人事经理任职资格考试
人事经理任职资格考试
『壹』 人力资源管理的关键有哪些 一名优秀的HR职业经理人需要具备的十二项能力：沟通协调力、EQ管理力、公众表达力、需求诊断力、系统策划力、项目管控力、团队领导力、供应商合作力、内部师资组建力、宏观思维力、突破创新力、及时应变力 『贰』 职业经理人和HR事一样的吗 职业经理人按职业特质划分为：通用职业经理人和专业职业经理人。版 通用职业经理权人是指具备复合型经营管理素质，能够主持企业全面领导工作并对出资人负责，或能够主持企业某一经营单位及企业综合部门领导工作，对其直接领导负责，符合相应职业经理人资格认证标准的企业主要领导人或经营单位领导人(例如：董事局主席、董事长、CEO、总经理、厂长、经营单位经理等)以及企业综合部门领导人(例如：董事会办公室、总经理办公室、企业管理部门、战略规划部门、经营计划部门等综合部门经理、副经理等)。 专业职业经理人(包括企业策划职业经理人、采购职业经理人、物流职业经理人、营销职业经理人、公关职业经理人、广告职业经理人、财务职业经理人、客户服务职业经理人、质量职业经理人、生产职业经理人、行政职业经理人、人力资源职业经理人、信息职业经理人等)是指具备专业型经营管理素质，能够担任企业某一专业方面领导工作或担任企业某一专业部门领导工作，对其直接领导负责，符合相应职业经理人资格认证标准的企业分管专业领导人(例如：董事局副主席、副董事长、董事、副总经理、副厂长等)或专业部门领导人(例如：××专业部门经理、副经理等)。 『叁』 HR经理人证书和人力资源证书有什么区别 1. 颁发复的机构名称不同：HR经理制人证书是中国就业培训技术指导中心颁发的，而人力资源证书是由职业技能鉴定中心颁发。 2. 出现时间不同：HR经理人证书要比人力资源证书晚于推向社会。 3. 考核级别不同： HR经理人证书考试根据成绩来判定获得证书级别，从初级到高级； 人力资源证书考试根据不通等级设定考试条件，符合资格才予以考试，通过后获得相应级别的证书。 4. 证书侧重点不同：HR经理人证书证书根据岗位而设定，强调岗位技能和就业能力，而人力资源证书是根据职业等级而定则的，强调的是任职资质和业务水平。 5、人力资源管理师是人力资源管理人员职业资格证书的常用称谓。 从高到低分为四个级别分别为： 高级人力资源管理师（一级）---高级技师---评职称为高级职称 人力资源管理师（二级）---技师---评职称为中级职称 助理人力资源管理师（三级）---高级---评职称为初级职称 人力资源管理员（四级）---中级---无职称 HR经理人是对从事人力资源工作人员的一种习惯性称谓。 『肆』 职业经理人和HR经理人的区别，和各自每年的考试时间 哪个有用 要看你是什么专业 或者要做什么专业了 要是你学的是人力资源 当然考HR了啊 职业经理人其实也是针对工作的 『伍』 hr经理人是什么意思和一级人力资源管理师有什么区别 1. 颁发机构名称不同：前者是中国就业培训技术指导中心，后者是职业技能鉴定中心； 2. 现时间不同：OSTA证书 早于 CETTIC证书推向社会； 3. 考核级别不同： ? CETTIC考试根据成绩来判定获得证书级别，从初级到高级； ? OSTA考试根据不通等级设定考试条件，符合资格才予以考试，通过后获得相应级别证书 4. 证书侧重点不同： ? CETTIC证书根据岗位而设定，强调岗位技能和就业能力 ? OSTA 证书根据职业等级而定则，强调任职资质和业务水平 我在武汉这边，我只知道武汉这边有个理想国际有HR经理人的培训 『陆』 考取了高级人力资源管理师，有什么用途呢 人力资源管理师证书 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。 人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别： 1.人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。 人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。 2.人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。 就业前景 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。 就业前景及薪资和待遇 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解 *** 有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。『柒』 ◆人力资源职业经理人◆◆人力资源职业经理人◆ 这儿有个网抄站，可能有适合你的。麻烦自己看看了： //zjpxzx/Courses/ 『捌』 人力资源管理师与HR经理人有什么区别呢 人力资源管理师复是人力资源管理人员制职业资格证书的常用称谓。 从高到低分为四个级别分别为： 高级人力资源管理师（一级）---高级技师---评职称为高级职称 人力资源管理师（二级）---技师---评职称为中级职称 助理人力资源管理师（三级）---高级---评职称为初级职称 人力资源管理员（四级）---中级---无职称 HR经理人是对从事人力资源工作人员的一种习惯性称谓。 『玖』 HR职业经理人证书和人社部颁发的人力资源管理师证书有什么分别哟 没有HR职业经理人证书，应该是HR经理人证书，不是国家认可的职称证书，属于行业认证证书，人社部颁发的人力资源管理师证书比较权威，到哪里都被认可的，建议要考就考这个。
考试科目：
科目一：基础知识--125道职业道德，其中包括25道职业道德，60道单选，40道多选
科目二： 技能--简答题、论述题、情景模拟
科目三：二级还需加考论文答辩，一级加考公文筐考试
报考时间：每年的3月中下旬和9月上旬
考试时间：每年的5月和11月的第三个周日
报考费：三级380，二级600，一级700
价值：除作为正常的人事工作使用，如在深圳进行考取的，还可以作为积分入户使用。如有具体问题，课询问下面的学习点
慧灵网
地址：南山区粤兴三道8号中国地质大学产学研基地A座907室(近蛇口线科苑站)
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、有1年人力资源管理的工作经验2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、6年人力资源管理的工作经验。2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。4、大专+3年工作经验 5、大本+1年工作经验6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历。二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、13年人力资源管理的工作经验。2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。4、大学本科学历+5年工作经验。5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。 6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、19年人力资源管理的工作经验。2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。
人力资源师分为四个等级的，各级要求及考试时间一楼的朋友答得很清楚了。我2年前考的二级，所以就我知道的，告诉你些信息，希望能帮助你。四级一般人都能报，看你的意思是想考三级，虽然按要求考三级的条件不具备，但是如果你去培训机构报名的话，要求没那么严格。不知道你是什么地方的人，没法给你推荐培训机构，你要想选培训机构的话，你可以在网上搜搜本地的培训机构，然后从你周围朋友、同事那了解一下哪个培训机构更好些。
人事考试网任职资格
高级技师的任职条件 (一)必须任技师职务3年以上，并做出突出贡献；(二)具有本专业（工种）较高的专业理论知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关理论知识和操作技能；(三)具有高超的专业技能和综合操作技能；(四)在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度的生产技术问题等方面成绩显著；(五)能热心传授工艺、绝技，培训技术工人，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。具有技师资格，并在技师岗位连续受聘三年以上或累计受聘五年以上者，可以申请高级技师鉴定，由市劳动行政部门组织初评，提出推荐意见，报省劳动行政部门组织评审。 什么是高级技师？高级技师的任职条件有哪些？ 任职条件：(一)必须任技师职务3年以上，并做出突出贡献；(二)具有本专业（工种）较高的专业理论知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关理论知识和操作技能；(三)具有高超的专业技能和综合操作技能；(四)在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度的生产技术问题等方面成绩显著；(五)能热心传授工艺、绝技，培训技术工人，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。 具有技师资格，并在技师岗位连续受聘三年以上或累计受聘五年以上者，可以申请高级技师鉴定，由市劳动行政部门组织初评，提出推荐意见，报省劳动行政部门组织评审。高级技师与高级技工技术等级不同。 什么是专业技术职务任职资格 专业技术职务任职资格是职称的规范叫法。是专业技术人员技术职务的标志。 其取得方式一般是评审或者是考试。一般分为高级、中级、初级。不同的系列有不同的叫法。如教授、副教授、讲师、助教；主任医师、副主任医师、主治医师、医师等。取得专业技术职务任职资格后，表明取得人具有从事该等级专业技术工作的资格，若被单位聘任，就表明该同志具有了该专业技术职务。也就是说取得了职称。 专业技术资格只是职称的一种不规范叫法。 二级技师职业资格属于中级职称吗 是的 工人技师属于职业资格 工人系列中的中级职称 劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。 中级及以上专业技术职务或者具有技师以上职业资格，具体包括哪些职务和资格？ 1、中级及以上专业技术职务。具体包括： （1）大中专院校的讲师、副教授、教授。 （2）中学的一级教师、高级教师。 （3）小学的高级教师。 （4）卫生医疗系统的主治医师、副主任医师、主任医师。 （5）经过考试取得的中级、高级专业技术类职业资格，比如房地产估价师、执业药师、造价工程师、注册税务师、企业法律顾问、国际商务师、注册城市规划师、价格鉴证师、棉花质量检验师 、中级高级出版专业资格、注册安全工程师、中级高级通信资格、机动车检测维修工程师、社会工作师、广告师、环境影响评价工程师、管理咨询师、地震安全性评价工程师、物业管理师、注册验船师（A、B级）、注册计常师、注册测绘师、招标师、计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（中级、高级）、注册监理工程师、注册资产评估师、注册建筑师、注册结构工程师、注册土木工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、注册化工工程师等。 2、技师以上的职业资格，指各工种的技师、高级技师。 高级技师2015考试需要什么条件在哪里报考 您好，关于2015年技师、高级技师考试报名工作的通知明确说明 报考条件 符合下列条件之一的职工，均可申报参加技师、高级技师职业资格考评： 1.现岗位取得本职业(工种)高级工职业资格证书后，从事本职业(工种)工作连续2年及以上(截至2015年6月30日)，可申报技师职业资格考评。 2.现岗位取得本职业(工种)技师职业资格并聘任后，从事本职业(工种)工作连续3年及以上(截至2015年12月30日)，可申报高级技师职业资格考评。 3.根据《南昌铁路局高速铁路主要生产岗位准入管理细则》(南铁劳卫发〔2012〕191号)，在高速铁路工作的主要生产岗位人员，可提前一年参加技师职业资格考评。 4.在沪昆线担任新型提速机车、车辆检修班组的工班长，且担任工班长满2年及以上(截至2015年6月30日)，可提前一年参加技师职业资格考评。 5.在生产一线班组工作，取得助理工程师任职资格2年及以上的专业技术人员，可参加技师职业资格考评。 高级技师2015考试报考网址在“中国人事考试网”，以及各地人事人才考试网。 初级专业技术职务任职资格是什么?又什么用？ 专业技术职务任职资格证书就是我们通常所说的职称(工程师、经济师和会计师)，分为初、中、高三个级别，这是对你在本专业领域技术上的认可。获得职称的方式有两种：考试和评审(不参加考试)。 其评定条件：学历、从事专业技术工作年限。因学历不同，所需要的从事专业技术工作年限也不同。 用处：有了职称单位会按照级别给你相应的待遇，比如：涨工资、晋升等，如果取得的是工程类的工程师，可以挂靠出去给别的单位升资质时使用。（中国证书人才网） 初级专业技术职务任职资格及以下是什么意思 初级专业技术职务任职资格及以下是指：具有最低的职称级别或者是连最低的级别都没有的人员。这是在某些招聘中得出任职资格的要求。 初级专业技术职务的人员，是指具有本专业中专毕业以上学历，从事专业技术工作中专4年以上、大专2年以上、本科1年以上的人员所定的最低专业技术职务。 医学类专业技术职务任职资格是指什么 临床医学专业： （一）初级： 根据462号文件精神，临床医学专业初级资格的考试按照《中华人民共和国执业医师法》的有关规定执行。参加国家医师资格考试，取得执业助理医师资格，可聘任医士职务；取得执业医师资格，可聘任医师职务。 （二）中级： 1、参加临床医学专业中级资格考试的人员，应具备下列基本条件： （1）遵守中华人民共和国的宪法和法律； （2）遵守《中华人民共和国执业医师法》，并取得执业医师资格； （3）具备良好的医德医风和敬业精神； （4）已实施住院医师规范化培训的医疗机构的医师须取得该培训合格证书。 2、参加临床医学专业中级资格考试的人员，除具备上述所规定的条件外，还必须具备下列条件之一： （1）取得医学中专学历，受聘担任医师职务满7年。 （2）取得医学大专学历，从事医师工作满6年。 （3）取得医学本科学历，从事医师工作满4年。 （4）取得临床医学硕士专业学位，从事医师工作满2年。 （5）取得临床医学博士专业学位。 预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业： 报名参加卫生专业技术资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件： （一）参加药（护、技）士资格考试 取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。 （二）参加药（护、技）师资格考试 1、取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年； 2、取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满3年； 3、取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。 （三）参加中级资格考试 1、取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）师职务满7年； 2、取得相应专业专科学历，受聘担任药（护、技）师职务满6年； 3、取得相应专业本科学历，受聘担任药（护、技）师职务满4年； 4、取得相应专业硕士学位，受聘担任药（护、技）师职务满2年； 5、取得相应专业博士学位。 其中参加临床医学、预防医学和全科医学中级资格考试的人员必须先取得执业医师资格。 三、有下列情形之一的不得申请参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、技术专业技术资格的考试： （1）医疗事故责任者未满3年。 （2）医疗差错责任者未满1年。 （3）受到行政处分者在处分时期内。 （4）伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。 （5）省级卫生行政部门规定的其他情形。 报名条件中有关学历的要求，是指国家教育行政主管部门认可的院校毕业的学历或学位；有关工作年限的要求，是指取得上述学历前后从事本专业工作时间的总和。工作年限计算的截止日期为考试报名年度的当年年底。 对符合报考条件的人员，不受单位性质和户籍的限制，均可根据本人所从事的工作选择报考专业类别参加考试。 什么是专业技术职务任职资格、什么是专业技术职务、 专业技术职务任职资格，一般指的是评审取得的资格（例如工程类、教学类）；专业技术资格，指的是通过考试取得的资格（例如会计、经济、卫生的初级、中级）。
河北省人事考试局是隶属于河北省人力资源和社会保障厅的财政性资金基本保障事业单位。负责河北省机关公务员录用和事业单位聘用的笔试、面试等项考试工作。
承担全省专业技术人员职业资格、专业技术职务任职资格和职称外语、职称计算机等项职称考试工作；实施全省机关事业单位工人技术等级培训考核工作。
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河北人事考试网其主要职责：
1.研究探讨人事考试工作规律，发展人事考试理论，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事测试技术创新。
2.根据人事考试政策法规和国家、省人社行政机构关于人事考试工作的规划和安排，研究拟定各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。
3.根据国家和我省人社行政部门确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，经省人社厅审核通过后，负责征订、发行工作。
4.按照人事行政机构确定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，会同相关处室和部门进行资格审查，向符合规定条件的报考者发放准考证。
5.根据人事考试工作方案，负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩登统等具体考务工作。
参考资料来源：百度百科-河北省人事考试网
参考资料来源：河北省人事考试网-河北省人事考试局简介
人事科长任职资格考试
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、连续三年年度考核称职(或合格);5、符合任职的其它条件(灵活的，是因岗位所需提出的要求)。正常情况下这是硬性要求。岗位职责：1、负责我院所有医保、新农合住院患者的登记工作:职工、生育、居民、儿童学生险、新农合住院患者。2、负责对新农合患者参保资格审查、信息登记、录入工作，基本医疗结算数据计算机录入、统计。3、负责医保、新农合患者的身份审核工作，核查身份证、社会保障卡、参保证明、转诊单、农合证等有效证件，并填写身份审核单，杜绝冒名顶替现象发生。4、协助科长对全院进行医保、新农合患者日常工作的检查。5、负责新农合报销补偿款的复核工作。审查报销费用所需资料是否齐全及符合规定，审查补偿凭证各项目填写是否完整、准确、清楚，对复核审批完毕的报销资料签章后按要求返还报销人员。6、负责医保及新农合政策的宣传和咨询答复，并告知参保人报销有关事宜。7、熟练掌握新农合药品目录及诊疗目录，及时、准确录入报销费用。8、正确、及时的做好医院各种收费项目和药品与新农合平台的匹配工作。确保医院新农合网络顺利运行，按协议要求定时进行数据的正常上传下载。9、审核、计算补助金额，对医疗费的发生及报销情况按要求进行统计，提供有关数据。负责审查报销资料是否齐全及符合要求，准确分类、汇总医疗费用，完整、清楚、准确填写结算表。10、严格按照不同类别人员医疗报销政策审核计算报销金额。按照领导要求及报表需要，将医疗费用发生及报销有关数据录入计算机并汇总、打印，提供准确的统计数据。法律依据《事业单位人事管理条例》第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
人事考试主要有以下几类：公务员录用考试、事业单位招聘考试、职业资格考试、专业技术人员执业资格考试、专业技术资格考试、全国专业技术人员职称外语等级统一考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试、高校毕业生“三支一扶”考试、选聘高校毕业生到村任职考试、军转干部进机关考试、各种社会化考试。
那不一定，要看你们那教育局上几届领导是不是公务员，从职级上来说，公务员有一级科员，副科级科员，但从职务上说，事业编一类也是可以允许调动，出任科长一职的，教育局一般公务员较多，会优先考虑。
考个公务员连基本的回避制度都还没搞懂，你这是准备裸考么？任职回避，又称职务回避，是指对有法定亲情关系的公务员，在担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。[1]（1）任职回避亲属①夫妻关系； ②直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女； ③三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； ④近婚亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。 （2）回避职务 ①同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。 ②有直接上下级领导关系的职务。直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。 ③其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 （3）变通执行 因地域或者工作性质特殊，需要变通执行职务回避的，由省级以上公务员主管部门规定。地域回避和公务回避你暂时不会涉及！好好看看书吧，到时候考到这一条了，记得来感谢我！
宁夏人事考试中心任职资格
宁夏人事考试中心网官网是：宁夏回族自治区人事考试中心。
宁夏回族自治区人事考试中心是宁夏回族自治区人力资源社会保障厅直属事业单位，前身是宁夏回族自治区专业技术职务考试中心，成立于1992年3月。
宁夏人事考试中心主要承担宁夏全区由国家人力资源社会保障部和有关部委推行的各类职业（执业）资格考试和专业技术资格考试、公务员录用考试，事业单位公开招聘笔试和各类社会化委托考试工作。是党和政府服务社会、评价和选拔人才的重要“窗口”。
扩展资料
宁夏人事考试中心的工作职能：
1、承担全国各类专业技术资格、执业资格考试组织实施工作（除司法、会计考试外）。
2、承担全区职称外语等级考试组织实施工作。
3、承担中央国家机关录用公务员考试笔试工作。
4、承担全区各级机关录用公务员考试考务工作。
5、承担全国专业技术人员计算机应用能力考试工作。
6、承担各类资格（合格）证书的审核、发放工作。
7、承担全区事业单位招聘工作人员笔试考务工作。
参考资料来源：宁夏回族自治区人事考试中心-中心简介
为了做好二○○八年全区各级机关统一招考公务员工作，根据《中华人民共和国公务员法》和《宁夏回族自治区公务员录用暂行办法》，制定本简章。 一、招考原则 坚持"公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取"的原则。 二、报考基本条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法； （三）具有良好的品行； （四）具有国家承认的大学专科以上学历； （五）报考区直机关的年龄在35周岁以下（1973年5月31日以后出生）；报考市、县（区）、乡镇机关的年龄在30周岁以下（1978年5月31日以后出生）；报考公安机关人民警察的年龄在28周岁以下（1980年5月31日以后出生），有5年以上公安机关工作经历的年龄放宽到35周岁；具有硕士研究生(Q吧) 以上学位学历者年龄放宽至33岁（区直机关放宽至38岁）； （六）具备招考职位要求的资格条件。 三、下列人员不得报考 （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）在录用单位工作不满5年（含试用期）的新录用公务员； （四）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 四、招录部门（单位）、职位及资格条件要求和名额详见《二○○八年全区统一招考公务员职位综合一览表》 五、报名方法、时间和地点 （一）报名采用网络报名方式进行。 （二）报名网站为宁夏人事考试中心网站。 网址： 报名时间：6月11日至6月18日 六、报名程序和要求 （一）报名方法可登录宁夏人事考试中心网站查询。 （二）报名考务费120元，由报考者按规定在网上缴纳。报名考务费缴纳后即得到报名确认。 （三）农村特困大学生和城市低保人员凭《农村灾民最低生活救助证》和《城镇居民最低生活保障证》免缴报名考务费。减免手续于6月16日至18日在宁夏人事考试中心（银川市湖滨东街83号四楼）办理。 （四）报名不受名额限制。报考人员只能报考一个部门（单位）的一个职位，不得兼报。 （五）报考人数与相应录取名额比例不足5:1并无法调剂报考人员时，减少或取消录取名额（专业性较强的特殊职位除外）。 七、考试内容和计分办法 考试包括笔试和面试两部分。 （一） 笔试 1、笔试科目：《行政职业能力倾向测验》和《申论》两卷。两卷分值各为150分。 2、笔试时间：2008年7 月5 日 3、笔试成绩由《行政职业能力倾向测验》成绩和《申论》成绩合成。 4、对回族考生在其笔试总成绩上增加10分；对在宁夏服务的大学生西部计划志愿者、"三支一扶"高校毕业生，工作期满1年并考核合格的，在其笔试总成绩上增加5分，工作满2年以上并考核合格的，在其笔试成绩上增加8分；因公牺牲评定为烈士的，其子女在笔试总成绩上增加20分；人民警察因公牺牲的，其子女在笔试总成绩上增加10分。 在本次报考前已享受加分照顾考入机关或事业单位的考生，参加本次招考不再加分。 5、笔试后，由自治区党委组织部和人事厅根据考试成绩确定笔试合格线，并分部门（单位）、招考职位从高分到低分按录取与面试不超过1 ：3的比例统一确定推荐面试人员名单，同时对拟进入面试的人员进行报名资格审核。面试人员名单向社会公布。笔试成绩（含加分）低于合格线者不推荐面试。 6、笔试成绩通过宁夏人事考试中心网站查询。取得面试资格人员由招考单位通知本人。 （二） 面试 1、面试内容：面试主要测试报考人员的专业知识及招考职位要求的能力和经验，同时测试其政治思想水平、综合分析能力、逻辑思维能力、反应适应能力、语言表达能力、精神、气质、举止等方面的基本素质。 2、面试时间：届时由各招考部门（单位）和各市党委组织部、人事局提前一周通知参加面试的报考人员。 3、面试工作由自治区党委组织部、自治区人事厅统一组织实施。面试原则、程序和方法及组织工作按《宁夏回族自治区公务员录用暂行办法》执行。 （三）考试总成绩的计算 考生总成绩＝[笔试成绩（含加分）÷3 ]×60％＋面试成绩（满分100分）×40％ 八、考察、体检 笔试、面试结束后进行考察体检。 （一）由招考部门（单位）负责计算笔试、面试总成绩。区直机关报自治区党委组织部、自治区人事厅复核；市、县（市、区）、乡镇机关由各市党委组织部和人事局复核。根据考生考试总成绩，组织、人事部门依报考职位由高分到低分按录取名额确定考察、体检人员名单。考察或体检不合格者依次递补。 （二）考察工作按《宁夏回族自治区公务员录用考核暂行办法》的要求和程序进行，着重考察考生思想品德、现实表现和有关情况，以及报名时提供的本人情况是否真实等。区直机关由各招考部门（单位）负责实施，市、县（市、区）所属机关由同级公务员主管部门会同招录单位负责实施。 （三）体检按照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试用），由招录单位负责组织，在主考机关指定的医院进行。（录用人民警察按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行）。体检费用由被体检考生承担。农村特困大学生和城市低保人员体检费用由用人单位承担。 九、录用审批 （一）按照自治区、市分级审批录用的办法进行。 自治区人事厅负责办理自治区政府各部门和垂直管理系统人员审批录用手续，各市政府部门人员的录用手续按隶属关系报市人事局审批。 自治区党委组织部或各市党委组织部负责办理非行政机关人员的审批录用手续。 （二）对经审核合格的拟录用人员名单，在宁夏人事考试中心网公示一周后，由组织、人事部门按规定审批录用，并向被录用人员下达《公务员录用通知书》。被录用人员凭录用通知书办理户口迁移等手续。 （三）各市党委组织部、人事局办理审批录用手续的同时，报自治区党委组织部、自治区人事厅备案。 十、其他 （一）报名时，凡与招考部门（单位）有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的报考人员，必须回避。 （二）报考人员须根据本人条件，严格按照职位资格条件要求选报职位，并且如实填报个人情况。对于弄虚作假、隐瞒真实情况或不符合职位资格条件要求的，一经发现，即取消其报名资格或宣布考试成绩无效，由此而造成的一切后果由报考人员自负。 （三）新录用公务员由自治区党委组织部、人事厅安排进行初任培训，培训合格者方可上岗。 （四）新录用公务员试用期为一年。试用期满，进行考核，合格者正式任职定级，不合格者取消录用。 （五）新录用公务员在录用单位的最低服务年限为5年（含试用期）。最低服务期未满的公务员不得流动。 （六）考试录用工作的监督按《宁夏回族自治区国家公务员录用监督暂行办法》执行。由自治区人大、政协、纪检、监察等部门组成的监督小组实施监督。 （七）自治区党委组织部、自治区人事厅为招考公务员的主考机关。 （八）本次招考，凡未作出明确规定的时限，计算截至日为二○○八年七月三十一日。 （九）招考具体事宜可在宁夏人事考试中心网站查询。 宁夏人事考试中心网址： 宁夏回族自治区党委组织部 宁夏回族自治区人 事 厅 二○○八年六月五日
法律职业资格考试人事任命
法律职业资格证是证书持有人通过国家统一法律职业资格考试（原国家司法考试）并依法取得的证书，根据《国家统一法律职业资格考试实施办法》（司法部令第140号公布）第二条第二款规定，初任法官、初任检察官，申请律师执业、公证员执业和初次担任法律类仲裁员，以及行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员，应当通过国家统一法律职业资格考试，取得法律职业资格。 [1] 法律职业资格证由中华人民共和国司法部统一制作、颁发。其他法律职业对该证书没有硬性要求。
法律职业资格证书是证书持有人通过国家司法考试，具有从事法律职业的资格凭证。由于国家司法考试在报名学历条件上依法存在放宽地区（法律专业专科学历）与非放宽地区（大学本科以上学历）之分，在合格标准上也存在全国合格分数线与放宽合格分数线的区别，因此，对适用不同报名条件和不同合格分数线通过司法考试所取得的《法律职业资格证书》存在客观分类。A类：适用于报名学历为大学本科以上，考试成绩为全国合格分以上的应试人员。B类：适用于属于放宽报名学历条件地区，且报名学历为法律专业专科，考试成绩为全国合格分以上的应试人员。国家司法考试放宽报名学历条件，主要是依据《法官法》、《检察官法》和《律师法》有关适用本科学历条件确有困难的地区，可以将任职、执业学历放宽为法律专业专科学历法律/教育 网的规定而采取的措施。因此，符合放宽报名学历条件、考试合格的人员，按照法律这一特别规定的精神，应当在放宽地区任职或执业，以保证该地区法律职业人才的需求和补充，这也是立法允许在这些地区放宽报名学历条件的初衷。至于放宽报名学历条件人员获得法律职业资格后，又取得本科以上学历的，法律教/育网其任职和执业选择，应由所在的法院、检察院系统和司法行政部门规定并掌握。C类：适用于属于放宽报名学历条件地区，考试成绩为放宽分数范围内的应试人员，以及在民族地区，确需使用少数民族语言进行诉讼而得到照顾的以民族语言文字应试的人员。此类人员包括报名学历为法律专业专科和大学本科以上两种情况。之所以对这些地区的应试人员实行合格分数线放宽，其目的也只是为了保证该地区法律职业人才的需求和补充，因此，取得此类证书的人员应当在放宽地区任职和执业。
法律职业资格证书A证、B证、C证有什么区别
1、含义不同：
A类：为具有本科以上学历，成绩在当年公布的标准合格线以上的考试人员；
B类：为放宽学历条件地区，报名学历为法律专科学历，考试成绩达到当年公布的标准合格线的人员；
C类：为放宽学历条件地区，报名学历为法律专科学历，考试成绩达到放宽地区成绩合格分数线的人员。
2、从业方向不同：
取得A类证书的可在全国范围内申请法律执业;持B类证书的人员，可以申请从事律师职业；
取得B类证书后又取得大学本科以上学历后，可享受与A类证书同等的任职或执业范围，B类证书后又取得了本科学历的，且符合法官法、检察官法规定的其他条件，根据工作需要，可依法按照程序任命法官、检察官；
取得C类证书的人员，只能在放宽学历条件地区任职或执业。
3、需要学历证书不同：
A证：必须是本科(任何专业，但是党校本科学历除外)学历报名并通过全国线;
B证：法律专科学历报名并通过全国线;
C证：照顾地区本科(任何专业，但是党校本科除外)或法律专科报名并通过照顾地区(各省、自治区、直辖市所辖自治县(旗)，各自治区所辖县(旗)，各自治州所辖县;国务院审批确定的国家扶贫开发工作重点县;自治区所辖市、地区、县、县级市、市辖区)线。
(1)司法从业资格证扩展阅读：
报名及申请授予法律职业资格证：
1、放宽报名学历条件的适用以报名时户籍为准，填报的户籍代码信息应当与户籍所在地一致。
2、户籍在放宽报名学历条件地方，学历为法律专业专科、考试成绩达到合格分数线或放宽报名学历条件地方合格分数线的人员，可以申请授予B类或C类法律职业资格。
3、户籍在放宽报名学历条件地方，学历为本科以上的人员，须对“是否选择放宽地方政策”选项作出选择。
选择享受放宽地方政策、考试成绩达到合格分数线的人员，可以申请授予A类法律职业资格；考试成绩达到放宽报名学历条件地方合格分数线的人员，可以申请授予C类法律职业资格。
选择放弃放宽地方政策、考试成绩仅达到放宽报名学历条件地方合格分数线的人员，不得申请授予C类法律职业资格。
通过司法考试意味着生什么是不是就有律师从业资格
1.司法考试证相当于驾驶员的驾驶证，会计师的会计从业资格证，如果没有，这个行业你几乎没有从业的资格，最起码法律上和社会上是不认可的。但是，有了这个证以后，虽然你可以从事这方面的工作了，但是证件却只是前提，就像驾驶员有驾驶证了，但是不一定能有车是一样的道理。
2.证不是万能的，如果没有是万万不能的。这个证是前提，虽然这个前提很难。
3.律师方面是 律师执业资格证。通过司法考试以后如果你在律所实习学习一年经考核合格后，司法局会给你律师执业资格证书。相当于律师的从业执照。
法律职业资格证书A证、B证、C证有什么区别
法律职业资格证书A证、B证、C证在法律职业资格证在报名要求等方面是不同的，按照A、专B、C的顺序不同属，要求也不同，三个证对分数的要求也不同，它们的区别是：
1、A类法律资格证适用于报名学历为大学本科以上；B类适用于属于放宽报名学历条件地区，且报名学历为法律专业专科。这是在报名条件上的区别。C类适用于属于放宽报名学历条件地区，以及在民族地区，C类人员包括报名学历为法律专业专科和大学本科以上两种情况。
2、B类和C类的法律职业资格证是为了保证该地区法律职业人才的需求和补充，是立法允许在这些地区放宽报名学历条件。而A类要求很严格，必须为大学本科及以上的学历。
3、A法律资格证是全国通用的，B类和C类法律资格证在国家政策放宽地区适用，其中C类多用于少数民族地区。
4、C类的考试成绩为280-359分的应试人员，而A类和B类则是考试成绩为360分以上的应试人员。
5、A类和B类是用汉字应试的，而C类是以民族语言文字应试的人员。
司法部是统一下发法律从业资格证书的吗
法律从业资格证书是由司法部统一发放 《法律职业资格证书管理办法》，办法规定，参加当年国家司法考试，取得合格成绩的人员，应当自收到成绩通知书之日起30日内向地（市）司法局申请领取法律职业资格证书。无正当理由逾期提出申请的，地（市）司法局不予受理。 法律职业资格证书是证书持有人通过国家司法考试，具有申请从事法律职业的资格凭证。法律职业资格证书由司法部统一制作、颁发。省、自治区、直辖市司法厅（局）负责本省（区、市）法律职业资格证书申请材料的复审、报批和证书的发放。地（市）司法局负责本地区法律职业资格证书申请材料的受理、初审、报送及证书的发放。地处偏远、交通不便的地区，地（市）司法局可以委托县司法局接收申请材料，转交地（市）司法局进行初审。
与法律相关的资格证书有哪些
1、企业法律顾问执业资格证书
企业法律顾问执业资格考试是由人事部、国务院国有资产监督管理委员会共同负责组织的全国性统一考试，考试合格后可取得《企业法律顾问执业资格证书》，并经注册登记，才可以被企业聘用，专职从事企业法律事务。
2、法律从业资格证A类
适用于报名学历为大学本科以上，考试成绩为360分以上的应试人员，A类资格证书全国通用。
3、法律从业资格证B类
适用于属于放宽报名学历条件地区，且报名学历为法律专业专科，考试成绩为360分以上的应试人员，国家司法考试放宽报名学历条件，主要是依据《法官法》、《检察官法》和《律师法》有关适用本科学历条件确有困难的地区，可以将任职、执业学历放宽为法律专业专科学历的规定而采取的措施。
4、法律从业资格证C类
适用于属于放宽报名学历条件地区，考试成绩为320-359分的应试人员，以及在民族地区，确需使用少数民族语言进行诉讼而得到照顾的以民族语言文字应试的人员。
5、基层法律服务工作者执业资格证书
《基层法律服务工作者执业核准》是2004年6月29日中华人民共和国国务院发布的，自2007年7月1日实施，讲述了基层法律服务工作者的执业条件。
(5)司法从业资格证扩展阅读：
法律职业资格证是证书持有人通过国家司法考试并依法取得的证书，取得该证书的人可以依法担任执业律师、法官、检察官和公证员，由中华人民共和国司法部统一制作、颁发。其他法律职业对该证书没有硬性要求。
国家司法考试每年的时间安排基本如下：4月中下旬发布司法考试大纲；6月初发布报名信息；6月中旬开始进行网上预报名；7月初进行现场确认；9月的第三个周末考试；11月中下旬开始查询成绩。
12月初开始通过的考生可以申领法律职业资格证书；次年3月—4月领取法律职业资格证书；次年7月通过上一年度司法考试的应届毕业生申领法律职业资格。
司法资格证年检
法律职业资格证书管理办法第十七条规定：司法行政机关对尚未从事法律职业的证书持有人实行年度备案制度。
尚未从事法律职业的证书持有人应当在每年第一季度内，持法律职业资格证书副本到地（市）司法局办理年度备案。地（市）司法局应当将年度备案情况报省（区、市）司法厅（局）。
司法考试之后要想成为律师的途径是：根据我国司法部的相关规定，司法考试通过后，在规定的时间内申请法律职业资格证，过期不候。等领取到法律职业资格证后，根据律协的规定，去申请律师实习。
前提是要找到一个律师事务所，该律师事务所能接收人员进行实习。实习证发下来后，开始实习。实习期为1年。实习期满，通过了考核，就正式成为一名律师了。
(6)司法从业资格证扩展阅读：
司法资格证不年检会注销律师执照，以后若想执业必须重新申请执业资格证。不需要重新司法考试。 法律职业资格证是证书持有人通过国家司法考试，表明已取得律师职业资格，初任法官、检察官任职资格，由司法部统一制作、颁发。
具备该证书同时是在其他行业及单位、组织中从事法律事务、法律专业工作的唯一任职资格凭证。例如，担任企事业法律顾问、法律事务部门岗位职务，申请从事基层法律工作者等其他法律专业技术性岗位。
律师资格证和司法证有什么区别
律师资格证和司法证都是通过相关司法考试所获得的证件，但是在从业和证件类型方面有所不同，它们的区别为：
1、从业类型。律师资格证是律师行业的从业资格证，是申请律师执业的许可证；而司法证是取得该证书的人可以依法担任执业律师、法官、检察官和公证员等职业。
2、证件类型。律师资格证是律师行业的从业资格证；而司法证是从事包括律师在内的司法性质的工作证明。要获得律师证必须通过司法考试获得法律从业资格证。
3、持证要求不同。律师执业证的取得，要求申请人不但具有取得律师资格所应有的知识水平，而且应具备实际执行律师业务的能力。而司法证只需要通过国家司法考试就可以了。
4、颁发单位不同。律师执业证由省级司法行政机关经法定程序对申请人资质等要件审查合格后方予以颁发。而司法证是由中华人民共和国司法部统一制作、颁发的。
如何使用司法职业资格证
通过国家统一司法考试，司法部会颁发法律从业资格证书，司法部部长签名（虽然是复印的），然后你就有了当法官、检察官、律师、公证员的资格了。但是法官检察官要先考公务员，律师要到律师事务所实习一年再去司法局申请律师资格证，公证员我不清楚。基本上这个法律从业资格证，是进入司法或者律师的敲门砖，是用来换其他四个职业证书的。
律师资格证与律师执业证的区别
区别如下：
1、适用范围
（1）法律职业资格是从事法官、律师、公证员、检察官的通用资格；
（2）律师资格证只适用于律师；
2、获得途径
（1）法律职业资格是司法考试获得的资格；
（2）律师资格证是司法考试前司法部对从事律师职业的资格考试；
3、先后顺序
一定要先取得法律职业资格证，之后才能获取律师职业资格证。
(9)司法从业资格证扩展阅读
第五条申请律师执业，应当具备下列条件：
（一）拥护中华人民共和国宪法；
（二）通过国家统一司法考试；
（三）在律师事务所实习满一年；
（四）品行良好。
实行国家统一司法考试前取得的律师资格凭证，在申请律师执业时，与国家统一司法考试合格证书具有同等效力。
没什么流程的，先参加国家法律职业资格考试，经考试合格，就可以取得法律职业资格证书。法律职业资格考试成绩公布后，发现自己成绩合格的，或者司法局会通知你，去填表格申请领取法律职业资格证书，填好了，国家司法部统一制证发证。国家司法部把你的法律职业资格证印制好了，会发到你所在的市级司法局，司法局会通知你去领证。顺序是：报名参加国家法律职业资格考试—考试成绩公布后，查询成绩合格—到市级司法局填表格申请法律职业资格证—市级司法局汇总到国家司法部统一印制证书—司法部印制好证书后发给各市级司法局—市级司法局通知领证。