本文导读目录：
2、我国公务员考试制度有哪些(公务员考试制度形成于哪个国家)
我国公务员事业单位多少人（我国公务员事业单位人数） ♂
我国公务员事业单位多少人（我国公务员事业单位人数）
本篇文章给大家介绍我国公务员事业单位多少人，以及我国公务员事业单位人数相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、中国有多少公务员和事业单位人员
- 2、全国公务员现有人数有多少
- 3、全国公务员人数是多少?事业单位总人数是多少?
- 4、中国有多少公务员,事业编制人员以及其他公职人
据统计，我国公务员数量在700万左右，占总人口的0.5%。事业单位工作人员数量在3100万左右，占总人口的2%。也就是说，我国目前广义的公务人员数量为3800万左右，占总人口的7%，包括教师、解放军、武警、医师等等。
全国公务员700万，事业编制3100万。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
我国公务员为684万人（未包括参照公务员管理的群团机关、事业单位工作人员），近两三年公务员年均增加15万人。目前我国官民比为1：193。
也就是说，全国每年有500多万人报考公务员和事业单位，但最终只有大约20万人能成功上岸，获得公务员编制或事业编制，平均录取比是25：1。尽管从整体上看，公务员和事业人员拉通计算是25：1的考录比。
截至2017年底，全国共有公务员817万人。公务员队伍建设，事关国家的发展，特别重要。常言说得好，火车跑得快，全凭车头带，中国的公务员队伍从一级到12级。
财政供养人员可视为最广泛意义上的公务员，即广义公务员，或称为政府公职人员、公务人员。因而美国的政府公务员与财政供养人员数量相同，人数为2403万人。
财政供养人员包括公务员和事业单位人员，也包括一部分在党政机关工作但是仍属事业编制人员，大体相当于“干部”。财政供养人员总数统计不太一致，保守估计有3000万。
人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。 截至2014年，现有事业单位111万个，事业单位总人数：3100多万。
1、我国公务员数量在700万左右，占总人口的事业单位工作人员数量在3100万左右，占总人口的也就是说，我国目前广义的公务人员数量为3800万左右，占总人口的包括教师、解放军、武警、医师等等。
2、全国公务员700万，事业编制3100万。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
3、在这些人员中，全国公务员编制在900万左右，事业编在3000万左右，两者加起来，刚好就是4000万左右，当然了，这些里面是没有包含临时工的。
4、原国家统计局局长宁吉_在2021年12月11在中国国际经济交流中心主办的2021-2022中国经济年会上表示：公务员及事业单位约4000万人，国企约4000万人。
1、根据人社部2023年5月30日公布的《2023年人力资源和社会保证事业发展统计公报》显示，截至2023年底，全国共有公务员717万人。这是第一次在公报中发布现有公务员人员数量，在这里以前的公报中，披露的仅为录用公务员的人员数量。
2、全国公务员700万，事业编制3100万。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
3、中国公务员数量是71万。加上“参公”(参照公务员待遇的事业编制人员)97万，共8多万。公务员占人口比例是16分之一，只算公务员的话这个比例十分之低，低于绝大部分国家。同时各级政府对公务员指标掌控极其严格。
我国公务员考试制度有哪些(公务员考试制度形成于哪个国家) ♂
我国公务员考试制度有哪些(公务员考试制度形成于哪个国家)”本文对我国公务员考试制度有哪些我国古代的科举制度与现代公务员考试制度加以比较分析我国公务员考试制度有哪些，总结科举制度的利弊，取其精华，去其糟粕，把它合理之处借鉴到我国现行公务员考试制度中去 一科举制度与公务员考试制度的比较 一考试内容和录用程序 历史往往出现轮回的我国公务员考试制度有哪些；公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试严格考察择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到。
公务员法以及以公务员法为依据的公务员考核相关规定共同构成我国公务员考试制度有哪些了公务员考核制度的法规体系 公务员法第五章公务员考核规定，我国的公务员考核“按照管理权限，全面考核公务员的德能勤绩廉，重点考核工作实绩”考核的时间上分为“平时我国公务员考试制度有哪些；我国的公务员考试制度也在随着国家发展和社会进步而不断完善相关的法规是1993年8月颁布的国家公务员暂行条例，这个条例存在一些不足或缺陷，如与西方国家颁布的有关法规相比，不仅在数量上不够，而且在内容上也有待于。
公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较稳定的人才录用选拔体系公务员考试制度是中国的公务员考试选聘制度招录制度的简称公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律；一我国公务员制度 1中国以往干部人事制度存在的主要问题 1干部队伍笼统庞杂2管理权限过于集中3管理方式陈旧单一4管理制度很不健全2问题的主要表现 1在录用工作中，只有笼统定性的政治考察，没有。
公务员考试制度是1993年开始实施的1993年，国家公务员暂行条例颁布原人事部于次年下发国家公务员录用暂行规定，要求录用国家公务员，贯彻公开平等竞争择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的；2按地域及管理关系，可以分为中央机关及其直属机构公务员地方公 务员，其中地方公务员又分为省级市级县级及乡镇的公务员3现行公务员考试制度一般将中央公务员考试称作国考各地方的录用 考试一般由省级公务员管理。
我国目前的公务员考试制度已趋于完善，客观公正的考试制度有利于保障公平，同时也是对考生的德能勤绩廉进行的阶段性考察和评价，提高考生的素质和效率的重要手段相信逐渐完善的公务员考试制度可以让各位考公人都能有更。
1、第二十三条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法第六章 考察与体检第二十四条 招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行报考资格复审和考。
2、以中央垂直管理机构地市级以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第二类 二报考条件 报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员。
3、四尽快制定出台编制法，使编制管理工作进一步规范化五尽快制定出台公务员考录规定，使公务员考录工作进一步科学化六尽快制定出台公务员回避制度规定，使公务员回避制度进一步法制化七不断加强法律建设。
4、我国公务员法中的第四章对录用制度进行了明确的规定第四章 录用 第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试严格考察平等竞争择优录取的办法民族自治地方依照前款规定录用。
5、公务员笔试包括公共科目笔试和专业科目笔试1 公共科目笔试 一般职位的报考人员只参加公共科目笔试公共科目包括行政职业能力测验公检法司类和申论公检法司类两科，每科满分为100分2 专业科目笔试 特殊职位。
1、西方文官制度对公务员的管理强调quot与党派脱钩quot，公务员职务晋升不受政党干预3我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准国家公务员在录用中采用公开考试严格考核对思想政治方面要求严格在晋升中。
2、第二，从二者制定的目的来看，科举制所选拔的人才是为封建统治阶层服务的，而当代中国公务员考试录用制度所选拔的人才是人民的公仆，是为人民服务的第三，从招考对象来看隋唐时期科举制度的选拔对象较为宽泛，社会各阶层均。
3、您好根据公务员法的规定，我国公务员考试录用制度的主要内容有1考试录用的适用范围为了保证国家公务员队伍的素质，要把好“进口关”我国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采。
我国公务员考试制度有哪些（我国的公务员考试制度） ♂
我国公务员考试制度有哪些（我国的公务员考试制度）本篇文章给大家介绍我国公务员考试制度有哪些，以及我国的公务员考试制度相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员考试录用制度主要是录用
- 2、公务员考试录用制度有哪些？
- 3、公务员考试制度有什么？
- 4、我国现行公务员录用考试制度和方式
您好！根据《公务员法》的规定，我国公务员考试录用制度的主要内容有：
1.考试录用的适用范围。为了保证国家公务员队伍的素质，要把好“进口关”。我国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
2.考试录用的组织机构。实行公务员考试录用制度，必须明确主管公务员考试录用工作的专门机构，这是推行这一制度的组织保证。我国公务员法规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
3.考试录用的条件。报考公务员，有一定条件限制，这是世界各国的通例。我国公务员法规定，报考公务员，除应当具备本法第11条规定的条件：即具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件，具有符合职位要求的文化程度和工作能力，法律规定的其他条件外。还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。同时规定下列人员不得录用为公务员：一是曾因犯罪受过刑事处罚的，二是曾被开除公职的，三是有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。此外还规定机关录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
4.考试录用的程序。考试录用工作是一项系统工程，应在各级公务员主管部门的统一组织下实施，其基本程序是：
（1）发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事
项。
（2）对报考申请进行审查。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
（3）进行公开考试。公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
（4）报考资格复审、考察和体检。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
（5）提出拟录用人员名单并公示。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
（6）规定试用期。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
您好，华图教育为您服务。
公务员录用规定（试行）
第一章总 则
第一条 为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
第二条 本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条 录用公务员，应当按照下列程序进行：
（一）发布招考公告；
（二）报名与资格审查；
（三）考试；
（四）考察与体检；
（五）公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条 民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条 公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章 管理机构
第八条 中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）拟定公务员录用法规；
（二）制定公务员录用的规章、政策；
（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第九条 省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；
（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；
（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；
（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；
（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十条 设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十一条 招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
第三章 录用计划与招考公告
第十二条 招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。
第十三条 中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。
省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。
第十四条 省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。
设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。
第十五条 公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容：
（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；
（二）报名方式方法、时间和地点；
（三）报考需要提交的申请材料；
（四）考试科目、时间和地点；
（五）其他须知事项。
第四章报名与资格审查
第十六条 报考公务员，应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
（九）法律、法规规定的其他条件。
前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
第十七条 下列人员不得报考公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第十八条 报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
第十九条 报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。
招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。
第五章考 试
第二十条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
第二十一条笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
第二十二条 笔试结束后，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。
面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。
面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。
第二十三条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法。
第六章 考察与体检
第二十四条 招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行报考资格复审和考察。
第二十五条 报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
第二十六条 考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察应当组成考(论坛)察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
第二十七条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。
体检的项目和标准依照国家统一规定执行。
体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。
第七章公示、审批或备案
第二十八条 招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。
公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
第二十九条 中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
第八章 纪律与监督
第三十一条 公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。
第三十二条 从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。
第三十三条 有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；
（二）不按规定的资格条件和程序录用的；
（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；
（四）录用工作中徇私舞弊，情节严重的。
第三十四条 从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）泄露试题和其他考录秘密信息的;
（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的；
（三）利用工作便利，协助报考者考试作弊的;
（四）因工作失职，导致招考工作重新进行的；
（五）违反录用工作纪律的其他行为。
第三十五条 对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九章 附则
第三十六条 参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
第三十七条 公务员录用所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
第三十八条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。
第三十九条 本规定自发布之日起施行。1994年6月7日发布的《国家公务员录用暂行规定》（人录发〔1994〕1号）和1996年9月10日发布的《公安机关人民警察录用办法》（人发〔1996〕84号）同时废止。
原文网址：
请您关注河南人事考试网() ，以便获取相关消息的最新动态
华图官方面试备考课程购买入口：
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
一、公务员录用凡进必考制度
为了规范公务员录用我国公务员考试制度有哪些，我国公务员考试制度有哪些我国对非领导职务层次公务员实行“凡进必考”制度我国公务员考试制度有哪些，想成为公务员必须参加公开进行的公务员考试。副主任科员、科员、办事员及其他相当职务层次的公务员的公开招录考试就是我们平时口头说的公务员考试。而根据我国《公务员法》的规定，副主任科员、科员、办事员都是非领导职务层次的公务员。这也就是说，通过公务员考试考上公务员后，属于非领导职务层次，而不是领导。想要今后成为领导，则有选拔任命、遴选竞聘等渠道。
二、公务员考试面向社会公开招考，主要是面向体制外
这项考试是面向全社会公开招考的，任何符合条件的人均可报名考试。也就是说，这项考试主要是面向体制外(还不是公务员)的人进行的招考。在职公务员想参加这项考试有很多政策限制，具体看每一年的招考公告等政策就可知道。
根据国考最新政策，国家公务员考试不再面向在职公务员(包括参公人员)，以后在职公务员(包括参公人员)想要进入中央机关工作，需要通过选调遴选的方式。
如今，有一些省份对于自己本省的公务员考试(省考)，也跟随国考的脚步，实行了这一政策。没有实行这一政策的省份，有的则加强了限制，要求在职公务员必须服务满一定年限，方可再次参加公务员考试。但目前并不是所有省份都限制了在职公务员报考，有的省份仍然允许。
不过，今后预计会有更多的省(市)向国考看齐，禁止在职公务员(包括参公人员)参加公务员考试。具体哪些省份禁止、哪些省份不禁止、哪些省份加强了限制条件，请查阅不同省份的最新考试公告和报考指南文件。
三、公务员录用考试的分类
公务员考试按照组织、实施考试的主体的不同分为：中央、国家机关国家公务员录用考试和地方的公务员录用考试两种。
(1)中央、国家机关国家公务员和工作人员录用考试是中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。由人事部组织(属于职位考试)。
(2)地方公务员录用考试是地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。由各省、市人事厅(局)组织(有的地方属于职位考试，有的地方属于资格考试)。
总的来说，我国目前的公务员考试制度已趋于完善，客观公正的考试制度有利于保障公平，同时也是对考生的德、能、勤、绩、廉进行的阶段性考察和评价，提高考生的素质和效率的重要手段。
公务员笔试包括公共科目笔试和专业科目笔试。
1. 公共科目笔试
一般职位的报考人员只参加公共科目笔试。公共科目包括《行政职业能力测验(公检法司类)》和《申论(公检法司类)》两科，每科满分为100分。
2. 专业科目笔试
特殊职位的报考人员，根据报考职位的要求，需分别参加《招警专业科目考试》、《检察专业基础知识》、《审判专业基础知识》、《司法行政系统人民警察岗位基础知识》等专业科目笔试。专业科目每科满分为100分。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）