本文导读目录：
2、事业单位产假能有多久(事业单位产假几天国家法定2020)
3、事业单位产假请多少天（事业单位产假多少天2022规定最新）
事业单位产假最长多少天(事业单位产假最长多少天休息) ♂
事业单位产假最长多少天(事业单位产假最长多少天休息)
女职工劳动保护特殊规定国务院令第619号第七条规定女职工生育享受98天产假自治区卫生计生委关于做好实施全面两孩政策有关事项事业单位产假最长多少天的通知桂卫发20162号规定，从2016年1月15日零时起，符合法律法规规定生育。
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
凡是符合以上这些关于产假事业单位产假最长多少天的法律法规规定的女职工，应 享受自己的工资待遇同时，任何单位也不得以产假为由，辞退 女职工或单方面解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇， 企业和事业单位不同企业女职工，如果单位给上了。
1按女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受。
事业单位产假最长多少天我国劳动法明确规定女职工生育享受少于90天产假90天又分产前假15天和产假75天两部分 所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天_实行晚育者24周岁生育第胎增加。
根据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个。
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事业单位职工家属生育的，家属是其它用人单位职工的，按国务院女职工劳动保护特别规定第七条规定，享有98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天晚育的，另。
增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假更多关于机关事业单位产假规定是什么，进入html事业单位产假最长多少天？zd查看更多内容。
事业单位陪产假多少天2022年新规定事业单位陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天陪产假一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方各企业的实际操作有的地方或企业就可以，有的就不行如果。
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事业单位产假能有多久(事业单位产假几天国家法定2020)
1、按国家规定执行女员工生育享受不少于90天事业单位产假能有多久的产假，包括15天的预产假已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 参考资料。
2、事业单位肯定是按照劳动法的规定来的 那也就是，正常的都是4个月的产假的 要是单位福利好的话，那就有点隐形的福利的。
3、事业单位女职工生育的，依法享受产假事业单位职工家属生育的，家属是其它用人单位职工的，按国务院女职工劳动保护特别规定第七条规定，享有98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育。
4、增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假更多关于机关事业单位产假规定是什么，进入html？zd查看更多内容。
5、劳动法规定产假期间的工资怎么发第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分。
6、事业单位产假2023年新规定机关企业事业单位社会团体和其事业单位产假能有多久他组织的女职工，按规定生育的除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天1有利于产妇和婴儿健康 男方休产假是有很多好处的，有。
7、产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
8、不是，事业单位女职工产假按照女职工劳动保护特别规定第七条，产假为98天包含了产前15天休假事业单位产假能有多久我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
9、女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产剖宫产以及产程中使用吸宫器产钳等非正常顺产的平产手术者增加产假15天，多胞胎生育的。
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事业单位产假请多少天（事业单位产假多少天2022规定最新）
本篇文章给大家介绍事业单位产假请多少天，以及事业单位产假多少天2022规定最新相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位产假有多少天
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产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作人员 、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励; 村民委员会 优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
扩展资料：
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
参考资料：女职工劳动保护特别规定-中华人民共和国中央人民政府
148天
以广西省为例：
1、婚假3天。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（［80］劳总薪字29号）有比较明确的规定，该《通知》仍然适用。
2、产假148天（含公休和节假日）。女职工劳动保护特殊规定（国务院令第619号）第七条规定女职工生育享受98天产假；《自治区卫生计生委关于做好实施全面两孩政策有关事项的通知》（桂卫发（2016）2）号规定，从2016年1月15日零时起，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的假期外，女方增加产假50天。
扩展资料：
“产假绝不是越长越好，各地在制定政策时也不应盲目互相攀比。”沈建峰表示，相关部门应结合女性保护需要、社会经济发展状况和企业承受力等方面，理性评估产假的适合时长，并辅以完善的防止就业歧视制度，解决女性就业歧视举证难、赔偿少、责任轻等问题。
“希望政府能通过为企业减轻税负或给予财政补贴的方式，帮助减轻女职工延长产假的成本负担。”一位企业家建议。
参考资料：桂林市人力资源和社会保障局-广西2020年最新产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条事业单位产假请多少天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天事业单位产假请多少天；难产事业单位产假请多少天的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律分析：
事业单位产假98天，产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于本人应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
衍生问题：
产假申请书怎么写？
产假的申请书应该写清楚请假的审批人员的姓名、职务；申请人的姓名、工作岗位；请假的原因、请假的期限；医院提出的预产期的意见；申请人希望获得批准的意思表示；和申请人的签名、申请时间即可。
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