福建福州事业单位医疗岗招聘公告
考试包括笔试和面试两个部分，分值各占50%。笔试范围为招聘岗位相关专业基础知识和业务知识。
看到这次招聘的岗位都是有编制的，相信很多小伙伴已经动心了，接下来，我们要思考的就是如何备考了。知己知彼才能百战百胜。下面我们先来了解往年考情吧。
二、福建福州事业单位招聘考情
想要在备考中，把时间花在刀刃上，就要知道考试科目占比：
医疗岗：《医学基础知识》
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科目 |
分值占比 |
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生物学 |
18% |
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人体解剖学 |
20% |
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生理学 |
18% |
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病理学 |
13% |
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药理学 |
15% |
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诊断学 |
16% |
临床专业：主要考察内容《临床专业知识》
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科目 |
分值占比 |
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内科学 |
28% |
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外科学 |
25% |
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妇产科学 |
10% |
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儿科学 |
15% |
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中医学 |
10% |
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口腔、眼耳鼻喉学 |
10% |
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影像学 |
1% |
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皮肤病学 |
1% |
护理专业：主要考察内容《护理专业知识》
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科目 |
分值占比 |
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基础护理学 |
30% |
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内科护理学 |
30% |
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外科护理学 |
30% |
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妇产科护理学 |
5% |
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儿科护理学 |
5% |
此外，同一科目，不同的题型考查比例也不一样。
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题型 |
题量 |
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单选 |
共80题 |
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多选 |
共10题 |
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判断题 |
共10题 |
福建福州的考情近几年并不稳定，临床专业多以内科、外科、妇产科、儿科为主，护理专业的基础护理学、内科护理学和外科护理学的占比越来越多，高途医考建议各位考生，根据往年考试各科目的占比和各题型的分值占比来分配复习时间，能达到事半功倍的效果哦~
福建医疗事业单位考试的面试内容有哪些？
面试是由用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能等，展现面试者各方面素质，并为聘用人员提供重要依据的考试。其主要目的是考察考生的专业素质，语言表达能力，综合分析能力，逻辑思维以及应变能力。
从目前医疗卫生系统的岗位性质跟招考目的来看，其面试通常采用结构化或者实际操作(技能操作)两种形式，主要考查考生的综合素质、专业素质、综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、计划协调组织能力、言语表达能力、情绪控制能力以及仪容仪表。
结构化面试形式在卫生系统面试中是主要的面试方式。结构化面试从面试程序、面试内容、评价标准及面试时间等方面都进行了严格的要求，可以说是流程清晰、内容严密。考官通过对结构化面试中提出的问题客观地收集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。
对于实际操作(技能操作)的面试形式，同样是卫生系统事业单位面试的一种重要形式，重点考察考生满足岗位工作需求的实际动手能力，也就是说测查考生对医学基础知识的掌握及基本技能的临床应用能力。命题方向主要是针对岗位实际工作需要，涉及到日常工作相关的操作方法及流程。在考官组成方面，相对于结构化面试来说，考官专业性的要求要高很多。