本文导读目录：
1、电子化人事考试
电子化人事考试 ♂
电子化人事考试高级经济师考试是采取电子化考试方式。考试由全国统一组织，人员作答试题需要通过计算机操作来完成，考生在作答时需遵守机考系统给出的注意事项。
高级经济师考试方式：
高级经济师考试采取闭卷，计算机考试作答的方式，考生需要在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。考试时长为3小时，人员可提前1小时交卷、离场。考生可登录人力资源和社会保障部人事考试中心网站“中国人事考试网”（网址：）的“电子化考试服务专区”，通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面、考试流程及计算器等工具使用。
高级经济师考试科目：
高级经济师考试设《高级经济实务》1个科目，题型为主、客观题结合。试卷总分为100分，及格标准为60分。达到合格标准的考生即可获得合格证明。
免费领取高级经济师学习资料、知识地图：
电子厂人事制度考试 ♂
电子厂人事制度考试现在找工作都是有一定门槛的，要么是学历，要么是有突出的特长。电子厂招聘需要先考试，被人们说要求太高，厂家是如何回应的呢？有必要进行考试吗？
现在工作的要求越来越高，某些厂招收工人都已经有面试和笔试环节了，的确还是让人匪夷所思的。电子厂招聘需要先考试，很多网友指责这样的要求太高了，厂家的回应是：“26个字母你必须要知道，因为我们生产里面多数都是那种进口的设备，那界面都是英文的，笔试就是一些简单的数学题和简单的英文，后续还会有面试。”厂家工作人员的回应情有可原，工作需要，工人必须要认识26个字母和一些简单的英文数字，这样才能够确保正常的工作。
非常有必要进行考试，筛选符合公司所需要的人才。在我看来，电子厂进行考试是非常有必要的。很多人都已经非文盲了，某些知识还是不过关，进行考试能够筛选出符合公司所需要的人，有利于厂区以后的发展，也有利于管理员工。那考试无论是对工人还是对工厂来说，都是双方有益的，工人通过考试能够如期上岗，没有任何的潜规则，也不需要缴纳怎样的费用；工厂也能够招到自己所需要的工人和人才，才更有利于提高工作效率，提高产业业绩。
考试更加公平公正，也有利于厂未来的发展。在我看来，任何一场考试都应该是公平公正的，电子厂招聘的考试是非常必要的，能够让有些工人清楚的知道自己所缺失的技能，从而进行一些学习。这样的考试也能够增加工人的急迫感，对工作更加上心；也能够增加工人的危机感，让相关员工去丰富和增加自己的技能学习。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）