本文导读目录：
2、日照事业单位工资低的有哪些（日照事业单位工资低的有哪些岗位）
3、日照五莲人事考试
日照东港区人事考试网首页 ♂
日照东港区人事考试网首页想要报考一级建造师的考生非常关注一级建造师相关的问题，报名的时候会发现找不到一级建造师的官网，不确定官网是哪一个。一级建造师考试官网是哪一个呢？如何找到一级建造师考试官网呢？1、一级建造师考试官网是哪一个一级建造师官网就是中国人事考试网，一般的职业资格证书都是在这个网上报名。考生可以在流浪器中搜索中国人事考试网就能找到官网了。一级建造师考试官网的网址是，报名只要在首页找到网上报名按钮，点击进入按要求输入信息就可以报名了。也可以直接输入网址进行报名。需要注意的是一般使用IE浏览器、谷歌浏览器，或者360浏览器的极速模式、搜狗浏览器的高速模式比较容易打开这个网站。准考证打印、成绩查询、证书查验等事项都可以在一级建造师考试官网上完成。报考人员可在规定时间内登录中国人事考试网 “网上报名”平台按所在地区报名。报名具体日期、考试收费标准、准考证获取方式等相关事项及报名程序、具体要求，请见各省（区、市）人事考试机构发布的有关通告。2、一级建造师考试科目是什么一级建造师资格考试设《建设工程经济》（客观题）、《建设工程法规及相关知识》（客观题）、《建设工程项目管理》（客观题）和《专业工程管理与实务》（主、客观题混合）4个科目。参加4个科目考试（级别为考全科）的人员须在连续2个考试年度内通过全部应试科目，参加2个科目考试（级别为免二科）的人员须在1个考试年度内通过相应应试科目，方可获得资格证书；参加1个科目考试（级别为增报专业）的人员须取得一级建造师资格证书后方可报名，通过应试科目后方可获得成绩合格证明，该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。以上就是有关“一级建造师考试官网是哪一个”的全部内容了，想要获取更多一建相关资讯，敬请关注猎考网一级建造师频道。一建报名一建热门：2022年一建阅卷已经完成？2022一建成绩什么时候公布推荐：2023一建报名时间及考试时间|一建备考免费资料包备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2022年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取资格考试有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
日照事业单位工资低的有哪些（日照事业单位工资低的有哪些岗位） ♂
日照事业单位工资低的有哪些（日照事业单位工资低的有哪些岗位）
本篇文章给大家介绍日照事业单位工资低的有哪些，以及日照事业单位工资低的有哪些岗位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、有哪些工作工资比较低，但福利待遇特别好的？
- 2、我现在在日照，不知道日照哪些企业比较好，哪些单位好进一些？
- 3、2020日照东港区事业单位工资待遇怎么样？
- 4、日照钢铁正式工待遇多少？本人小硕。
- 5、日照最低工资标准是多少
我觉得教师和会计这两个职业工资比较低但福利很好，教师应该是很多人羡慕的一门工作，因为教师的假期很多，不仅仅是双休，遇到寒假和暑假，老师也同样一起休息，在休息的过程中福利和工资照样领。会计是一门比较容易上手的工作，只要跟着老会计操作一遍下一个月自己也可以独当一面，每天的工作都在办公室，拿着固定工资，交着五险一金，如果工作效率高，在办公室基本上很闲。
怎么才能够当教师？
当老师首先需要获得教师资格证，大部分地区不会要求一定要师范类的学生才能报考，就算学的是会计专业，也可以考教师资格证，根据自己的能力选择不一样的级别。不一样的级别，考试的内容也有差异，当笔试都过了，就要进行面试，只有两者都及格了才能领取资格证。证书到手后可以去公办或者私立学校应聘， 除此之外自己也可以拿着证书在网上在线出教程和授课。
怎么可以做会计？
因为我自己是一名会计，所以在这个方面比较了解，首先无论你是哪个专业，当会计之前先考初级会计证书，每年有一次报考机会，考试内容经济法和初级会计实务，我觉得这两门课程并不是很难，可以在网上买一些课程认真学习基本上可以过。
如果自己在公司有关系，也可以不用会计证书就去公司实习。有了会计证书就可以找一家公司当内账会计，也可以去代理记账公司学做账，会计是不断积累的过程。当自己经验丰富了，后面去哪一家公司工作都不会感到吃力。另外会计还分不同级别，自己可以通过等级考试获得不同的级别证书，证书级别越高，在公司获得的待遇也越高。
说点现实点的话，你啥都不会，企业要你作甚，你说我可以学，那公司招个熟练业务的且不更好？
日照工资水平普遍很低，高工资的很累，像日钢，工资高且不累的没关系你也进不去，像港务局，烟草公司，电厂等，所以现在大学生就这么不值钱，信不信由你，反正我是信了。
实际上日照除了靠海，环境好，其他在山东属于排名末尾的城市，一个靠旅游发家的，却把一个高污染的木浆厂建在开发区，我去，更可悲的是，靠近木浆厂几步远的商品房，竟然还要5500一平，直接无语了
但也有优点，比如日照人比较淳朴，人真的很好，除了岚山的，要不日钢怎么不要岚山人，就是因为不团结，内杠，狗咬狗，让日钢领导看不起，还偷东西!
一、日照东港区事业单位人员基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工 资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、日照事业单位人员绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对日照事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。日照事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。
三、日照事业单位人员津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、事业单位的工资组成是什么?
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。
五、职称评审与工资待遇有影响吗?
我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。
网页链接
日照钢铁正式工并不是由日照钢铁聘用的而是直接受政府聘用的事业类公务员，所有没有签5年以上正式聘用合同的、由所谓日照钢铁内部人员或者内部招聘的人都属于临时工。日照钢铁正式工最底层的工资为年薪7.2万元，额外绩效工资为1.8万元，福利为10.5到50万元不等（非管理层人员）。如果想进入日照钢铁成为正式工，请上山东公务员网站中关注每年的山东企事业单位招聘消息。
再次重申，日照钢铁的所谓内部招聘和熟人招聘均为临时工。
法律分析：东港区、岚山区、五莲县、莒县执行二档地区标准，月最低工资标准为1900元，比2020年标准1730元增加了170元；非全日制用工小时最低工资标准为19元，比2020年标准17.3元增加了1.7元。适用于山东省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本标准执行。
用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付
劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付
劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
日照五莲人事考试 ♂
日照五莲人事考试一、应聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）热爱教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件； （四）年龄应在40周岁以下(1979年7月24日以后出生)；县外现在编在岗的相应学段地市级及以上，年龄可放宽至45周岁（1974年7月24日以后出生）； （五）应聘人员的国家承认的学历、学位证书须在2020年7月24日之前取得； （六）具有岗位要求的教师资格证。对中小学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的应聘人员，做出个人后，可以先上岗从事教育教学相关工作，并在上岗后一年内通过考试取得相应教师资格； （七）国家统一招生的普通高校毕业生离校时和国家规定的择业期（二年）内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，以及在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实工作单位的），可以报考限应届毕业生的岗位； （八）具有招聘岗位要求的学历、学位、专业等条件； （九）县外现在编在岗的相应学段地市级及以上，直接参加面试，面试成绩为考试总成绩。 曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、个人实际学习（工作）经历与档案记载不一致的人员不得应聘；在各级各类公务员、事业单位、国有企业招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。五莲县机关事业单位在编和人员控制总量备案管理人员不得应聘。 应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。 二、招聘岗位及招聘人数 本次计划招聘编制实名制管理工作人员115名，人员控制总量备案管理幼儿园教师80名，共195名，具体招聘岗位和要求详见附件1。 三、报名和资格审查 （一）个人报名 报名采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。 报名时间:2020年7月24日9:00—7月26日17:00 查询时间:2020年7月24日11:00—7月27日17:00 报名网站：五莲县人民政府网站（）通知公告栏（2020年五莲县教体系统公开招聘工作人员专栏）。 应聘人员登录指定的报名网站，进入网上报名系统进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。应聘人员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。单位初审通过，报名信息不能更改。应聘人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与笔试、面试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后由招聘单位主管部门取消其本次应聘资格并按有关规定处理。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 （二）单位初审 招聘单位指定专人负责资格初审工作，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。应聘人员应及时登录网站，查询初审结果。 （三）网上缴费 缴费时间:2020年7月24日11:00—7月27日17:00。 通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功人员于2020年8月2日9:00—8月4日开考后半小时登录该网站下载、打印笔试准考证，以及《2020年五莲县教体系统公开招聘工作人员报名表》和《2020年五莲县教体系统公开招聘工作人员诚信书》，《容缺报名个人书》（下载附件4填写），现场资格审查用。《应聘人员健康管理信息采集表》（下载附件7填写），参加笔试用。 根据山东省发改委、省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》（鲁发改成本〔2018〕1427号）核定标准，笔试考务费为每人每科40元。 拟享受减免有关考务费用的特困大学生和城市低保人员，参加网上报名，不实行网上缴费。通过资格初审的应聘人员可由本人或委托他人于7月27日上午12:00前携带有关证明材料到五莲县教育和体育局人事科（五莲县城文化路59号）办理审核和减免手续。具体审核材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市)、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件和复印件;农村绝对贫困家庭人员，提交家庭所在地的县(市)、区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由山东省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》原件和复印件。 报名结束后，对应聘人数达不到招聘计划3倍的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘计划。核减或取消的招聘计划，可在同一学科A、B两个岗位内互相调剂，调剂后仍有空缺的，幼儿园体育教育教师岗位调剂到幼儿园教师岗位，其他岗位调剂到小学语文教师岗位。应聘取消招聘计划岗位的人员，经招聘单位主管部门同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位或办理退费手续，改报只进行一次。 （四）资格审查 对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，任何一个环节审查不合格即被取消资格。招聘单位主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合聘用条件的人员，并对资格审查结果负责。 进入面试范围的应聘人员，须在规定时间进行现场资格审查，提交《2020年五莲县教体系统公开招聘工作人员报名表》、《2020年五莲县教体系统公开招聘工作人员诚信书》、本人近期1寸同底版免冠彩色照片2张（与报名照片一致）及相关证明材料。 相关证明材料包括：有效期内的二代身份证，教师资格证，国家承认的学历、学位证书，报到证。报考语文学科岗位的，还需提供普通话等级证。报考教练员岗位的，还需提供比赛获奖证书和在省级及以上运动队训练2年及以上证明。在职人员应聘的，还需提交有用人权限主管部门或单位出具的同意应聘介绍信。地市级及以上还需提供荣誉证书。对实施“先上岗、再考证”政策的应聘人员，还需提供《容缺报名个人书》。委托他人进行资格审查的，除以上材料外，还需出具应聘人员的委托书和被委托人身份证原件及复印件。 现场资格审查的时间、地点另行通知。 四、考试 考试分为笔试、技能测试和面试。 （一）笔试 1.会计、审计、食堂管理岗位笔试内容为公共基础知识。 2.其他岗位笔试内容包括教育理论（占20%）和学科专业知识（占80%）两部分。教育理论为教育学、心理学及教育法规。学科专业知识内容：①语文、数学、英语、日语、地理、生物、音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位为高中及以上相应学科知识；②中职汽车工程专业教师、中职数字媒体技术专业教师、中职网络工程专业教师岗位为中职及以上相应学科知识；③幼儿园教师岗位为幼儿教育基础知识。 笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。 笔试时间：8月4日上午9:00—11:00 应聘人员笔试当天携带《应聘人员健康管理信息采集表》入场。无此表或填写不完整的，不得进入考场。 笔试地点具体见准考证。 （二）技能测试 应聘音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位的人员全部参加技能测试。各学科技能测试内容如下： 音乐学科技能测试。必考项为声乐和钢琴，自选项为器乐（键盘乐器除外）或舞蹈。声乐采取清唱方式，占技能测试成绩的35%，钢琴占技能测试成绩的35%；自选项从器乐（键盘乐器除外）或舞蹈中自选一项，占技能测试成绩的30%。自选器乐者乐器自备，自选舞蹈者服装、道具及伴奏音乐自备，并自带播放器（不准使用手机当播放器）。所有考试项目曲目自定。 体育、幼儿园体育教育学科技能测试。必考项为急行跳远和篮球，各占技能测试成绩的35%；自选项为武术或韵律操，从中自选一项，套路自选，占技能测试成绩的30%。各项按照体育高考规则考试与评分。自选项所用器具自备，需使用伴奏音乐者自备，并自带播放器（不准使用手机当播放器）。 篮球测试内容为体育高考综合技术部分。测试方法：考试在标准场地的一个半场进行测试，应聘人员从罚球线后的罚球圈外中点处出发，即开启计时表；至罚球线后，进行连续5次投篮后，抢篮板球，先向左（右）边的边线与中线的交接点运球，然后折回，做运球上篮，如球不进则补篮，直至补球进篮筐后，抢篮板球，再向右（左）边线与中线的交接点运球，然后折回，做运球上篮，如球不进则补篮，直至补球进篮筐后；迅速徒手通过罚球圈外的出发点，停止计时表。 美术学科技能测试。必考项为素描（用黑色铅笔或炭笔），占技能测试成绩的60%；自选项为彩画（用水粉）或中国画或软笔书法，从中自选一项，占技能测试成绩的40%。考试统一提供作品用纸，其他用具自备。 手球教练员岗位技能测试。测试项目为手球掷远、全场进攻、折返跑。按照高考规则考试与评分。 田径教练员岗位技能测试。测试项目为100米、立定跳远、原地推铅球和专项。按照高考规则考试与评分。 技能测试时间、地点另行通知。 （三）面试 根据应聘人员的笔试成绩（音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位按笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%的比例折算成绩），从高分到低分按岗位计划招聘人数3倍的比例（岗位计划为10人及以上的按2倍比例）确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。面试人选未在规定时间向招聘单位主管部门提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩（音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位按笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%的比例折算成绩）依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩（音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位按笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%的比例折算成绩）相同，一并确定为参加面试人选。 1.语文、数学、英语、日语、地理、生物、汽车工程、数学媒体技术、网络工程、音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位的面试采取试讲的方式。 试讲内容为所报学科现行学段教材。试讲时间38分钟，其中备课时间为30分钟，试讲时间不超过8分钟。 2.幼儿园教师岗位面试采取才艺展示和试讲的方式进行，均采用百分制计分。才艺展示自定一项内容，除钢琴外所用器具自备，需使用伴奏音乐者自备，并自带播放器（不准使用手机当播放器），时间不超过6分钟。试讲内容为现行幼儿园教材。试讲时间38分钟，其中备课时间为30分钟，试讲时间不超过8分钟。 3.会计、审计、食堂管理岗位采取结构化面试的方式，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试时间不超过10分钟。 每场面试结束后统一向应聘人员宣布面试成绩。 面试时间、地点详见面试通知单。面试费按规定收取。 （四）成绩核算 面试结束后，按比例采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 1.语文、数学、英语、日语、地理、生物、汽车工程、数学媒体技术、网络工程、信息技术岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。 2.音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位按照笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%、面试成绩占30%的比例计算考试总成绩。 3.幼儿园教师岗位按笔试成绩占40%、才艺展示成绩占30%、试讲成绩占30%的比例计算考试总成绩。 4.会计、审计、食堂管理岗位按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。 面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，以面试成绩高者列前（音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位以技能测试成绩高者列前，若技能测试成绩仍相同则以试讲成绩高者列前；幼儿园教师岗位以试讲成绩高者列前，若试讲成绩仍相同则以才艺展示成绩高者列前）。 五、考察体检 根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1：的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额组织考察、体检。 招聘单位主管部门成立考察工作小组，采取查阅档案、个别谈话等方式，对考察人选的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况进行考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，须认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。 体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。费用由个人承担。 应聘人员未按规定时间、地点参加考察、体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格形成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须县事业单位公开招聘主管部门审核同意。 六、公示和聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人民政府网站（）通知公告栏公示，公示期为7个工作日。 公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按岗位招聘计划根据考试总成绩由高分到低分在招聘岗位内依次自主选择岗位，并按规定程序办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。 拟聘用名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由县事业单位公开招聘主管部门记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。 聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。 受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为5年并签订服务协议，服务期内不得参加五莲县教体系统外的招考（聘）或提出辞职、申请调出五莲县外等事宜。 对实施“先上岗、再考证”政策的应聘人员，上岗后1年内仍未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。 七、其他 本次招聘相关信息，将通过五莲县人民政府网站（）予以公布。浏览、查找方法为点击“五莲县人民政府网站”“通知公告栏”“更多”中“2020年五莲县教体系统公开招聘工作人员专栏”。请应聘人员随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。 本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 本《简章》由五莲县教育和体育局负责解释。 咨询电话： 请在工作时间段（工作日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）拨打以上电话。 年五莲县教体系统公开招聘工作人员岗位及要求 年五莲县教体系统公开招聘工作人员报名登记表 年五莲县教体系统公开招聘工作人员诚信书 4.容缺报名个人书 年五莲县教体系统公开招聘工作人员应聘须知 6.考试疫情防控注意事项 7.应聘人员健康管理信息采集表 中共五莲县委组织部 中共五莲县委机构编制委员会办公室 五莲县人力资源和社会保障局 五莲县教育和体育局 2020年7月16日
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