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铜陵人事助理招聘考试护士 ♂
铜陵人事助理招聘考试护士护士事业编制考试需要的条件如下：
护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
护士事业编要考的内容：
护士事业编考题一般由当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。
1.作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。
2.部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。
3.部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。
提示：护士考编是由各地自行组织的考试，不像护考那样规范，具体内容一定要向相关医院或者过往考生咨询，找出侧重点。
扩展资料
事业单位护士面试所考的内容
一.结构化面试：
这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
二.和专业相关的结构化面试：
这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
三.专业操作：
关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。
四.专业问答：
这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告，了解以往的考试的情况。
事业编护士和合同制护士的区别：
2.雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。
3.工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）
4.级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。
5.保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。
6.跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向（因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你）。
7.退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。
参考资料：百度百科—事业单位考试
铜陵人事助理招聘考试时间 ♂
铜陵人事助理招聘考试时间铜陵市第三人民医院是以治疗精神、心理疾病为主的二级甲等专科医院，是铜陵市精神卫生中心和心理卫生中心。因医院工作需要和岗位特殊要求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：一、招聘原则 1.坚持公平、公正、公开原则; 2.坚持考试考察、择优聘用原则。 二、招聘岗位及条件 2022年铜陵市第三人民医院公开招聘工作人员26名，具体岗位及条件见《2022年铜陵市第三人民医院公开招聘工作人员岗位表》(附后)。 1.招聘对象为国家承认学历的应、历届毕业生，且须符合以下基本条件： (1)具有中华人民共和国国籍; (2)遵守宪法和法律; (3)具有良好的品行; (4)岗位所需的专业或技能条件; (5)身心健康; (6)岗位所需的其他条件。 注：①年龄条件中的28周岁以下为1994年1月1日后出生，30周岁以下为1992年1月1日后出生，35周岁以下为1987年1月1日后出生; ②2022004岗位，必须具有护士执业资格证书人员(2021年毕业生具有护士资格考试合格的成绩单)。 2.有下列情形之一者，不得报考： (1)不符合岗位招聘条件要求的人员; (2)现役军人; (3)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (5)法律、法规规定不得参加报考为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、招聘程序 公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。 (一)报名 因疫情影响，报名采取网上报名方式。报名人员可通过铜陵市第三人民医院网站(网址：)或扫码进群查看招聘信息，下载招聘人员报名表，填写完毕后发送至电子邮箱，同时附身份证、毕业证书、学位证书、执业资格证书、学校就业推荐表等扫描件。 报名时间：自公告发布之日起至5月18日。 现场确认：携本人身份证、毕业证书、学位证书、执业资格证书、住院医师规范化培训合格证书原件和两张一寸彩色免冠正面照片到铜陵市第三人民医院办公室办理现场确认手续，同时领取准考证。 具体现场确认时间和考试时间另行通知，届时在铜陵市第三人民医院网站发布，也可加入市三院人才招聘QQ群，及时了解招聘信息。 报名费100元/人。 咨询电话：，。 报考人员应遵守疫情防控相关规定。 (二)资格审查 资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。 (三)笔试 岗位不需笔试，直接进入面试。 2.其他岗位人员均需参加笔试。因岗位特殊和工作急需，故报名人数大于岗位招聘人数即可开考，如果报名人数等于或少于岗位人数，则减少相应招考岗位职数。 3.笔试内容： 2022002岗位：医学临床、精神卫生等专业知识; 2022003、2022004岗位：护理专业知识。 考试时间为90分钟，卷面分值为100分，笔试成绩占总成绩60%。 4.笔试时间、成绩等相关事宜均即时公布在铜陵市第三人民医院网站(网址：)，具体笔试时间以准考证为准。 (四)面试 1.岗位2022001直接参加面试，面试成绩满分100分。 2.岗位2022002、2022003、2022004面试成绩满分100分，占总成绩40%。面试人选根据招录计划数依据笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定，最后一名如有笔试并列者，一并确定为面试人选，如果面试人员不够1:2的比例，则所有参加笔试人员全部进入面试。面试时间以准考证为准。 面试时间、成绩等相关事宜均即时公布在铜陵市第三人民医院网站(网址：）。 (五)总成绩 1.岗位2022001人员以面试成绩排名。 2.其他岗位报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定。计算公式：总成绩=(笔试成绩×面试成绩×)，保留到小数点后两位。 (六)体检 按照笔试和面试总成绩从高分到低分等额(1:1)确定体检人选，进入体检程序。考生出现分数相同时，按笔试成绩高低的顺序确定体检人选;若笔试成绩相同，则学历高者优先。体检如有不合格者，按总成绩依次递补。 体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检由铜陵市第三人民医院按照规定组织实施。体检合格者，进入考察程序。 (七)考察 考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。考察由铜陵市第三人民医院按规定组织实施。 (八)公示 对体检、考察均合格的拟聘用人员在医院网站公示5天。 (九)聘用 公示期满，无异议者办理聘用手续。对在规定时间内没有报到上班的人员，事先没有申请和无正当理由者，其录取资格自动取消。 四、纪律 招聘工作接受院纪委和社会各界的监督，对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。 五、待遇 、2022002岗位人员录用后，医院与其签订事业单位人员聘用合同，并按规定实行试用期制度，按照医院聘用人员相关规定，享受在编人员同等工资待遇。具有医师执业证书和精神科规培合格证书人员(双证人员)或具有硕士研究生及以上学历人员享受一次性10万元人才补助。 、2022004岗位人员录用后，医院与新进人员签订事业单位人员聘用合同，并按规定实行试用期制度。 2022003、2022004岗位待遇:月收入5000元(包括基本工资、绩效工资等)，缴纳五险一金，享受夜班补助，每年年终根据实际工作表现和能力发放适当的年终奖励，具体标准由院长办公会决定。 六、本公告由铜陵市第三人民医院办公室(人事科)负责解释。 1.招聘群二维码 年铜陵市第三人民医院招聘岗位表 年铜陵市第三人民医院招聘报名表
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