人事代理老师考试面试题目
人事代理老师考试面试题目
① 2017年江苏教师资格证面试
//https://5156lunwen.com/rsbk/question/1928432028945788547 1、面试内容：面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课(或活动设计)、试讲(或演示)、答辩(或陈述)等环节进行。 遵循《中小学教师资格考试标准(试行)》和《考试大纲(试行)》(面试部分)，主要考核申请人职业道德、心理素质、仪表仪态、 言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。良师智胜祝您考试顺利通过。 2、面试科目：幼儿园面试不分科目;小学面试分8个科目,语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术; 中学(含中职文化课)面试科目与笔试报考科目三(学科知识与教学能力)相一致，共13个学科，语文、数学、英语、物理、 化学、生物、政治、历史、地理、体育与健康、音乐、美术、信息技术。中职专业课和实习指导的“专业知识与教学能力”考试， 主要结合面试进行考查，必要时进行笔试。 良师智胜祝您考试顺利通过。 3、面试合格线确定：面试总分为100分。考生成绩由各分项得分加权累加而得(各分项权重由面试考试大纲规定)。 面试合格线由省教育厅确定。
② 我的教师资格证笔试成绩有一科的有效期是到2017年6月30日，面试过了，现在教师资格证的认定时间是
一般情况是可以通过的。
因为教师资格笔试单科成绩有效期为2年。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。笔试和面试均合格者由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明。教师资格考试合格证明有效期为3年。教师资格考试合格证明是考生申请认定教师资格的必备条件。
其实还有就是各地市的情况有些不一样。
你可以咨询一下当地的教育局或相关部门。
③ 2017年上半年教师资格证面试时间
教师资格证面试时间一年2次，上半年报名时间为4月份，面试时间是5月份，下半年报名专时间为12月份，面属试时间是1月份。面试完了还要教师资格认定。在认定之前还要取得相应的普通话等级证书，一般要求二级乙等，语文学科要求二级甲等。
④ 2017年下半年教师资格证面试什么时候报名
2017下半年山东教师资格证面试报名入口已经开通：网页链接
报名时间是12月12日-12月15日
其中实习支教师范生报名时间为：12月13日-15日。
全省面试开始时间统一为2018年1月6日，考生面试场次由报名系统随机生成，考生应按准考证上注明的场次和时间到达考点参加面试。
⑤ 2017年教师资格证面试报名是否需要重新注册
不需要，笔试的时候已经注册过了。
面试问题：
一般面试时间约10分钟。面试分为说课和考官提问两部分。面试成绩为合格或不合格。
面试要求：不携带任何资料，即问即答，谈话式交流。仪表端庄，服饰得体，行为大方，气质文雅，师德良好。使用普通话，语言清晰、流畅、准确、完整，有感染力。解答针对拟教学科以及教育学、心理学、相关专业基础知识的有关问题。
讲课给10分钟时间准备，然后把这段话以讲课的形式也就是给学生上课的形式讲出来 讲之前回答两个问题，讲之后回答两个问题，主要强调情景教学关于考官的提问，可能会涉及说课内容，但主要是关于教育教学发展动态、政治思想理论或者关于考生个人的，比如为什么想当老师等等。
中小学教师资格面试：
1、候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达考试地点，进入候考室候考。
2、抽题：按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），经考生确认后，系统打印试题清单。
3、备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或演示活动方案），备课20分钟。
4、回答规定问题。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。
5、试讲/演示：考生按照准备的教案（或活动方案）进行试讲（或演示），时间10分钟。
6、答辩：考官围绕考生试讲（或演示）内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
7、中职文化课（公共科目）类别考生面试与高中类别一致，报考中职专业课、中职实习指导教师资格的考生面试时，需加试专业知识概述，时间5分钟。
8、评分：考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。
⑥ 2017年下半年教师资格证面试时间出来了吗
根据教育部中小学教师资格考试网发布的《2017年教师资格证考试日程安排》得知，贵州省2018年上半年教师资格证考试面试时间安排在：2018年1月6日-7日。考生笔试成绩科目均合格以后，根据官方公告参与网上报名，然后通过审核成功缴费才算报名成功。面试报名成功以后则可以根据考试时间来安排自己复习的流程。 注：考生参加面试的具体时间安排将在《面试准考证》中标明。 2018年上半年教师资格证考试面试流程 1、候考：考生持面试准考证、身份证、按时到达测试地点，进入候考室候考。 2、抽题：按考点安排，登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选一道试题，系统打印备课纸及试题清单。 3、备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或演示活动方案），时间20分钟。 4、回答问题：考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。 5、试讲演练：考生按照准备的教案（或活动方案）进行试讲（或演示），时间10分钟。 6、答辩：考官围绕考生试讲或演示的内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
⑦ 2017年教师资格证笔试和面试可以不在一个地方考吗
面试可以在不同地方考试，户籍是河北的考生可以回河北参加教师资格面试，只要笔试成绩在有效期内。
河北省教师资格面试报名条件
1、中小学教师资格考试笔试（含机考）各科目考试合格，方可申请参加面试。2017年下半年国家教师资格考试笔试成绩将于2017年12月12日公布。考生可凭姓名、本人身份证号码登录网站查询。
2、户籍或人事关系（人事档案）须在河北省。
3、符合《教师法》规定的学历要求。
4、户籍或人事关系（人事档案）在河北省的考生，可凭考生本人户口本原件或人事代理机构出具的人事关系证明原件，在户籍所在市或档案所在市报考，（不能跨市报名）；
5、省内具有办学资质的中等学历层次幼儿教育类专业办学院校在校、普通高等学校在校三年级以上（含三年级）学生，可凭相关证明材料在学校所在市报考。
(7)教师资格证2017年面试扩展阅读：
河南教师资格面试考生现场确认需携带的材料如下：
一、户籍在河北的考生
1、考生本人户口本原件；
2、考生本人有效身份证件原件；
3、考生本人相关学历毕业证原件及学历认证报告书或学信网下载有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》。
二、人事关系在河北的考生
1、考生本人有效身份证件原件；
2、由人事代理机构出具的人事关系证明原件；
3、考生本人相关学历毕业证原件及学历认证报告书或学信网下载有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》。
三、河北省普通高等学校在校三年级以上（含三年级）学生
1、考生本人有效身份证件原件；
2、普通高等学校在校三年级以上（含三年级）学生登录学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》；中等学历层次幼儿教育类专业三年级学生由学校学籍管理部门出具在籍学习证明。
⑧ 教师资格证2017下半年面试报名时间
2017下半年教师资格证面试报名时间：12月12号-15号。
教师资格考试是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的重要举措，是依据《教育部关于开展中小学和幼儿园教师资格考试改革试点的指导意见》(教师函[2011]6号)开展实施的考试项目。
教师资格证面试报名流程：
1、登录中小学教师资格考试网，点击考生服务的“报名系统”
学历要求
我们国家规定
（一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；
（二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；
（三）取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；
（四）取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定；
（五）取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历；
（六）取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。
⑨ 2017年教师资格证考试的面试什么时候开始
如果你是报考的2016年下半年的教师资格统考面试考试，报名时间是12月16号开始，面试考试是在2017年的1月7、8日。如果是参加2017年教师资格考试的话，上半年是3月份笔试5月份面试，下半年是11月份笔试，来年1月份面试。
⑩ 2017年教师资格证怎么考
教师是一个伟大的职业，现如今很多毕业生毕业之后都会选择教师这个职业，但是很多人都会迷茫到底该不该考教师证呢，其实啊现在多考一个证就会多一条路所以朋友们还是要多考考给自己多点机会。
要考什么首先要先了解它所要考什么，大纲是什么都有什么样的类型等等，整体来说教师资格证要想拿下证至少要参加三种考试，其一是教师资格证的笔试，其二是教师资格证面试，最后就是普通话考试（认证时需要）。
报名方式
登录中小学教师资格考试网或者直接搜索ntce选择报名系统，没有注册过的需要注册，注册完成的可以直接登录，选择自己的考区之后登录填写具体的资料，有的地方信息填写完成后还需要现场审核，需要及时看官网上各省的公告（公告在选择考区之后下方会自动出来相应地区的考试公告）。
面试的考试分为三部分，首先抽号候考，紧接着就要去抽题室抽题，抽完题后会在老师的带领下去备考室准备试讲内容，时间为20分钟，面试过程中也会分成三类，面试开始老师会先抽两道结构化的题目考生只要思路清晰表达流畅即可，完成后会开始试讲，据我的考试经验一般情况都不会讲完所以如果是被老师打断也不要过于焦急，最后就是针对试讲内容进行答辩，答辩问题会根据试讲内容而定。
护士没有人事代理考试
如果是事业单位考试的话，一般考专业知识或者公共基础知识这两种，当然专业知识考的比较多，比如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的。看各个地方视情况而定。
根据我的了解，人事代理考试主要考察报考者对于人事管理相关法律法规、政策、制度等方面的知识掌握情况，以及对于人事管理工作的实践经验和能力。常熟理工学院的人事代理考试也应该是基于这个考察内容来设计的。至于为什么，我认为这是为了保证人事代理人员具有一定的专业素养和能力，能够胜任人事管理工作，保证学校人事管理的顺畅和有效性。
在编教师和人事代理教师（无编制教师）的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
2、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。
3、有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
扩展资料：
教师入编
按照机关事业单位“逢进必考”原则，教师入编必须经过考试，参加由相关部门的组织的事业单位招聘考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。
（1）入编笔试内容
第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。
（2）入编面试内容
面试一般包括试讲和说课两种。
在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
参考资料：
百度百科-教师编制
百度百科-教师招聘考试
武汉人事代理老师考试科目
教师资格证考试的科目是不一样的，具体怎样准备老师来告诉你。
现在，很多同学都在忙着备考教师编。最近几年，考编的同学越来越多，上岸的几率变得越来越小。很多同学考了一次又一次，结果离教师编越来越远。而有的同学却非常幸运，不费吹灰之力就轻而易举地拿下了教师编，其中非常重要的一个因素就是选岗。今天，我们就来分享一下2021年最好考的教师编岗位，赶紧看过来吧！一，偏远地区的教师。很多同学在刚刚毕业时心高气傲，都想着在大城市生活，于是，报考了大城市的教师编。殊不知，正是因为大家都有这种心理，所以，大城市里面的教师编考试竞争特别激烈，很多岗位已经达到了百里挑一的地步。相比之下，偏远地区的教师编就特别好考。由于经济不发达，交通不方便，所以，造成了大量的人才流失，也吸引不到外面的优秀人才来发展当地的教育，这就导致了师资匮乏。如果你想考教师编的话，不妨考一下那里的学校，竞争非常小哦！除此之外，为了吸引优秀人才，国家还会发一些补助，例如乡村补助，待遇还是非常不错的。二，幼儿教师。随着二胎的放开，很多家庭都迎来了二宝，他们三岁之后就要进入幼儿园，而幼儿园教师相对比较匮乏。如果你想考幼教的话，不妨一试。需要注意的是，要多才多艺才行。因为在平时上课时，要教学生们唱歌、跳舞。如果不是非常擅长的话，确实要慎重考虑。另外，要特别有耐心，因为幼儿园的学生一般比较活泼一些，他们还不懂得什么是规则，这些都需要老师慢慢地教给他们。三，稀缺科目的老师。随着社会的发展，很多学校开设了一些比较稀缺的科目，例如心理辅导教师。如果你符合条件的话，可以报考一下，上岸的几率还是非常大的，而且等以后考上了，工作强度也不大。以上就是今年最好考的教师编岗位，你符合条件吗？
三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。四、教师招聘考试所报科目基础知识。
五、教师招聘考试所报科目试题与答案。
六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
七、湖北教师招聘考试-面试与写作。 八、2015年湖北教招教育综合-教师职业道德修养。 九、2015年湖北教招教育综合-教学技能。
十、2015年湖北教招教育综合-教育法律法规。 十一、2015年湖北教招教育综合-教育心理学。 十二、2015年湖北教招教育综合-教育学。
看下这个， [老胖 [子网[ 的资料，是专门针对这个考试的。
应该是考的职测和专业知识吧！
人事代理教师考试题目
在编教师和人事代理教师（无编制教师）的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
2、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。
3、有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
扩展资料：
教师入编
按照机关事业单位“逢进必考”原则，教师入编必须经过考试，参加由相关部门的组织的事业单位招聘考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。
（1）入编笔试内容
第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。
（2）入编面试内容
面试一般包括试讲和说课两种。
在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
参考资料：
百度百科-教师编制
百度百科-教师招聘考试
2014年玉田教师招聘考试中的要求，您可以参考一下：笔试采取闭卷考试的方式，主要测试公共基础知识和学科专业知识，满分100分。①公共基础知识（占20分）：测试内容为国家教育法律、法规及岗位职责等，主要包括：《教育法》《义务教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》。②学科专业知识（占80分）：测试内容为基础英语、中文写作和申报学科初、高中教材知识。英语占10分，写作占30分，教材知识占40分。申报语文学科的应聘人员不再参加写作科目考试，教材知识占70分；申报英语学科的应聘人员不再参加基础英语科目考试，教材知识占50分。
聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别?是： 1.聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。 条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。 简单说，聘用制教师，就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。 2.人事代理教师，属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。 我国的人事管理权，历来是由国家统一管理的。改革开放以后，由于不包分配了，所以，人事管理权下放到地方 *** 基层管理，具体由各地 *** 人才中心管理。因此出现了毕业生的“人事代理”机构，代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位，在暂时未入编前，其人事档案管理权，暂时由代理机构管理。等到正式入编后，才将人事档案管理权，转移到聘用单位。假如应聘的单位是民营单位，其人事档案管理权就一直由 *** 代理机构管理。因为，民营单位没有国家人事档案管理授权。 人事管理的区别，是指人事和档案由招聘单位直接管理（聘用制教师），意味着正式入编。而人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。 统招与自招的区别，是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。 3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。 正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。 4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。??
此问题可以去掉教师二字。做人事代理就业比较灵活一些，待遇不如编制的。编制的相对稳定一些，退休待遇好一些。 一般讲有非编制和编制的。非编制就是合同工。编制的有人事代理编制和正规编制。待遇相同。还是后者稳定一些。前者对个人想以后换工作好一些。 所以重点看看你这个是单纯人事代理，还是人事代理编制啦
人事代理就是劳务派遣，劳动合同，按照劳动合同法确立劳动关系，没有编制，事业编制就是正式体制内人员，各种保障比较到位，也比人事代理的高薪。请采纳哦
聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。简单说，聘用制教师，就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。 3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。
正式编制：享受公司正式员工全部待遇。如：湖南电建，是国企，应届本科以上学历由湖南省电力公司招聘则为正式公，由湖南电建公司通过人事代理的方式在大专院校招人就是非正式。待遇差别很大，不是一般的大。 外编：享受公司部分待遇，通过人事代理的公司就是外编。 聘用制：现在国家招公务员就是聘用制；享受公司全部待遇。
政策要求：事业单位进人必须公开招考，所有新考进人员均实行人事代理
所谓人事代理制就是在代理法人下存在的特定的人事制度。现实中可以理解为在某总公司下属的分公司就业。比如，首钢或其它大型企业有它的总部也有很多分公司，许多分公司（注意：不是全部）出于业务开展的需要必须具有相对独立性，但是又不能从法律上根本脱离母体，所以就有代理法人的说法。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。 聘用制的聘用制和人事代理制度的具体区别： 一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度； 二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者； 三，协调物件不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系； 四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。但三类人员在身份上有本质的区别：公务员是行政编制，档案在组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制。因为以后的编制是单位的，不是个人的。
1.差不多，大同小异，现在的人事单位招聘都是聘用合同制。 2.民办还是有些有编制有些没有编制，公办的教师基本上都有编制。不过说实话，私立学校教师就没有编制，钱那是相当多的。 3.专业基础知识是教育学心理学。公共基础知识根据各地方不通，有些是行测，有些又是各地方自己编的书 4.如果之前没有具体填那个学校的话，就是朝下面分，一般都是最后的时候要喊你们选的
代理编制当然有失业的可能，如果裁撤的话，那么肯定是回家了，事业编制就是正式的教师呀。如果您觉得正确或者采纳的话，麻烦给我好评哦，谢谢。
一、研读考试大纲——知己知彼
教师招聘考试大纲是考试的“指南针”。俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆”。目前福建、江西、浙江、山东等省份都进在进行统一考试，并配有考试大纲，没有统考的省份也会有考试公告发布。所以广大考生要研读考试大纲或者招聘公告，要了解教师招聘考试到底考什么，只有知道考什么，才能有针对性的学习，进而很好的应对考试。统考省份的考试大纲里面包含考察的内容模块，其中会明确告诉考生关于考试的具体情况如：考试题型、时间笔试面试比例等，增强对考试的整体理解和宏观把握。透露着出题者的考察点，大家通过大纲要摸清出题者的意图才能占得先机。
二、研习历年试题——把握命题规律
通过真题的研习可以把握考试的标准，因此务必重视历年真题的研究。
通过做真题可以了解教师招聘考试的题型、题量特点、难易程度等，同时也可以发找到自己薄弱的环节，进而在今后的复习中把握侧重点。另外可以从真题中发现命题规律，这需要广大考生在做题时最起码要三遍以上，仔细分析每一题的问法、设置的陷阱、命题特点，开阔解题思路、掌握解题多种方法，在研习真题时不是简单的对答案而是要将知识点与题目联系起来。这样复习才能，取得事半功倍的效果。
三、选择的辅导教材和模拟题——成功的伴侣
广大考生要想在考试中脱颖而出，选择一本的辅导资料和模拟题则非常重要。的辅导资料可以帮助广大应试者用最短的时间收获更多的知识。通过对教材知识的梳理，然后通过适量的练习严格按照规定的时间与考试要求，进行模拟考试，以发现自己的不足。做题的感觉及经验，带到考场上，当然就成了提高考试成绩的“法宝”。
四、坚持计划——成功的基石
在考前，结合自己的实际能力做好周密的计划，有效利用考前的时间，做好复习计划并坚持跟进复习进度，尽量做到周密、实用、。学习需要反复的记忆和巩固，学习计划贵在坚持，作为考生要积极行动，要善始善终，循序渐进，多看、多做、多总结。
潍坊教师招聘备考网页链接
人事代理老师考试
人事代理教师考编制还需要其他条件比如教学成绩合法吗?这个问题答案是肯定要的，因为报考招聘要具备下列资格条件的人员方可报考1.遵纪守法，品行端正;2.参加工作以来年度考核均为合格及合格以上等次(聘用当年新上岗的人员属于见习期，当年年度考核为见习期不定等次);3.爱岗敬业，教学成绩突出，师德师风表现良好（以单位推荐意见为准）。
合法，1、报考者必须要具备全日制本科及以上学历。?2、每一位报考者还必须要具有相应学段的教师资格证书又或者是提供有效的教师资格考试合格证明。3、教师资格证书的任教学科必须要与报考的岗位相对应，且身体健康。4、年龄必须要在在18周岁以上和35周岁以下，如果有研究生及以上学历的可以放宽至40周岁以下。5、报考者还必须要具有中华人民共和国国籍，是我国的合法公民。6、教师的编制属于全额的事业单位，一旦考取了就可以享受事业单位的工作待遇。7、有编制的教师工资也是不错的，主要由基本工资还有津补贴以及职称工资等组成，并且后期随着职称以及工龄的增涨，工资也会越来越高。8、有编制的教师工作更加有保障，并且也十分的稳定，并且教师是可以调动的，在退休这后还可以享受相应的社会以及职业年金。
洪山区人事代理教师考试不容易通过。作为大学之城的洪山，在中小学教师招聘上也是吸引了众多考生前来报考，2020年社会招聘20个岗位招聘165人，校园招聘300人，报名人数在9000人，报考条件在合同制教师招聘中也是高的。
武汉人事代理教师考试题目
需要对口。应聘人员应符合下列条件和岗位要求：1.具有中华人民共和国国籍;2.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正;3.具备岗位所需专业知识和业务能力，能够自觉遵守单位的工作纪律;4.具备适应岗位要求并符合行业规定的良好身体条件和心理素质;5.应聘小学语文教师岗位和幼儿园全科岗位的人员普通话水平须达到二级甲等及以上水平，其他岗位人员普通话水平须达到二级乙等及以上水平。(二)岗位条件1.年龄条件：本科毕业生30岁及以下(1990年1月1日后出生)，硕士研究生(需取得毕业证及学位证)35岁及以下(1985年1月1日后出生)，博士研究生40岁及以下(1980年1月1日后出生);2.学历条件：中学教师岗位要求具备硕士研究生及以上学历，并取得相应学位;小学教师岗位和幼儿园全科教师岗位要求具备全日制普通高校大学本科及以上学历，并取得相应学位;幼儿园保健医生岗位要求具备大学本科及以上学历;3.执业资格：(1)中、小学及幼儿园全科教师岗位应具有相应学段教师资格证或有效的《中小学教师资格考试合格证明》(2021届教育类研究生和公费师范生应具有毕业高校颁发的《师范生教师职业能力证书》)。教师资格证高段可低用;(2)幼儿园保健医生岗位应具有医师或护师资格证
时间提醒免费预约摘要《武汉市洪山区2022年中小学人事代理教师公开招聘公告》发布，招聘教师405人，6月13日到17日网上报名。以下是环球网校小编分享的“2022年湖北武汉洪山区招聘教师405人（人事代理）官方报名入口开通：武汉掌上人才网”详细内容，希望帮助到大家。2022年湖北武汉洪山区招聘教师405人（人事代理）官方报名入口开通：武汉掌上人才网推荐下载：2022年教师招聘考试模拟题及答案解析(一)一、报名入口点击登录：武汉掌上人才网。为帮助大家准确判断自己是否符合招聘条件，考生可点击报考条件免费查询入口，输入学历等信息即可免费查询。二、报名时间2022年6月13日上午9：00至6月17日中午12：00。如果担心错过准考证打印、笔试、成绩查询等重要时间节点，考生可开通免费预约短信提醒服务，开通后届时小编将以短信形式通知大家。三、网上确认及缴费通过网上报名审核的应聘人员,按鄂价费规〔2011〕100号规定，须及时登陆武汉掌上人才网“招聘考试”栏目“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位并缴纳报名费，以确认报名成功。缴费时间为2022年6月13日中午12:00至6月18日中午12：00。缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃。以上是“2022年湖北武汉洪山区招聘教师405人（人事代理）官方报名入口开通：武汉掌上人才网”详细内容，希望对考生有所帮助。报考2022年湖北武汉洪山区教师招聘的考生可开通免费预约短信提醒服务，及时获取准考证打印、笔试、成绩查询、面试、录用结果公示等重要时间节点短信通知。考生点击文章右侧“教师招聘资料下载”按钮即可免费下载备考资料哦，点击“去做题”按钮即可进入学习中心进行历年真题、章节练习、模拟考试等环节的练习哦
王改玲王老师在吗
在编教师是国家承认的教师，工资标准是由国家发放的，也就是是官方承认你是人民教师，属于事业编制，纳入地方财政支出工资，而人事代理则是用人单位和个人签订协议，人事代理仅限于在你的学校，离开学校基本外边不承认，但是人事代理可以帮你晋职称，你的工资也是学校自己给你发的，没有纳入地方财政支出，呵呵，别的基本都一样，人事代理也就是高级临时工，所以还是鼓励大家能够取得在编教师的身份。分数给我吧，我回答的很详细的，不懂可以问我