本文导读目录：
1、银行人事工作考试
2、银行人事招聘考试
银行人事工作考试 ♂
银行人事工作考试一、性格测试这个就不用刷题了，性格测试主要是判断你的性格和工作合不合来（也是为了设个筛人的卡子），但如果你事先有职业规划，并考虑到了自己的性格，这一关应该没啥问题。不过如果你事先做好了准备，这就是一个和你性格不匹配的工作，那稍稍伪造一下也可以，只是可能工作起来会有点痛苦，比如你社恐，还非得去社交，比如你善于创意，工作却很沉闷……总之性格测试没啥好说的，就看你是不是真的想好了要做这份工作。二、行测行测题考的其实是你的一些基本素养，也不太分岗位，考察的都是沟通能力、逻辑能力、资料能力等等，和公务员的行测差不多，但是要比公务员行测简单。一定程度上就是高考文科大杂烩，语文数学政治历史地理，也许外企或者涉外岗位还考英语……高考可以靠刷题，行测就可以靠刷题。找好自己的目标企业，然后找找该企业的行测真题，当年最好，往年也行，先自己解一解，再看看别人的解题思路，然后再刷一刷各种行测题库，基本就差不多了。三、专业测试专业测试因岗位而异，程序员类的考数学考编程，运营类的考思路考写作，财政金融会有数学应用，职能类可能纯考行测……其中编程和行测类是相对比较好刷题的，就像你高考的时候，数学套路就那么多，只要刷的题够多，套就完事儿。运营和产品，如果是思路什么的，普通应聘多看看网上的资料也能说个八九不离十，虽然会不够专业，但校招也不是来招聘专家的，能看出你有基础，是个可塑之才就行。但如果竞争大厂，那就得好好看看真题，毕竟奔着大厂来的都有两把刷子，纯小白是竞争不过人家的，所以，刷题吧，但好在这些东西仍旧有套路，能刷出个熟练度。最难的可能是写作类，让你直接上手写个文案，这种题没有标准答案，文笔也不是一天能练出来的，只能说刷题有用，但用处大不大，就看你自己的天分了，这种时候最好找个懂人指点一下。其实面试也好，笔试也好，都是有备战逻辑的。你需要做的就是掌握招聘密码，所以这时候你需要的是：经典面试题！这可以帮你了解面试的一些基本框架和套路，应该不需要我多言重要性了吧。
银行人事招聘考试 ♂
银行人事招聘考试按照往年中国银春招情况来看，一般是在网申截止日期后的一个星期左右进行笔试，2020中国银行春招笔试时间是在2020年5月上旬。中国银行考试内容有综合知识、通用就业素质测评（EPI）、英语、性格测试。中国银行笔试模式为“3＋1”，3代表的是综合知识、通用就业素质测评（EPI）、英语、性格测试，1代表的是性格测试，性格测试是不计入综合成绩。中国银行考情特点：（1）EPI和综合知识的题量加大（2）EPI部分加大了理科的比例（3）对各题型的分值进行了调整（4）大幅度调整了综合知识的考查学科和各学科题量（5）综合知识部分首次出现了综合题、不定项选择题
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