人事考试报名人数不够
人事考试报名人数不够
公务员考试冷门职位报考人数不够办法如下：
一、公务员实际考试人数少于开考计划人数的处理方法是只要通过报名审核确认的人数符合开考比例就会正常开考。报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于4:1，方可开考。
二、不足规定开考比例的，经省、市公务员主管部门核准，取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。个别专业要求（或岗位性质）特殊或要求硕士以上学历层次人员的职位，如达不到规定的开考比例，经省级公务员主管部门批准，可以开考。
三、计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为：1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。
公务员考试科目：
目前，公务员考试已经进行了很多年，考试基本上已经形成体系和制度，考试的目的是了解和测试考生各方面的能力，以便从考生中挑选出适合从事公务员的人群，除了测试考生的相应基础知识和所学的专业水平，还要测试运用自身掌握的知识、经验和技能进行研究和处理相应各种问题的能力。
只有具备这些相应能力，才适合成为公务员，所以，如果这些方面有所欠缺，那么必须要进行相应训练，才有希望考试过关。
公务员考试包括笔试（公共科目和专业科目）和面试。其中国家统考的公务员考试笔试公共科目包括“行政职业能力倾向测验”和“申论”。省市组织的地方公务员考试可能还会考“公共基础知识”。
只有通过了笔试，才能进入面试。面试一般按照3:1的比例进行，即1个岗位3人通过笔试并进入面试，最后选出1人。一些岗位通过面试就可以了，有一些比较专业的岗位还可能会有专业科目的考试才能进入面试。
以上内容参考?百度百科-公务员考试
不一定会被取消，会有调剂和补录环节。根据国考调剂公告所示，通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位将会进行调剂。也就是说，报考人数较少的冷门职位，以后也会通过调剂，来保证人数达到开考比例，所以考生在报名时可以多多留意冷门职位，可以减小竞争力。调剂的原则和条件：领取国家公务员资料(一)调剂在公共科目考试内容相同(即指报考人员应答的是同一类试卷)的职位之间进行;(二)已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂;(三)参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位;(四)申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求;(五)申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线;(六)进入首批调剂名单人员不得参加原报考职位的递补。参考资料来源：百度百科——公务员调剂公务员考试冷门职位报考人数不够怎么办
当然算作弊。你用不实的事情。欺骗领导。如果领导知道了，当然要处罚你。你还是向领导作坦白。承认你的错误。这样就不会受处罚了。
面试人数比招考人数少，不代表就一定能被录取。要到达一定的分数才行，比如80分或更高的分数。不然就算这岗位，所以面试人数比招考人数少依然有被淘汰的可能。
如果事业单位招不满，通常会提供补报入口，审核不通过的可以继续补报，调剂工作岗位或者干脆取消招考。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主管部门批准。
参考资料：百度百科事业单位考试
人事考试报考人数不够
综述:公务员考试报名人数不够一般会被减少招聘人数或者直接取消该招聘岗位。具体需要看公务员招考公告。
如，2021年贵州省公务员招考公告种对报名人数不够的职位要求为“网上缴费结束后，报名人数与计划招录人数达不到3:1比例的职位，该职位招录计划予以减少或取消。省、市（州）级公务员主管部门对减少、取消的职位在网上进行公示。
意见建议：建议考生若报考的是限制冷门专业或边远地区岗位时，若担心达不到报名人数职位被取消的，可让身边符合条件的同学和朋友报名凑足报名人数。
不能报考公务员的情形：
1、因犯罪受过刑事处罚的。
2、被开除中国共产党党籍的。
3、被开除公职的。
4、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
5、在职公务员（含参照公务员法管理的工作人员）不得报考。
6、在各级公务员招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考公务员期限内的。
7、被依法列为失信联合惩戒对象的。
8、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密受到过党纪、政务处分的。
9、不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的。
10、法律法规明确不得报考的。
11、有法律规定不得录用为公务员（人民警察）的其他情形的。
以上内容参考：贵州党建云-贵州省2021年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录公务员（人民警察）工作简章
笔试报名人数与职位录用名额之比一般不得低于5：1。在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的职位，由市公务员主管部门统一安排，相应缩减或取消该职位录用名额。因报名人数达不到笔试开考比例而被取消录用名额的职位，由四川省人事考试中心向该职位已缴费的报考人员退费或征得考生同意后将其调整到我市其他相同报考条件的职位。职位调整及缩减、取消录用名额的情况将于2016年4月5日前在成都市人力资源和社会保障局、成都市人事考试中心网站上公告。
面试人数比招考人数少，不代表就一定能被录取。要到达一定的分数才行，比如80分或更高的分数。不然就算这岗位，所以面试人数比招考人数少依然有被淘汰的可能。
如果事业单位招不满，通常会提供补报入口，审核不通过的可以继续补报，调剂工作岗位或者干脆取消招考。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主管部门批准。
参考资料：百度百科事业单位考试
山西人事考试网人数不够
可能会取消这个岗位招聘机会。一般都会有开考比例的 例如这个职位招1个人 录取比例是1：3的话 就需要有3个人报名才可以开考，否者人数不够这个职位就会取消 但是会给报考者一个改报一个个人符合要求的职位的机会，钱不会白交的，改报的日期一般会在报名截至的第二天。如果那个职位报名人数不够的话，就需要注意了，详细内容请关注招聘公告，一般公告里面都会有说明。
拓展资料
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员? ?。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员万人? 。
“公务员”一词，是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。
（资料来源：百度百科:公务员）
1、如果此次考试有严格的、明确的开考比例限制，且高于2:1，那么这个岗位可能会被取消，招考部门会退还这两个人的报名费或者要求他们改报其他部位。
2、招考部门可能会结合这个职位的实际需求，适当延长报考时间，或者调整报考条件，从而保证报考人员达到开考比例。当报考人员达到开考比例后，这两个人能够正常参加考试。
3、如果此次考试未设置开考比例，那么这两个人能够正常参加考试。
拓展资料：
1、开考比例：在公务员考试中，为了避免招考过程中的资源浪费，一些省份或者不问会设置相应的笔试开考比例。例如，某职位的笔试开考比例是1：5，共招录2人，那么至少要报名成功10人及以上才会举行笔试，达不到该比例的可能会核减招录人数或者取消该职位。
2、值得注意的是，每个省份每年的公务员考试的相关要求不一样，请查看当年最新的公务员招生公告。
（1）2018年湖南省公务员考试公告中要求：“对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招录计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位或退还报名费”。
（2）2018年安徽省公务员考试公告中要求：“确认报考人数与职位招录计划数的比例达不到4:1的，取消或相应核减该职位招录计划数。用于招录“服务基层项目”人员、通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位和艰苦边远乡镇机关职位，以及经省公务员主管部门批准的其他特殊职位，可按3:1比例开考”。
（3）2018年国家公务员考试公告中指出：“考试均不设笔试开考比例，所有报考确认成功的考生即可参加笔试环节。例如，某职位共招录2人，但只报名成功1人，那么这一个考生也可按时参加笔试，该职位并不取消招录计划”。
参考资料：百度百科-开考比例
湖南省人力资源和社会保障厅-湖南省2018年公务员考试
安徽省人事考试网-安徽省2018年考试录用公务员公告
国家公务员局-中央机关及其直属机构2018年度公务员考试
一、公务员实际考试人数少于开考计划人数的处理方法是只要通过报名审核确认的人数符合开考比例就会正常开考。报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于4:1，方可开考。
二、不足规定开考比例的，经省、市公务员主管部门核准，取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。个别专业要求（或岗位性质）特殊或要求硕士以上学历层次人员的职位，如达不到规定的开考比例，经省级公务员主管部门批准，可以开考。
三、计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为：1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。
扩展资料
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
（参考资料：百度百科 公务员考试）
您好，2020山西省考截止7月16日11:30山西公务员报名人数55661人，无人报考职位372个。
人事考试风险意识不够强
在推进安全风险管理的过程中，基层运输生产单位应该把工作重心和着力点放在增强安全风险管理意识、加强安全风险研判和安全风险控制上，推动安全管理工作科学化、规范化、制度化，确保铁路运输安全。 深刻认识推进安全风险管理的重要性 推进安全风险管理是稳定安全生产局面的现实需要。铁路是国民经济大动脉、国家重要基础设施和大众化交通工具，确保人民群众生命财产安全是铁路企业最重要的工作。去年以来，全路紧扣科学发展主题和转变发展方式主线，大力推进多元化经营战略，深化服务旅客创先争优活动，积极推进铁路体制机制改革，开创了铁路科学发展新局面。这一切都需要以稳定的安全环境作保证，需要以稳定的安全环境作支撑。 推进安全风险管理是解决安全突出问题，确保铁路运输安全的有力举措。目前正值暑运高峰，运输任务重、防洪防胀压力大、各类施工隐患多，严重影响着铁路运输安全。面对严峻的挑战，我们应该大力推进安全风险管理工作，堵住安全漏洞，把安全事故消灭在萌芽状态。 推进安全风险管理是提高企业经济效益，维护职工切身利益的重要保证。铁路运输安全不仅关系着铁路企业的生存和发展，而且关系着每一名铁路职工的切身利益。广大干部职工要牢固树立安全第一的理念，围绕高铁安全、施工安全、季节性安全等工作重点，认真研判安全风险点，加强安全风险控制，全力以赴确保铁路运输安全。 认真查找安全风险管理工作存在的问题 目前，我们的安全风险管理工作还存在一些问题，主要表现在以下几点： 安全风险管理教育力度不够，缺少推进安全风险管理的紧迫感和责任感。部分干部职工习惯于根据传统的经验来认识问题，依靠传统的办法来解决问题，对安全风险管理工作认识不到位，在思想上对安全风险管理工作没有引起足够的重视。部分干部职工对自身岗位职责认识不准确，对安全风险点研判不到位，对安全风险防控措施不熟悉。 安全风险管理基础薄弱。有些单位的党政联席会制度坚持得不够彻底，未能及时消除安全隐患， “日卡控、周分析、月研判”制度落实不到位，职工在作业中的惯性违章现象未能完全杜绝。有些单位没有深入排查安全隐患，对查出的问题没有制定整改措施，没能实现对安全风险的闭环管理。安全风险管理制度不尽合理，缺乏针对性，安全风险管理的具体措施操作性不强。 干部作用发挥不好，安全风险管理力度不够。一些干部下现场流于形式，走马观花、蜻蜓点水，不能发现问题，不敢面对问题，缺少推进安全风险管理的主动性和积极性。一些干部爱当老好人，在处理职工 “两违”问题和车间安全风险控制措施落实不到位等问题时姑息迁就，不按规定给予相应的处罚，致使安全隐患未能得到及时消除。 确保安全风险管理工作取得实效 推进安全风险管理是广大干部职工的共同目标，要加强安全风险教育，筑牢全员保安全的思想基础。要充分利用主题谈心活动这一载体，对广大干部职工进行安全风险教育。要采取领导干部带头讲、科室干部包保讲、车间骨干辅导讲等形式，面对面地向广大干部职工宣讲安全风险管理的深刻内涵和 “一卡一册”等安全风险管理办法，引导广大干部职工牢固树立安全发展理念。要准确把握安全风险管理的内涵和本质要求，不断增强安全风险意识，明确安全风险点、安全风险源和安全风险卡控措施，加强现场作业过程控制。 要转变干部作风，强化干部作用发挥，大力提升铁路安全工作水平，确保铁路运输安全。各级干部要深入一线，及时发现安全隐患，制定整改措施，做到真查、真改、真见效。要坚持从严管理、从严要求、从严落实，硬起手腕抓安全，直击问题抓管理，遏制违章违纪现象的发生。 立足岗位，全力以赴做好本职工作。广大干部职工要充分认识推进安全风险管理的重要性，克服麻痹松懈思想和因循守旧思想，以积极的心态扎实推进安全风险管理，适应新形势下铁路安全风险管理的需要。要坚持把安全风险管理放在首位，立足本职岗位，切实履行岗位职责，自觉执行安全标准、岗位标准和作业标准，准确掌握安全风险控制措施，确保安全风险管理工作取得实效。广大党员要充分发挥先锋模范作用，带头查找问题，带头遵章守纪，带头学技练功。各级工会组织要深入落实 “三不让”承诺，努力解决职工遇到的困难，调动职工的工作积极性，形成共保安全的强大合力。
增强企业风险意识的途径有很多种，也因企业的不同而不同，大家普遍认同的有： ◎在董事会中确定风险基调；◎提出正确的风险问题；◎划分风险类别；◎给员工提供风险防范的培训机会；◎将风险与绩效考核挂钩。很明显，增强风险意识最有力的方法，就是让企业全体人员充分理解风险管理是他们工作中的一部分，并且他们的薪酬和奖励是与他们的表现相联系的。企业全体人员非常关注与他们的工作职责和绩效相一致的报酬，将风险考核与薪酬制度和人事制度相结合，有利于增强各级管理人员特别是高级管理人员的风险意识，防止盲目扩张、片面追求业绩、忽视风险等行为的发生。现代信息化社会，利用企业内部网是一个有效的途径。当然，没有固定不变的风险意识传播途径和方法。企业实行全面风险管理，把风险意识融入到自己的企业文化中去是根本途径。就我国企业来说，增强风险意识，应该重点把握以下几点：◎正确认识风险本质。风险是与人类活动共存的，企业风险与企业发展是同时出现、不可分割的；社会是发展的，环境是变化的，所以，企业风险是不断变化的；企业风险与企业发展诉求是成正比的。◎以积极的态度对待企业风险。既然风险是伴随企业共存的，在选择机遇的同时也就选择了风险，那么企业风险不仅是可以规避的，而且是可以选择和利用的。◎风险意识应融入企业文化建设的全过程。要大力培育和塑造良好的风险管理文化，树立正确的风险管理理念，增强员工风险管理意识，将风险管理意识转化为员工的共同认识和自觉行动，保障企业风险管理目标的实现。◎增强员工风险管理意识，主要通过培训和教育来实现。要结合公司的实际，采取多种途径和形式，不断灌输风险管理理念、知识、流程、管控机制和内容，抓紧培养风险管理的专门人才。
廉政风险防范意识不够强，对重点领域和关键岗位行使权力缺乏有效监督。建议：聚焦全面从严治党，认真落实“两个责任”。持之以恒纠正“四风”问题，深入推进作风建设。坚持从严管理干部，营造风清气正的选人用人环境。不断加大民生工作力度，解决好群众最关心的切身利益问题。
廉政风险防范的意识不强，那就得提高意识，提高站位，其实说到底就是意识形态方面的问题，是比较抽象的东西，必须有行之有效的与之配套的，惩罚和激励措施相配套，才能起到好的效果。
具体可以采取以下措施：
1、加强学习教育，提高对廉政风险防范工作的再认识。通过召开专题座谈会、汇报会、培训会，编印信息、资料等方式，加强对廉政风险点防范管理工作的面对面指导，明确廉政风险点的涵义界限。努力提高对廉政风险防范机制重大意义的认识，不断提高自身的反腐败能力。落实廉政教育的长效机制，强化廉洁自律意识和规范意识，筑牢思想道德防线，促进养成自觉学习，自省、自励的良好习惯。
2、预防为主，统筹兼顾。对存在的苗头性、倾向问题但又不构成违纪违法的，要及时采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改、廉政谈话等预防措施，及时纠正工作中的失误和偏差。
3、建立完善考核评估和问责机制。一是继续探索实践廉政风险点防范管理考核评估和问责工作，学习先进单位的经验，加快完善考核评估的标准化工作和问责机制。二是加强日常考核，通过班子成员和部门分管领导、部门负责人分别在单位内部和部门内部开展诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错工作，做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，将日常考核作为全年考核的重要组成部分。三是强化监督检查。
4、完善监督机制。对廉政风险的预防，一方面要强化外部监督的力度，向社会公布监督电话，充分发挥法律监督和民主监督的作用；一方面要完善内部的督查制度，发挥好内部监督的作用。
5、落实长效机制。树立和贯彻落实科学发展观，加强对廉政风险点防范管理的科学运作，通过再检查、再评析、重划等级和优化措施等过程，扎实推进防范管理工作的持续性和长效化。
总之，要想增强廉政风险防控的意识，就必须做到激励和惩罚相结合，做到有据可依，严格照章办事，公开透明，做好信息的公开工作，做到权力在阳光下运行。
北京人事考试报名人数不足
报名人数未达开考比例该职位不开考。国家公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。
改报的方法和程序：改报采取考生原报考资格审查单位主动与考生联系，考生与新报考资格审查单位主动联系相结合的方法进行。改报时，考生须向改报所选职位的资格审查单位提交相关材料。
所需材料：改报申请表；提供本人身份证复印件。改报人员通过公布的职位咨询电话与资格审查单位联系，并将改报材料传真至资格审查单位进行资格审查。有条件的考生可直接到资格审查单位（具体联系方式见招考公告所附的各部门职位咨询电话）提交改报资料。
要求和说明：改报只进行一次，每位考生只能选择一个职位改报。对改报人员选择2个以上职位的情形，以第一次提交改报申请的时间为准，认定其改报职位。未在规定时限内进行改报的，视为自动放弃。对放弃改报的考生，由省人事考试中心退还报名费。
陕西公务员考试网－公务员考试报名未达开考比例有关事项公告
你好，根据山西省公务员公告可知如下：(五)不足开考比例职位人员的改报对国家扶贫开发工作重点县的职位、法医职位、公安特警职位，以及设置城乡规划类专业合并的职位，适当降低开考比例，但不低于2:1;对其他职位，报名确认人数与录用计划的比例应不低于3:1，方予开考。未达到规定开考比例的职位缩减招考计划或不予开考。因报名缴费确认人数达不到笔试开考比例不予开考的职位将在指定网站公布。已通过资格审查并缴费，原报考不足开考比例不予开考职位的考生，可以改报符合报考条件的其它职位，但不得改报不予开考和缩减计划的职位。改报只能进行一次，放弃改报的考生，由省人事考试中心退还报名费。
1、如果此次考试有严格的、明确的开考比例限制，且高于2:1，那么这个岗位可能会被取消，招考部门会退还这两个人的报名费或者要求他们改报其他部位。
2、招考部门可能会结合这个职位的实际需求，适当延长报考时间，或者调整报考条件，从而保证报考人员达到开考比例。当报考人员达到开考比例后，这两个人能够正常参加考试。
3、如果此次考试未设置开考比例，那么这两个人能够正常参加考试。
拓展资料：
1、开考比例：在公务员考试中，为了避免招考过程中的资源浪费，一些省份或者不问会设置相应的笔试开考比例。例如，某职位的笔试开考比例是1：5，共招录2人，那么至少要报名成功10人及以上才会举行笔试，达不到该比例的可能会核减招录人数或者取消该职位。
2、值得注意的是，每个省份每年的公务员考试的相关要求不一样，请查看当年最新的公务员招生公告。
（1）2018年湖南省公务员考试公告中要求：“对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招录计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位或退还报名费”。
（2）2018年安徽省公务员考试公告中要求：“确认报考人数与职位招录计划数的比例达不到4:1的，取消或相应核减该职位招录计划数。用于招录“服务基层项目”人员、通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位和艰苦边远乡镇机关职位，以及经省公务员主管部门批准的其他特殊职位，可按3:1比例开考”。
（3）2018年国家公务员考试公告中指出：“考试均不设笔试开考比例，所有报考确认成功的考生即可参加笔试环节。例如，某职位共招录2人，但只报名成功1人，那么这一个考生也可按时参加笔试，该职位并不取消招录计划”。
参考资料：百度百科-开考比例
湖南省人力资源和社会保障厅-湖南省2018年公务员考试
安徽省人事考试网-安徽省2018年考试录用公务员公告
国家公务员局-中央机关及其直属机构2018年度公务员考试
如果出现报考人数少于招聘人数的情况，一般会核减招聘人数，或者是直接取消该职位的招聘，但是会要求报考该职位的学员在一定时间内进行改报。
国家公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。
省公务员考试报考比例不够则会削减该职位的招录，招录单位会提前几天电话通知您改报其他职位。如果是面试比例不够则将会进行调剂。
拓展资料
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试招录的是中央一级的公务员。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
资料来源：百度百科《公务员考试》百度百科《2018国家公务员考试》