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县事业单位哪些部门工资高（县事业单位哪些部门工资高些） ♂
县事业单位哪些部门工资高（县事业单位哪些部门工资高些）
本篇文章给大家介绍县事业单位哪些部门工资高，以及县事业单位哪些部门工资高些相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、小县城的事业单位待遇怎么样？
- 2、事业单位最吃香的五个部门是哪些
- 3、事业单位哪个局待遇最好
小县城事业单位级别主要有：管理岗10级，管理岗9级，管理岗8级，管理岗7级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些。以我们中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考。
①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级6.5万，管理岗8级副科7.6万，管理岗7级正科8.8万。相同级别的，事业编大概是公务员的0.88倍。
②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城）。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级15万，管理岗8级副科17.5万，管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多。
④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多。西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。
小县城事业单位 主要有 ：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位。
县事业单位大多数是副科级，有少数正股级，还有极少部分为正科级。正科级单位主要有：县第一中学、县医院、县公路事务管理中心等。
事业人员的待遇高低，是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同，事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言，事业单位中，工资由高到低排列，是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员，随着职称的晋升，工资待遇会越来越高，几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人，虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升，工资随之提升，但和公务员工资水平，还是差了不至一个两个档次。
尤其是在经济不发达的县乡基层，事业人员的工资待遇，更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例，小县城的事业人员，初入职工资每月拿到手，也就2600、2800元，除过吃喝、租房等基本支出，就不剩下什么，每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴，还要扣绩效奖金，有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外，那收入就更有限了。
事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升，都是有名额限制的。小县城一个事业单位，管理人员也就两三名，事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”，所以实习期是管理十级，实习期满晋升管理九级，有的人终其一辈子，都停止在管理九级，都多的是。管理级别上不去，工资待遇就上不去，工资增长非常缓慢。
专业技术人员也一样，也是苦于职称名额限制，如果评不了更高级别的职称，工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员，实行按年限晋升职称，二十年中级，二十五年副高，三十年高级，不受名额限制，包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等，都可以享受这一政策，才使得这部分人员的职称晋升得到解决，工资待遇也上升了一大截。
工勤人员实行的是专业技术等级，从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上，在县乡事业单位，最高也就到高级工，技师可能只有在退休前，才有机会在当地实行的优待政策条件下，享受这一级别的退休待遇，在职时基本没有可能性，大量存在的也只有中级工。同样，技术等级上不去，工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。
穷得稳定
我这边是东北小县城，我们这边不论是公务员还是事业单位，整体待遇偏低，均不超过4000元，公务员年底有个9000绩效，事业编没有，就是十三薪加取暖费。全面加一起也就50000吧，哈哈吃不饱饿不死，不过胜在稳定[捂脸]
怎么说呢，鱼和熊掌不可兼得，要求工作很稳定，但是收入却很低！
家境殷实的可以考虑，是个不错的选择！
家境一般的日子会过的很苦逼！
穷的一笔，稳的很
事业单位工资水平没有网络说的那么低，但也不是很高，其实总体而言，事业单位职工工资待遇也就是 社会 中等水平吧，饿不死，也富裕不起来。所以很多人说事业单位是食之乏味，弃之可惜。
很多人说事业单位是铁饭碗，工作轻松，朝九晚五，节假日正常休息，其实真的没有大家想的那么好，下面我说说事业单位的工作人员的真实情况吧。
以我们单位为例，一个新进的事业单位职工的工资水平在5000左右（根据学历和岗位性质工资略有变动），扣除五险一金以后一个月工资真正到手的也就是3000多，只不过还好单位每个月绩效2000，一个月合计到手5000多，在县城勉强可以维持生活。
这个工资确实不算高，但是反过来想，在我们县城，大多数人的工资都在2000-5000之间，特别是小店铺工作的人，月工资大多数都是两三千，对比这些人，事业单位的工资还是不错的，至少温饱不愁。
另外，事业单位职工其他福利待遇也是不错的，比如地方性绩效，这个绩效直接和地方的财政能力挂钩，如果地方经济发展好，财政收入高，干部职工的绩效就高，反之就低。在大多数县城，事业单位绩效在2-5万之间。
事业单位的五险一金也是很大的一笔隐形福利，事业单位的五险一金缴纳是按照当地最高标准执行的，以我们单位为例，一个干部职工工资5000的话，扣除五险一金到手也就是3000出头，五险一金就要扣除1500-2000左右，但是相应的，国家要花3000左右来给职工买五险一金，除了公积金是单位和个人缴存比例都是12%之外，其他的个人缴纳8%，单位缴纳24%，是非常划算的。
周末的话事业单位职工基本上能正常休息，节假日会排班值守，春节也是如此，排到班必须值守，除了以上说的这些福利和待遇，事业单位没有其他任何收入了，更不存在大家所说的灰色收入。
还可以，主要看你自己城市的经济发展水平。要是沿海城市的小县城，工作工资稳定，一年也差不多十万来万。当然待遇和公务员还是差很多。
1.教育单位
在最近几年以来，报考教师资格证的人数逐渐增加，有很多小伙伴都想要成为一名教师，还有寒暑假，许多人都比较向往。现在教师的地位也有所提升，工资待遇逐渐升高。
2.医疗单位
医疗机构，像防疫站、计划生育服务单位福利待遇都是比价好的。特别是最近一两年，对于医疗方面的人才需求都比较大，有很多单位招聘这类专业人才比较多。
3.党校单位
在县级市以上一般是参公单位，教师是事业单位，行政人员是参公单位。党校教师的工资待遇比较高，因为他们能晋升职称，不在普通中小学之下，而且工作比较清闲，压力比较小，社会地位比较高。
4.高等院校及研究所
这种单位的工资待遇比较高，工作比较轻松，报考条件相对来说严格一些。素质要求比较高，一般教师至少具有博士以上学位，而辅导员等职能部门管理人员也具有硕士以上学位。
5.文化机构
文化事业单位分为表演、艺术创作、图书文献、文物、群众文化、广播电视、编辑、新闻出版、广播影视等单位。都是比较稳定的单位，工资待遇和同级教育系统事业单位相同。
事业单位最吃香的五个部门是哪些
十大待遇最好的事业单位：
1、国税局；2、地税局；3、财政局；4、人事局；5、民政局；6、监察局；7、国土局；8、建委；9、发改委；10、劳动保障局。
详细阅读：事业单位哪个局待遇最好
其实大多数的事业单位待遇都还可以，只要不是特别冷门偏僻的岗位，水平还是都挺均衡的。
以上信息来源于网络，具体以实际为准。
事业编的工资构成有下列项目：
1、工资部分：包括基础工资、职务工资，工龄工资。
2、津贴部分：包括岗位津贴（含班主任津贴、教龄津贴、护龄津贴）、医疗卫生津贴（含校医卫生津贴）。
3、奖金部分：包括增收节支奖、教师超定额酬金（含超钟点奖）影剧院超场费。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。
县事业单位工资哪里来（县级事业单位工资哪里发） ♂
县事业单位工资哪里来（县级事业单位工资哪里发）
本篇文章给大家介绍县事业单位工资哪里来，以及县级事业单位工资哪里发相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位的工资是哪里发放？
- 2、区县级统计局事业单位谁发工资
- 3、事业编哪里发工资
- 4、县总工会工作人员的工资来源
- 5、事业单位工资是从哪里来的？给大家科普一下
- 6、事业单位工资由哪个部门发放？
;?????事业单位的资金来源大致有三种：政府出资;民间集资;民间集资创办，国家予以补贴。中华人民共和国的事业单位大多数是国家出资创办，并受国家行政机关的监督和管理。在中国行政编制中，事业单位的经费与人员工资由国家财政预算的事业费开支。1978年以后，中国部分国家事业单位进行了管理体制改革，重视经济效益，实行经费部分或全部自筹，减少对国家财政拨款的依赖。除国家的事业单位外，在中国还存在一定数量的集体所有制的事业单位。
公务员他们的工资来源全部都是由财政全额拨款发放，事业单位则是有的是财政拨款发放，有的是自收自支发放。但是总的来说工资都是国家发的。
公务员与事业单位的区别
第一点，工作性质，公务员从事国家行政事务工作，事业单位从事公益性工作。一般来说前者社会地位更高。
第二点，工资待遇，公务员工资根据国家财政状况进行调节，事业单位根据行业市场情况而定，受政府调控。一般来说前者工资更高。
第三点，保险福利，公务员的按照《国家公务员管理条例》执行，事业单位按照社会保障规定执行。前者优于后者。
事业单位编制职工是哪里发工资要看事业单位性质。
事业单位性质有公益性事业单位，非公益性事业单位，公益性事业单位是财政全额拨款发工资，比如学校等都是财政拨款发教师的工资，而非公益性事业单位是差额财政拨款发工资，也就是单位的收入无法足额给职工发工资，不够的部分由财政拨款发放，有的事业单位是自收自支单位，工资完全由单位发放。所以事业编职工的工资发放由单位性质决定。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业编制的实施单位如下：
1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理；
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
人民政府的补助，工会所属的企业、事业单位上缴的收入。县总工会工作人员的工资来源：人民政府的补助，工会所属的企业、事业单位上缴的收入等方式，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
你知道事业单位和公务员所发给工作人员的工资是从哪里来的吗？陕西中公教育小编为大家来普及一下：
公务员的工资完全是由国家全额拨款的，而事业单位则不同，事业单位的是由政府用国家资产设立的，从事关于教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位有自己的经营能力，通常情况下，事业单位分为三种。
第一种是全额拨款，这种事业单位工作人员的工资完全由国家拨款。第二种是差额拨款，国家给一部分钱，事业单位通过经营获得一部分钱发给工作人员。下面请看详情解释。
看了以上事业单位的资金来源的详情解释，引来一个问题，如果你是一名考生，想参加考事业单位，那要考什么类型的事业单位比较有钱途？小编认为，第一种全额拨款的话会有稳定的工资，工资调动肯定不会太大，因为这种单位每一业绩这种说法，多为综合管理岗位。每一技术的人可以考这类单位。
而自收自支的单位，诸如医院这类单位，是有营收入的，这种单位的工作人员工资通常比较高，毕竟干的是实打实的技术活，很多这类单位能够爬上领导位置的，也是早点从技术开始干的。所以，诸如这类单位，如果你有一技之长，有扎实的技术功底，那可以考虑这样的单位。因为你能为单位的发展做出贡献。你觉得呢？
每个人县事业单位工资哪里来的工资发多少县事业单位工资哪里来，是由单位的人 事部门决定的县事业单位工资哪里来，财 务部门只是根据人 事部门的数字进行发放而已。事业单位每个人的工资有严格的规定，按照每个人的行 政级别或职称级别、工龄等综合确定的，类似公务员那样。差额拨款或自收自支的事业单位可以在规定的范围外，根据经营状况发一些额外的奖金
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