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劳动人事岗位证考试 ♂
劳动人事岗位证考试人事资格证是从事人事相关工作或岗位的敲门砖。
一般只有你考取了这个证之后才可以进去人力资源的工作。对于考试的内容，就是考生通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。
随着社会工作者职业水平考试的全面开考，岗位设置也提上了日程，根据民政部和人力资源和社会保障部的职责分工，民政部将对取得社会工作者职业水平证书的人员进行登记。
社会工作者职业水平证书登记管理办法和继续教育办法也正在研究制定之中。
劳动人事技术职称考试内容 ♂
劳动人事技术职称考试内容事业单位专业技术岗位考试内容包括：公共基础知识、综合应用能力、综合能力测试。分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试，笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别。
1、考一科，公共基础知识或综合基础知识或综合能力测试
这类考试的内容一般就是政治、经济、管理、法律、人文、科技、历史、公文写作、国情省情、时事政治等内容，主要考察的是考生对公共基础知识的掌握和运用，以及履行公职义务的必备素质和能力。但是有些岗位不全是公基里面内容还会夹杂一些专业知识的内容，所以大家在报考岗位时还是要根据自己报考的岗位有针对性的准备相关的专业知识。
2、考两科，参加事业单位联考，或者按照联考的考试大纲出题
采用这种考试方式的有很多，一般就是考职业能力倾向测验+综合应用能力，分为了BCDE类，分别是社会科学专技、自然科学专技、教师、医学类，大家对照相应的类别科目进行复习即可。
3、考两科或者一科，不参加全国联考
这类考试一般会有自己的出题模式，考试内容如果考两科就是一门综合或者公基+岗位专业知识，如果考一科就是岗位专业知识的考试。根据不同的岗位要分不同的情况，以医疗和教师为例：
医疗岗位：卫生基础知识、解剖学、医学基础知识、药理学、护理学为主
教师岗位：教育综合知识、教育基础知识、学科知识为主
事业编专业技术岗位考试考什么
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