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事业单位哪些人不能辞职（事业单位职工可以辞职吗） ♂
事业单位哪些人不能辞职（事业单位职工可以辞职吗）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些人不能辞职，以及事业单位职工可以辞职吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位主动辞职规定是什么
- 2、事业单位人员辞职规定
- 3、公务员不是想辞就能辞，那么什么样的人不能轻易离职呢？
法律分析：一、在机关事业单位在编人员，无论是辞职还是离职，都应该依照国家相关的组织人事制度的法定程序进行，否则，无法办理相关手续或办理无效。接收在编人员的单位也没法办理人员辞职后的调入新单位的手续。
二、国有全民所有制事业单位的国家干部辞职，是指全民所有制在编管理人员，技术人员，辞去现所在单位的工作，与所在单位脱离了关系，然后调动至其他机关事业单位去任职。机关事业单位在编人员的辞职，并不意味着失业，而是调出本部门本系统，然后到其他机关事业单位任职。而且辞职要依照严格的程序办理，国家人事部，对此有明确的规定，申请辞职的在编人员，要填写国家人事部专用制式的辞职申请书，所在单位也要制作工资转移证明。按国家人事部规定，接收单位出具调档函，辞职调出单位出具转出证明，接收单位收到档案后，再出具回执给辞职调出单位。
法律依据：《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》 第二十七条 县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。
【法律分析】：事业单位的员工是不可以随时辞职的，那么在提出辞职时也是需要提前三十天通知用人单位，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系，因为在编所以离职的时候一定要提前三十天向单位提出辞职申请，当获得批准以后才能办理离职，否则是不能直接离职的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未满国家规定的最低服务年限 这个意思就是说,当我们考上公务员以后,有一个最低服务年限,必须干满服务年限,这个服务年限绝大多数地方都是5年,但是也有5年以上的,每个地方都不太相同。
事业单位哪些人不能辞退(事业单位哪些人不能辞退工人) ♂
事业单位哪些人不能辞退(事业单位哪些人不能辞退工人)
2能力不够就跟劳动法里劳动者工作能力确实不足以胜任工作事业单位哪些人不能辞退，用人单位可以解除劳动合同一样 3事业单位的工作人员年度考核不合格事业单位哪些人不能辞退，个人又不愿意调整工作岗位的事业单位哪些人不能辞退，事业单位也可以提前30日出具解除聘用合同书 4受到。
当地尚未成立仲裁机构的事业单位哪些人不能辞退，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决 3辞退按辞退证明书确定的时间执行 综上所述事业单位哪些人不能辞退，事业单位编制人员如果想 辞职 ，应该履行自己的通知义务，不能随便就辞职不干，起码给单位一定时间。
事业单位辞退在编人员规定是1连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的2未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的3违反工作规定或者操作规程，发。
1一般事业单位辞退的情形有严重旷工无法胜任工作及受到开除处分三种其中，连续旷工15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日就会被辞退，年度考核不合格且不愿意转岗的会被辞退，存在违法乱纪的行为也会被处分辞退。
事业单位不能随意开除编制员工的，必须根据相关考核规定，当事人没有通过考核的情况下，单位才能辞退编制员工但员工有严重的违法违纪情况，单位才可以开除的。
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