人事考试劳务人员构成
人事考试劳务人员构成
法律分析：1.性质不同：编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。 劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
2.组成不同：编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制。 劳务派遣...
3.合同签订不同：事业单位正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务人员定义位：
用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
扩展资料：
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(八)法律、法规和规章规定的其他事项。
参考资料来源：中国共产党新闻-劳务派遣暂行规定
成都公务员人事考试机构
成都市人事考试中心电话：028-12333，。
成都市人事考试中心是成都市人力资源和社会保障局的直属事业单位，是全国较早建立的人事考试、人才评价的专业机构，是政府服务社会、选拔人才的“窗口”。
报名及资格初审流程
1、职位选择。报考者登陆报名网站，查阅“公告”“公招职位表”，了解基本政策和要求，选择与自己条件相符的招录职位。报考人员应使用有效居民身份证有关信息进行报名，并且只能选择一个招录职位，报名时填报的身份证信息与考试时使用的身份证必须保持一致。业主要以公告中 公布的专业名称为依据。
2、填报信息。报考者按网络提示要求通过注册，真实、准确、完整填写，同时下载照片审核处理工具（在《报名信息表》上传照片处下载）进行照片处理，并按网络提示上传照片。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按中央组织部、人力资源社会保障部《公务员录用违规违纪行为处理办法》（中组发〔2021〕12号）的有关规定处理。
3、查询资格初审结果。登陆报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，按网络提示打印《报名信息表》一式2份，供资格审查时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的职位。
众所周知，中公和华图是国内两大著名的公务员培训机构，其实两家都有可取之处的，如果非要分出个明白来，我还是觉得华图好一点点吧！因为中公协议班退费有点难，有同学一两百块三四个月都没有推成功。中公在二环那边，华图在川师本部华新公交大厦那边。这两个是主流的，其他小的就不要看了。拿资料参考书来说，四川华图重套路，重短时间内的解题速度，一切从实战出发，非常的条理化、公式化，虽然近年也在不停的革新一些东西，比如什么政务实答题思路等反套路的新方法。其编著的无论是申论还是数学万能公式到了考场上可以直接拿来套用应付考试，为很多像我这样的数学白痴打开了一个快速解题的法门。中公表面上说重逻辑思考，注重培养思维方法和习惯，讲解也是通俗易懂蕴含大智慧，但是从内心来讲感觉很虚，就是费了好大力气把书读完了，把题做完了，发现一点收获都没有，坑爹呀。毕竟做对题目才是硬道理。多多练习吧！以下来自百度百科：华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司于2001年由易定宏博士创办，秉承“以教育推动社会进步”的使命，以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务，有21年了。
想考上公务员，必须要有个合适的地方。 成都易尚教育， 都是有着多年经验的资深讲师， 在成都市武侯区一环路南三段28号科技开发楼A317。
四川省参加成都公务员考试培训或向四川中公教育了解适合笔试/面试系列的教学内容、课时、考生类型，根据个人学习基础选择合适班次进行系统学习。比如2019年下半年四川成都部分班公务员考试辅导:相信提起公考，很多学生考生首先想到的是覆盖全国的大机构、大公司，比如中公、涂画、粉笔等。相比这些巨头，川工教育确实有些...说来话长。不过主要问题的答案是成都哪里有靠谱的公务员培训机构，稍微扩大到四川。但是，单就四川而言，我相信四川的公立教育也是一个很老的机构了。在四川有分校，专注公考、事业单位、选调生、教师招聘等相关培训16年。截至2018年底，考生综合通过率为，2019年上半年省考中，四川公教考生超过200人。虽然目前成绩还没出来，但是按照往年的通过率来看，情况会很理想。所以，如果回答者有兴趣参加公务员考试，我们川公教育愿意自愿前往参观。成都分公司地址在3号线磨子桥普利大厦。A座和b座都有办公室和教室，你去了解一下，我们这里有专门的协议班，但是签了协议就退学费，最近还有很大的优惠活动。这个时候，是千载难逢的报名机会。博达红石2013年四川省笔试面授课已经开始了。博达宏世公务员考试研究中心是人事部认证的公务员考试培训权威机构。凭借一流的师资力量、专业的R&D团队和独家资源，众多考生实现了自己的公职理想，得到了所有考生的一致认可和好评。近几年博达师试题命中率超过80%，考试通过率达到。强化班培训内容(测试和应用):测试7天，应用5天；培训时间:8月22日-9月3日；培训费用:1680元(测试单报980元，申请单报780元)；冲击培训班培训内容(测试和应用):测试天，应用天；培训时间:9月5日-。想考上公务员，必须有合适的地方。成都尚易教育，资深讲师，多年从业经验，位于成都市武侯区一环路南三段28号科技发展大厦A317。四川省录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两个科目，均为闭卷考试。行政能力测试为客观测试，限时120分钟，满分100分。该应用程序是一个主观测试。考试时间150分钟，满分100分。可以实地了解培训情况，看看办学规模，师资力量，软硬件设施等。
浙江人事考试网劳务员
Ⅰ 国家职业资格考试网和中国职业资格考试网哪个权威
这两个网站都是私营企业做的,并不是官方直属的网站。这种性质的网站,只有新版的国家职业资格工作网,才是最正规,最权威的网站。
Ⅱ 职业资格报名是不是在中国人事考试网报名
1、可以咨询下当地的运管局 2、可以咨询下相关的工作人员及培训机构 3、可以咨询下相关的持证人士 4、证书查询网址：// 5、长时间不换证会导致证书作废
Ⅲ 浙江职业技能考试 成绩查询
可以在浙江省教育考试院信息发布平台查询。
2019年浙江技能高考成绩查询入口已于2019年1月10日正式开通，浙江技能高考成绩由浙江省教育考试院信息发布平台负责公布，只有在规定时间段才能查询自己的成绩。
考生可以通过浙江省教育考试院技能高考成绩查询系统输入证件号、密码、验证码、点击登录即可获取成绩信息。
成绩查询入口刚开通有可能会出现网站无法打开的情况，需要考生耐心等待，或错过查分高分期。在网吧等公共场所查询完成后，请及时关闭浏览器窗口，以免自己的个人信息被泄露。
(3)浙江省职业资格考试网扩展阅读：
国家职业资格考试即职业技能鉴定，鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
参考资料来源：
浙江省考试院—浙江省高校招生考试信息管理系统
Ⅳ 浙江省特有工种职业技能鉴定考试成绩查询在哪个网站
在浙江职业鉴定指导中心的网站
Ⅳ 朋友们想问哈！zgks是全国职业资格考试网吗他们的证书是全国通用的 吗
好像是假的！
这个上面查不出来！我们甘肃不承认！
这个网址才是真的！
Ⅵ 浙江省职业资格考试网上报名在什么网站
报名考试网咯。
Ⅶ 国家职业资格证书查询（全国联网）
可拨打全国抄通用的“16899108”成绩查询热线电话，考生可通过该热线进行全国统一鉴定考试成绩查询。
Ⅷ 职业资格考试报考条件有哪些
一、国家职业资格的作用： 国家职业资格证书是中华人民共和国人力资源和社会保障部依法推行的国家级证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识与技能标准鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位；同时也是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。 二、国家职业资格的等级： 我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。 三、鉴定培训专业： 维修电工、焊工、、测量工、制图员、电气设备安装工、变配电室值班电工、电工仪器仪表装配工、计算机网络管理员、计算机程序设计、多媒体作品制作员、计算机操作员、数控车工家用电器产品维修工、办公设备维修工、砌筑工、混凝土工 、钢筋工、汽车修理工、家用电子产品维修工、餐厅服务员、汽车驾驶员、话务员、营业员、营销师等专业 四、申报职业技能鉴定的要求 1 、 初级（具备以下条件之一者） （一）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。 （二）在本职业连续见习工作2年以上。 2 、 中级（具备以下条件之一者） 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。 （二）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （三）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 3 、 高级（具备以下条件之一者） （一）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （二）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （三）取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生，连续从事本职业工作2年以上。 （四）取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定，以高级技能为培养目标的职业学校本职业毕业证书。 4 、 技师（具备以下条件之一者） （一）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （二）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。 （三）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。 5 、 高级技师（具备以下条件之一者） （一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规职业培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （二）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 五 、职业资格证书的效力： 中华人民共和国人力资源和社会保障部依法推行的国家级证书全国通用，可网上查询。 六、报名提交资料 （1）身份证、学生证原件及复印件1份（原件审验后当时退回）； （2）近期同底版免冠2寸照片2张； （3）现场填写《职业资格鉴定考试报名表》。
Ⅸ 国家职业资格证在哪个网站报名
一、国家职业资格证在人事考试网报名。
二、根据劳动和社会保障部规定，国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。参加不同级别的报考人员，其申报条件不尽相同，要根据报考公告申报。
三、国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以 *** 的力量来推行，由 *** 认定和授权机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。
Ⅹ 浙江省工业设计职业资格考试是从什么时候开始的
我省工业设计专业技术人员类职业资格制度（以下统一简称“工业设计职业专资格制度”），是经国家属人力资源和社会保障部批准、在我省试点先行的一项专业技术人员职业水平评价制度，属国家职业资格证书制度统一规划中的地方试点。 其突出优点有：一是职业资格设置的事权在国家，我省开展的工业设计职业资格制度是目前国家唯一认可的，具有很强的权威性和严肃性；二是面向广大工业设计专业技术人员，层次较高；三是不需经过培训等环节，直接参加考试或考评结合，通过者即取得相应职业资格，非常方便、快捷、经济；四是取得的职业资格证书是申报人在工业设计领域专业水平能力及与国际本专业领域交流的重要凭证，实用性强。
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。
劳资员考试报名条件及资格：
1、年龄在18-55周岁。
2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。
3、身体健康者。
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
用工单位需要做的工作：
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
以上内容参考：百度百科-劳务派遣许可证
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：1、年龄在18-55周岁。2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。3、身体健康者。劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。
浙江省考2022年职位表下载
浙江省考2022年职位表下载，2022年浙江公务员考试职位表和招考公告已于11月1日在浙江省公务员考试录用网正式上线发布。浙江省考2022年职位表下载。
2022年全省各级机关单位计划招考公务员6211名，其中省级机关和省属单位共286名（省属司法行政单位219名）；市级机关单位644名；县（市、区）级机关单位4206名；乡镇（街道）机关1075名。
具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件可于2021年11月1日起登录下列网站查询：
浙江省人民政府 网站（）
浙江组织工作网（）
长三角公务员考录一体化平台网站（）
浙江省公务员考试录用网（）
浙江人事考试网()
报考市以下各级机关单位的，可于2021年11月3日起登录以下网站查询：
西湖先锋网(）
宁波党建网（）
温州党建网（）
嘉兴考试培训网（）
湖州组织工作网（）
绍兴党建网（）
金华人才网（）
衢州党建网（）
舟山群岛新区党建网（）
台州党建网（）
丽水先锋网（）
1、哪些经历可以认定为基层工作经历?
基层工作经历是指：在县级及以下党政机关，各类企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织和社会组织等工作的经历;以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作(不具有公务员或参照管理单位工作人员身份)的经历;毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的`经历;在军队团或相当团以下单位的工作经历，退役士兵在军队服现役经历。
2、基层工作经历起始时间如何界定?
在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。参加“大学生村官”“大学生志愿服务西部计划”等中央和地方服务基层项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，基层工作经历时间自报到之日算起。到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
3、哪些情形不计入基层工作经历时间?
在市级及以上机关借调(帮助)工作的经历和应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历，不计入基层工作经历时间。
工作之后取得全日制学历的，全日制学习时间不计入基层工作经历时间。
4、应届毕业生是否可以报考要求具有基层工作经历的职位?
具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考具有基层工作经历要求的相应职位。
人事考试工作人员劳务费
答案：按照国家规定，面试工作人员每半天不超过250元,其他工作人员每半天不超过150元,其中从事考试、评审、论证、咨询本职工作的人员(含承办单位和相关职能单位的所有人员)在工作日期间不得领取劳务费,在节假日期间可参照上述标准发放。
节假日150，非节假日100。根据根据省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、省人事厅《关于印发考试考务费、讲课费等暂行管理办法的通知》公务员考试劳务费发放标准为节假日150，非节假日100。国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
公务员人事考试机构
国家公务员考试由国家组织部进行组织考试，具体的话你可以查询一下相关网站
不是。应该是发布公告的政府下属人事考试机构，比如国家人事考试院和省人事考试院等。
国家公务员考试是由国家公务员局、中组部、人力资源和社会保障部三家负责组织。
第一条 为了规范国家公务员录用面试工作，提高面试水平，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，制定本办法。第二条 本办法适用于国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。第三条 面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按规定程序进行。第二章 面试管理机构第四条 国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员面试的政策制定、管理与监督，负责国务院各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。第五条 省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内公务员面试的管理与监督，负责省级政府各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。第六条 市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内公务员面试的有关管理工作。第七条 各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门公务员面试的有关工作。