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阜阳人事考试结构化面试 ♂
阜阳人事考试结构化面试结构化面试注意事项如下：
1、精心准备形象礼仪准备。在结构化面试中，形象礼仪本身就是一个评分项，一般占5分，也有些重视形象礼仪的岗位达到10分。所以，这一项不能丢分。在形象准备方面，面试一定穿正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。
2、考官提问时要注意倾听。在考官提问时，一定要目光注视对方、全神贯注、细心倾听、边听边记录要点和关键词，虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比听和问的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。
3、遇到不明白问题时，不要不懂装懂。在面试中，考生可能会没有听清楚考官问题，也可能会遇到一些过于宽泛的问题，或对问题的意思不甚明白，或不明白答题要求。此时，考生决不能不懂装懂，按照自己的理解想当然地贸然回答问题。
4、回答问题时目光要与考官有交流，并且要照顾到所有考官。在结构化面试中，按照规则只有主考官负责提问，其他考官一般不会发言。
5、合理控制答题时间。参加面试要戴腕表，用于控制回答问题的时间。超时是严重的“犯规”行为，时间剩余太多则会显得回答不充分，现场会出现冷场。
6、面试时神态自信，谦虚有礼、情绪稳定。因为这几个方面都是考官评分的依据，要避免自卑胆怯、拘谨呆板、形象随意、不讲礼仪、情绪不稳定等现象，这些表现都可能被扣分。
7、尽量保证声音洪亮，语速不宜过快。由于结构化面试考官较多，考试位置距离考官有一定距离，所有，考生回答问题时，声音要比平时说话略高一些，声音洪亮，以能够让考场所有人听清楚为标准。
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根据公务员法和公务员录用有关规定，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局（以下简称省公务员主管部门）统一部署，经市委、市政府同意，市委组织部、市人力资源和社会保障局（以下简称市公务员主管部门）决定，组织实施全市2015年考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。全市共计划考录公务员213名,其中市直机关80名，县（区）以下机关111名，省以下垂直管理单位22名。现将有关事项公告如下：一、考录程序考试录用工作按照制定录用计划、发布招录公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测评（人民警察职位）、面试、体检与考察、公示、审批录用等步骤进行，由省公务员主管部门统一组织，有关工作由市公务员主管部门具体组织实施。省以下垂直管理单位的考录工作，纳入我市统一组织实施。
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