人事招聘考试题库
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一本《行政职业能力测验》，一本《申论》，在市场上的书都没有太大差别，将书拿出来比对下就知道了，基本没有不同,只是在结构安排上有些出入而已；中期买书应以分项教材为主，以真题辅之。最后复习到一定程度后要多做真题与模拟题。也可以报个航博的冲刺班熟悉一下考试的方向，买书也以真题和模拟试卷为主。
一、事业单位招聘考试历年真题试卷。二、事业单位招聘考试专业知识视频课程。三、事业单位招聘考试公共基础视频课程。四、事业单位招聘公共基础知识讲义和模拟题。五、事业单位招聘专业知识讲义和模拟题。六、事业单位招聘考试专项题库100套。七、事业单位招聘考试重点时事政治汇总。八、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。九、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。十、事业单位招聘考试申论知识讲义与题库。需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 冬白瓜 里面下载的。
您好，中公教育为您服务。事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。一、综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。(2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知：自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。综合分析：综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。人际关系：事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。组织管理：事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。情景应变：情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。言语表达：言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。二、教育类(1)笔试①教育理论1、教师招聘考试都有哪些形式?从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。 面试①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。一般来说，各个省市地区均有不同，比如说，山东省多数地区都考核说课，但是2013年山东淄博高青考核形式为试讲。不同的年份考核形式也可能有变化，比如吉林市2012年以考核说课为主，2013年的公告当中突然变革为结构化考核。因此，建议考生在备考时既要考虑到往年的考核方式，提早备考，也要关注本年度的最新公告。②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点，下面中公教育教师考试研发和辅导专家团队就相关情况进行概括性介绍，帮助各位考生掀开教师考试面试的“盖头”，让大家一看究竟。教师资格考试全国统考的步伐不断加速，自2011年下半浙江、湖北两省成为教师
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
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本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
人事局招聘考试题库
人社局考试考公共基础知识和专业基础知识。
1.公共基础知识：题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题，试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治等学科。
公共基础知识考试结合的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。
>详细阅读：人社局事业单位招聘考试考什么内容
2.专业基础知识：专业基础知识主要根据不同事业单位的专业需求分别进行介绍。
根据近年来事业单位招录人员考试的具体要求，考试内容全面与细致，主要包括法律、卫生、教育、文化、科技、档案、人事、财会、交通运输、公检法司、商务与审计、人口与环境等10多个系统与部门的基础知识。
一般来说人社局会考A类，也就是综合管理类（行政性、事务性、业务管理）。
a类考试内容：常识判断、语言理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析、主观题。主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
>点击查看事业单位综合a类考什么？相关内容阅读
重庆事业单位的考试分为笔试和面试。
1、第一轮的笔试为公共科目和专业科目。公共科目为《综合基础知识》。综合类的岗位专业科目为：《管理基础知识》，专技岗位类别一般为岗位专业科目。
2、第二轮的面试一般为结构化面试或者无领导小组讨论。
一、《综合基础知识》人事局版本。
二、事业单位招聘考试公共基础视频课程。
三、《管理基础知识》人事局版本。
四、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。
五、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。
六、《行政职业能力测试》，买本蓝色的来做。
七、《行政职业能力测试》和《申论》。
河南事业单位考试一般考行测及公基
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相关试题如下：
“吹牛皮”现象自古有之，并非当代年轻人的专利，正所谓年少轻狂，年轻人嘴上张扬一点，也有情可原。但是“吹牛皮”如果成为一种习惯，则会对年轻人个人成长以及社会风气产生不良的影响。
当代年轻人之所以爱吹牛，究其根本，主要有两方面的原因：一是缺乏安全感，某些人只能通过吹牛来寻找安全感。当今社会，竞争残酷、生活压力大，特别?是对于那些出身底层的年轻人来说，工作机会少、上升空间狭窄，大学毕业的怕找不到工作，找到工作的怕失业，不怕失业的又怕失去升职的机会。因为没有安全?感，所以需要通过吹牛来为自己营造一种虚幻的、“扯大旗作虎皮”式的安全感来达到所谓的自我保护。
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广州事业单位考试内容：
1、综合类考试内容为公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情市况等基础性知识。
2、教育类考试内容为教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等；
3、医疗卫生类考试内容为临床医学等11个专业基础知识；
4、其他专业类分计算机和财会两类试卷，考试内容为相关专业基础知识和公共基础知识。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
事业单位考试流程：
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。
报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。
通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
3、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
4、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
6、签订合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
业单位的考试主要就是有笔试部分，还有面试部分，体检部分以及政审
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事业单位要看是那个单位主考，一般来说有市人事局出题的，也有该单位自己出题的，前者都是在题库中抽取，与公务员比较接近，例如我两年前参加过广州图书馆的事业编制考试，就是类似于公务员的行测申论一起考，题目比公务员要简单，而且不需要知道该单位相关业务知识，顶多就是多一点公文应用类的题目；如是后者，有事业单位自己出题，就有可能会出业务相关的题目，这种考试水分通常比较大，“外人”很难考进去。
谷城人事招聘考试题库
一个星期。谷城教师招聘是由谷城教育局和谷城学校联合举办的，面试资格审查公告是由当地学校的教师一起审核出的结果，会给面试人员一个星期的准备时间。
县人民医院因业务发展需要，按照事业单位公开招聘工作人员的政策规定和《关于做好卫生计生事业单位招聘专业技术人员工作的通知》（谷人社发[2014]15号）精神，经县政府批准，县人社局委托县人民医院面向社会公开招聘不使用事业编制的护理人员40名。现公告如下： 一、招聘的对象和范围 2014年应往届国家承认的护理专业大专及以上学历的毕业生。 二、招聘人员的资格和条件 （一）基本条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 2、热爱卫生事业，品行端正，爱岗敬业，能够遵守宪法、法律。 3、年龄在23周岁以下（1991年1月1日以后出生），具有本科及以上学历可放宽至25周岁以下（1989年1月1日以后出生），男女不限。 4、具有国家承认的护理专业大专及以上学历。 5、持有护士执业资格证书（2014年参加考试的可持护士执业资格考试成绩合格证明）。 （二）有下列情况之一的不予招聘： 1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的； 2、正在接受纪律审查、司法调查的； 3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的； 4、法律、法规、规章规定的其他不予招聘的情况。 三、招聘方法、步骤 本次公开招聘在县人社局全程监督指导下，由县人民医院具体组织实施。考试采取专业理论笔试和专业面试相结合的方式进行，笔试、面试分值各100分，分别按60%和40%的比例折算综合成绩。若综合成绩出现并列，学历高者优先。招聘程序如下： （一）发布公告。县人民医院于2014年12月16日通过县电视台、谷城县人力资源和社会保障局网站和谷城县人民医院网站等新闻媒体向社会发布招聘公告。 （二）组织报名。 1、报名方式：本人现场报名。 www. yxszp .com 整理发布 2、报名时间：2014年12月17日上午8：30至12月19日下午5：30。 3、报名地点：谷城县人民医院门诊四楼护士招考办公室（谷城县城关镇县府街48号），联系电话： 4、所有报考人员均须提供本人身份证、毕业证、护士执业资格证（或护士执业资格考试成绩合格证明）。所有证件均需提供原件和复印件。 5、近期1寸免冠同版登记相片3张。 6、报考人员要如实填写《2014年谷城县人民医院公开招聘不使用事业编制的护理人员报名表》（见附件），经资格审查合格后方可取得招聘资格。如发现信息不实或不符合报考条件者取消招聘资格。 7、报考人员用第二代身份证报名，报名所使用的身份证必须与报考本人身份一致。 8、参加考试人员于2014年12月21日上午8:30—12:00到谷城县人民医院护士招考办公室领取准考证，如有变动另行通知。 9、报考人员参加考试时，须同时携带准考证和身份证。 （三）资格审查。报名时由县人民医院严格按照招聘的条件对应聘人员进行资格初审，报名工作结束后，由县人社局负责资格复审。招聘岗位计划数与拟参加笔试人员人数之比不得低于1：2，达不到规定比例则相应调减招考计划，直至达到规定的比例要求。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，凡发现与公告职位所要求的招聘条件不符的人员，随即取消其招聘资格。根据鄂价费[2007]18号文件规定，笔试每人每科50元，面试每人每次50元，拟参加考试人员缴纳相应的考务费用后，方可参加笔试、面试。 （四）笔试。在县人社局的全程监督下，笔试由县人民医院负责组织，实行封闭命题、封闭阅卷。为确保笔试试题的安全、保密及阅卷工作的客观公正，命题日，县人社局分管纪检监察领导、县人民医院分管人事领导、县人事培训考试中心负责人及县人民医院护理部负责人等4名同志组成命题制卷阅卷监督小组，对试题的命制阅卷工作进行全程监督指导。县人社局人事培训考试中心从县人民医院拟定的候选命题人选（按1：3拟定名单）中，随机选定2—4名作为命题教师，县人民医院再指定一名打字员参与试卷的我排版，县人事培训考试中心委派2名命题制卷阅卷监督人员，组成命题制卷阅卷小组。监督小组将命题制卷阅卷小组人员带至命题地点后，切断命题制卷阅卷小组工作人员的一切对外通讯联系（通讯工具关闭后交县人社局分管纪检监察领导保管），命题室仅限命题教师、命题制卷阅卷监督人员、打字员三个岗位人员存在，其他人员严禁入内；命题教师不得擅自离开监督小组视野。考试结束后立即组织命题教师及命题监督人员前往命题地点阅卷。笔试时间初步定于2014年12月21日下午，具体时间、地点以准考证为准。笔试内容以护理专业知识为主。县人民医院根据笔试成绩由高分到低分按1：2比例确定参加面试人员名单，随同笔试成绩一并面向社会公示（谷城县人力资源和社会保障局网站、谷城县人民医院网站），公示时间为2天。 （五）面试。面试由县人民医院负责组织，面试工作实施方案由县人民医院另行制定，报县人社局审批后实施。面试采取结构化面试方式进行，主要考核应聘人员的应变能力、语言表达能力、综合分析能力及实际操作技能等。面试时间另行通知。面试考评成绩实行百分制，由评委现场评分。面试结束后，对面试人员的面试成绩进行公示（谷城县人力资源和社会保障局网站、谷城县人民医院网站），公示时间为1天。 （六）体检。面试、笔试结束后，县人民医院根据面试、笔试两项成绩所占比例折算出综合成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定体检人员名单。因体检不合格出现名额空缺，按综合成绩排序依次递补。体检工作由县人民医院组织实施，体检费由体检人员个人承担。 （七）政审。县人民医院按事业单位用工要求对体检合格人员进行政治资格审查。因政审不合格出现的名额空缺按考生综合成绩排序依次递补。 四、聘用和管理 www. 整理发布 （一）县人民医院按规定的程序，从政审合格人员中确定拟聘用人员对象，报县人社局审定后，予以公示（谷城县人力资源和社会保障局网站、谷城县人民医院网站），公示时间为1天。公示期满无异议，正式确定为招聘对象。 （二）办理聘用、人事代理手续。所招聘人员由县人民医院与其签订劳动合同（约定试用期，试用期包括在劳动合同期内），实行协议工资（协议工资不低于省政府规定的谷城县最低工资标准）；统一在县人才中心办理人事代理手续，按事业单位类型套定档案工资，实行社会化管理，以用人单位户头参加社会保险。在规定时限内，未能办理聘用相关手续人员，视为自动放弃聘用资格。 二〇一四年十二月十六日
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不难啊，面试进了就肯定进了
智联招聘银行员工笔试题库，智联招聘笔试题库在哪里？银行招聘笔试考试题库，近期小编收到了大家关于银行招聘的各种问题，为了可以更好的帮助大家解决困惑，上岸鸭本期内容就带各位朋友了解一下智联招聘银行笔试题库及答案。
根据小编调查了解，银行的招聘考试题目都是在各自的总行题库中提取，阅卷后集中保存的，是不大可能流露到外界的。所以历年的笔试真题是难以收集的。
银行招聘笔试真题完成后需将其所涉及知识点进行归纳，将知识点分为重点和非重点，错误率较高及每年必考的知识点应作为后期复习的重点。银行招聘笔试有些必考的知识点要应提早准备，如行测中常识、图形推理、逻辑推理、数字推理;经济学中的市场的类型、宏观经济政策、一些基本概念等等。英语在很大部分银行招聘笔试中题量不大，但是鉴于英语是很多考生的薄弱科目，因此英语成绩好可以起到锦上添花的效果。
银行招聘笔试考点固定，偏记忆类的知识点比较多。因此，考生可以选择在临考前重点看综合知识，通过集中的学习和记忆常见考点可以起到迅速的作用。
今天的内容到这里也就要结束了，以上就是本期关于智联招聘银行笔试题库及答案的全部资讯，关于银行招聘的更多最新消息，上岸鸭将会为大家持续更新发布，想要了解更多银行招聘新鲜事的小伙伴们快来转发收藏一下吧。
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银行招聘试题及答案、银行招聘试题一样吗？银行招聘考试题库，近期一直有人对此类问题私信小编，上岸鸭接到大家的留言反馈与咨询后，就立刻在全网调查起来，总算是有了结果，今天本期内容就着重为大家讲解一下银行招聘试题在哪里能搜答案。
根据调查了解到，试题是不会公开的，所以你肯定找不到答案，最多能在一些帖子上看到回忆版的。分数一般在12月底到1月出来，没有标准答案，应届生网上可能有些帖子交流答案。
因官方从来不公布真题，真题的完整性和权威性得不到验证，所以不可能存在完整的真题。其实可以参考那些根据优秀考生的回忆进行知识点的总结概括。建设银行考试形式：机考，题量152道题，其中行测65道题左右，题量占比31%，公共基础24道题，题量占比15%，会计12道，题量占比8%，经济金融25道，题量占比15%，银行相关常识11道，题量占比7%，英语15道，题量占比9%。
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