东营人事公益岗考试网
东营人事考试公益岗
东营公益性岗位，每年只招聘两次年前一四年第一次
工作类型有很多，包括卫生保洁、市政设施协管等。依据东营市农村公益岗位招聘公告，其农村公益岗位的工作类型包括新时代文明实践管理员、卫生保洁员、市政设施协管员、基层党校管理员、基层党校清洁员等等，因此农村公益岗位大概是做卫生保洁、市政设施协管等。公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。
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您好，华图教育为您服务。
东营市2014公务员考试报名网址已经在网上公布，请登录华图网校查看，为方便报考人员报考，东营市各级机关面向社会招考和从在基层工作选调生中考选工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。
报名时间：2014年5月29日9:00—6月1日16:00。
查询时间：2014年5月30日9:00—6月2日16:00。
根据山东省物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费每人每科40元。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人员可由本人或委托他人于5月29日-30日(上午9：00—11:30，下午14:00—16：00)到东营市公共就业和人才服务中心(原山东加工制造业人才市场)(东城黄河路153号，东营市交警支队对面)一楼大厅办理现场确认和减免手续。应提供的证明材料见《2014年东营市考试录用公务员报考指南》。
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5月29至6月1。
您好，中公教育为您服务。2014东营公务员考试公告报名入口、职位表相关信息可以登陆东营人事考试信息网或者东营人力资源和社会保障网站查看。报名时间：2014年5月29日9：00—6月1日16:00。查询时间：2014年5月30日9：00—6月2日16:00。网上缴费：2014年5月30日9：00-6月3日16：00打印准考证：2014年6月17日9：00-6月20日16：00笔试时间：6月21日上午 9:00-10:30 公安基础知识6月22日上午 9:00-11:00 行政职业能力测验6月22日下午 14:00-17:00 申论A、B、C类笔试内容：笔试公共科目为行政职业能力测验和申论，所有报考者均须参加全部考试，其成绩方可有效。各职位行政职业能力测验使用同一试题，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类，其中：在机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，使用A类试卷;履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，使用B类试卷;除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位，使用C类试卷。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
能打开，因为同时进入得人多，服务器的原因，这个需要耐心
营口人事考试网公益岗位
您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备较强的组织、管理、协调能力，以及较强的沟通能力。需要掌握相关法律法规，熟悉考试管理程序，能够组织考试工作，确保考试的顺利进行。需要具备较强的责任心，能够组织和协调考试工作，确保考试的质量和准确性，并能够及时反馈考试结果。
问题一：公益性岗位考上之后有编制吗？ 您好，中公教育为您服务。 公益性岗位，聘用人员所从事的是公益性工作，纳入公益性岗位管理，属临时用工。被聘用人员有更合适的就业机会，可以随时解聘。公益性岗位工资有财政解决，但不属于编制内人员，属于促进就业的一种援助型岗位，原则上公益性岗位一般不超过三年，部分公益性岗位考核优秀人员在当地招考事业单位中在同等条件下有优先录用政策。 希望可以帮到您，如有任何问题欢迎访问陕西人事考试网！ 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题二：公益性岗位到底是什么性质，与普通事业单位有什么区别？ 1、公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级 *** 投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。 2、普通事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 3、公益性岗位是各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。 问题三：事业单位公益性岗位是什么，公益性岗位待遇如何 公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由 *** 设置的非营利性公共管理和社会公益 *** 岗位。如环卫工人、社区居委会办事员等。公益性岗位的工资待遇要参照当地的社会平均工资标准（社平工资可不高），同时给缴纳各种保险。 问题四：公益性岗位、 *** 雇员有什么区别吗？ 公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念，公益性岗位是指城市公共管理公益性岗位招聘会 和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级 *** 投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。主要是指由 *** 出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位。 *** 雇员是直接为 *** 工作的一般人员。 问题五：公益性岗位是事业单位吗 1）所谓的公益性岗位是国家为大、中专毕业生未找到合适工作和从社会弱势穷体人群中通过考试的办法，录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。与行政事业单位（在编）考试，在试题上较为简单，由县以上的 *** 部门出试卷。2）其岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。3）此岗位工作人员属聘用人员，有养老保险（不低于三种，各地有差别），但‘一金’一般没有。退休按一般企业职工退休办理。不能与行政事业编制人员相提并论。如不明白，欢迎追问，希望我能帮你！ 问题六：请问公益性岗位算是一个工作单位吗？ 当然是而且是光荣伟大的岗位。 问题七：公益性岗位能考事业编,公务员什么的吗 1）所谓的公益性岗位是国家为大、中专毕业生未找到合适工作和从社会弱势穷体人群中通过考试的办法，录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。与行政事业单位（在编）考试，在试题上较为简单，由县以上的 *** 部门出试卷。2）其岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。3）此岗位工作人员属聘用人员，有养老保险（不低于三种，各地有差别），但‘一金’一般没有。退休按一般企业职工退休办理。不能与行政事业编制人员相提并论。如不明白，欢迎追问，希望我能帮你！ 问题八：什么是公益性岗位 公益性岗位的待遇和编制问题 公益性岗位是一种服务的称呼，可以说是义工的；没多少工资。 问题九：公益性岗位和 *** 购买公共服务岗位一样吗 不一样，是不同的概念和针对性的岗位。以下是区别： 一，公益性岗位，是 *** 对人不对事，但是公共服务，是对事不对人。 二，比如 *** 现在下属的交通管理中心，需要招聘一个抚慰受伤者家属的职位，于是，这就是公益性岗位，你的工资是 *** 直接发的，但是不属于编制。 三，但是，比如 *** 发现，这一个地区，很多群众经常受到讹诈影响，心理不稳定，并且很多群众靠讹诈别人为生， *** 希望软化他们，所以采购一个公共服务中心来服务，这就是公共服务购买。
事业单位人事考试中心岗位是一个非常艰苦的工作，需要具备高度的责任心和良好的组织能力，要求考试员有相当的政治理论水平和专业知识，有较强的客观性和公正性，能够掌握考试工作的有关规定和要求，能够准确、公正、客观地完成考试工作，这是一个非常重要的职位。
公益性岗位是有机会入编的。但是有的岗位不能直接转正，有的岗位可以直接转正。对于事业单位当中的公益性岗位来说，其种类是相当多的，不同的岗位入编的方式不一样。最常见的就是从大学、大专毕业生当中招聘的公益性人员，以及社会弱势穷体人群、就业困难人员中通过考试的办法，录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。一、大学、大专毕业生当中招聘的公益性人员这其中，主要包括三支一扶人员、大学生西部志愿、大学生村官和特岗教师，有些地方也会招聘大学生村医。而这些公益性岗位想要转正，不同的类型对应着不同的要求，但是其都有着一定的转正可能，只是机会的多少存在着区别。1、三支一扶三支一扶人员想要顺利转正，主要参照的是当年招聘的政策和地方的编制空缺情况，而且在三支一扶当中，有些岗位在服务期满就可以转正，主要看地方政策。对于三支一扶等公益性岗位的人员来说，一般地方的事业单位考试，都会有特设岗位招聘三支一扶等服务期满的公益性人员，而在公务员考试当中，也是有着类似的岗位，这些岗位的竞争力普遍较低，而且岗位的设置也都比较好。2、大学生西部志愿者对于大学生西部志愿来说，想要转正是比较困难的，一般只有连续两年被评为“优秀”才会给予转正，其他时候都是自由择业。3、大学生村官对于大学生村官来说，转正的情况反而是最少见的，基本上都是服务期满以后自由择业，但是，对于能力强的大学生村官，可以通过人大选举直接转为地方乡镇副职，可以说一步走上领导岗位；4、特岗教师特岗教师，这个基本上只要招聘了，就是有编制的，地方现在报特岗都是按照缺编情况上报的，不过特岗教师的服务期是三年，而且有着服务年限的限制，因此，即使转正的特岗教师岗位也不是很好，大多数在乡镇农村学习。二、社会弱势穷体人群和就业困难人员这类人员可以应聘的公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。概括起来有三类：1、社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。2、社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。3、社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。参加这些公益性岗位的人群都属于临时聘用，如果想要进入事业编制，则需要去参加事业单位公开招聘考试才可以，只要符合招聘考试报名条件，就有机会入编。法律依据《事业单位人事管理条例》第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。《 劳动合同法实施条例 》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。《中华人民共和国就业促进法》第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
人事局公益岗位考试
公益岗笔试常考科目一般为公共基础知识或行政职业能力测验，对于不同岗位部分省市也会考核申论或所对应的专业知识。当然也有直接以面试选拔形式直接录用的。具体考试科目请各位考生以当地公益岗招考公告为准。下面中公小编给大家解读各类考试详细考察内容：A类考试：公共科目笔试内容为公共基础知识(主要包括管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等，下同)和行政职业能力倾向测试，有写作要求的岗位加试写作;B类考试：笔试内容为公共基础知识或专业知识，专业科目测试的内容为岗位所需专业知识和业务能力;C类考试：内容为招聘岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能。
榆林公益岗考试什么呢？一般分笔试、面试。不知道你是哪儿的 ？ 笔试范围包括：行政能力测试、劳动保障基础知识和公文写作三部分。各部分所占比例约为6：：。主要考查应考人员的基本素质，劳动就业、社会保障基础知识和文字综合能力水平。行政能力测试按照公务员考试题型设计，可以参考公务员考试的相关辅导书籍。劳动保障基础知识主要考核应考人员对当前国家现行的劳动就业、社会保障最基本知识的了解程度，所占比例不大，内容也比较简单，大部分题是常识性的知识。这部分可以参考劳动合同法、就业促进法、调解仲裁法等相关材料。公文写作是社区管理岗位人员的基本技能，相对要求较高，报考人员要掌握一些基本的和常用的公文格式、注意提升文字表达能力和语言的逻辑性。这方面参考材料较多，但写作能力的提高主要在平时多读、多看、多思、多练、多写，多积累。就这些，希望对你有帮助。
宿州人事考试网公益岗
一、引进对象
紧缺人才引进对象为全日制本科及以上毕业生(专升本、在职期间读研、定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引才范围)，全日制本科毕业生需毕业于“双一流”建设高校(附件1)，全日制硕士、博士研究生对毕业院校不做要求。
二、引进条件
报名者除符合《宿州市2021年紧缺人才引进目录》(附件2)的专业、学历、学位等要求外，还必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法;具备引才岗位要求的专业水平和工作能力;遵纪守法,品行端正;具有正常履行职责的身体条件。
2.引进人才在宿最低服务年限为五年。
3.全日制本科生年龄要求在25周岁以下、全日制硕士研究生年龄要求在30周岁以下、全日制博士研究生年龄要求在35周岁以下。其中25周岁以下指1995年4月以后出生，其他涉及年龄计算的以此类推。工作经历要求，截止时间为2021年7月31日。
4.本科、硕士应届毕业生须在2021年7月31日前毕业并取得相应学位;博士毕业生须在2021年7月31日前毕业，并在2021年12月31日前取得相应学位。
5.有失信记录、治安刑事处罚记录，或有回避情形人员，不得报考。
6.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报考。
7.已在宿州市(含县区)就业的人员不列入本次引进范围。
三、引进程序
本次紧缺人才引进按照网上报名、资格复审、面试、体检、考察、公示聘用的程序进行。
(一)网上报名
1.提交报名申请。符合条件人员于2021年5月6日9:00至5月12日16:00登录宿州市人事考试网上报名系统()按照系统提示进行注册，如实、准确、逐项填写报考信息的各项内容，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)。
2.资格审查。各用人单位根据报考人员网上报名信息进行资格初审。报考人员报名后可及时登录报名网址查询是否通过资格初审。通过审查的，不能再报考其他职位。职位招考人数与通过报考资格初审人员的比例应达到1:3，未达到比例的，相应取消或核减招引人数。如招录岗位要求博士或副高以上职称的不受开考比例限制。已报考被取消岗位的人员可于2021年5月14日16：00前改报其他职位。通过资格审查的报考人员，从报名网站自行下载并打印资格审查表。
(二)资格复审
通过网上报名资格审查人员须进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供毕业证、学位证、身份证、网上报名资格审查表等材料;2021年全日制应届毕业生须携带加盖学校公章的在校期间学习成绩单、毕业生就业推荐表、按时毕业证明、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面(附件3)等材料;机关、事业单位在编工作人员还须提供单位同意报考证明;在海外取得研究生学历，应提供教育部学位认证书。所有证明材料均需提供原件及复印件。
报考人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿招考全过程。经审查，对不符合政策规定要求的，取消其面试资格，通过资格复审的发放面试通知书。
(三)面试
面试采用结构化面试的方式进行。根据通过资格复审人数确定面试分组，不足规定比例的按实际人数确定。面试满分为100分，合格分为60分。实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分或70分以上，方可进入体检考察环节。面试时间、地点另行通知。
(四)体检考察
面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按引才计划1:1的比例确定体检对象，体检合格者列为考察对象。若面试成绩相同，一并进入体检考察程序。体检考察工作按公务员录用体检、考察标准执行。报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格、不能在规定时间提供招录所需相关材料的，将在相应职位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分递补。
(五)公示聘用
综合体检考察情况，确定拟引才对象，并进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议者，统一办理相关手续，对反映有影响录用问题并查有实据的，不予引进。拟录用人员无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。
四、相关待遇
1.市直和各县区机关事业单位引进人员入事业编制，工资福利待遇按事业单位现行政策执行;如暂无空编，可采取“先进人，后入编”方式解决，薪资根据单位性质按照统一核定标准执行;国有企业人才引进相关待遇按国有企业有关政策执行。
2.市直企事业单位引进人员根据《宿州市“十百千万”人才引进培养暂行办法》(宿办发〔2014〕16号)、《关于深化人才发展体制机制改革加快推进皖北人才高地建设的实施意见》(宿发〔2017〕34号)文件有关规定，兑现安家和工作补贴等政策待遇。县区直企事业单位引进人员按县区人才政策兑现待遇。
五、疫情防控要求
宿州市2021年引进紧缺人才考试期间严格落实疫情防控工作相关要求，报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员报名时，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信书”。
六、有关事宜
相关人才引进信息在宿州市人民政府网、宿州市人事考试网、宿州先锋网、宿州人才工作网等网站公布。本次引进人才报名不收取任何费用，不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。
政策咨询电话：
(宿州市委组织部)
(砀山县委组织部)
(灵璧县委组织部)
(泗县县委组织部)
本次紧缺人才引进工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，监督举报电话：;0557-12380
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
本公告中未尽事宜，由市委组织部、市委编办、市人社局负责解释。
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“双一流“建设高校名单.docx
2021年宿州市紧缺人才引进目录.xls
为进一步援助帮扶我市困难家庭和就业困难高校毕业生就业，拓展高校毕业生到城乡基层就业渠道，提升基层民政公共服务水平。按照省人力资源和社会保障厅、财政厅、民政厅等三部门《关于做好2012年开发基层公共服务公益性岗位重点帮持困难家庭和就业困难高校毕业生就业工作的通知》（苏人发［2012］229号）精神，决定面向社会公开招聘基层公共服务公益性岗位民政协理员476名，其中：沭阳县126人、泗阳县83人、泗洪县85人、宿豫区66人、宿城区70人、市直46人，从事基层民政公共服务工作。现将有关事项公告如下： 一、招聘对象 基层公共服务公益性岗位招聘对象为本市2010年之后（含2010年）毕业未实现初次就业的全日制普通高校毕业生，且具备下列情形之一： 1.享受最低生活保障家庭的； 2.特困职工家庭的； 3.城镇零就业家庭和农村零转移家庭贫困户的； 4.办理失业登记手续6个月及以上的； 5.《宿迁市公益性岗位认定使用和管理办法》规定的其他就业困难人员。 二、报考条件 1、遵纪守法、品行端正； 2、具有本市户籍； 3、具有大专及以上学历； 4、身体健康； 5、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1976年8月25日至1994年9月1日期间出生）； 6、具备招聘职位所要求的其他资格条件。 三、招聘程序和方法 本次招聘工作由市人力资源和社会保障局、市民政局组织，按照公布招聘事项、网络报名和资格初审、笔试、面试、体检、考核、公示与培训上岗等步骤实施。 (一)公布招聘事项 市人力资源和社会保障局、市民政局按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿迁人力资源和社会保障网、宿迁人事考试网、宿迁民政网和宿迁日报、宿迁晚报向社会公布招聘信息。 （二）资格审核和网络报名 1、资格审核和报名方式 报名由市、县（区）联动实施报名、照片通过网络进行上传。 报名网址：江苏省人事考试网（） （1）报名、照片上传时间：2012年8月16日09∶00－8月23日16∶00； （2）资格审查时间： ①县区初审：8月16日9∶00～8月24日16∶00。 报名者网上提交报名信息和电子照片后，携带相关证明材料到报考职位所在地人力资源市场，由人力资源社保障局和民政局接受资格初审。 宿迁市人力资源市场，地址：宿迁市洪泽湖路114号，咨询电话：84359663 沭阳县人力资源市场，地址：沭阳县苏州东路广文大厦，咨询电话：83595658 泗阳县人力资源市场，地址：泗阳县北京东路11号，咨询电话：85223128 泗洪县人力资源市场，地址：泗洪县长江东路劳动和社会保障局，咨询电话：89886215 宿豫区人力资源市场，地址：宿豫区中通名仕佳园西门北首，咨询电话：84465153 宿城区人力资源市场，地址：宿城区通和桂园门面房向北100米，咨询电话：82960221 资格初审需携带的材料：①一寸免冠近期彩照4张。②户口本、身份证、毕业证③《低保证》、《特困职工证》、《就业失业登记证》等证件或其他能够证明家庭困难情况的相关材料。 ②市级复审：8月24日9∶00～8月24日16∶00。 市人力资源和社会保障局会同市民政局对各县（区）初审合格人员材料原件进行集中复审。 （3）电子照片审核时间：8月16日9∶00～8月24日17∶00。 资格审查通过后，市人事考试中心对报名者提交的电子照片质量进行审核，电子照片审核通过后方为报名成功。请各考生资格审查24小时后至报名网站查询照片审核是否通过。 2、报名与资格审核注意事项 （1）招考单位根据报考人员提供的信息进行资格审核，审核通过的方可进行电子照片审核。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。 （2）报考人员应按职位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠电子照片（近期免冠正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下）。 （3）报考人员只能选择一个职位进行报名；不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致； 3、网上打印准考证 报考人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证。 时间： 2012年9月12日—14日。 （三）笔试 笔试由江苏省人力资源和社会保障厅统一组织实施,笔试时间为9月15日9∶00～11∶30，科目为《综合知识》。 《综合知识》既有客观性试题又有主观性试题。客观题在答题卡上作答，主观题在专用答题卡指定位置上作答。 笔试地点见准考证。笔试不指定复习用书。 笔试结束后，根据笔试成绩，按省厅分数线划定标准，从高分到低分按职位招聘计划数3倍的比例确定参加面试的人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数进行面试。 （四）面试 面试由市人力资源和社会保障局会同市民政局组织，时间、地点另行通知。面试采用结构化面试形式，总分为100分。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。 面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。 （五）体检 根据考生总成绩（总成绩相同的，按面试成绩，面试成绩相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按职位招聘计划数1：1的比例确定体检人员，并在指定网站上公布。 体检工作由市人力资源和社会保障局会同市民政局组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自己承担。因体检不合格出现缺额的，在本职位面试考生中按总成绩从高分到低分依次递补。 （六）考察、公示 体检合格人员由各县（区）人社局会同民政局组织考察。考察工作结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在市人力资源和社会保障网、宿迁民政网公示，公示期七天。 （七）培训上岗 经公示无异议的人员，组织岗前业务培训，培训合格后安排上岗，派遣到各地区基层民政工作机构工作。 四、岗位职责及工资福利待遇 基层民政工作机构公益性岗位工作职责主要包括：协助做好城乡低保、医疗救助、重残救助、临时救助、五保供养、孤残儿童救助等社会救助管理工作；协助做好优抚安置、防灾减灾、老龄工作、社区建设等工作；协助做好其他有关民政工作。 聘用人员试用期3个月，试用期胜任工作岗位要求的予以正式聘用，与民政社会工作人才管理服务中心签订聘用合同，合同期限为三年。不能胜任工作岗位要求的，取消聘用资格。 聘用人员月工资,沭阳县1200元、泗阳县1200元、泗洪县1200元、宿豫区1200元、宿城区1200元、市直1200元，缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险。 五、纪律与监督 公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。 六、本简章由宿迁市人力资源和社会保障局负责解释 政策咨询电话：（宿迁市人力资源和社会保障局就业促进处） 网上报名技术咨询电话：（宿迁市人事考试中心） 监督电话：（宿迁市纪委派驻市人社局纪检组） 指定网站：宿迁人力资源和社会保障网 宿迁市民政网 宿迁人事考试网 二〇一二年八月三日