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大竹事业单位年终奖多少（大竹公务员工资待遇） ♂
大竹事业单位年终奖多少（大竹公务员工资待遇）
本篇文章给大家介绍大竹事业单位年终奖多少，以及大竹公务员工资待遇相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、四川省直单位年终奖标准
- 2、大竹县环境监察执法大队正式员工的工资待遇是多少啊？
- 3、事业单位有年终奖吗？
- 4、事业单位有年终奖吗
- 5、事业单位年终奖一般发多少
- 6、事业单位工作年终奖怎么算
事业单位工资构成：
本工资+绩效工资+津贴补贴+其它工资。事业单位工作稳定，其实工资呢，不算低也不算高吧，事业单位的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成！事业单位工资标准调整过后专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。
环境监察大队是环保局大竹事业单位年终奖多少的下属执法机构大竹事业单位年终奖多少，属参公单位，工资和福利参照公务员标准，但不属于公务员编制属事业编，所以一年拿到的钱只比当地一般事业单位多点而已，大竹事业单位年终奖多少你看下大竹当地的初中教师工资是多少，基本上大队的工资和那差不多。
环监大队是清水衙门，所以节假奖金等比较少。
大竹事业单位年终奖多少我邛崃这里事业单位工资大概2000+的样子。
已经步入12月份了，对于打工人来说，最大的期盼就是年终奖的问题了，毕竟年终奖的多少关系着是否有个好年。
小龙虾今天带大家了解事业单位的年终奖。
一、事业单位的奖金不是年终奖
事业单位是没有年终奖的，年终奖是企业单位才有的奖金。事业单位年底也有一部分钱，但是准确的说法是绩效考核奖（可能各地不一样，但是肯定不是年终奖）。
人事部 财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》
国人部发〔2006〕56号
(一)建立岗位绩效工作制度
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
……
3．绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
事业单位人员的工资分为基本工资和绩效工资，一般基本工资全额发放，绩效工资则不一样，有些是平时发放一部分年终发放一部分，有些是年底一次性发放。
二、可怜的事业单位只有十三薪
一些偏远地区、效益不好的事业单位，年底的考核也就是多发一个月基本工资，注意是基本工资。
比如西南某省的张三（工作十年后刚进入体制的新人）：
岗位工资1490，薪级工资825，基础性绩效1250，改革性补贴1363，艰苦地区津贴150元，每个月工资5078元
年底考核的时候只发基础性工资，1490+825+150=2465元。
这种情况毕竟是比较少的，毕竟只发一个十三薪的还是少数。
三、特殊情况总是存在的
先看几个图再说话：
所以说各地只发十三薪的毕竟是少数，各地都有各地的说法。
某些省份由于事业单位工资过低（你可能想象不到的低，区级事业单位一个月到手2000多，不要怀疑这个真实性！）于是推行了目标考核奖励。
比如某省在18个地级市推行目标奖，规定每个月发一次。考核合格1100元，考核良好1200元，考核优秀1300元。相当于每个月多了1000多元。
某东南部沿海省的某个事业单位年终奖直接发了10000元，平时的工资其实只有6000多一点
某中部省某地级市县城事业单位，每月到手3000不到，年终1万多点；有的地市事业单位年终奖5，6w。
同样是中部省的某山区县，年初，县委丶县政府把全年的党风廉政建设丶党的建设丶高质量发展丶招商引资丶精准扶贫丶精神文明建设丶社会治安综合治理丶信访维稳丶乡村振兴丶城区市容环境整治丶公共机构节能等主要工作列入年终综合考评，凡是在年终综合考评中获得全县前10名的单位，每获得一项奖励，本单位干部职工就可以发放一个月全额工资标准的奖励工资。如果工资6000元，十项第一那就是年终6万元。
回到之前的西南省的张三，其工资是5078元，但是还有2个钱是不在里面的，一个叫做“月绩效考核”785元，一个叫做“基础性绩效2”每个月1500元。那么年终的时候发放的就是785*12+2465+1500*12=29885元。
上面说的只是绩效考核，各地还有各地的特色——目标奖、绩效奖、文明奖、发展奖、责任制奖等等，虽然和年终奖是两码事，但是其实也是一码事。
四、说在最后
事业单位的年终确实有一笔钱，从2000到N不等，各地区、各行业、各部门都会影响到这个数字。最主要的还是看当地的财政状况。
奖金和区县级财政收入息息相关！这也是为什么做着同样的工作，各地的工资、奖金、补贴差异的原因。
根据规定，事业单位没有年终奖一说。那么事业单位年底就什么都没有吗？
并不是的，事业单位除了工资、月奖金，年底会有这几类福利，一是年底全额十三薪，二是精神文明奖，三是事业单位绩效考核奖，有的事业单位还有综合治理、档案管理、党建等等这几种奖项，不过这种奖项不是每个人都有的，而是需要根据大家的工作表现来评定的。十三薪的发放情况是和当地的财政情况挂钩的，绩效考核考核奖则根据个人的表现金额不等。
那么，公务员这方面的福利待遇是什么样的呢？公务员主要就是年终绩效考核奖（很多地区的精神文明奖、综治奖等也是汇总在这个里面发），十三薪，还有平时的一些补贴（车补、加班补贴等等）。
事业单位有年终奖吗
年终奖是事业单位对员工一年工作业绩的肯定，到了年底员工都十分关心能拿多少奖金。现在很多人都羡慕事业单位，认为事业单位工作轻松，岗位相对稳定，福利较好。那么事业单位年终奖怎么算？下面我就来告诉大家。
?一、事业单位年终奖怎么算？
如果已实行绩效工资，就不能再发放年终一次性奖金了；如果还没改革，可以在年度考核结束后发放给考核为合格以上的人员一个月的基本工资作为年终一次性奖金。当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。
?二、事业单位“年度奖金”个人所得税应该如何申报?
1、进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。 (附： 年度奖金的计算说明)
2、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。
3、“年度奖金”申报中所填写的'人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。
?三、事业单位年终奖什么时候发?
1、事业单位年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;
2、也有一些事业单位会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;
3、还有一些事业单位为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
?四、事业单位年终奖发放的背景
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，事业单位的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
事业单位年终奖计算：考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
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