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郑州市人事代理如何考试人事代理工作需要考察的能力有： 1、政策咨询与规划能力。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。 2、人才招聘引进能力。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。 3、人事档案管理能力。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。 4、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
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郑州市人事局人事考试中心本身公务员考试竞争性就是比较大的，一个小小的分很有可能就是一个阶段，一个阶段可想有多少人占据，除非你的分数很高就不会担心不入围，这就是竞争
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郑州市人事局工人考试办公室、人事处、机关党委、纪委、老干部处、法规处、人事制度改革处、综合计划处、调配录用处、工资福利处、公务员管理处、专业技术人员管理处、军转办、编办秘书处、编办监督处、编办行政编制处、编办事业单位处、职称处、人事争议仲裁办公室、外专局、机关事业单位工人技术等级考核办公室、事业单位登记管理办公室、人事考试中心、军队自主择业转业干部管理服务中心、人才交流中心。政务公开
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