人事考试履职能力
人事考试履职能力
一、遴选职位及名额 本次计划公开遴选公务员5名，其中：市局机关科室执法类岗位3名，市局交警支队执法类岗位1名，市看守所执法类岗位1名。拟任职级：三级警长（警务技术三级主管）及以下。 具体职位及条件详见附件1《南充市公安局2022年公开遴选工作人员岗位和条件要求一览表》。 二、遴选范围和条件 （一）遴选范围 符合遴选条件的南充市内各县（市、区）级以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员。 （二）遴选条件 1.具有公务员身份的地方公安机关人民警察和符合转警条件的公务员（含非地方公安机关人民警察）（转警条件详见附件2）； 2.政治立场坚定、政治素质过硬、实绩突出、群众公认； 3.具有大学本科及以上学历； 4.年龄在40周岁及以下（以具体职位要求为准）； 5.具有2年以上基层工作经历（以具体职位要求为准）； 6.应当在本级机关工作2年年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次； 7.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。 8.具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质； 9.符合法律、法规规定的其他条件。 年龄、工作经历时间等的计算均截至报名开始第一日。学历学位及其他资格证书应于资格审查前取得。 具有下列情形之一的，不得报考： 1.被开除中国共产党党籍的。 2.被依法列为失信联合惩戒对象的。 3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。 4.受到诫勉、组织处理或者党纪处分等影响期未满或者期满影响使用的。 5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。 6.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。 7.法律、法规规定的其他情形。 报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。 三、遴选程序 （一）发布遴选公告。 根据审批通过的遴选方案，在南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局（网址：）“人事考试专栏”发布遴选公告，时间不少于5个工作日。 （二）遴选报名 本次遴选采用现场报名方式。 1.报名时间：2022年6月15日—2022年6月17日（上午8:30——11:30，下午15:00—18:00），逾期不再补报。 2.报名地点：南充市公安局政治部人事处（西华路二段72号601办公室） （三）资格审查 报名时须携带以下资料用于资格审查： ①本人有效身份证原件及复印件； ②有效的学历（学位）证书原件及复印件； ③《公务员登记表》复印件并加盖所在单位或主管部门公章； ④近3年年度考核登记表复印件（须加盖材料提供单位公章）； ⑤《南充市公安局2022年公开遴选工作人员报名信息表》（详见附件3，须签署“同意报考”并加盖有干部管理权限的主管部门公章）贴上照片； ⑥所在单位开具的相关工作经历的证明材料2份（须加盖材料提供单位公章或主管部门公章）； ⑦本人近期2寸彩色免冠证件照2张。 各职位资格审查合格的笔试报名人数与遴选计划数之比不低于5:1。在报名工作结束后，对达不到开考比例的职位，经市委组织部同意可适当放宽开考比例，但最低不得低于3:1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消遴选职位计划。 资格审查合格人员现场发放笔试准考证。 （四）考试。考试分笔试、心理素质测试、面试。笔试、面试均实行百分制，心理素质测试分为合格和不合格。综合成绩100分，笔试、面试各占50％。 1.笔试 笔试时间和地点详见准考证，采取闭卷考试，不指定复习内容。报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试，两证不齐者不得参加考试。 报考人员可于笔试结束5个工作日以后登录南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局“人事考试专栏”查询笔试成绩。 2.心理素质测试 心理素质测试同笔试同步进行，采取上机测试，测试结论分为合格和不合格。心理素质测试不合格者不得进入面试环节。 3.面试 根据考生笔试成绩和遴选名额，按3:1的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。达不到3:1的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。 面试工作相关事项由南充市公安局电话通知。考生按面试通知书上的时间和地点参加面试，未在规定时间内领取面试通知书的，视为自动放弃，由此出现的缺额按照笔试成绩从高到低依次递补。实行结构化面试，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。 （五）考察和体检。根据考试情况，按照综合成绩从高分到低分的顺序等额确定考察和体检对象（若综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。考察对象与遴选名额之比为2：1。 考察组由2名以上人员组成，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。未形成差额考察的职位，考察后由市公安局党委决定考察对象是否进入体检。 根据考察情况，等额确定进入体检环节人员。体检在公务员主管部门指定的医疗机构进行，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次遴选和选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。各单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。 （六）公示。根据体检结果，经市公安局党委集体研究确定拟调人员，并在南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局“人事考试专栏”进行为期5个工作日的公示。被公示人因被举报查实取消资格后出现的缺额，不再递补。 （七）调入。按程序办理调动手续。 四、注意事项 （一）资格审查贯穿遴选全过程，任一环节发现有不符合遴选条件的，取消遴选资格。 （二）报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。 （三）在遴选全过程中，疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。请报考者密切关注“四川疾控”、“南充播报”等微信公众号及四川省、南充市应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神和最新防疫要求，严格按照相关规定执行，积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测，并在报名、考试（笔试、面试）等环节当天提供48小时内新型冠状病毒肺炎核酸检测阴性证明，不能提供证明的视为考生自愿放弃考试资格。 （四）咨询电话：。 五、纪律与监督 （一）报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。 （二）严明遴选纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。 （三）南充市纪委监委全程监督，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。 监督电话：0817－2801305 1.南充市公安局公开遴选工作人员岗位和条件要求一览表 2.转任人民警察条件 3.南充市公安局2022年公开遴选报名及资格审查登记表
根据公务员法、《公务员公开遴选办法》和《梅州市市直单位公开选调公务员暂行办法》（梅市办〔2012〕43号）等有关规定，市委组织部决定开展2022年市直机关（含参照公务员法管理单位，下同）公开遴选公务员工作。现就有关事项公告如下：
一、遴选对象
遴选对象为我市各县（市、区）、乡镇（街道）机关中，已进行公务员登记且在编在职满2年（含试用期）的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）。
二、遴选条件
（一）报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：
1.?政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.?具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
3.?一般应当在本级机关工作2年以上，年度考核没有基本称职以下等次；
4.?具有公开遴选职位要求的工作能力、任职经历和其他资格条件，详见《梅州市市直机关2022年公开遴选公务员职位表》（附件1）；
5.?具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.?法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2023年1月12日，现任职务职级以报名时的任职为准。
（二）有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
1.?被开除中国共产党党籍的；
2.?被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.?涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
4.?受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.?按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的（包括对行政执法类公务员工作年限相关规定）；
6.?尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；
7.?法律法规规定的其他情形。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。遴选职位有其他回避要求的，还需符合职位相应要求。
三、报名
（一）报名方式
采取个人网络报名方式。报名人员将报名相关资料发送到遴选单位指定邮箱。报名邮箱、联系人、报考咨询电话详见附件4。
（二）报名时间
即日起至2023年1月12日下午17:30。报考未达到开考比例职位的报名人员可在2023年1月13日下午17:30前改报其他职位。未能在规定时间内完成报名的，视为放弃报名资格。
（三）有关要求
1．报名人员应仔细阅读本公告、职位表（附件1）和报考指南（附件2），报名信息应当真实、准确、完整，并对其负完全责任。
2．报名人员限报一个职位，且不得报考高于本人职务职级的职位，多报职位者将取消遴选资格。
3．报名人员应如实填写《梅州市市直机关2022年公开遴选公务员报名登记表》（以下简称《报名登记表》，附件3）。
4．报名人员应按时将报名材料统一压缩打包（大小为20M以下）发送至相应遴选单位报名邮箱，压缩文件以“职位代码+姓名+手机号”命名。报名材料包括：（1）报名登记表电子档；（2）大一寸免冠正面彩色电子照片（jpg格式，大小为100KB以下，以本人身份证号为照片名称）；（3）学历和学位证书扫描件；（4）单位同意报考证明扫描件;（5）遴选职位要求的其他证明材料扫描件。
5．报名人员所学专业应符合报考职位的专业要求，按《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》（附件5）执行。
（四）查询资格审查结果
各遴选单位收到报名人员的报名材料后，根据遴选条件对报名人员进行资格审查，并及时反馈资格审查结果。未收到反馈结果的报名人员可于2023年1月12日下午18:00前致电遴选单位查询确认。
（五）领取准考证
经资格审查合格的报名人员到遴选单位领取笔试准考证，具体领取时间由遴选单位另行通知。
本次遴选设开考比例，报名时资格审查合格的报考人数与遴选人数比例低于3∶1的，取消该职位的公开遴选。
四、考试
考试包括笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。遴选单位根据职位需要，经市委组织部同意，可在笔试后增加职位业务水平测试。
（一）笔试
笔试由市委组织部统一组织，市人事考试中心具体负责考务工作。
1．笔试具体时间和地点以准考证为准。
2．笔试内容。主要测试报名人员从事机关工作应具备的理论素养、公共基础知识、文字表达能力等内容。考试不指定用书。
3．笔试成绩满分100分，按四舍五入保留小数点后2位。
4．笔试结束10个工作日左右，考生可登录梅州党建网查询笔试成绩。
（二）面试
面试在市委组织部指导下，在市纪检监察机关监督下，由遴选单位具体负责。面试一般采取结构化或无领导小组讨论方式进行，重点测试面试人员的专业素质和业务水平。
遴选单位根据笔试成绩从高到低顺序，按职位拟遴选人数3倍的比例确定面试对象，并负责资格复审。复审材料包括本人身份证、户口簿、《报名登记表》原件、单位同意报考证明原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格的取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。???面试时间、地点等事项由遴选单位另行通知。
面试成绩满分100分，按四舍五入保留小数点后2位。
（三）总成绩计算方法
考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。
若同一职位考生总成绩相同，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。
（四）业务水平测试
遴选职位有业务水平测试要求的，还需进行相关测试。业务水平测试由遴选单位负责命题和组织实施。测试时间、地点等事项由遴选单位另行通知。
五、考察和体检
考察实行差额考察，根据考试总成绩由高到低的顺序确定考察对象，考察对象与遴选计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于∶1。
考察由各遴选单位组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
对考察合格者，由遴选单位组织进行体检。体检可根据职位需要的健康标准进行。
考察或体检不合格的，可依次递补。
六、公示和转任
各遴选单位根据考试成绩、考察情况和体检结果，集体讨论决定拟任职人员，在遴选单位门户网站或梅州党建网公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，各遴选单位按照有关规定办理转任手续。
七、注意事项
（一）本公告及其附件的“以上”“以下”?“以后”均包含本级基数。
（二）本次遴选不收取报名费用。
（三）在遴选组织实施过程中，将按照新冠疫情防控政策要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报名人员理解、支持和配合。
（四）公开遴选过程中，有关法律法规和政策规定发生变化的，还需符合最新规定。
本公告由中共梅州市委组织部负责解释。
1.梅州市市直机关2022年公开遴选公务员职位表.xls
2.梅州市市直机关2022年公开遴选公务员报考指南.docx
3.梅州市市直机关2022年公开遴选公务员报名登记表.doc
4.报名邮箱、联系人、报考咨询电话一览表.xls
5.广东省2022年考试录用公务员专业参考目录.xls
原文标题：梅州市市直机关2022年公开遴选公务员公告
文章来源：
人事考试职业能力
事业单位考试科目行政职业能力测验考试内容包括五个模块内容：一是常识判断、二是言语理解与表达、三是数量关系、四是判断推理、五是资料分析等五部分。具体考察内容：言语理解与表达这个模块一般有40道题，难度不算很大，但是题量比较多，需要消耗比较多的时间，每道题的分数在分之间。数量关系这个模块的题量在15-20道题之间。其中有数字推理题，也有数学应用题，这个模块的难度比较大，分值比较高，基本是1分/道，所以分值会在20分左右。这个模块我认为是最难的，写作技巧就是拿容易的做即可，其他的题蒙题或者是按照规律去猜答案。判断推理这个模块的题量一般在35道题左右，包括图形推理、定义判断、逻辑推理、类比推理等内容。这个模块的难度系数一般，但是题量大，技巧多，分值大概是每道题分，很讲究逻辑思维。常识判断这个模块就是“一眼”过，都是常识题目，看过题目，懂就懂，不懂就过或者蒙一个答案。不需要过多的思考。重点考核平时的积累，难度是最低的。资料分析我认为这个是最重要的一个模块，题量在15-20题左右，难度不大，分值很高，但是一般放在最后面的模块，很多考生没有足够时间去答题，所以，考试时候建议把这个模块答题顺序提前，建议放在第一个模块去答题，提高准确率。
一般的事业单位联考考试内容都是公共科目和专业科目（事业单位分类考试）。
旺黔诚大树职教的2023年事业单位笔试教学、国考面试教学、省考面试教学、特岗和教招教学都在准备中，想要了解的同学可以踢小编。
公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。
专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位要参加相关专业知识的考试。
普通事业单位招录一般都考《公共基础知识》《专业知识》等。
(一)公共科目
公共科目就是无论报考何种岗位，每个人都要考的科目。
公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。
1、《综合应用能力》考什么内容
综合应用能力为主观写作题，与公务员考试的《申论》类似;尤其是综合应用能力(A类)，常被称为“小申论”，题型、考察方式、作答方法与公务员考试申论是一样的，只是题量一般比公务员考试申论少一两道题。
综合应用能力，主要考察应试者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题(主要是AB类试卷)，或者专业领域的某个问题(主要是CDE类试卷)给出相关的文字、图表材料，应试者需要对材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。
2、《职业能力测验》考什么内容
职业能力测验简称职测，题型、考察方式与公务员考试的《行政职业能力测验》(简称行测)基本上是一样的，由于事业单位并非政府行政机关，因此考试科目的名称去掉了“行政”二字。
事业单位考试中的《职业能力测验》与公务员考试中的《行政职业能力测验》只有“行政”二字之差，考试内容基本一样，考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力等。
事业单位考试的职测科目与公务员考试的行测有所区别的地方在于：(1)BCDE类的职测，根据岗位分类考试的特点，有少量特殊题型，这在公务员考试行测中没有;(2)职测与行测的相同题型，前者要比后者的命题简单一点。
(二)专业科目
专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位(比如法律、会计、医师等相关职位)，招考单位一般会在职位表中注明是否需要参加相关专业知识的考试。但并不是所有岗位都需要专业科目考试，具体要看招聘公告和职位表中招考单位的要求。
事业单位招聘岗位一般都有“专业要求和限制”，要求考生毕业于某某专业(以毕业证书载明为准)，因此专业科目要考察的专业知识通常来说都是考生已经学习过的本专业知识内容，一般不需要花费过多精力重新复习备考。而且考生通常都是在招聘公告和职位表发布之前就提前备考的，由于尚且不知道会报考什么岗位，因此专业科目备考可以暂时放下，全身心精力备考公共科目，待招聘公告和职位表发布后，根据职位报考情况和岗位对考试科目的要求来进行重点备考突破。
二、分类考试划分为五类
(一)A类：综合管理类
适用岗位：
综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
考试公共科目：
《综合应用能力》(A类)，与公务员考试《申论》科目基本相同。
《职业能力测验》(A类)，与公务员考试《行测》科目基本相同。
(二)B类：社会科学专技类
适用岗位：
社会科学专技类(B类)主要适用于经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员、会计、体育教练、广播电音、工艺美术等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(B类)，与公务员考试《申论》科目相比有特殊题型。
《职业能力测验》(B类)，大部分题目与公务员考试《行测》题型相同，有少量与公务员考试《行测》科目不同的特殊题型。
(三)C类：自然科学专技类
适用岗位：
自然科学专技类(C类)主要适用于工程、农技、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(C类)，与公务员考试《申论》科目相比有特殊题型。
《职业能力测验》(C类)，大部分题目与公务员考试《行测》题型相同，有少量与公务员考试《行测》科目不同的特殊题型。
(四)D类：中小学教师类
适用岗位：
中小学教师类(D类)主要适用于小学(幼教)教师、中学教师、中等学校专业教员等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(D类)，根据岗位工作内容单独命题的主观性试卷，与公务员考试《申论》科目不同。
《职业能力测验》(D类)，一部分题目与公务员考试《行测》题型相同，另加一部分根据岗位工作内容单独命题的特殊题型。
(五)E类：医疗卫生类
适用岗位：
医疗卫生类(E类)主要适用于医师、药师、护士等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(E类)，根据岗位工作内容单独命题的主观性试卷，与公务员考试《申论》科目不同。
《职业能力测验》(E类)，一部分题目与公务员考试《行测》题型相同，另加一部分根据岗位工作内容单独命题的特殊题型。
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事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容：一是综合知识，二是职业能力测试。
一、综合知识
综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。
二、职业能力测试
职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。
三、考试形式
行测的考查方式有三种形式，一是考查行政职业能力测验。二是一张试卷中分为公基和行测两部分三是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位
扩展资料：
我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征——各类事业机构都为公立机构，资产都属国有；
政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。
参考资料来源：百度百科——事业单位考试
人事考试职业能力测验
事业编职业能力测试主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。
事业单位一般由笔试、面试两部分组成，笔试内容主要包含《公共基础知识》(综合基础知识)，重点考察考生综合能力，同时也会涵盖《职业能力测验》和《申论》、写作等内容，对于专业要求较高的单位，会增加专业科目的考察；面试多数以结构化面试或专业测试进行。
事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容：
1、综合知识：综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。
2、职业能力测试：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。
事业单位职业能力测验的分类
一是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
二是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
2023年安徽省事业单位考试报名时间：1月10日至17日。
2023年安徽省淮南市人事考试中心招聘公告报名时间1月10日至17日。安徽事业编考试主要考《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业课。前两个是安徽事业单位考试的公共考试科目，每个岗位都要考，专业科目，并不是每位考生都需要考的，一般来说管理类岗位不需要考的，具体还是要看自己的报考岗位。
职业能力倾向测验考察考生的判断能力、语言分析能力、常识能力和逻辑推理能力等等，大部分都是选择题；综合应用能力；主要考察的是考生的综合分析能力；专业科目并不是所有人都考，分为法律类、计算机类、财会类、土木类和学前教育类等五个专业科目，考生根据报考岗位来定是否需要考试。
事业单位定义：
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
2023人事考试安排具体情况如下：
上半年5月22日，下半年10月23日。2023年湖南事业单位招聘举行两次统考：上半年5月22日，下半年10月23日举行，笔试考试科目确定考两门：《职业能力倾向测验》、 《综合应用能力》。
今年提供2次集中委托考试统一提供公共科目笔试考试和结构化面试有关服务。首次集中笔试考试在5月22日（周六）举行。第二次集中笔试考试在10月23日（周六）举行。面试分别具体安排在7月1号到10号左右和12月1号到10号左右举行。
公共科目笔试考试，首次集中笔试考试在5月22日（周六）举行。第二次集中笔试考试在10月23日（周六）举行。考试时间和科目为：上午08：30-10：00 职业能力倾向测验，10：00-12：00 综合应用，考试范围以人力资源和社会保证部人事考试中心公布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目考试大纲》（2023年版）为准。
复习诀窍：
1、明确考情把握方向。事业单位考试考查《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门学科，根据招考岗位不同，又分为ABCDE五大类岗位。从考试具体内容来看，和公务员的《行测》《申论》还是有所区别的，尤其是《综合应用能力》和《申论》的差别还是较大。在此建议可以提前查询考试大纲，明晰基本方向。
2、真题模拟 掌握特点。就综合岗（ABC类）而言，可以优先做《职测》真题，而《综合应用能力》可以根据自己所学专业先做简单区分，一般而言，综合管理A类岗位，大部分专业是可以选择的，专技B类岗位更多适合文科专业报考，C类更多适合理科专业报考，大家可做基本区分，具体考察内容还要结合实际招录岗位表确定。
3、刷题训练 提升速度。事业单位的考试时间非常紧张，只有一上午时间，其中《职测》90分钟，《综合应用能力》120分钟，短时间内作答大量题目必须提高作答速度，而要想在作答速度提升的同时，保障精准度，那就必须进行大量的刷题练习，掌握做题技巧。
成都人事考试职业能力
成都市暂时没有开展事业编联考，但是成都市社会人才交流中心有举办事业编考试的活动，可以参加。
【 #事业单位# 导语】2021年四川共青团成都市委所属事业单位工作人员选调公告【6人】已发布，网络报名时间为：2021年5月31日09:00—6月4日17：00。 现将招聘公告原文发布如下： 为进一步充实和优化共青团成都市委所属2家事业单位（成都市青年志愿服务行动中心、成都市青少年宫）人才队伍，提高公共服务水平，根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2016〕49号）规定及所属事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，共青团成都市委所属2家事业单位拟面向四川省各级机关、事业单位（含中央设在我省垂直管理单位、派出单位等）正式在编工作人员公开选调工作人员6名。 一、选调单位基本情况 1.成都市青年志愿服务行动中心为共青团成都市委所属公益一类事业单位。主要承担全市青年志愿者行动发展规划制定；组织、引导青少年有序参与志愿服务和社区治理，培育青年志愿服务项目，加强青年志愿服务队伍建设；承担大型赛会志愿服务工作任务，加强大型赛会骨干志愿者队伍建设；负责组织开展志愿者、志愿服务组织和其他公益组织的业务交流等工作，开展青年志愿服务宣传工作，指导管理市青志协、市青基会；负责联络培育、管理引导青年兴趣小组、社团等青年社群，开展青年社交工作研究等。 2.成都市青少年宫为共青团成都市委所属公益二类事业单位。主要负责青少年校外活动阵地建设和管理，形成多校区工作格局；承担青少年思想道德、文化艺术、科技创新、体育运动、劳动技能、公益实践等校内外教育培训；承担青少年团、队教育活动，开展全市青少年校外教育展演展示和竞技比赛等项目。其他情况可登陆成都市青少年宫网站（）查看。 二、选调范围及对象 符合选调岗位应聘资格条件的四川省各级机关、事业单位（含中央设在我省垂直管理单位、派出单位等）正式在编工作人员，具有公务员、参公、事业单位工作人员身份，且必须在2021年7月31日前取得资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书，国外（境外）留学人员须取得教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书。未在2021年7月31日前取得相关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由应聘人员本人承担。尚在国家机关、事业单位新聘用（录用）试用期内的人员（截止时间为2021年5月20日）不在此次选调范围内。拟聘岗位为共青团成都市委所属2家事业单位管理八级及以下岗位。 三、选调资格条件 （一）报考应同时具备下列资格条件： 1.具备良好的政治素养和职业道德，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业，事业心和责任感强，群众公认度高； 2.符合《共青团成都市委所属两家事业单位2021年5月公开选调6名事业单位工作人员岗位表》(附件1)所列的应聘资格条件； 3.身体健康，体检合格并具有正常履行招聘岗位职责的身体条件； 4.近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）； 5.符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定； 6.按照干部管理权限经原单位组织审核同意报名应聘； 7.符合选调岗位其他资格条件。 （二）具有下列情况之一的，不得参加选调： 1.曾受过各类刑事处罚的； 2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的； 3.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 4.曾受党纪政纪处分的； 5.尚在新聘用（录用）试用期的或任职试用期内的； 6.按照国家、四川省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的； 7.聘用后的岗位构成回避关系的； 8.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人； 9.有法律、法规规定的其他情形的； 10.有违反其它规定不适宜选调的。 （三）具体岗位、资格条件及人数 见附件1：共青团成都市委所属2家事业单位2021年5月公开选调6名事业单位工作人员岗位表。 需要特别说明的是：通过选调的应聘人员具体聘用岗位将根据应聘人员报考的选调岗位类别确定，岗位等级按照岗位聘用有关规定和单位空岗情况确定。 基层工作经历根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》等相关规定认定（详见附件2）。 四、公开选调程序 按照发布公告、公开报名、笔试、笔试成绩公布、资格审查（原件校验）、面试、综合成绩公布、体检、考察、公示、聘用及报到等程序推进。 （一）发布公告 2021年5月20日通过成都共青团（）、成都市人力资源和社会保障局（）及其右侧个人服务“人事考试”（成都人事考试网）（）等向社会公开发布选调公告。 （二）公开报名 1.报名方式及要求 采用网络方式报名，本次公开选调不接受现场报名。报名网站：请在电脑上登录成都市人力资源和社会保障局，点击“个人服务—人事考试”栏进入成都人事考试网报名。每人限报一个岗位。此次网上报名不进行报名信息审核，只审核照片，请应聘人员务必严格按照公布的选调岗位、应聘资格条件及相关要求报名，条件不符者请勿报名。 应聘人员最终是否符合所报岗位条件要求，由我委和选调用人单位负责的资格审查（原件校验）、考察中的复核和审核聘用确认的结果最终确定。应聘者报名时提供的信息和材料必须真实完整，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消其选调资格，所造成的一切后果由应聘者本人承担。应聘者在网上报名时所留联系方式应准确无误，在公开选调期间应保持通讯畅通，联系方式变更后，应根据报考岗位主动告知选调用人单位，因无法与应聘者取得联系所造成的一切损失由应聘者本人承担。 选调用人单位联系方式： 成都市青少年宫，联系电话：；联系时间：工作日9：00-12：00；13：00-17：00； 成都市青年志愿服务行动中心，联系电话：；联系时间：工作日9：00-12：00；13：00-17：00。 2.时间安排 网上报名：2021年5月31日09:00—6月4日17：00； 网上缴费：2021年5月31日09:00—6月5日17：00； 准考证打印：2021年6月23日—6月25日； 笔试时间：暂定6月26日。视新冠肺炎疫情防控等因素影响，笔试时间如有变化，相关事宜将于6月中下旬在成都市人社局、成都人事考试网公告，请及时关注“成都人社局”“成都人事考试网”公众号的招聘信息并在报名系统打印《准考证》查看具体考试要求。 3.报名程序 应聘人员报名前应认真阅读本《公告》和《共青团成都市委所属两家事业单位2021年5月公开选调6名事业单位工作人员岗位表》等信息。 （1）报名注册。应聘人员须按网络提示进行注册，填写个人基本信息并上传照片（已经注册的可直接登录报名）。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为jpg，像素为102（宽）×126（高），大小在20KB至160KB之间。应聘人员可下载并使用自动审核程序处理后上传照片，系统会自动审核照片。不按要求上传照片或照片模糊不清的将会导致应聘人员审核不通过。照片质量不合格的，应聘人员需按要求重新上传。上传照片与本人不符的，将不能参加本次考试。 （2）填报信息。上传照片审查合格的应聘人员，在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写《应聘资格审查表》的各项内容并认真核对，确认无误后提交。如因填写错误、不完整、不准确造成最终资格审查不通过的，由此产生的后果由应聘人员自行承担。 （3）资格审查。本次选调报名，我单位不进行网上资格审查，报考者最终是否符合所报岗位条件要求，由我委和选调单位负责的资格审查核对校验、考察中的复核和审核聘用确认的结果最终确定。 资格审查贯穿整个选调工作，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。 （4）确认缴费。应聘人员按网络提示缴纳笔试考务费。根据四川省发展改革委员会、四川省财政厅《关于重新公布人力资源保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格〔2017〕472号）文件规定，笔试每科收费50元。缴费成功后将不能再更改报名信息，除岗位取消情况外概不办理退费手续。逾期未缴费者，视为自动放弃。 申请免缴考务费的应聘人员，请先进行网上缴费。享受最低生活保障金的城镇、农村家庭考生凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明、特殊困难证明；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的乡（镇）政府、街道办事处或学校学生处出具的农村特困家庭证明、特殊困难证明；父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭的考生凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明，当地相关部门出具的父母双亡证明等有效材料，于2021年7月10日前的工作日内到成都市人事考试中心（地址：成都市青羊区清江东路118号）办理退费手续。 （5）打印准考证。应聘人员须在规定时间内凭报名时的姓名和身份证号登录成都人事考试网自行打印笔试《准考证》。逾期未打印者，责任自负。 （三）笔试、笔试成绩公布、资格审查原件核对校验、面试及综合成绩公布 考试采取笔试与面试相结合的方式。考试综合成绩按满分100分制计算，笔试成绩（笔试满分100分）占总成绩50%，面试成绩（面试满分100分）占总成绩50%。 1.笔试 笔试时间及地点：见成都人事考试网打印的《准考证》 笔试开考比例：同一岗位的选调人数与报名缴费人数之比不低于1∶5。报名工作结束后，达不到上述比例的，经我委研究可适当放宽比例，但不得低于1∶3。达不到1∶3的，调减或取消相应岗位选调名额。选调岗位调减或取消情况将于2021年6月15日在成都人事考试网和成都共青团网站“重要公告”栏上公布。笔试前已缴费但岗位被取消的报名人员，成都人事考试网将于2021年6月30日前通过网络平台退还笔试考务费到其支付账号。 笔试科目：笔试成绩满分为100分，按照两科成绩各占50%计算（职业能力倾向测验×50%+公共基础知识／教育公共基础×50%）。公共科目笔试设置分类。A类为公共行业类：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；C类为教育教学类：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《教育公共基础》。选调岗位笔试科目分类、大纲分别详见《共青团成都市委所属两家事业单位2021年5月公开选调6名事业单位工作人员岗位表》（附件1）和《共青团成都市委所属两家事业单位2021年5月公开选调6名事业单位工作人员考试大纲》（附件3）。笔试时考生须携带本人准考证和有效期内的居民身份证原件。缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视为自动放弃。 2.笔试成绩公布 2021年7月13日后在成都人事考试网和成都共青团网站“重要公告”栏上公布笔试成绩、进入资格审查原件核对校验人员名单及下一环节相关事项，请应聘人员注意查看。根据考生笔试成绩，按照岗位招聘人数与面试考生人数1∶5的比例，从高分到低分依次确定进入资格审查原件核对校验人员名单，最后一名笔试成绩相同的，可一并进入资格审查原件核对校验环节。如岗位招聘人数与实际参加笔试考生人数达不到1∶5，经我委研究可放宽比例，但不得低于1∶3。达不到1∶3的，调减或取消相应岗位招聘名额。岗位调减或取消情况、名次排名及是否进入资格审查原件核对校验在成都共青团网站“重要公告”栏上查看。缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。本次考试客观题科目不受理查分申请。 3.资格审查原件核对校验 资格审查原件核对校验的考生按照《资格审查（原件校验）所需主要材料清单》（附件4）在后续相关公告规定时间内携带所列相应岗位需准备的材料（注意：《有人事管理权限单位出具同意应聘的书面证明》须参照附件6格式出具）到相应岗位指定地点参加资格审查原件核对校验并签订考生书，请考生主动密切关注后续相关公告。 资格审查合格后现场领取面试通知书，规定时间内逾期未参加资格审查原件核对校验或资格审查原件核对校验不合格、未能按时提供查审材料的，不能进入面试，由此产生的空额按照笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员，最多递补1次。递补后资格审查原件核对校验合格人员未达到1∶5比例的，经我委研究可适当放宽比例，但不得低于1∶3。达不到1∶3的，调减或取消相应岗位选调名额。递补情况在成都人事考试网和成都共青团网站“重要公告”栏上进行公布。 4.面试 面试时间、地点、方式详见《面试通知书》。 同一岗位的选调人数与实际参加面试人数未达到1∶5的，经我委研究，可调减相应比例，但不得低于1∶3。达不到1∶3的调减或取消相应岗位选调名额。无法调减或取消岗位的按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》第二十六款规定，拟以划定面试合格分数线的方式进行。其中，面试合格分数线为岗位所属用人单位其他选调岗位进入体检人员的面试最低成绩（不含递补进入体检的人员）。岗位调减情况或取消情况面试后在成都人事考试网和成都共青团网站“重要公告”栏上公布。 5.综合成绩公布 面试结束后，由我委在5个工作日内在成都共青团网站“重要公告”栏公布面试成绩、考试总成绩及排名。根据笔试、面试的综合成绩排序，依照从高分到低分1∶1的比例确定体检人员，若综合成绩相同，面试成绩高者排序靠前。如笔试、面试成绩均相同的，《职业能力倾向测验》成绩高者排序靠前。如《职业能力倾向测验》成绩再相同，且符合进入体检环节的，一并进入体检环节，体检均合格的，一并进入考察环节，考察后由我委根据考生政治面貌、学历学位等择优研究确定拟录用人员。进入体检人员名单在成都人事考试网和成都共青团网站“重要公告”栏上公布。 （四）体检 体检在岗位所属选调单位指定的三级甲等及以上综合医院统一进行。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员对初次体检结论置疑的，可在接到体检结果通知起3个工作日内向用人单位提出书面复检申请。复检由我委指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。 因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，等额依次递补，最多递补1次。递补参照综合成绩公布从高分到低分依次排序，如综合成绩相同则按面试成绩排序。如笔试、面试成绩均相同的，按《职业能力倾向测验》排序。如《职业能力倾向测验》成绩再相同，且符合进入体检环节的，一并进入体检环节，体检均合格的，一并进入考察环节，考察后由我委根据考生政治面貌、学历学位等择优研究确定拟录用人员。递补情况在成都人事考试网和成都共青团网站“重要公告”栏上公布。 （五）考察 体检合格的应聘人员由我委和岗位所属用人单位组织进行考察。考察由主考机关组成考察组，采取到应聘人员现工作单位实地走访、查阅档案、考察谈话等方式对应聘人员的资格条件和德、能、勤、绩、廉等现实表现进行全方位考察。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，不再递补。 （六）公示 拟聘人员在成都人事考试网和成都共青团网站“重要公告”栏上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期间如有违规、违纪或涉及资格条件的反映，经查实后不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，不再递补。 （七）聘用及报到 对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经考察、公示无异议的拟聘人员由我委和岗位所属用人单位按程序报送审核确认。拟聘人员应在选调用人单位规定的时限内报到，逾期未报到者，视为自动放弃，因此产生的空额，不再递补。 五、纪律监督 严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）的规定要求开展公开选调工作。选调单位和工作人员在公开选调中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 为保证公开选调工作的顺利进行，维护选调工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。 咨询：成都市青少年宫，，咨询时间：工作日9：00-12：00；13：00-17：00。成都市青年志愿服务行动中心，，咨询时间：工作日9：00-12：00；13：00-17：00。 网上报名操作技术支持电话：12333 监督举报：共青团成都市委组织部（机关党委办公室），。 六、特别提示 选调过程中如有调整、补充等事项，由成都共青团网站“重要公告”栏公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、资格审查（原件校验）、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。报考者因参加选调在各环节产生的一切费用由报考者本人承担。 本次考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与成都市人力资源和社会保障局、共青团成都市委、成都市青少年宫和成都市青年志愿服务行动中心无关，特此提醒。 注：本公告内容解释权在共青团成都市委。 1.共青团成都市委所属两家事业单位2021年5月公开选调6名事业单位工作人员岗位表 2.关于“基层工作经历”的说明 3.共青团成都市委所属两家事业单位2021年5月公开选调6名事业单位工作人员考试（笔试）大纲 4.资格审查（原件校验）所需主要材料清单 5.现场资格审查明细表 6.单位同意报考证明（模板） 共青团成都市委 2021年5月20日
的反映出一个城市的整体建设水平，当前在我国各个省市中，地铁工程建设在快速进行着，对于人们的出行带来了极大的方便，由于我国的南北跨度相对较大，东西范围也比较广泛，每个地区的地形地貌存在着不同，这样对地铁的建设带来了比较大的阻力，同时在不同地区中，地铁建设防水设计方案具有很大差别，当今我国防水设计工作已经比较成熟，并且在技术应用的方面也越来越完善。1地铁结构工程的防水设计分析针对于地铁结构工程而言，该工程主要属于轨道交通的一个子工程，也是作为城市建设中的重要内容，在城市轨道交通网全面建设中具有在不可代替的作用，由于地铁工程的建设是在地下进行的，这样也减少了一定的交通阻碍，对人们出行的便利性进行提高，受到了大众广泛的好评，但是由于是在地下进行，必须要做好防水工作，现如今地铁结构工程的防水设计是作为工程建设中十分重要的内容，同时防水设计需要从地铁结构和材料应用方法进行，保证其最终的防水效果。2防水现状和问题分析现如今对于我国地铁建设来说，所存在的问题较多，虽然是地铁的建设在我国城市轨道交通中具有重要内容，但是施工中依然是存在很多问题无法确定，导致地铁建设的时候存在较多的阻碍。现如今防护中的材料混合使用效果并不很理想，对于围墙材料的应用也会存在一定的空洞，这样会形成漏水情况的出现，同时材料在选择的过程中，围墙材料选择时没有考虑到自身的承重性，导致运行中会出现一些安全问题，例如墙体裂纹等，这样就算是有很好的防水材料也会导致出现渗漏问题，对地铁工程的整体防水效果带来直接的影响，这样也直接减弱了最终的防水效果，并且材料应用的时候，钢筋以及混凝土的比例并不合理，对于最终防水效果也会存在一定影响，其他的材料比较多或者比较少都会影响到防水效果。3防水设计的技术应用分析在对地铁结构进行建设施工的过程中，要想对防水工作做好，必须要对其各种变量进行相应的测量，因为这些变量会对防水设计的最终质量带来影响，同时在对工程进行建设时，需要对防水设计作出详细的分析，对于施工中的一些细节内容要进行科学合理的明确，之后有效的选择墙体材料，在不同地区中要作出不同的防水设计。并且在地铁结构进行建设的过程中，最终的防水效果将会对工程的整体质量带来直接影响，由于我国不同地区的环境存在不同，相关的变量影响范围也存在不同，这些变化主要包括材料和地图结构以及建造技术等等，这些对于最终的防水效果存在直接影响，因此必须要对每个部分作出详细的勘察，对最后的技术作出确定，这样才能在一定程度上保证地铁建设得到有序进行，全面提高地铁的实际运行和投入使用。在此之外需要对地铁的结构作出科学合理的分析，所谓的结构主要是地下通道结构以及防护措施结构等等，地下通道结构和开采矿山的办法详细，在对地铁通道进行建设的时候，要对防水措施分批次的进行，每一次完成后需要做好相应的防水，在进行多次防水后可以有效的提高施工整体质量和安全，也可以为后续的防水工作奠定相应的基础。因为地形通道的施工方法种类较多，因此需要在不同地区采取不同的措施，将地铁建设的整体成本和施工技术相互结合，制定出合理的建设方式，同时也要对防护措施的重要性进行明确，设置出科学合理的防护栏结构，通过设置防护栏结构可以在地铁施工中为人们提供出相应的保障，同时在不同地区的地下结构中，要采取不同的防护措施，保障施工人员可以安全有序的施工，并且在防护措施中要增加相应的防护措施，这样可以为地铁后续的防水奠定相应的基础，提高地铁建设的最终防水效果，在一定程度上保障地铁可以平稳运行。最后在进行施工的时候，要对施工材料进行合理的选择，由于施工材料自身的防水性能和最终的防水效果存在直接影响，现如今我国的防水材料种类较多，但是防水性能不是相同的，一些防水材料在使用的过程中对于环境要求比较严格，并不适合在地铁建设中进行应用，由于地铁的地下结构存在复杂多变的环境，如果材料自身没有稳定性，那么最终的建设效果必然不会理想，因此对于材料而言，必须要谨慎的选择，对材料多个方面的性能进行重点分析，例如承重性能和抗寒性能等等，只有选择合理的材料，才能进一步保证地铁工程的整体防水效果，在一定程度上促进地铁的有效应用。4总结通过对上述内容分析得出，虽然目前我国的地铁结构防水设计依然存在一定的问题，相信在日后经过不断的努力和发展，必然会将这些问题进行合理的解决，保证地铁结构的防水工作，促进我国地铁建设的快速的进行，同时带动我国城市化的不断发展，充分的为我国城市化建设提供相应的基础。
答：民政局是行政机关问：要想进民政局是通过考公务员还是考事业编阿？答：这个问题应该这样说：民政局里面的工作人员有公务员编制的，有事业编制得，还有职工编制的，想进民政局必须参加考试，要看民政局找人是拿出什么编制来招人，如果是拿公务员编制那你就参加省公务员考试，一年2次，如果是拿事业编制来招人，那你就参加事业单位考试。当然公务员和事业编制有所区别。问：事业编考试应届生可以参加吗？都考什么啊？什么时间考？有什么具体报名条件？从报名到考试具体的流程是什么啊？答：应届毕业生一般可以参加，那你要参照网上你那个地区的事业单位招考公告，上面有时间和，报名资格，不同地方不一样，另外考试的内容是行政能力测试，有些地方的名字不一样，有的叫做：综合能力测试。考试时间一般为每年的公务员考试以后，当然许多单位时间不一样，您可以多关注网上的通告。问：事业编制和公务员的区别？答：这个有许多不同，我说几点，其他的您上网查就可以了，比如说工资待遇，公务员的比较高，还有提拔公务员的比较容易，不过事业单位考上了以后还是可以考公务员的，不考公务员的话，你只要提到副科你也就直接转成公务员了。
人事职业综合能力考试
1、一般类综合能力测试：
（1）、主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。
（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。
2、教育类综合能力测试：
（1）、主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。
3、医疗类综合能力测试：
（1）、主要测查考生从事医疗工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。
4、护理类综合能力测试：
（1）、主要测查考生从事护理工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和护理类专业知识等六个部分。
扩展资料：
1、2010年出现在湖北省省直事业单位招聘考试中的公共考试科目，《综合应用能力测试》题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。
2、主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限120分钟，满分100分。
3、案例分析题：
（1）提供较为典型的案例材料，要求分析案例中所给出的事实，回答案例思考所提出的问题，内容包括时事政治、法律基础、公共行政等。
4、文书写作题：
（1）根据给定材料按常用公文格式的要求拟写公文，或对题目给出公文进行改错，使之符合常用公文格式。
5、材料作文题：
（1）、根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。要求报考者充分利用给定的材料，切中主要问题，全面阐明、论证自己的见解，对材料中涉及的问题提出切实可行的对策方案。
（2）、作文的答题要求联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清楚、语言简练流畅。
参考资料：百度百科-综合应用能力测试
综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。
职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。
考试形式
行测的考查方式有三种形式，一是考查行政职业能力测验。二是一张试卷中分为公基和行测两部分三是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。
扩展资料
我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征——各类事业机构都为公立机构，资产都属国有；
政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。
参考资料来源：百度百科——事业单位考试
综合能力测试就是公共基础知识，你可以去买本相关的资料看下就知道了，大概内容是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，然后还有法律，以及经济管理，还有就是公文处理等
职业能力倾向测验考查内容主要分为五大模块，即：
言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。
职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。
扩展资料：
言语理解与表达主要测查考生的语言运用能力，其中包括准确识别、理解和运用字、词语；从语法、语气、语义等方面正确判断句子；概括归纳短文的中心、主旨；
合理推断短文隐含的信息；准确理解比较复杂的观点或概念，准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向、目的等。言语理解与表达主要包括逻辑填空、语句表达和阅读理解。
逻辑填空：主要考查实词、成语、实词+成语、虚词等几种题型，其中实词和成语是考查的重点。
语句表达：侧重于对言语知识的考查，虽然题量不多，但包含的考点是比较多的，主要题型有读音、别字、语病、歧义、标点符号、修辞手法、以及成语使用等。
阅读理解：侧重考查考生对语言文字的综合理解和运用的能力。其题量也相对比较稳定，主要题型包括：
语句排序，主旨概括题，意图推断题，代词、词语理解题，标题填入题，态度观点题，细节判断题等题型。其中语句排序，主旨概括题，意图推断题是考查的重点。
参考资料来源：百度百科-职业能力倾向测验