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黄石人事招聘考试成绩查询 ♂
黄石人事招聘考试成绩查询您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!2014年湖北黄石事业单位考试准考证打印时间网上打印准考证。报名确认成功后，应聘人员应于4月 17日09:00至4月19 日14:00期间，登录黄石人事考试院网凭个人提交报名申请时网络系统自动生成的报名序号，下载打印笔试准考证。现场确认时间、地点。现场确认报考人员于2014年4月11日-4月12日(上午8:30-11:30，下午14:30—17:30)，到黄石市人事考试院508室(芜湖路9号，电话：)现场办理确认或退费手续(审核原件、交复印件)。逾期未办理报名确认手续的，视为自动放弃报名。确认名单将在黄石人事考试院网、黄石市人力资源和社会保障网进行公示。如仍有疑问，欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问，我们会及时解答。
黄石人事教师英语考试卷 ♂
黄石人事教师英语考试卷具体谈谈一张英语试卷中的各种题型： 教师千万不能一张试卷从头讲到尾,不分主次.这是最不应该的. 听力：英语试卷第一部分一般都是听力,听力部分,教师对出现错误比较集中地题目要拿出原材料并分析错误原因.如果时间允许,可以重新听一遍.对于听力的题目,很多都可以找到他的答题技巧,教师要交给学生.一般的听力答题策略有：1、每道题在录音播放前迅速浏览题目,做到把握重点,心中有数.2、根据题目获取并尽可能的简要记录下所涉及的时间、地点、人物和数字等.这些问句一般主要以5-W（when、where、who、what、why）及how开头3、要注意听主题句,把握材料的中心意思.4、要听关键词.如but ,一般来说尤其要注意but之后的意思,这是整句的主要意思.教师要帮助学生分析错误原因. 二是对试卷进行分析.在分析试卷时,要结合考纲,详细分析全卷各小题考察的基础知识（词汇,语法等）和所要考察的综合语言运用能力. 如听力理解题要分析：1. 每段对话含有的对话轮次和对话的词数; 2. 各段对话涉及的功能意念项目(如是有关购物, 谈论校园生活, 还是有关兴趣爱好, 等等……); 3. 各小题的问题设置所涉及的内容,例如要分析问题是有关时间、地点、人物的身份细节信息；有关对话的主旨要义,或是对所听内容做出推断. 单项选择：对于选择题,有的教师会题题都讲,平均分配精力,其实这完全没有必要.还有的教师会请学生讲,其实会讲的学生都是优生,那些差生还是不会,唱主角的始终只是那些三分之一的人.所以,教师有时候可以这样：请错的同学举起手来,唤起他们的注意力,然后问这些做错了的学生有没有现在已经会了的,有的话,请他们来说一说这题该怎么样做?为什么?也许这样会更加有效.对于选择题,不仅仅要知道选什么,为什么选它,还要知道为什么不选其他的,要知其然还要知其所以然.这就是讲评试卷最重要的一点：培养学生举一反三、触类旁通的能力,同时教师还需要针对一些重要的知识点引出相关知识点,是学生的知识得到拓宽加深. 对于阅读题 ,小学英语阅读题通常会在文章开头交代全文的重要人物及相关时间、地点等信息.阅读题后通常是判断或者选择,而且很多是细节题,这些细节题几乎都可以在文章中找到答案.随意,要培养学生找细节的能力. 巩固：讲评完之后,教师要让学生及时消化掉所讲评的内容,才能切实提高讲评效果.教师要留几分钟给学生提出疑问,教师释疑（可以再一大题讲完之后进行,也可以在整张试卷都讲完之后进行）.教师可以让学生准备错题本,每次讲评之后,要学生将错题订正好,并在错题记录本上记录下来,注明正确答案和解题思路,以便下一次复习.教师帮助学生整理本次试卷上出现的重点知识和短语,并要求学生做好记录.教师应该尽快进行第二次过关,巩固讲评效果. 三是对学生答题情况进行分析.分析试题之后要有对学生的答题情况进行详细的分析.客观题分析班级的答题正确率,主观题要分析学生每一题的具体回答情况包括正确率,出错率以及学生出错的原因.如阅读理解题则分析学生多出错的题目是涉及词义猜测,文段推断,细节,主旨大意还是篇章逻辑
黄石人事教育考试网 ♂
黄石人事教育考试网为深入实施人才强市战略，改善人才队伍结构，黄石市市直和城区国有企事业单位2023年面向全国引进一批专业性强、综合素质好、符合黄石发展需要的高学历、高层次人才200名，现将招聘有关事项公告如下:一、招聘岗位具体招聘岗位、招聘人数、岗位资格条件等详见附件《黄石市市直和城区国有企事业单位2023年招聘高学历、高层次人才岗位表》(以下简称《岗位表》)。二、报名资格条件1.报考人员须以获得的最高学历学位报考，并符合下列任一资格条件:(1)具有国内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位。(2)具有国内“双一流”建设高校(以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建设高校为准)全日制大学本科学历学位。2.本次招聘岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算，即全日制大学本科生年龄不超过30周岁(1992年1月1日及以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1987年1月1日及以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1982年1月1日及以后出生)，岗位另有规定的从其规定。3.报名者除须符合《岗位表》规定的年龄、专业、学历学位、工作经历等要求外，还必须符合以下条件:(1)具有中华人民共和国国籍;(2)报名人员为2023年应届毕业生的，本科生应在2023年7月31日前获得毕业证和相应学位，硕士及博士研究生应在2023年12月31日前获得毕业证和相应学位;(3)留学回国人员须具有教育部留学服务中心境外学历学位认证，报名时不限毕业院校，按国内相同或相近专业报名;(4)遵守国家法律法规，无违法违纪行为;(5)具有良好的品行和职业道德;(6)具有正常履行岗位职责的身体条件，符合国家招考公务员的体检标准。有下列情形之一者，不得报名:(1)因犯罪受过刑事处罚的;(2)被开除中国共产党党籍或被开除公职的;(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的;(5)在各级公务员考试或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律的;(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;(7)现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生;(8)不能与所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动(人事)关系的;(9)黄石市辖区内机关和事业单位在职在编人员(不含垂管单位);(10)具有法律法规及政策规定的其他不得聘用情形的。三、有关政策待遇1.岗位待遇。引进人才招聘到事业单位工作的统一安排事业编制。首次就业人员试用期为12个月，非首次就业人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，硕士、博士研究生聘在专技岗位的，可分别按专技十级、七级聘任;聘在管理岗位的，可分别按管理八级、七级聘任，有关津补贴按实际所聘岗位对应标准执行。在国有企业工作的，按有关政策落实薪酬待遇。原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。2.津贴补贴。引进人才在我市公益一类事业单位工作期间，自正式聘用(含试用期)起，具有博士研究生学历学位的引进人才共发放安家费补贴和学位津贴万元，其中安家费补贴每人每年4万元，学位津贴每月2000元，连续发放3年;具有硕士研究生学历学位的引进人才共发放安家费补贴和学位津贴万元，其中安家费补贴每人每年1万元，学位津贴每月1000元，连续发放3年。国有企业、公益二类事业单位可以参照执行。3.住房补贴。引进人才在黄石城区无自住房的，可根据《黄石市管高层次人才公寓入住和管理办法》、“新黄石人”共有产权房和基本公共服务人员保障性租赁住房等相关政策享受有关待遇。4.家属安置及子女入学。全日制硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外市调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向(专项)招聘、推荐就业等方式解决工作问题。公开招聘录用的全日制博士研究生，其子女在黄石市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。5.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试(经组织同意除外)。6.其他政策。引进人才由市、县两级党委组织部负责宏观管理，市委组织部跟踪掌握引进人才的岗位安排、教育培训、实践锻炼、履职尽责、选拔使用等情况，对于综合表现优秀、符合调任条件的，积极调任党政机关公务员岗位。四、招聘工作程序(一)网上报名。本次招聘采取网上报名的方式进行:报名人员可于2023年2月24日9:00至3月9日17:30登陆黄石人事考试网(/)为本次招聘工作的指定网站，有关信息以上述网站发布为准，请报名人员密切关注，保持通讯畅通。中共黄石市委人才工作领导小组办公室2023年2月22日附件:黄石市市直和城区国有企事业单位2023年招聘高学历、高层次人才岗位表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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