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广西田林县人事考试网 ♂
广西田林县人事考试网2023年广西公务员考试公告暂时还没有公布出来，但是最近网上正在疯传一张2023年2月底进行联考笔试的图，至于信息是否属实，我们也不得而知，但是可能性也不是没有的，考试时间也要看当年疫情的防控情况，不管时间定在什么时候，各位考生还是要及时的关注广西人事考试网发布的信息。那么在公告发布前，我们也是可以参考往年的职位表进行一个职位参考，那么广西省考公务员职位表2022查询官网是啥？一起来看看！
广西省考公务员职位表2022查询官网
一、广西省考公务员职位表2022查询官网
2022广西省考职位表可以在广西人事考试信息网上查询。
1、百度”广西人事考试信息网“，选择第一个官网进入；
2、进入官网后，选择左下角”公务员招录考试“；
3、在弹出页面中选择”广西2022年度考试录用公务员（选调生）专题“；
4、点击”广西壮族自治区2022年度考试录用公务员公告“，在公告最下面即可查看职位表。
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二、广西省考公务员报名流程（参考2022年）
(一)职位查询
报考人员从2022年2月15日起，可以登录广西人事考试网()、八桂先锋网()、广西人力资源和社会保障厅网()、广西人才网()查阅《计划表》。
报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、基层工作经历等资格条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系。
(二)网上报名
本次考试采取网络报名。报考人员可登录广西人事考试网()“2022年度考试录用公务员网上报名系统”(以下简称“网上报名系统”)报名。
1.提交报考申请。报考人员可在2022年2月17日8:30至2月23日18:00期间登录网上报名系统，填写个人相关信息资料，提交报考申请。报名时，报考人员应仔细阅读并理解职位资格条件，认真填写诚信报考承诺书。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查、考察不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照公务员考试录用违纪违规的有关规定处理。
报考面向优秀村干部招录的职位采取个人报名与组织推荐相结合方式进行，先由个人向所在乡镇(街道)提出报名申请，经乡镇(街道)审核推荐、县级党委组织部资格预审合格后，方可在网上报名。
2.报名资格审查。报考人员可于2022年2月17日8:30至2月25日18:00期间登录网上报名系统查询资格审查结果。2022年2月17日8:30至2月23日18:00期间，报名确认前或者未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他职位;报名确认后尚未进行资格审查或者已通过资格审查的，不能再报考其他职位。
招考职位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由资格审查单位负责解释。
(三)网上交费
通过资格审查的报考人员须在2022年2月17日8:30至2月26日18:00在网上报名系统交费。未在规定时间内交费的，视为放弃报考。公共科目笔试考试费为86元/人。报考面向优秀村干部招录的职位免交笔试考试费。
需减免笔试考试费的最低生活保障家庭人员须于2月26日12:00前在报名系统中提交考试费减免申请，审核通过可直接免交考试费，具体减免政策和办理流程请在广西人事考试网查询。
(四)职位改报
计划录用人数与交费人数比例一般应达到1:3方可开考，以下职位按实际交费人数开考：
1.艰苦边远地区职位。
2.《计划表》中明确的紧缺职位(以下简称“紧缺职位”)。
3.法官助理职位、检察官助理职位。
4.定向服务基层项目人员职位。
5.面向优秀村干部招录职位。
6.面向高校毕业生退役军人或人武院校毕业生招录职位。
7.面向退役军人招录职位。
报考人员已通过资格审查且交费成功，但所报考职位因达不到规定开考比例而取消招录计划的，接到资格审查单位通知后，可于2022年3月2日8:30至18:00期间改报其他职位，并在2022年3月2日8:30至19:00期间查询资格审查结果。未在规定时间内改报职位的，视为放弃报考，退回报名费。
(五)打印笔试准考证
报名成功的报考人员应在广西人事考试网自行打印笔试准考证。打印笔试准考证时间：2022年3月22日8:30至5月15日8:30(准考证打印开放至面试当天)。
笔试准考证是报考人员参加公务员录用考试的重要凭证，须妥善保管至公示拟录用阶段。
公务员考试资料领取
广西田阳县人事考试网 ♂
广西田阳县人事考试网强化基层公务员招录力度，使优秀人才下得去。采取放宽资格条件、严格最低服务年限、鼓励本地人员报考等措施，引导应届毕业生扎根基层。除特殊职位外，市级以上机关全部录用具有两年以上基层工作经历人员。招考时加大向有基层工作经历的人员定向招录，让本地人才待得住。提供更多的基层岗位，主要针对本地区服务期满的大学生村官、三支一扶人员以及年纪轻、学历高的优秀村党组织书记等。建立基层公务员公开遴选常态化长效机制，让基层公务员队伍流得动。为基层公务员队伍的健康成长和长远发展创造良好的选人用人环境和提升自我机会，形成初任公务员到基层去、上级公务员从基层来的良性循环。江苏省淮安市淮阴区委组织部程少华将优势资源多向基层倾斜首先，需把好公务员招录关。如在每年的公务员考试中，在一些中央、省市机关岗位多设置有基层工作经历的门槛。对于基层工作人员还需放宽专业、年龄限制。对于基层机关干部的招录还可更多地面向优秀的村(居委会)干部、农村优秀党员等。其次，在公务员遴选机制中多向有基层工作经历人员倾斜，保证在基层工作的有能力者能得到公平公正的竞争机会。再次，需要将一些优惠政策、优势资源多向基层倾斜，为基层工作人员创造好的工作、生活环境，形成自愿去基层机关工作，并愿意留在基层机关工作的良好局面。湖南湘乡市泉塘镇政府陈文B成长软环境很关键优化基层公务员成长环境基层的人才成长环境差是制约基层机关招人难、留人难的最主要原因。这其中有管理较为随意粗放、论资排辈不同程度存在等因素。栽下梧桐树，才能引得金凤凰。公务员对于基层来说，是党政人才队伍的主要组成部分。各显其能、竞争有序的选人用人环境，是吸引和招揽人才，激发人才资源活力的必备要件。因此，笔者建议优化基层公务员成长环境，制定基层公务员队伍发展规划，完善基层公务员队伍培养体系，为基层公务员搭建意见表达、施展才干、成长进步的平台。山东省高密市委组织部衡印传多些关怀与培养解决基层机关招人难、留人难问题，笔者认为可以从软件入手，用良好的机关文化留人。建立健全工作、生活关怀责任体系。建立领导、同事同新录用公务员之间的谈心谈话机制，要经常与新录公务员谈心，多关心询问他们工作、生活情况，使新录用公务员有归属感，让他们无后顾之忧，使其在基层安心工作。从政治上引导和培养他们。为新录公务员充分发挥聪明才智提供广阔的空间和平台，有侧重地进行定向培养，通过挂职、借用等多种形式，进一步考察他们的工作水平，及时提拔到更加适合的领导工作岗位。湖北省郧西县工商局张红兵C仅有上升通道不够建立鼓励扎根基层的奖励机制偶听基层领导这样感慨：好不容易招来的大学生村官或培养成熟的年轻干部，因为基层待遇差、工作苦，干不了几年，就辞职或考走了，乡镇似乎成为新手上路的试验田。为打破基层机关招人难、留人难的僵局，笔者认为，仅有上升通道是不够的，应改变基层机关工作的生态环境，从精神层面到物质层面，更好更准确地体现基层工作人员的人生价值，让他们有埋头苦干、甘于奉献、扎根基层的源动力。建立鼓励扎根基层的奖励机制。突破晋升的天花板，创新考核激励机制，使一批扎根基层的优秀人才在工作一定年限后，实现制度化的晋级加薪。若干年后，即使一直干着同一份工作，其收入也能达到一定领导干部的水平。同时，尝试在福利待遇上对落后偏远地区岗位予以倾斜。这样将使基层公务员不再官本位，真正安于扎根、乐于扎根基层。在吸引人才到基层的同时，建立起畅通的流进流出机制，将庸、懒、散的工作人员清理出队伍，打破铁饭碗，形成人人愿干事、人人争先进、落后被淘汰的竞争意识与危机意识。重庆市渝北区委组织部周精丹试行差异绩效造成基层机关招人难主要原因是基层工作琐碎繁杂，条件艰苦，待遇较低。因此，笔者建议，实行差异绩效。田阳已经试行该政策，取得一定成效。根据乡镇干部工作条件的优劣和自然环境的艰苦程度设定不同的专项绩效激励基数，地理位置越偏远、工作条件越艰苦的乡镇设定的基数额度越高，反之亦然。同时，加强基层公务员的培训，每年培训两次以上，并出台规定，新招录公务员要在基层工作满三年以上方可进行工作调整，一定程度上克服基层工作人员工作安排的随意性。广西田阳县委组织部莫有合
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2014年自治区林业厅直属事业单位招聘工作人员485名公告：
二、招聘的范围和对象
面向社会，且具备应聘条件的人员。
三、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)适应岗位要求的身体条件;
(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;
(五)具备招聘单位规定的招聘岗位所要求的年龄条件(计算年龄时间为2014年1月1日);
(六)具备招聘单位规定的招聘岗位所要求的其它资格条件;
(七)有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
5.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》中有关回避制度规定要求需回避的;
6.其它不符合报考资格条件的。
四、招聘的人数、岗位及资格条件
招聘人数485名。具体岗位及要求详见岗位明细表(附件1)。
五、招聘工作的步骤和程序
公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试(笔试和面试)、考核、体检、公示、聘用的程序进行。
(一)发布公告
制订《2014年自治区林业厅直属事业单位公开招聘工作人员公告》，经自治区林业厅审核、自治区人力资源和社会保障厅备案确认后，在广西人事考试网、广西人才网、广西林业信息网等网站公开发布。
(二)报名及资格审查
1.报名所需材料及报名考试费用
(1)报考者应在广西人事考试网下载、填写、双面打印《公开招聘报名表》(附件2)一式两份，并贴好近期免冠2寸彩照，另准备同底2寸彩照1张(照片背面写清姓名、报考岗位代码)，于报名时一并提交招聘单位。
(2)报考者须提供户口簿、身份证、毕业证、学位证、职称证等原件及复印件，要求工作年限的，需提供工作经历证明，以具备用人单位和工作人员签订的规范劳动合同为准,按足年足月累计,计算时间截止至报名结束时间。
(3)按照《广西壮族自治区物价局、财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》(桂价费〔2010〕269号)文件规定的标准收费。考试费50元。(以下有规定免笔试人员免考试费)
2.报名时间、地点及方式
(1)报名时间：2014年11月5日至11月9日，上午8∶30-12∶00，下午15∶00-18∶00。
(2)报名地点及方式
采取现场报名方式，具体报名地址如下：
广西生态工程职业技术学院报名地点：院组织人事处，柳州市柳北区君武路168号，联系人：蒋静波，联系电话：,电子邮箱:。
广西林业科学研究院报名地点：院人事处，南宁市邕武路23号，联系人：凌得英、刘子瑗，联系电话：,电子邮箱：。
广西林业勘测设计院报名地点：院党政办，南宁市中华路14号，联系人：赵婷，联系电话：,电子邮箱：。
广西国有高峰林场报名地点：场劳动人事科，南宁市兴宁区兴东路10号，联系人：何英姿、曾莉，联系电话：/2331798,电子邮箱：。
广西国有七坡林场报名地点：场人事教育科，南宁开区友谊路吴圩段26号，联系人：梁勇勤，联系电话：，电子邮箱：。
广西国有博白林场报名地点：场劳动人事科，玉林市博白县亚山镇清湖坡，联系人：范丽君，联系电话：,电子邮箱：。
广西国有黄冕林场报名地点：场人事教育科，柳州市鹿寨县飞鹿大道21号，联系人：潘柳姣、刘娟，联系电话：、6661939，电子邮箱：。
广西国有钦廉林场报名地点：场劳动人事科5010办公室，钦州市南珠东大街559号(东盟会所旁)，联系人：何道琳、黄超兴，联系电话：、3271862，电子邮箱：。
广西国有雅长林场报名地点：场人教科，百色市乐业县花坪镇10号，联系人：罗明飞，联系电话：,电子邮箱：。
广西国有大桂山林场报名地点：场劳动人事科，贺州市爱民南路59号，联系人：蒋美莲、黄婉玲，联系电话：,电子邮箱：。
广西南宁树木园(广西南宁良凤江国家森林公园)报名地点：南宁市江南区友谊路56号(那洪友谊立交桥旁，森林假日楼盘背后)19#楼105号室人事教育科，联系人：陆俭英、龙波，联系电话：、2387919，电子邮箱：。
广西国有三门江林场报名地点：场人事科，柳州市桂柳路168号，联系人：郭彦玲、黄秋艳，联系电话：，电子邮箱： 。
广西国有东门林场报名地点：场人事教育科，崇左市扶绥县东门镇，联系人：欧代敏、宁海钊，联系电话：，电子邮箱：。
广西国有派阳山林场报名地点：场人事教育科，崇左市宁明县城中镇明阳街，联系人：郑景丹、田碧英，联系电话：，电子邮箱：。
广西国有六万林场报名地点：场人事教育科，玉林市云松路3号，联系人：刘明霞，联系电话：/2291526，电子邮箱：。
广西国有维都林场报名地点：场人教科，来宾市兴宾区祥和路2号广西国有维都林场综合楼417室，联系人：蒋小华，联系电话：，电子邮箱：。
广西九万山国家级自然保护区管理局报名地点：局办公室，柳州市融水苗族自治县民族路141号九万山保护区管理局，联系人：马靖策、余敏娟;联系电话：,电子邮箱：。
广西大桂山鳄蜥自治区级自然保护区管理局报名地点：局办公室，贺州市步头镇大桂山保护区管理局(原大桂山林场旧场部)，联系人：唐咸武、杨丽丽，联系电话：,电子邮箱：。
广西雅长兰科植物国家级自然保护区管理局报名地点：局办公室，百色市乐业县花坪镇10号，联系人：谭宏生、黄世高，联系电话： ,电子邮箱：。
广西壮族自治区森林公安局报名地点：局政治部，南宁市七星路133号，联系人：黄艳萍，联系电话：,电子邮箱：。
(3)考生须对所填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责，如有不实，将取消报考及录取资格。
3.资格审查
招聘单位对报考者进行资格审查，及时通知资格审查合格者考试的时间和地点，并在网上公布资格审查合格人员名单。
4.注意事项
同一岗位符合条件的报名人数低于招聘岗位人数3倍的，招聘单位则按规定核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员后，才能开考。对个别报名人数达不到规定比例，确需在当年补缺的岗位，经请示自治区人力资源和社会保障厅核准后方可开考。
(三)考试(笔试、面试)
1.笔试
考试时间：2014年11月22日上午9：00-11：30，地点：各招聘单位设考场(具体地点由招聘单位负责通知)。笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试分值满分为100分，根据考试情况，划定合格分数线。笔试内容：综合知识和林业基础知识。
凡规定招聘硕士以上学位或具有中级以上相应专业技术职务资格的岗位免笔试，直接进入面试;凡规定招聘博士以上学位或具有副高级以上相应专业技术职务资格的岗位免笔试和面试，直接进入考核。
2.面试
笔试结束后5个工作日内在主管部门网站和单位工作区域内公布笔试成绩和笔试合格分数线。按照合格分数线以上的笔试成绩由高分到低分1:3的比例，确定进入面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位因参考人数少、达不到规定比例，又确需当年补缺的，经自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试程序。
面试时间：2014年12月13日(面试的具体地点另行通知)。面试采取结构化面试方式进行，面试分值满分为100分。面试内容：主要测试应聘者的综合分析、言语表达、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩当场公布。面试考官7人，由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
(四)考核、体检、公示
1.按考试成绩(笔试成绩和面试成绩各占50%，只进行面试的岗位取面试成绩)从高分到低分按招聘职位人数1:1的比例确定进入考核程序的应聘人员。组织对进入考核程序的应聘人员进行考核(2014年12月20日前)。
2.根据考试、考核结果，经各招聘单位领导班子集体研究，按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘人员，组织拟聘人员到县级以上医院进行体检(2015年1月10日前)，体检标准参照公务员体检录用的体检标准执行。体检费用由拟聘人员自负。
3.对于体检合格拟聘用人选的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等，经公示7个工作日无异议后，按规定办理有关聘用手续。
六、招聘工作的组织领导
本次招聘工作，由自治区林业厅统一组织，各招聘单位具体实施。为增强招聘工作的公开性和透明度，各招聘单位成立招聘工作领导小组。同时，自治区林业厅人事教育处加强对招聘工作的指导、监督检查，其联系方式为：。
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2014年自治区林业厅直属事业单位公开招聘工作人员岗位明细表.xls
2014年自治区林业厅直属事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
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