人事考试保存多久
人事考试保存多久
执业中药师成绩保留时长根据考试级别而定，考试级别为全科的，执业中药师成绩保留4年；考试级别为免考二科的，执业中药师成绩保留2年。执业中药师考试成绩在中国人事考试网发布。
执业中药师考试考全科科目：中药学专业知识一、中药学专业知识二、中药学综合知识与技能、药事管理与法规。
执业中药师免考级别科目：中药学综合知识与技能、药事管理与法规。
执业中药师免二科条件如下：
按照有关规定取得中药学或中医学专业高级职称并在中药学岗位工作的，可免试中药学专业知识（一）、中药学专业知识（二），只参加药事管理与法规、中药学综合知识与技能两个科目的考试。
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30天。根据浙江省人事考试院发布《关于2022年度事业单位公开招聘人员考试有关服务事项的通知》得知，事业单位考试监控保存时间为30天。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。
随时可以使用。中国人事考试注册成功后随时都可以登录，每张身份证只能注册一次，往年在中国人事考试网注册过账号的，不再注册，继续使用注册过的账号登入即可。
人事考试信息保存多久
不会保存。人事考试网账号需要带身份证去人事部门书面申请注销，注销后账号所关联的信息都清零了，是可以用身份证件继续注册账号的。你只需要登录人事考试网，在相关的考试页面点击进去，进行账号的注册，密码的输入，使用账号和密码进行页面的登录以后就可以报考相关的考试科目了。报考完成以后，在规定的时间内完成准考证号的打印，就可以参加考试了。
想要查看浙江人事考试网上的个人信息，需要首先登录个人考试账户。进入个人账户后，点击“个人信息”即可查看自己的各项信息，包括姓名、身份证号、性别、学历、手机号码等等。如果需要修改个人信息，可以在个人信息页面进行编辑和更改，需要注意的是一些信息如姓名和身份证号码等无法自行修改，需要提供相关证明材料后向考试机构提交申请才能修改。在操作浙江人事考试网时，需要遵守网站规定，并保证自己的信息安全，避免造成个人信息泄露和财物损失。
浙江人事考试网的个人信息可以在网站上的个人中心里查看。这是因为在网站上进行报名、考试等活动时，需要录入个人信息，这些信息都被保存在个人中心中，方便考生查看和管理。同时，个人信息的保密性也得到了保障，只有考生自己才能访问和修改自己的信息。
人事考试试卷保存多久
公务员考试试卷一般会保存3年，有的地方甚至会保存5年。
事业单位考试试卷扫描版保存半年。根据查询相关公开信息显示，招聘考试试卷扫描版保存期限半年，根据事业单位考试公告，面试必须全程录像。
原则上没有保存时间的限制。具体的情况可以 向当地的人事主管部门进行查询,具体的标准作为一般保密文件处理，最长期限20年
人事考试资料保存多久
会。事业单位报名记录人社局会保存3年，受国家机关领导、不实行经济核算而由国库开支经费的部门或单位。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从劳动法里面提现到对于离职员工的档案，由签订离职协议当天起，是规定公司最少要保存二年的时间，但并没有明细地规定最长的保存时间。劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间，公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理，最低保存二年以上。
扩展资料：
人事档案保管制度的目的：
1、保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
2、维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。
3、便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。
参考资料来源：中国政府法制信息网：劳动合同法
人事考试档案保存多久
人事合同档案保管期限：如果是定期保存，期限是10年或者30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。【法律依据】《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第六条凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
如果是留校保管的话，两年。挂在人才市场与用人单位的话，没具体时间限制的，只要每年交保管费就可以了，听说还可以挂在街道办的，据说这个事免费的。
档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
法律分析：可在不调动的情况下，一直保留。
法律依据：《干部人事档案工作条例》 第二十三条干部人事数字档案是按照国家相关技术标准，利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本。
组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部人事档案数字化过程中，应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等基本环节，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致。