下六个流程：
1.首先需要登录报考地区的报名官网，然后按照要求填写自己的真实信息以及个人的资料上传，上传之后等待单位初审，填报资料的时候必须使用真实有效的证件报名，有部分地区会采用现场报名的方法，具体以招聘公告为准；
资料领取
2.考生提交信息资料之后，单位会专门有负责审核的人员在报名期间进行审核，一般前一天提交报名资料之后，次日就会在网上公布初审结果。考生在网上提交报考信息之后，次日便可以查询自己的审核结果，审核通过之后就可以进行网上缴费，如果考生在指定的日期内没有完成缴费，就会视为自动放弃报考，缴费成功之后就可以打印准考证了，准考证也是有打印期限的，最好提前下载好电子档，多打印几份。
3.资格审查会贯穿考试的全过程，考生在进入面试之后需要按照要求提供相应的证明资料，考生一定要在指定日期内提交资料，如果有特殊情况，需要跟招录单位说明情况并约定好补交的时间。
4.笔试主要是采用百分制来计算考生的成绩，和一样，笔试会设定最低合格分数线，由招录机关根据应聘人数和考试情况来确定。
5.面试是招录机关根据面试方案进行组织，通过笔试的考生会收到面试的具体时间和地点。
6.按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。
怎么考事业编？流程是什么？
考事业编要先登录当地人事考试网或者人力资源和社会保障网站查看招聘公告，确定意向岗位，再根据公告报名备考。第一次考试事业编的小伙伴可以提前2-3个月进行备考，招聘公告没发布的话可以参考往年招聘公告中的考试内容。
一、事业编如何报名
1.报名网站：事业编考试公告会指定报名网站，一般是当地的人力资源和社会保障局网站或者人事考试网。
2.报名流程：根据事业编考试公告筛选合适自己的岗位，再在公告规定的时间内准备好报名材料进行报名；提交报名申请后在规定的时间内查看资格初审结果和报名缴费。
二、事业编怎么备考
1.提前看好意向岗位，参考往年招聘公告了解考试范围，一般事业编考试内容是《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》；
2.制定复习计划，新手考事业编全是备考时间建议2-3个月左右，例如事业编联考笔试时间是5月下旬，2月就可以开始准备。
如何考事业编
事业单位考试必备物品：在有效期内的身份证、准考证（建议带两份，可以用来做草稿纸）、2B铅笔（一到两支）、黑色中性笔（两支以上）、橡皮、小刀、透明胶带一卷、涂答题卡的尺子一副、水（瓶身透明）一瓶，还有就是备点小零食。
目前一般考场都备有钟表，手表不允许带入考场。也可以准备一块手表，防止考场没钟表时应急。
考前请熟悉考场路线，考场位置等信息，最好提前半小时到考场，考前不宜喝太多水，避免来回上卫生间。
事业单位人事管理条例：
第一章总则
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置
第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗
第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章聘用合同
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
第五章考核和培训
第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。
第六章奖励和处分
第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
第七章工资福利和社会保险
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
第八章人事争议处理
第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有利害关系的；
（二）与本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履行职责的。
第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
第九章法律责任
第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章附则
第四十四条本条例自2014年7月1日起施行。
参考资料?中华人民共和国人力资源和社会保障部?事业单位人事管理条例（全文）
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