本文导读目录：
1、国家人事考试王
2、国家人事考试用书
4、国家人事考试用处
国家人事考试王 ♂
国家人事考试王操作步骤：
一、登录中国人事考试网网址（）
二、点击网上报名
证书编号不记得的，可以查看学历证书或者登录学信网查询，本科证学历、学位两个都要填写。
三、 上传照片（上传一寸白底正面照片）
先在下载照片审核处理工具（下载地址：）
1、照片规格：近期彩色标准1寸，半身免冠正面证件照（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px），照片底色背景为白色，JPG或JPEG格式。（2018年2月22日以前注册的用户无须更换照片）2、处理好照片后保存照片文件。之后继续注册流程。
上传照片，保存出来名为《报名照片》，再进行上传
四、登录报名（新注册的账号24小时后可报名）
国家人事考试用书 ♂
国家人事考试用书?
首次报考中级人力资源管理师需要准备什么材料？很多初次接触人力资源管理师考试的考生还不明白该准备什么材料来应对中级人力资源管理师考试的报名，北京钇博教育整理了以下为首次报考中级人力资源管理师需要准备的一些材料，供各位考生参考。
首次报考人员需准备以下材料：
1、学历证书原件及复印件；
2、本人身份证（或军官证）原件及复印件；
3、从事相关专业工作年限证明；
4、网上下载打印的报名表（如实填写并加盖所在单位公章）；
5、本人电子证件照（1寸半身免冠照，白底）
6、符合相应报考条件的专业技术人员职业资格证书
温馨提醒：
除了准备好上述所需的报名材料外，考生还需要注意当地报名审核时间（或提交材料的截止时间），如果相关材料未在指定时间上交至指定审核地点，那么就会被认为放弃报名考试，考后审核者会被视为放弃资格证书，成绩作无效处理。
所以，大家一定一定要重视！当官网报名系统提示你需要进行“现场人工核查”时，请考生务必先查看当地报名公告，并按照公告要求在规定时间内携带相关材料进行现场审核，否则会无法报考。
人力资源管理师原为经济师人力资源管理方向的职称证书，根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称。
人力资源管理师的级别、报考条件、报考时间
人力资源管理师，分为四个级别，实施不可跨级考政策（可跨级的情况下面有说明）从四级开始往上考。该证书是人事管理、从事人力资源类工作者的必备证书。
人力资源四级报考条件（满足之一即可）：
①累计年限4年工作经验者；
②中专、中技或同等级学历专业（包含没发毕业证的在校应届）；
③拥有大专或本科学历的毕业生或在校生。
人力资源三级报考条件（满足之一即可）：
①取得四级证书+5年工作经验；
②四级证书+专科学历+2年工作经验；
③四级证书+本科学历+1年工作经验；
④硕士及以上学历可以直接报考三级。
人力资源二级报考条件（满足之一即可）：
①三级证书+4年工作经验；
②三级证书+本科+2年；
③三级证书+硕士+1年工作经验；
④博士+2年工作经验，可直接考二级。
人力资源一级报考条件：取得二级证书+4年工作经验。
人力资源管理师考试在一年中举行两次考试，分别是5月中下旬、10月中下旬，具体时间可以关注公告通知。
如果你对人力资源管理师还有其他想了解更多报考问题，微信搜索“”hr5874“”,关注公众号 （北京钇博教育）
国家人事考试用书网 ♂
国家人事考试用书网多年压箱底儿的宝贝，今天终于可以带出来见见世面了！找考公资料，参考我这篇答案就够了！这里面都是在我备考公务员期间对我有很大帮助的各种资料，包括公考数据、真题资料、课程资料，而且都是高效、快速的。阅读前请自行备水，因为实在太干了！考公er一定不要错过~内容概览：1、公考信息战制胜的关键网站2、公考备考必备网课资料3、公考必刷系列题库4、公考上岸最强辅助app一、公考信息战制胜关键网站1、公务员国考官方网站——国家公务员局百度直接搜索国家公务员局，标有官网的那个就是。国考报名、查公告、查成绩最权威最官方的网站，相信每个备考公务员的朋友都应该知道吧。十月份的时候就关注这个网站的信息，千万别被其他非官方网站的噱头信息给迷了眼，要用就用最靠谱的那个。进入官网，选择公务员考试专题，进入后有各种近期的公告信息，选择查看即可。还可以查看往年的各个岗位进面人员名单，名单后面都有笔试成绩，报岗时有很大的参考价值。2、公务员省考官方网站——XX省人事考试网以和黑龙江省为例，同样直接百度搜索黑龙江省人事考试网，第一个标着官网的就是。报名查公告成绩也是在官网上进行，特别注意一下里面的考试用书板块，不一定非要用他的书，放在这里只是卖书的，而且里面的书还挺贵，完全可以自己找一些备考资料来看。3、公务员备考万能网站——公务员考试信息网这个网站请一定要把它放到你的收藏夹了好么。从考试信息到备考经验再到考试题库，一个超级全面的网站。我当时刚进去看的时候觉得它的设计不像是什么正规网站，后来才发现它是真的香。从国家公务员到地市公务员，基本涵盖所有重要信息，而且还有很多行测和申论备考的干货，还有真题题库，再也不怕找不到练题的门路了。二、公考备考必备网课资料1、系统课—阿甘上岸说阿甘上岸说肯定有很多人都推荐过，系统讲解特别强，从行测到申论每个模块分章节的讲解的特别清楚。其中对我最有用的是行测的做题思路和申论的材料阅读。首先理论部分我是一定会配合着教材先认真看一遍的，有了理论做底才好开始练题。其次行测我重点看它的真题例题讲解，这部分阿甘讲的做题思路和做题技巧在刷题的时候大有用处。几乎所有的真题经典题型，用他的方法都能很简便的得到结果。申论每个题型都会带着我在材料中亲自找，虽然是录播课，但是我听下来觉得老师和学生的互动一直在线，我全程都没有跑神。材料阅读那部分更是详细讲了怎样快速在材料中找到准确有用的关键信息，这可是做申论题最基本也是最关键的技能，我连着看了两遍，最后考试的时候前边三道小题基本都没怎么扣分。2、行测常识专项提高——李梦娇常识李梦娇的常识是我学习常识必看的。像常识这种知识点零碎不易记忆的模块，李梦娇速记口诀受到广大备考人士的推崇。我当时备考的时候没少用她的口诀，读起来朗朗上口，多读两遍就记住了，还是一次性记住很多相关联的知识点。3、申论专项提高——张小龙小龙讲的申论比较观点比较全面概括，不适合备考前期用。我是到了后期才针对性的听了几节他的课，听完觉得还不错，现在来简单说说吧。小龙讲的申论更多是注重答题水平和方法的，特别是事例型材料，这种材料其实是不好总结不好做答的，但是小龙讲这种材料的思路很清晰，字里行间都透露着答案，关键信息找的也很全面，讲的也比较详细。就是讲题的思维转变的很快，申论学习初期听起来比较困难。三、公考必刷系列题库1、粉笔行测5000题、申论100题市面上很多公考模块刷题册，粉笔是我经过对比之后性价比最高的一个。（1）题目设置上，全真题操作，其他机构的模块题册都会加入一些模拟题，模拟题的设置安排还不清晰，有的是题目质量不行，有的模拟题的考点没有设置清楚，编排的知识点比较乱，有种文不对题的感觉。（2）参考答案来看，刷题不光要注重量，更要注重质，提高质的关键之一就是参考答案的水平，粉笔无论是行测还是申论，提供的参考答案都比较准确详细，很有参考价值。模拟题比较多的刷题册，由于题目水平存在参差，所以给的答案质量也会受到很大影响，很多模拟题的答案给的都不太准确。（3）答案里的视频解析，粉笔的视频解析相对来也更加靠谱。比如华图考前必刷5000题的参考答案中也有视频解析，但是只有很少一部分视频解析讲的质量还可以，很多讲的都比较水，还有直接照着参考答案念一遍的，确实没什么效果。综合来看纸质版的刷题册还是要选粉笔。本人也是用的这个。2、真题套卷——粉笔极致真题或者自行打印粉笔的极致真题的套卷内容和其他真题没有太大差别，比较推荐的是它的参考答案，比较详细具体。从模块题转到套卷题会有一个适应期，毕竟两种做题模式的思路差别还是很大的，这个时候有一份详细的参考答案会对思维的转变有很大帮助。刚开始刷套卷的时候可以用看看这极致真题的参考答案，慢慢适应了做套卷的思维，就可以自己在网上找免费的真题套卷下载来做了，前面推荐的公务员考试信息网中就有很多国考和省考真题卷的word版本，无限次打印。小建议：刷套卷后期的时候建议在答题卡上做答，锻炼一下做题手感。行测国考副省级有135道选择题，全部涂下来少说也得六七分钟，控制好填涂答案的时间很重要；申论全是作文格子纸，还是人工阅卷，所以平常练题的时候就要注意字体的公正，卷面的整洁。四、公考上岸最强辅助app粉笔app注册时选好自己要考的试，国考还是省考，国考是副省级可还是地市级，省考的是哪个省份，进去后首页就有练习题，行测和申论不在一个界面。题量很多，不要想着全部刷完，刷题还是以纸质版为主，app上主要是看常识题和答案解析。粉笔app上还有历年的真题套卷，可以免费下载打印。另外还有每周模考的功能，每周日上午九点开始，做完题答案上传，会有批改结果和分数，这个也是免费参加。人民日报app人民日报的文章主要针对社会热点，做及时准确深刻的讨论，观点都很鲜明正统，文风流畅。人民日报上的文章结构大多是总分总或者总分的结构，层层递进，我们主要学习的就是它整体框架的安排。还有论证手法到底是正反论还是假设论，都是需要我们去仔细分析并学习的。人民日报我一般都是刷刷每天的时政新闻，再看看它的锐评板块，主要看看高赞评论都是从哪些方面解读新闻的，要不断分析揣摩他们的分析方式分析角度，这一点不光写申论笔试的时候有用，面试的时候也有帮助。有时候写申论作文的时候没有思路，也会看看上面的文章，会参照开头结尾或者过渡段进行仿写。写多了自己的水平慢慢就会有提高。半月谈半月谈还有自己出的申论题库，但是效果并不明显，在出题方面还是不够专业。但是它的app还是可以用用的，上面有专门的申论范文，这部分的内容对申论还是很有针对性的。时政部分每天就用利用碎片时间去浏览一两遍就行，了解一下当下时政是一个怎样方向就行，不用刻意的解读。评论这个板块还是要多看看的，毕竟大平台官媒的评论还是很客观的，说是一篇满分的申论作文也不为过。这里要提醒一下！！不管是看人民日报还是看半月谈或是其他，重点一定要把握清楚，看新闻是最次要的，其次是评论什么的，最重要的是在看热评和文章的时候注意人家的写作结构，对观点的论证手法以及规范词规范句的积累。积累的多了，看申论材料的时候很快就能反应过来答案该怎么组织怎么写，而不是才写一两句就词穷了。除了积累规范词规范句以外，积累热点素材也是很重要的。把热点话题、热点时政专门积累一下，并且把相关的素材以及答题万能规范句式也一起收集一下，这样在考试的时候就能更从容的应对。考公收集信息，其实核心在于整理，把搜到的信息有效整合，才能加以利用。否则，信息堆在一起，一团浆糊，做出的决定也必然是草率和随意的。建议大家不要漫无目的的去收集，要有的放矢。本文的推荐是从备考到考试的大致顺序整理的，就按照本文的章节结构去获取相应的资料即可。最后祝愿各位都能成功上岸吧～自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
国家人事考试用处 ♂
国家人事考试用处人事考评是实现组织绩效目标的有力工具。2.人事考评有助于形成激励机制。3.人事考评是一种反馈机制，可以促进组织成员共同协调发展。
1.人员考核的基本要素人员考核要素，从大的方面讲主要包括四个部分：职业品德、工作态度、工作能力、工作业绩。2.区别不同类型的考评对象确定考核要素对于不同岗位的组织成员，由于工作性质和工作内容的不同，所以考核要素的设定也应该分门别类，只有这样，考核才具有针对性。3.依据考核要素完善人事考评指标体系考评指标的设计包括指标内容与标准的确定及量化等主要工作，指标内容的设计包括考评要素拟定、要素标志选择及标志状态标度划分三项内容。
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