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通化市人事考试中心天眼查 ♂
通化市人事考试中心天眼查天眼查是一款商业调查工具，可查询企业工商信息，公开的法律诉讼信息，企业注册商标等信息。天眼查的产品包括：天眼查网页版、天眼查专业版（APP）、天眼查企业版、天眼查定制版等多种信息查询系统。
天眼查是北京金堤科技有限公司旗下产品之一。北京金堤科技有限公司成立于2014年10月30日，主要经营范围为技术开发、技术咨询、技术服务、技术推广、技术转让等。天眼查可实时提供工商注册信息、商标信息、对外投资信息、涉诉等信息查询，帮助用户及时全面了解企业经营和人员投资状况。同时，天眼查还提供体现企业经营状况的评分，帮助用户及时洞察企业经营信息全貌。
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通化市人事考试中心官方 ♂
通化市人事考试中心官方根据《关于做好2011年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》(吉人社联字〔2011〕30号)精神，决定从即日起部署吉林省2011年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作。现将有关事项公告如下： 一、招募计划 2011年全省计划招募380名高校毕业生到农村乡镇(街道)基层从事“三支一扶”(支医、支教、支农和扶贫)，服务期限2年。 二、报名资格条件 (一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行。 4.具备适应岗位要求的身体条件。 5.吉林省内全日制普通高校2010届、2011届的大专及以上学历毕业生或吉林省籍2010届、2011届省外全日制普通高校大专及以上学历毕业生。 (二)岗位条件 报考支医岗位的考生必须是医学类院校毕业生;报考支教岗位的考生必须为师范院校毕业生，或具有教师资格证书的非师范院校毕业生;报考其他岗位的考生所学专业应与报考职位要求相关或相近(具体岗位详见附件1)。 三、报名办法 2011年三支一扶大学生招募报名和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行。 (一)网上报名 2011年7月4日8：30—7月8日16：30，考生可登陆吉林省人事考试中心网站()进行网上报名。考生须网上填写信息，并上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片，打印《吉林省2011年高校毕业生“三支一扶”人员情况登记表》。上传照片前，请使用网上报名流程中提供的“照片处理工具”将照片处理成宽120×高160像素，以保证格式的正确。考生错报姓名、身份证号、报考单位、岗位等信息，责任自负。 (二)现场确认及资格审查 网上报名同时须到报考岗位所在市(州)、长白山管委会人力资源和社会保障局进行现场确认和资格审查(具体地点及联系电话详见附件2)。现场确认时，报考人员应携带3份网上打印的《吉林省2011年高校毕业生“三支一扶”人员情况登记表》(附带3张未粘贴的近期小二寸免冠照片，与网上报名时的照片一致)及本人身份证、毕业证、执业资格证等相关证明材料的原件及复印件，其中2011年应届毕业生在没有取得毕业证的情况下可提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。 考生可登陆吉林省人事考试中心网站查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生，报名截止前可改报符合资格条件的其它岗位。审查截止时间为7月8日16：30分，未改报、虽然改报但仍未通过的、因时间原因不能完成审查的，视为考生自动放弃报名资格，不再进行报名受理。所以，提醒各位考生，报名时间应尽量提前，因报名时间滞后而导致审查人员不能完成审查任务且已经到审查截止时间而影响考生报名的，责任自负。 (三)打印准考证 7月17日8：30—7月24日9：30，考生登陆吉林省人事考试中心网站自行打印准考证。 (四)相关事项 1.每位考生不能用新、旧两个身份证号同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致。 2.每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。 3.考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或招募资格。同时，对应考人员作弊行为经查实的，一律取消考试资格，情节严重的按相关规定进行严肃处理。 四、招募考试 本次招募考试采取笔试、面试相结合的方式进行。 (一)笔试 此次考试设置一科笔试科目，为综合知识，具体考试内容参照吉林省2011年公务员考试公共基础知识(综合知识)，笔试不设及格线。 笔试时间：2011年7月24日(周日)9：00——11：00 考试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、有效身份证进入考场。 笔试成绩可于7月28日后，登陆吉林省人力资源和社会保障厅门户网站()进行查询，具体时间详见吉林省人力资源和社会保障厅门户网站公布的笔试成绩查询通知。 (二)面试 笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分按招募岗位人数1：3的比例确定面试人选，不足1：3比例的，按实际参考人数确定。如招募岗位人员的笔试成绩相同，一并进入面试。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试采用结构化面谈的方法进行。具体面试时间和地点请考生关注吉林省人力资源和社会保障厅门户网站。 面试前3天，由各市州、长白山管委会人力资源和社会保障局对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招募岗位条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、职业资格证等相关证明材料的原件。 经复审不符合招募资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。 (三)考试成绩计算方法 面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%，即折算后笔试成绩、面试成绩满分分别为45分、55分。 五、体检与公示 在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招募岗位人数1：1的比例确定参加体检人选，如考试成绩相同，以面试成绩高者优先，由各市州、长白山管委会人力资源和社会保障局统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 体检合格的，在吉林省人力资源社会保障厅网站进行公示，公示期为7天。体检不合格的，取消拟招募人选资格，并在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。 六、组织培训、签订协议并上岗 对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招募条件的，取消其招募人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响招募的，经培训后组织签订协议并上岗。 七、信息发布及政策咨询 吉林省人力资源和社会保障厅门户网站为本次招募工作专用网站，有关招募考试的信息及相关事项，均通过本网站进行发布，请注意查询。吉林省人事考试中心网站为本次招募工作报名专用网站。 政策咨询电话：(吉林省人力资源和社会保障厅就业促进处) 网上报名技术咨询电话：(吉林省人事考试中心) 此公告未尽事宜请及时关注补充公告。 附件： 1、 吉林省2011年高校毕业生“三支一扶”计划岗位情况一览表.xls 2、各市(州)、长白山管委会人社局现场确认地址及联系电话 (一)长春市人才交流开发中心，长春市安达街229号，人才市场1楼8号窗口 联系人：战雪 联系电话： (二)吉林市人社局就业促进处，吉林市松江东路65号，市政府四号楼335房间 联系人：张晓梅 联系电话： (三)四平市人社局就业促进科，四平市中央西路七道街与八道街之间，就业服务局一楼大厅 联系人：李凤广 联系电话： (四)辽源市人才交流开发中心，辽源市西宁大路7号，就业服务局四楼人事代理部 联系人：李桂东 联系电话： (五)通化市人才交流服务中心，通化市东昌区新光路296号，人力资源市场一楼大厅 联系人：张广德 电话： (六)白山市人才交流开发中心，白山市新华路2号，人才市场二楼大厅 联系人：许传政 联系电话： (七)松原市人才交流服务中心,松原市宁江区沿江西路635号(松原市公安局旁边)，人才市场一楼大厅3号窗口 联系人：范静雅 联系电话： (八)白城市人社局就业促进科，白城市中兴东大路2-21号，白城市人社局310房间 联系人:姜永春 电话: (九)延边州人社局就业促进处，延吉市建工街500号，延边州人社局301室 联系人：董文一 联系电话： (十)长白山保护开发区人力资源市场，池北区高级中学丁字路口北行50米(原白河博鳌饭店) 联系人：任艳艳 联系电话： 省人社厅就业促进处联系电话：、88690681 中共吉林省委组织部 吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省机构编制委员会办公室 吉林省教育厅 吉林省财政厅 吉林省发展和改革委员会 吉林省卫生厅 吉林省农业委员会 共青团吉林省委员会 二○一一年五月十二日
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通化市人事考试中心官网1.第1个步骤打开浏览器。2.在搜索框中填入中国人事考试网，找到中国人事考试网官方网站后，直接点击下方或顶部导航链接就可以进入。3.在跳出的中国人事考试网页面中，点击网络在线报名。4.向下翻动找到在线登录页面，假设暂时没有账号，第一点击新用户注册。5.根据提示，第一阅读协议并点击接受，在内容框中填写注册信息，涵盖登录账号用户名称，密码等带星号的为必填项，在内容框中填写结束后点击提交，就可以注册成功。6.注册成功后跳转到在线登录页面，把注册好的登录账号用户名称和密码重新填入，在内容框中填写验证码后直接点击在线登录就可以。
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通化市人事考试中心电话人事考试中心咨询电话：。
人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
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