二建考试是人事局组织的吗
二建考试是人事局组织的吗
二级建造师执业资格证是人事部和建设部共同颁发的，二级建造师执业资格实行全国统一大纲,各省、自治区、直辖市命题并组织考试，二建考试一年举行一次。二级建造师证书由人事部和建设部共同颁发，二建证书需要通过考试取得，二级建造师考试由各省自行组织，实行全国统一大纲，二级建造师考试一年举行一次。二级建造师考试条件：考全科：凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。免试部分科目：符合上述报名条件，具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：免二科：已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。免一科：已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 湖北省建造师继续教育培训机构情况表 格式：ZIP大小： 2011年二级建造师法规真题及答案下载 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
二级建造师考试是全国统一大纲，各省自行组织的考试，参加全国统一时间的二建考试省份是全国统一出题的，不参与全国统一时间二建考试的是由省人事考试中心自行命题。二级建造师考试是省属考试，考试由各省人事考试中心自行组织，各省可以选择参加全国统一时间、统一命题的二建考试，也可以自行决定考试时间、自行出题，目前。大部分省份都参加的是全国统一出题的考试，个别省份是自行出题考试。二级建造师考试条件：考全科：凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。免试部分科目：符合上述报名条件，具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：免二科：已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。免一科：已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2016年二建水利水电实务真题及答案下载 格式：PDF大小： 2023年二建法规教材变化.pdf 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
是人事局组织在编考试吗
组织。人力资源编外人员大多是属于劳务派遣公司派遣的，在单位上班享受不到编内人员的各项福利2. 人社局招聘编外人员考试考什么您好！ 这个不奇怪。事业单位内有编制内人员，也会有编外合同制人员。在县区级，就算是编外合同制人员的招考，只要是财政供养的人员，招考工作都由人社局负责。所以由人社局组织的招考不一定都是招考有编制的正式人员。希望对您有帮助。3. 人社局招聘编外人员第一条 为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、检察机关、审判机关、民主党派、工商联和群团机关及其所属派出机构，以及事业单位（不含生产经营类事业单位）聘用人员（以下简称市直机关事业单位）。第三条 本办法所称“编外聘用人员”，是指市直机关事业单位中不列入编制，以劳动合同或劳务派遣形式聘用的人员。行政执法、涉密岗位以及其他不宜使用聘用人员的岗位，一律不得使用聘用人员。第四条 市直机关事业单位编外聘用人员遵循“控制总量、规范存量、严控增量、按需核定、依法聘用”的原则。自2020年7月1日起，市直机关事业单位新增聘用编外人员，一律实行劳务派遣，机关事业单位与劳务派遣机构签订派遣协议。2020年7月1日前聘用的编外人员，相关经费仍按原渠道解决。第五条 编外聘用人员实行员额管理和申报制度。要依据用人单位权责清单、职责履行、职能调整等情况，从实际出发，从严从紧控制。根据聘用人员岗位类别不同，按专业技术岗位、辅助岗位和后勤服务岗位实行分类管理。原则上，单位聘用人员应主要从事专业技术、辅助工作和后勤服务工作。确系工作需要，由市直各主管部门向市委编办提出员额申报要求，经市委编办会同市财政局、人社局初审后，按程序提请市委编委会会议研究。原则上每年不超过一次。市直各主管部门因工作需要确需聘用编外人员的，每年10月份向市委编办申报下年度编外聘用人员用人员额。第六条 市委编办负责各单位编外聘用人员员额审核和机关事业单位编外聘用人员实名制动态管理。市人社局负责编外聘用人员公开招聘的指导和监督、劳动人事争议调解仲裁和规范用工指导。市财政局负责加强对各单位编外聘用人员经费的监督管理。市直各主管部门负责编外聘用人员员额申报、公开招聘组织实施和本系统编外聘用人员的监管。各用人单位负责与劳务派遣公司签订协议及聘用人员的日常管理、岗位培训、年度考核等工作。第七条 编外聘用人员应具备下列基本条件：（一）遵守国家法律法规，遵守工作纪律和有关工作制度；（二）具有高中（中专）以上学历，首次聘用人员年龄一般不超过35周岁；（三）身体健康，能适应岗位工作要求;﹙四﹚实行职业资格制度的岗位，需符合国家对职业资格的要求;（五）符合聘用岗位规定的其他资格条件。第八条 编外聘用人员工资标准由用人单位与劳务派遣机构和劳动者三方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位应按照有关规定为编外聘用人员办理基本社会保险并购买住房公积金，所需交纳费用由用人单位和个人按规定分别承担。第九条 用人单位应强化编外聘用人员的日常管理和考核，考核结果作为使用、解除或终止派遣协议和绩效奖惩的重要依据。第十条 各用人单位对现有编外聘用人员应依法依约进行规范管理，分类完善相关手续,制定方案逐步变更为劳务派遣形式用工。第十一条 市编办、市人社局、市财政局要加强对各单位编外聘用人员情况的监督检查，对违反本管理办法的要严肃处理，情节严重的追究相关人员责任。第十二条 本办法由市人社局会同市编办、市财政局负责解释，自印发之日起施行。《宣城市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（办〔2014〕79号）即行废止。第十三条 本办法未尽事宜，法律法规或上级部门另有规定的，从其规定。4. 社会保障局编外人员待遇编制外人员的工资水平要远远低于正式人员，一般是正式人员的二分之一左右。5. 人力资源和社会保障局编外人员笔试考什么不一样，相较而言，事业编考试的组织纪律和试题难度都会比编外人员考试的要求要高一些，编外人员的考试一般只涉及对应试者基础知识的考察，考题数量也比事业编考试的题量要小上很多，考试中不会有事业编考试那么紧张，基本上大多数应试者都能轻松做完。6. 事业单位编外人员社保近年国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者(编制外人员)，要参加企业职工基本养老保险，按属地管理原则，在所在地养老保险经办机构办理参保登记。其中，职工个人以本人上年度月平均工资收入的8%缴费，用人单位按实际参保人员缴费工资之和的20%缴费，养老保险经办机构按规定为其建立个人账户。退休时，按实际缴费年限计算基本养老金。7. 人力资源和社会保障局编外人员待遇公益类是对事业单位分类管理后定位的事业单位岗位，属于事业编制。事业单位工作人员是政府所属的，管理和服务社会的财政拨款单位，在编人员工资及福利待遇以同职级公务员为参照系，采取职务职级和职称并行的人事制度，就高不就低，待遇参照公务员。由于事业单位有员额限制，为保障单位的运行，会招聘一些辅助勤务人员作为补充，这类人员是合同制，没有编制，根据工种及工作性质与社会同工种为参照系，确定工资和福利，没有在编公益岗位的人员待遇好。8. 人力资源和社会保障局编外人员有编制吗这个需要根据情况决定：在事业单位中，非在编人员有两种情况：一种是因超编调动、机构改革、压缩编制、领导职数核减等原因，造成的历史遗留问题，使包括领导干部在内的正式职工出现超编问题。这些属于事业单位社保编制。还有一种非在编人员，是指事业单位使用的人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工。这部分人员，没有编制，也不会使用编制，因此，在社保部门采集数据时，和自收自支编制、自定自筹编制类人员一样，统一按企业职工对待，参加企业养老保险。9. 社保中心编外人员一、你要清楚你将来是进市社保还是县社保，不管哪个都挺好，但其发展空间及基础肯定不一样，这个你应该明白吧。二、待遇是国家公务员待遇，如果是在营业大厅那将面对企业、个人及社会人士而开展工作，发展前途按照公务员进修是一个道理，很不错的。三、虽说是二级单位，但选拔人才基本都是从这个级别入手的，上升空间肯定有。10. 人力资源和社会保障局编外人员干什么医院的编外人员就是说不属于医院内部的非正式人员，就是不在编制内的，合同工居多，编制内的都是经过卫生系统确认的有正式编制的人员，这些人员通过编制考试，获得卫生系统认可，然后给予编制，而编制外的人员都是医院招聘的签订劳动合同的人员，时间有长有短。
高校教师招聘考试专业知识考研究生阶段知识。
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。
即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。
相关信息介绍：
教师编制就是指事业编制，了教师编制的老师就成为了事业单位工作人员。没有考取教师编制的老师即为临聘人员或者称作合同工。
非在编老师，一般称作代课老师。在教师招聘考试中，大家要注意所发布的公告，是否为编制考试，教师编制考试是属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，所以还是推荐大家考取编制的。
组织。事业单位内有编制内人员，也会有编外合同制人员。在县区级，就算是编外合同制人员的招考，只要是财政供养的人员，招考工作都由人社局负责。所以由人社局组织的招考不一定都是招考有编制的正式人员。
人事局组织的考试有编制吗
是的，事业单位公开招聘的话一般就是有编制的，也是正式的编制。因为事业单位公开招聘一般是经过当地的人社局组织的，也是经过当地的政府批准的，这种招聘名额一般是有备案的，所以一旦招聘通过，就是可以拥有事业编的，大家不用担心。
不过有些事业单位有时候会通过直招招聘员工，也就是不经过人社局的组织是自己单位单独组织的招聘，这种招聘一般是没有编制的，大家在考事业单位的时候可以注意一下，这种事业单位的员工一般是和事业单位签订劳动合同，而不是事业编。事业单位在编人员和合同工虽然现在提倡同工同酬的，但是在某些方面在编的员工大待遇还是要优于合同工的，这就是大家都想考编的原因，同时在编人员的工作稳定性也更强，而合同工如果合同到期是可以不续聘的，某种成都上来说和企业员工差不多。
事业单位公开招聘考试内容
所以大家如果想要考事业单位还是最好参加事业单位的公开招聘，这种公开招聘比较有保障，考上之后就会有编制，不过这种招聘考试的竞争是非常大的，想要考上并不是那么容易，需要大家付出一定的努力才行。事业单位考试一般分为笔试和面试，笔试考试需要考察的内容比较多，并未事业单位的考试的自主性比较强，不同地区的事业单位考试扥内容可能都不一样，哟肚饿事业单位考试考两科，有的只考一科，有的事业事业单位考试和公务员的考试比较类似，有的也会有差别，具体的考试内容需要以考生报考的事业单位招考公告为准。事业单位面试一般就是结构化面试，可能部分岗位比较特殊会采用其他的面试方式，面试也是各招考单位组织。考生只有通过了笔试和面试的考试才有可能考上事业单位。
事业单位公开招聘是正式编制吗
事业单位联考是有编制的，非联考部分是有编制的，但是具体要看公告是否说明有编制，如果有明确说明了有编制，那么就是有的，如果公告并未明确说明，那么大家可以资讯一下招考单位。
非联考一般是各个省市自己单独命题的，会单独发布招考信息，因此不同单位单位招考的考试内容会有不同，具体要考什么内容，大家可以查看对应的招考公告，提前了解考试内容；而事业单位联考是由省人事考试单位中心统一组织命题和考试，阅卷也是统一的。事业单位考察的内容一般会包含职业能力倾向测验、综合应用能力和公共基础知识。
参加事业单位考试有编制吗
有啊，有关系就可以进，
人事局组织的考试
不能一概而论。这要看什么性质的考试和单位了。如果人事局组织的是事业单位统一录用考试，这种就是事业编制。如果招录的只是人事代理、劳务派遣人员，就没有编制。前者按事业编制兑现工资福利。另外，事业单位组织的考试不如公务员招录公开透明，操作的因素比较大。家里有关系的话，能用尽量用。
人社局考试考公共基础知识和专业基础知识。
1.公共基础知识：题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题，试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治等学科。
公共基础知识考试结合的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。
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2.专业基础知识：专业基础知识主要根据不同事业单位的专业需求分别进行介绍。
根据近年来事业单位招录人员考试的具体要求，考试内容全面与细致，主要包括法律、卫生、教育、文化、科技、档案、人事、财会、交通运输、公检法司、商务与审计、人口与环境等10多个系统与部门的基础知识。
一般来说人社局会考A类，也就是综合管理类（行政性、事务性、业务管理）。
a类考试内容：常识判断、语言理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析、主观题。主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
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人事局考试是代表国家考试，最权威的考试。各技术专业职业、执业考试。发放权威证书。
县人事局组织的考试
2003年县人事局组织的机关事业单位招录考试考录人员，而现在仍是编外人员，这要看当时招录的规定，招录的是什么编制人员。不是招录时考试了就一定是编制内的。
想信应该是公平的，你若怀疑可提供证据向上级纪委举报。
您好，中公教育为您服务。2015年度甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理群团组织工作人员笔试成绩已经公布，各市州有关单位立即展开资格复审等后续工作，现将有关问题通知如下。一、全省各考区从即日开始立即组织进行资格复审，于8月15日前完成。二、资格复审不合格出现的空缺，按笔试成绩由高到低依次进行递补复审。三、资格复审结束后，各市州考录办和省直有关招录单位务必于8月17日前上报书面报告，内容主要包括基本情况、职位合并建议、降低部分职位面试比例建议、取消招录计划建议、减少招录计划建议等内容，省考录办综合平衡后，再调整审定并公布全省职位合并方案。在此基础上，全省各考区公布进入面试人员名单，并开始筹备面试。面试工作于9月底完成。2015甘肃省公务员面试名单&面试通知（）甘肃省三支一扶、一万名、进村进社、大学生村官等基层考试成绩查询、幼教面试时间；2015年下半年甘肃省教师资格考试时间考试内容；2016年国家公务员考试备考资料；2015年甘肃省政法干警考试公告考试时间；2015年甘肃省农信社考试公告考试时间等相关甘肃省公职考试最新信息，可以在甘肃人事考试网查看如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
不一定要考试，但很难。每年县级以上各级人事部门会把编制上报到上一级编制办，编制办会审批后组织统一考试，但为满足工作的需要，编制办会给各级人事部门几个不用考试就可以进入的编制，这些编制往往被领导瓜分。