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1、电子化人事考试
电子化人事考试 ♂
电子化人事考试高级经济师考试是采取电子化考试方式。考试由全国统一组织,人员作答试题需要通过计算机操作来完成,考生在作答时需遵守机考系统给出的注意事项。
高级经济师考试方式:
高级经济师考试采取闭卷,计算机考试作答的方式,考生需要在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。考试时长为3小时,人员可提前1小时交卷、离场。考生可登录人力资源和社会保障部人事考试中心网站“中国人事考试网”(网址:)的“电子化考试服务专区”,通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面、考试流程及计算器等工具使用。
高级经济师考试科目:
高级经济师考试设《高级经济实务》1个科目,题型为主、客观题结合。试卷总分为100分,及格标准为60分。达到合格标准的考生即可获得合格证明。
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电子厂人事制度考试 ♂
电子厂人事制度考试现在找工作都是有一定门槛的,要么是学历,要么是有突出的特长。电子厂招聘需要先考试,被人们说要求太高,厂家是如何回应的呢?有必要进行考试吗?
现在工作的要求越来越高,某些厂招收工人都已经有面试和笔试环节了,的确还是让人匪夷所思的。电子厂招聘需要先考试,很多网友指责这样的要求太高了,厂家的回应是:“26个字母你必须要知道,因为我们生产里面多数都是那种进口的设备,那界面都是英文的,笔试就是一些简单的数学题和简单的英文,后续还会有面试。”厂家工作人员的回应情有可原,工作需要,工人必须要认识26个字母和一些简单的英文数字,这样才能够确保正常的工作。
非常有必要进行考试,筛选符合公司所需要的人才。在我看来,电子厂进行考试是非常有必要的。很多人都已经非文盲了,某些知识还是不过关,进行考试能够筛选出符合公司所需要的人,有利于厂区以后的发展,也有利于管理员工。那考试无论是对工人还是对工厂来说,都是双方有益的,工人通过考试能够如期上岗,没有任何的潜规则,也不需要缴纳怎样的费用;工厂也能够招到自己所需要的工人和人才,才更有利于提高工作效率,提高产业业绩。
考试更加公平公正,也有利于厂未来的发展。在我看来,任何一场考试都应该是公平公正的,电子厂招聘的考试是非常必要的,能够让有些工人清楚的知道自己所缺失的技能,从而进行一些学习。这样的考试也能够增加工人的急迫感,对工作更加上心;也能够增加工人的危机感,让相关员工去丰富和增加自己的技能学习。
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