中国人事考试报考专业推荐
中国人事考试报考专业推荐
1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年；
2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年；
3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年；
4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年；
5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。
2022一建报考条件及专业要求如下：
报考条件
1、工程类或工程经济类专科学历，工作满六年的。
2、工程类或工程经济类本科学历，工作满四年的。
3、工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满三年的。
4、工程类或工程经济类硕士学位，工作满两年的。
5、工程类或工程经济类博士学位，从事施工管理工作满一年的。
一级建造师报考专业要求为工程类或者是工程经济类专业，非相关专业不能报考，报名对学历、工作年限也有一定要求。考试分两天举行，以笔试的方式进行，为闭卷考试。
一级建造师在中国人事考试网报名，报名完成后进行资格审核。资格核查按属地原则进行，报考人员无需携带学历证明、从事相关专业工作年限证明等证明材料到现场进行审核。
一级建造师资格考试收费标准为客观题每人每科61元，主观题每人每科70元。缴费成功后，非政策性因素，不予退费。考生完成报名确认后，须登录中国人事考试网，使用具有银联标识的银行卡通过网上缴纳考试费。考生未按期缴纳考试费的，视为自动放弃考试资格。
人事考试网有资料报考其他专业需要的资料如下：1、身份证正反面复印件2份2、学历证书复印件2份3、学位证书、原职业资格证书复印件2份4、2寸彩色蓝底照片4张5、单位工作证明1份6、一级和二级人力资源管理师都必须提交一份电子档论文
可以在人事考试网查询报考条件一级造价工程师报名所需资料一级造价工程师考试报名需提交报考资料包括：1、学历证明材料。2、学位证明。3、从事专业工作年限证明。4、专业技术人员职业资格证书。5、符合增报专业考试条件的考生还须提交已取得造价工程师职业资格证书的原件和复印件各1份。6、申请免考部分科目的人员应在报名时应提供相应证书资料。一级造价师报名证明材料提交需要留意的事项证明材料所上传的文件必须在100kb-300kb之间，格式必须是jpg格式。否则容易出现上传失败的情况。一级造价师报名流程一级造价师报名流程如下：1、注册。2、登录、上传照片。3、选择考试项目、报名地。4、填写、检查并且保存报名信息。5、选择办理方式。6、确认报名信息。7、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并且签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项。8、特别情况核查。9、交纳考试费用。大家一定要注意，不能瞎填、乱填，即便是网上审核，现在也是非常严的，不能开玩笑。一造考试科目满分为多少一级造价工程师考试包括《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》四科，考试题型包含单选题、多项选择题、案例分析题三种。那么一级造价工程师各个科目满分是多少？一起来看看吧。1、《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》满分均是100分。2、《建设工程造价案例分析》满分是120分。★2022年一级造价工程师考后真题估分>>>点击进入对答案免费下载一级造价工程师考试大纲解读、备考计划等精华资料?网盘链接上一篇：中国人事考试网：2022年一级造价师报名科目
专业人事考试服务公司推荐
中国人力资源管理师报名机构有：1、中国人力资源管理协会；2、中国人力资源管理学会；3、中国人力资源管理师考试研究中心；4、中国人力资源管理师考试研究会；5、中国人力资源管理师考试研究所；6、中国人力资源管理师考试培训中心；7、中国人力资源管理师考试培训机构；8、中国人力资源管理师考试培训学校；9、中国人力资源管理师考试咨询机构；10、中国人力资源管理师考试咨询中心；11、中国人力资源管理师考试咨询学校；12、中国人力资源管理师考试认证中心；13、中国人力资源管理师考试认证机构；14、中国人力资源管理师考试认证学校；15、中国人力资源管理师考试网络培训中心；16、中国人力资源管理师考试网络培训机构；17、中国人力资源管理师考试网络培训学校；18、中国人力资源管理师考试网络咨询中心；19、中国人力资源管理师考试网络咨询机构；20、中国人力资源管理师考试网络咨询学
事业编是指从事公共事业和公益事业的编制，涉及到的职位多为公务员或事业单位工作人员。检察院后勤服务中心是一家事业单位，从事检察院各项后勤服务工作，包括物业管理、餐饮服务、保洁服务等。从事业编的角度来看，考虑到事业编的稳定性、福利待遇和职业发展前景，检察院后勤服务中心的事业编职位确实值得考虑。首先，事业编职位具有稳定性。事业编制是政府部门的编制，其存在和运作与政府的存在和运作密切相关，因此具有相对稳定的工作环境和职业发展前景。这也就意味着，一旦进入事业编制，就可以获得相对稳定的职业发展和收入水平。其次，事业编职位的福利待遇较为优厚。事业编职位的工资待遇、社会保险、职业培训等方面的福利待遇相对较好，能够为员工提供稳定的生活保障。最后，事业编职位的职业发展前景较为广阔。随着社会的不断发展，政府部门的工作职能也在不断扩大和升级，因此事业编职位的职业发展前景也相对较好。在检察院后勤服务中心工作，可以获得丰富的工作经验和职业发展机会，提高自身的职业素养和综合能力。综上所述，检察院后勤服务中心的事业编职位具有稳定性、福利待遇优厚和职业发展前景广阔等优势，值得考虑。
值得考，事业编具有相对稳定的工作环境、较高的人员福利待遇和良好的职业发展空间，对于一些稳定性较强的人来说，这样的职业规划是不错的选择。但对于其他人来说，他们可能更适合其他类型的工作，需要根据自己的兴趣和特长来选择。因此，是否考取检察院后勤服务中心事业编需要综合考虑个人情况。
报考人力资源管理师证书：
1、报名。想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。
2、审核。提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。
3、缴费。经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。
4、考试。人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。
5、颁发证书。完成考试后，通常需要等待3~4个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。
人力资源管理师报考人员应在规定的报名时间内按要求规范填写《职业技能等级认定申请表》并提交审核。审核机构将在3-5个工作日内对申报的考生实行报名资格审核。考生通过人力资源管理师资料审核后需在规定的时间内完成考试费缴纳。
考试享有开具发票的权益，开票明细为“鉴定费”；需要开具票据的考生请于缴费时提供开票信息，并及时完成开票申请；跨月未提交开票申请的，视为无开票需求，报考人员应在规定时间内领取准考证，并凭本人有效居民身份证和准考证参加考试。
人事考试专家推荐
女生考公务员时，可以根据自身的兴趣爱好和职业发展规划选择不同的岗位。以下是几个比较适合女生的公务员岗位推荐：1. 文秘类：这个岗位适合擅长文字处理和沟通协调的女生，主要职责是文书处理、会议协调、资料整理等工作。需要具备较强的文字功底和沟通能力，适合比较细致耐心的女生。具体的岗位包括：办公室文员、机要秘书、主管秘书等。2. 人力资源管理类：这个岗位适合擅长人际交往和人力资源管理的女生，主要职责是招聘、培训、考核、福利等人力资源管理工作。需要具备较强的沟通协调能力和管理能力，适合善于处理人际关系的女生。具体的岗位包括：人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理等。3. 健康医疗类：这个岗位适合对健康医疗有较高兴趣的女生，主要职责是协助医疗工作、疾病防控、卫生监管等。需要具备较强的医学常识和服务意识，适合对医疗卫生行业有热情的女生。具体的岗位包括：医务工作者、疾病预防控制人员、卫生监督员等。4. 法律行政类：这个岗位适合对法律行政工作有兴趣的女生，主要职责是执行法律、维护社会公共秩序、开展行政管理等工作。需要具备一定的法律常识和职业操守，适合对法律行政工作有热情的女生。具体的岗位包括：法务专员、行政执法人员、维稳人员等。以上只是一些比较适合女生的公务员岗位推荐，考生还可以根据自己的兴趣爱好和职业发展规划选择其他岗位。同时，无论选择哪个岗位，都需要认真备考，全面提升自己的综合素质。
我们的师资优势在于：国内唯一一个汇集公务员录用考试命题、阅卷、面试考官等权威专家的公务员录用考试应试技巧专业辅导团队。辅导的学生，在国家及广东省市的公务员招录考试中，多人获得报考职位笔试第一名。2005年至今，基本囊括了广东省境内的申论单科状元！参加培训的学员笔试成绩人均分高于全省平均分15分，面试培训班平均分达到了分的高分，过线率高达93％。多人获得所报考职位的笔试、面试第一名的好成绩。我们的教师都是来自广东境内人事部门的领导或高校正式在编教师，不像有的辅导机构随意招聘没有经验的教师授课，或者老师不够就用视频或网络课程代替。我们的教师在公务员录用考试上积累了丰富的经验，他们不仅有着独到、权威的应试实践经验，还有丰厚扎实的学术功底，以及无与伦比的高效的教学辅导经验。同时为了保证教学质量我们还会面向全国聘请一流的师资来广州为学员辅导，而不像其他机构仅仅局限于自己的一个小圈子。比如09省考我们就聘请了北京的行测专家的王X建老师讲授判断推理，聘请河北的戴X东博士讲授数学部分。2010年国考面试我们也会请北京人事部的命题专家。近期考生佳绩： 2010年上半年广东省考成绩喜人：罗洁洁，以面试89分的高分顺利过关；梁政同学，以面试92分的成绩成为当天面试状元；吴菊才，以面试的高分顺利考入中山市公安局；陈小霖，高分考入监狱管理局；邹海敬，以笔试面试第一考入南海公安局；许达，报考广州市公安局，笔试197名，参加面试实战班后以总成绩61名顺利进入该单位。2010年国考，张小彬，华南师大2010年应届毕业生，江门海关笔试、面试第一名；刘黎一，社会人员，广州铁路公安局面试第一；梁军，韶关学院2010年应届毕业生，广州市X国税局笔试面试高分顺利通过；谭金，中国政法大学应届毕业生，珠海海关笔试面试第一。2009国考广州市考佳绩：苏文，中山大学，09年国考及广州市考同时考进广州国税和广州市委某机关；程飞，武汉大学，以笔试面试第一成绩考入广州市工商管理局；彭白羽，华南理工大学，以笔试面试优异成绩考入深圳海关；2008国考省考：深圳大学陈圆圆，以笔试最后一名（第30名）进入面试，在我们的辅导下，成为广东鉴于管理局某职位笔试第一，总分第九成为公务员。杨晴，广东商学院，08年国考广东海事局笔试面试第一；陈杰，广商08年毕业生，08年广东某市国税局笔试面试第一；潘惠仪，广东商学院学生，以申论80高分夺得佛山南海某部门笔试第一名，又以面试第一顺利进入该部门；肖旭勇，司法警官学校学生，以笔试第二面试第一（88分）的好成绩成为东莞公安局一名正式公务员； 陈媛媛，深圳大学学生，笔试最后一名入围，在我们培训下以面试88分的高分夺得省监狱管理局X职位面试第一名； 胡志冬，广东警官学院学生，以面试的高分顺利进入省监狱管理局X职位； 程亮，韶关学院学生，以笔试面试第一的好成绩成为韶关市工商管理局一名正式的公务员；2008上半年深圳市考佳绩：佟小君，深圳大学学生，笔试面试第一名顺利进入宝安区城管监督中心；林芳，中山大学学生，笔试（分）面试(分)第一名顺利进入盐田区侨务办；严宝玲，深圳大学学生，以笔试第二面试第一（分）夺得宝安区机关事务管理局X职位；许灵灵，深圳大学学生，以笔试面试第一顺利进入深圳市社保局南澳管理站；于乐斯，中山大学学生，以笔试第一面试分的高分顺利夺得罗湖区劳动局X职位。黄华，广东技术师范学院学生，以笔试第二面试第一（分）成为宝安区福永街办事处的一位办事员。赵玲玲教授，人事部门特聘申论阅卷总评。中国公务员培训行业联盟08年度最佳申论大师、最佳面试大师，07、08年全国十佳培训师，广东省公务员录用考试系列教材主编。曾多次参加公务员录用阅卷工作及参与申论评分标准制定，并担任阅卷总评及负责人。曾受到广东多家媒体如：《广州日报》、《羊城晚报》、《南方都市报》、《深圳特区报》、《江门电视台》等的采访。指导的学生，在国家及广东省公务员招录考试中，多人获得报考职位笔试面试第一名。 邢厅长：省委党校副校长，教授，领导科学研究学会会长，面试专家。曾多次担任公务员考试命题并多次担任公务员考试面试（包括厅级领导干部公选）考官。（教务总监）王仁法教授：广东知名高校科研处处长，行政职业能力测试国内公认首席专家。中国法律逻辑专业委员会理事。全国行测十佳大师，公务员录用考试专用系列教材副主编，在公务员招录考试应试技巧方面积累了丰富的经验。指导的学生，在国家及广东省公务员招录考试中，多人获得报考职位笔试第一名。李处长：省政府某部门领导，面试研究专家。曾多次担任省、市公务员考试面试考官。广东省第一套公务员录用考试专用教材策划兼面试章节主笔。在公务员招录考试面试环节积累了丰富的经验。指导的学生，在国家及广东省公务员招录考试中，多人获得报考职位面试第一名。（面试教研室负责人） 方处长：省司法系统部门领导，广东省第一本公务员录用考试专用辅导教材《面试高分策略》副主编，多次担任公务员录用考试面试考官，面试模拟点评权威专家。在公务员招录考试面试环节积累了丰富的经验。指导的学生，在国家及广东省公务员招录考试中，多人获得报考职位面试第一名。（面试模拟点评总监）教材及光碟推介：由广东省人事厅厅长担任顾问，广东省委秘书长扬桐任主审，著名公考专家赵玲玲教授主编，专门针对广东省广州、深圳的公务员录用考试专用辅导教材，华南理工大学出版社2008年版。一套六本：《申论应试模板与习作点评》（40元）、《申论》（38元）、《《申论历年真题及模拟题》28元，《行政职业能力测验题解大全》（48元）、《行政职业能力测验真题与模拟题》（58元）《面试高分策略》（38）。一套248元，8折198元 ，折185 元，7折173元 ，学员整批购买还可再优惠。此外本网站还推出了专家精讲班班授课光碟，笔试100元一套（摘录1680元精讲班的课程精华，主讲人赵玲玲教授，王仁法教授等），面试100元一套（摘录1980元基础班课程精华及模拟面试点评，主讲人赵玲玲教授，）。教材多次获奖，在全国同类教材中都属罕见：中国公务员培训行业联盟07年度唯一最佳推荐教材，08年中国出版发行行业优秀畅销教材。《行政职业能力测验》本书的编者长期在一线从事行政职业能力应试技巧辅导，积累了丰富的经验。本书除对行测的各类题型进行全方位剖析,每章均按“常见类型、基本方法、易错分析、快捷思路”来分节阐述外，还具有以下特色：一是全，对国家及地方省市所出现过的行测试题题型进行全面归纳总结、分类，并对不同类型的题目解法进行全面挖掘和详细教授，让考生能够正面攻克各种难题，做到胸有成竹；二是精，对不同类型题目解答中容易出现的错误进行全面介绍和分析，让考生能从反面汲取教训，做到规避陷阱和错误；三是快，对所有试题都提供基本思路和快解技巧，让考生迅速建立正确的解题方案，达到取得高分的最终目的。编者科学、全面、创新、高效、实用的编写理念，使本书成为同类书籍中的佼佼者。《申论》本书的作者长期从事公务员录用考试应试技巧研究，并多次参加申论阅卷总评，在该领域积累了丰富的经验，培养出多个申论状元。本书是编者多年智慧的结晶，作者独特的工作经历铸就了教材的独到之处，本教材不但有对申论全面、深入的剖析，还汇集了其他同类教材不可比拟的一手资料：高分样卷、阅卷视角揭密、答题要领、得失分原因分析等，为参加公务员录用考试的考生提供了宝贵的应试资料，堪称“申论应试宝典。” 《申论应试模板与习作点评》本书是对《申论》的补充，是申论研究的新突破，用模板的形式来破解申论考试难点，对申论考试分值最高的写作题进行剖析。本书第一部分是申论写作模板，将申论测试的难点以最简洁、易学的方式分成策论文应试模板、政论应试模板、行政公文应试模板一一展现；第二部分精选了大量近年来的国考、省考和市考中申论样卷、高分范文及有代表性的学员习作并对其进行专家点评，为考生提供了不可多得的经典范例；第三部分精选高分考生经验谈供考生借鉴与参考，是快速提高申论写作水平的致胜法宝。《申论历年真题及模拟题》主要内容：精选2005至2010年国家、广东省、广州市、深圳市申论真题、评分标准及高分范文。特色：本书是唯一同时拥有国家、广东、广州、深圳公考真题资料的教材，并且是严格依据广东人事考试特点、全面切中广东公考内容的教材。《行政职业能力测验历年真题及模拟题》国内唯一同时拥有国考、省考公务员录用考试资料的应试辅导教材。严格按照公务员录用考试大纲要求设计题型，按照考试情景设计试卷，使考生置身于考试环境之中。每套试题均附有参考答案及详解，帮助考生快速提高成绩。《面试高分策略》本书是目前国内唯一一本由长期担任公务员录用考试面试考官的人事部门领导及高校应试辅导专家联手打造的“面试宝典”，考官们特殊的工作经历以及高校教师们长期的一线辅导经验，使得教材的应试性、专业性、适用性在同类教材中独占鳌头。
在现代职场中，公务员岗位可谓是备受各行业人才追逐的职业选择。随着性别越来越不是职场选择路径的限制性因素，女生在公务员考试中的参与越来越活跃。很多女性在考虑选择公务员岗位时，总会有一些对自己性别条件的疑问，从而带来选择上的不确定性。
那么，下面我将为大家总结一些考虑女生性别带来的特殊因素之后，依然适合女生的公务员岗位，并且加一些我自己的个人实际体验和感受。
主要有以下4点推荐：
1. 民政类：
民政类岗位旨在为华侨、残疾人、老年人、流浪人等群体提供服务和帮助。对于女生来说，文通武略的角度来说，应该是非常适合考虑的。因为这种工作需要耐心、细致以及情感上的担当。而且，这种工作对于女性的民生意识和服务意识还要提供了锻炼和磨砺。
我有一个在民政岗位工作的朋友，她自身性格比较温和，而且非常关爱弱势群体。通过自己在民政岗位内的工作，她渐渐将自己的人文关怀与态度带给了整个团队，并且获得了团队的推崇和认可。
2. 统计类：
统计类岗位是负责社会经济数据采集、研究和报告的岗位。这种在社会上运作的方式需要一定的数据科学素质，而且大多数需要硕士学历以上。而对女生来说，硕士专业相对男性更加广泛和比较分散，所以女性统计人员的特长就显得尤为重要。
从个人经历上讲，我自身就曾经在统计局实习过，通过这次实习，我对于数据分析、数据处理等技术有了更深入的了解，而且还有宝贵的从耐力方面锻炼成功了。
3. 医疗卫生类：
这种岗位在医院、卫生院、保健机构等单位较为常见。但是相对于医生、护士等需要完成更多的技术操作，卫生计生岗位更侧重于全方位的卫生宣传工作及卫生政策的宣传推广。对于女性来说，这种工作类型适应性较高。因为女性对于家庭及个人的健康和卫生有比较高的关注度。除此之外，护士、保健师等也是医疗卫生类岗位中的选择项。
我有一个高中同学目前在干医学科研，她在学生时代就对于保障人们的健康发展极具热情。然后就通过公务员考试拿到了医疗卫生类的岗位，她认为她的热情和兴趣孕育了她在公务员岗位上的不俗表现。
4.国家版权局的知识产权审查岗
像国家版权局这样的行政部门，是更加稳定的选择，而知识产权审查岗是很适合女生的一种岗位。此岗位需要具备较高的法律素养、文字功底、语言表达能力和沟通协调能力。在此岗位工作期间，可以充分锻炼自己的表达能力和人际交往能力，并能建立良好的人际关系。岗位相对稳定，也有一定的晋升空间。同时，知识产权审查也是未来发展前景广阔的一个领域，因此女生也可以考虑此岗位
以下是一个真实的案例，作为一个参考：小张是一位考生，她本科就读法学专业，擅长文案撰写和公关策划。她的成绩优秀，想考取国家一级岗位。她选择了国家版权局的知识产权审查岗。国家版权局是负责版权、著作权、出版、文化产业等工作的国家行政机关。知识产权审查岗位是根据法律和政策规定，对申请人提交的专利、商标、版权等知识产权申请进行审查和审批的工作。小张在国家版权局的知识产权审查岗位工作时，需要审核各类知识产权申请材料，分析相关法律法规，编写审查报告和公告等文书。她还要与申请人、律师和专家沟通，解答相关问题和意见。这个岗位需要具备较高的法律素养、文字功底、语言表达能力和沟通协调能力。小张擅长这些技能，适合这个岗位。在这个岗位工作，不仅可以提高自己的法律素养和专业能力，还可以与各行各业的人交往，不断锻炼自己的表达能力和人际交往能力。岗位相对稳定，也有一定的晋升空间。同时，知识产权审查也是未来发展前景广阔的一个领域，小张发展空间较大。
总结：
在选择公务员岗位的时候，对于自身的兴趣和性格特点的分认识，会更有利于进入适合自己的工作领域。同时，在每个岗位上都有很多的空间和机会可以发挥自己优势，也需要我们时刻关注和指导自己的兴趣和专业方向。
在公务员考试中吗，女生报考考务员的“三取”：选取一：文秘、财会或人事等相关职位女生的性格比较细致耐心，心思细腻周到，具备较好的语言表达和公文写作能力，对于起草文件，策划活动，沟通协调交流以及处理审核庞大数据等能力方面具有天生的优势，而这些工作的工作强度相比较其他职位而言比较轻松，工作环境也较好，对自身的职业发展能够获得更好的发展前景。选取二：高学历要求的职位近年来，“女多男少”的现象正从外语专业类院校、师范类院校逐渐向综合性大学蔓延;甚至在以理工科专业为主的院校里，女生的比例也在逐年攀升。即使是临床医学这种男生占优势的专业，女生也从“绝对劣势”过渡到“微弱优势”。高校女生比例尤其是高学历层次女生正以“神速”的比例，“教室里成为一片‘紫嫣红’的‘女儿国’”的说法虽有些夸张，但不得不承认，女生高学历人群在逐年上升，因此，为了规避和大部分的男生竞争，增加录取几率，女生们可以选择要求学历较高的职位报考。选取三：有外语要求的职位女生在学习比较刻苦，特别是在对待外语上有突出的自觉性和更加持久的毅力，大部分的女生在大学期间通过了英语四级或英语六级的考试，甚至已经达到英语专业八级水平，并且还兼修日语、法语、西班牙语等第二外语，这些都是在公务员岗位竞争的首选。女生天生的亲和力，优雅的气质和漂亮的形象，在外语翻译类的职位中具有得天独厚的优势， 因此，女生可以选择外语要求的职位报考。
企业人事推荐考试
（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
报考资格
三级助理人力资源管理师
1）连续从事本职业工作6年以上；
2）取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
3）大专学历+3年工作经验，大学本科+1年工作经验；
4）人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；
5）本科学历+人力三级培训取得结业证书；
6）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作13年以上；
2）取得三级证书+5年工作经验；
3）本科学历+5年工作经验；
4）本科+三级证书+4年工作经验；
5）本科+三级证书+3年工作经验+结业证书；
6）研究生及以上学历+2年工作经验。
7）三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
参考资料来源：百度百科－人力资源考试
人力资源管理师考试科目有三门：1、理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。2、技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。3、论文：自选题目4、教材：最主要是企业人力资源管理师(培训教程)、常用法律手册、职业道德。5、我是刚刚毕业的学生，在北京赢↑在路↑上一家专做学历教育的机构考初级人力资源管理师，总体来说这里还不错，多用点心相信没问题的。
，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。
三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。
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中国人事考试推荐证书
人力资源考的证书如下：
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。
2、人力资源管理国家职业资格证书一一由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。
3、信息化人力资源总监证书 由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”。学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
4、ACI注册人力资源经理证书——由美国认证协，面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5、高级人力资源专家证书一-由美国认证协会联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6、国际人力资源管理职业资格证书——由美国国际人力资源管理研究院发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
7、SHRI人力资源管理高级专业证书一-由新加坡唯一的人力资源管理专业机构一新加坡力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
人力资源的重要性：
1、伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。
2、有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来。
3、有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。
人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：
1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）
2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。
3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。
相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。
含金量较高的13个资格证书：国家司法考试、注册会计师证、特许金融分析师、中国精算师、一级建筑师、一级建造师、执业医师考试、教师资格证、人力资源管理师、心理咨询师、
1、国家司法考试
报名条件：高等院校法律专业本科毕业，或者高等院校非法律专业本科毕业，并具有法律专业知识。
高薪行业入职门槛，司法行业从业者必备证件，初任法官、初任检察官、和取得律师资格必须通过国家司法考试。国家司法考试每年举行一次。 前身为律师资格考试，自2002年改为司法考试。这个证书是法律职业必修证书。
2、注册会计师证
报名条件：具有专业以上学历，或具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
注会被认为是财会领域第一黄金职业，目前我国注会缺口仍然很大。不过CPA难考也是必然的，需要极大的毅力和耐心。
3、特许金融分析师
报名条件：基本要求为大学毕业
长久以来cfa一直被视为金融投资界的mba,在全球金融市场更为抢手。Cfa资格是国际通行的、最具权威的金融分析领域的行业标准。作为紧缺人才，全球拥有CFA认证的约10万人，中国内地地区仅约2000人，因此CFA有着令人羡慕的高收入。
4、中国精算师
报名条件：分为准精算师和精算师。报考准精算师要具有本科以上学历，申请精算师需要具备中国准精算师资格。
精算师的职业生涯被喻为：“金域中的金领”。我国精算人才稀缺，有预测称，我国未来十年急需5000多名精算师。一般中国本土的精算师年薪在20万至40万元之间，海归或洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。很多人参加了精算师考试，但很多人考到一半就半途而废，因此能够最终成为正精算师的人少之又少。
5、一级建筑师
考试内容：《设计前期与场地设计》、《建筑设计》等9科
注册建筑师考试，是在建筑设计类单位内仔细相关业务的人员需要考取的资格类证书。一级建筑师考试难度大，但薪资待遇在业界有目共睹。
6、一级建造师
考试内容：建筑工程经济、建筑工程管理项目、建筑工程法规及相关知识、工程管理与实务等
考试时间：每年9月份
推荐理由：拥有一级建造师的执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。
7、执业医师考试
考试时间：实践技能考试一般在每年7月，综台笔试一般在每年9月；
推荐理由：执业医师资格证是判断医师是否具有从医资质的最主要标准，没有获得执业师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。
8、教师资格证
考试内容：自2015年起.教师资格证采取全国统一考试的形式。考察综合素质、教育教学知识和能力、学科教育知识和能力，采用机考+笔试+面试的形式。
教师资格证是教育行业从业教师的必备证书，随着国家科教兴国战略的进一步实施，教师的工资相待遇将被逐步纳入国家工作人员统
9、人力资源管理师
报考条件：共设四个等级，分别为人力资源管理员〔国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师{国家职业资格一级)。报考条件各不相同，一般要求有从业经验。
人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
10、心理咨询师
报考条件：心理咨询师分为一、二、三级.报考标准条件不同：一般要求具有心理学、教育学、医学专专业的教育背景。
随着国内对于心理健康的关注度的提高，心理咨询行业将越来越受到主视.这方面的人才也将被广泛需求。心理咨询师收入属于中上阶层，目前，在美国，心理咨询师每个小时的收入可以达到150美元左右。在国内，心理咨询收费从每小时100元至1000元不等，平均收费200元/小时。
11、中国餐饮业职业经理人资格证书
该项资格证书考试是由全国高等教育自学考试指导委员会和中国烹饪协会合作开发和实施，面向社会用于考查应试人员餐饮行业管理知识和能力、进行资格认证的行业考试。
12、劳动和社会保障岗位资格证书
该项资格证书考试是由劳动和社会保障部人事教育司、教育培训中心与教育部高等教育自学考试办公室共同推出并组织实施。劳动保障系统干部、企业劳资人员、相关岗位工作人员及有志于从事劳动和社会保障事业的社会考生都可以报考。
13、中国物流职业经理资格证书
该项资格证书是全国考办与中国交通运输协会联合颁发。中国物流职业经理资格证书已与国际最有权威的物流职业资格认证之一——英国ILT职业经理资格证书实行互认。
注意事项：
1、准考证是考场入场凭证，如果忘记携带，进不了考场，也就代表主动放弃考试。所以准考证的问题一定要重视，打印时可以多备几份，切记准考证上不得乱涂乱画。
2、根据准考上的考试地点，可以提前做好踩点工作。要对路线熟悉，考生如果距离考场近可提前查好交通工具的使用及时间的安排；如果距离远，可提前在附近租房，安全问题一定要注意。
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。