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本科能考哪些事业单位招聘（事业单位招本科生吗） ♂
本科能考哪些事业单位招聘（事业单位招本科生吗）
本篇文章给大家介绍本科能考哪些事业单位招聘，以及事业单位招本科生吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、本科最容易考的事业编
- 2、本科生能考哪些事业编？
- 3、2022年3月10日之后哪有事业单位招本科大学心理学
- 4、自考本科可以考事业编吗？
- 5、湖南函授本科和自考本科能不能报考事业单位？
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1、一般图书馆、博物馆等属于本科比较容易考的事业编。事实上，事业编的大部分岗位都是招本科生的居多，专业好的话能报的岗位很多，专业冷门也可以选择一些三不限的岗位。目前财会、法学、工商、汉语言文学、经济，这几个专业在事业单位考试中招的人较多，这其中招财会和法学专业的岗位较其他专业较多。
2、相比，事业单位的竞争要小很多。要想考事业编的，可以先去当地的人事考试网了解一下当地的招考情况，确定一下想考的岗位和要准备的科目。备考时可以参考以下步骤：准备资料+看书+听课+做题+模拟+真题演练+二轮复习+三轮复习+考前冲刺，只有准备充分、基础扎实、最终上岸机会才会大。
本科最容易考的事业编
国考省考
国考和省考都是公务员考试，属于行政编制，即按照《中华人民共和国公务员法》进行统一管理，由国家财政负担工资福利的工作人员，也就是所谓的吃“国家饭”。
值得注意的是，在国考和省考中，有些属于参照公务员法管理的岗位，它虽然有编制，但它是事业单位，只是参照公务员法进行管理。
选调生考试
选调生考试也是公务员考试的一种，因此考上选调生以后，就属于行政编制。
它与国考省考不一样的地方就在于，面对的人群更具有针对性，要求报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的应届毕业生，培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
事业单位考试
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，核心是公益属性。
考上事业单位，就属于事业编制，按照《事业单位人事管理条例》进行统一管理。
人才引进考试
人才引进考试其实是事业单位招录的一种方式，属于事业编制。
事业单位人才引进的考核方式相对于普通的事业单位招考来说简单一些，一般来说没有笔试环节，只有面试环节，但与此相应的是人才引进报名条件也比较苛刻，在待遇方面，既然是要求高的人才，肯定是不会差的。
教师考试
在贵州教师招聘中，从招聘性质来看，主要分为编制教师招聘和非编制教师（合同制教师）招聘两种。
其中编制教师招聘一般有两种情况，一种是和事业单位一起招聘，采用同一个招聘公告，另一种是教师统招，由教育部组织的统一公开招聘考试，并聘用教师教师，它们都属于事业编制。
特岗教师考试
特岗教师考试是一种比较特殊的教师招考，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区农村学校任教，当服务期满三年后，且考核合格可以转为编制教师（部分地区存在直接转入编制）。
公安联考
公安联考的全称是公安机关面向全国公安院校公安专业应届毕业生(含研究生)统一招录人民警察考试。
面向的人群是公安院校公安专业的应届毕业生，公安院校联考是警校生一生只能参加一次的考试，考上之后属于公务员，纳入行政编制。
心理学专业可以考综合性医院、中医医院、精神病院等事业编制单位
海关，老干局，地税，监狱，教育系统等会明确一些职位专门招心理学。
事业单位岗位选择不限制专业的岗位进行报考也是可以的。
具体要参考当地的事业单位招考信息。
自考本科报考事业单位是可以的。自考本科后，其学历是国家承认，社会认可。而且符合事业单位招聘考试的相关条件,事业单位要求报考事业单位考试的学生具有国家承认的大学本科及以上毕业证书。
自考是目前除统招外含金量最高的学历形式，国有企业，大型单位，一线城市认可度比较高。自考学历的用途除了考事业编，还可以用在求职、升职、落户、考公务员、考证和出国留学等方面
【成考快速报名和免费咨询： 】 经常有小伙伴问，自考本科能考事业单位吗?或者湖南函授本科生报考事业单位行不行?根据以往的经验来说，一般招考公告发布之后，考生们需要第一时间看招聘简章的招考范围和报名条件，其次看职位表，是否对本科学历有无要求，湖南函授考试网特整理了以下内容，希望对大家有帮助。
湖南函授本科能不能报考事业单位?
1、根据国家规定非普通高等教育的其他形式的国民教育如:自考，成考，网教，电大等毕业后取得毕业证只要是符合岗位的要求都是可以报考事业单位的。所以，函授本科是可以报事业单位的。想要报事业单位的函授本科毕业生可以放心报名。
2、虽然函授本科是国家承认的学历，但是最近几年有部分事业单位岗位要求全日制毕业生才可以报考，每年官方都会下发事业编岗招岗文件，到时考生可以根据下发的文件来确定所要报考的岗位。
自考本科能不能考事业单位?
1、自考本科报考事业单位是可以的。
2、自考是我国高等教育基本制度之一，是我国现阶段高等教育的一个重要组成部分，是以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式。
3、根据我国事业单位招聘考试的相关条件，要求报考事业单位考试的学生具有国家承认的大学本科及以上毕业证书，部分地区对学历要求放宽到专科学历，具体的报考条件考生可咨询当地招生办。所谓国家承认的大学本科及以上毕业证书，也包含了高等教育自学考试本科毕业证书，即已经取得专科文凭的学生通过自考本科取得国家承认的本科毕业证书。自考本科生是可以持该学历参加事业单位考试的。
4、但有些事业单位的职位会有限制，具体情况要看事业单位的具体招聘岗位;
以上就是关于湖南函授本科和自考本科能不能报考事业单位?的全部内容，考生如想了解更多关于湖南成考答疑、报名时间、报名流程、报名入口、报名条件、现场确认等资讯，欢迎关注湖南成考网。
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本科起薪多少事业单位(本科生在事业单位薪级工资多少) ♂
本科起薪多少事业单位(本科生在事业单位薪级工资多少)
不一定，工资定级只适用于新参加工作，即常说本科起薪多少事业单位的转正定级新参加工作如果是参加事业单位招聘的转正定级后工资岗位和薪级是一样的如果是参加工作后取得本科学历如果薪级工资未达到本科的起薪点即岗位工资助理十二级590元薪级本科起薪多少事业单位；事业单位的工资一般是由 岗位工资薪级工资和绩效工资 组成 以事业单位专业技术岗为例， 刚毕业的大学生进入单位后试用期定岗为十三级 ，岗位工资1510元， 本科毕业后薪级为7级 ，薪级工资为436元，两项加起来就是1946元然后是 绩效。
一般每月相差二三百元同样的工资晋级，研究生每次都晋升的工资水平更高，差距会越来越大本科生，即普通高等教育本科层次的在校生毕业生区别于预科专科，学生毕业后可获学士学位本科生学制为二年制专科起点两年制；事业单位中，管理类岗位执行的是职级工资，专业技术类事业单位执行的是职称工资，工人执行的是和专业技术人员类似的职称工资全国范围内的工资核算，基本是一致的，不同的是区类差和福利补贴按正规的工资核算以本科为例。
本科毕业，进入事业单位，有些地方要执行试用期工资，有些地方直接执行转正定级后的工资起薪是多少级在国发的文件中没有明确规定，都是由各省市的人社厅具体规定一般在57级左右，艰苦边远地区有可能会高定一个薪级如；事业单位各种学历的起始薪级事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的。
薪级工资数额直接与薪级挂钩事业单位专业技术职务和管理职务的薪级从 1 级到 65 级不等40 级为出勤数字越高，级别越高薪资等级受起薪等级和晋升的影响，与职位等级和职称无关每个省市区事业单位不同岗位薪级。
本科定七级 一年转正后，本科定7级，硕士11级，此后每年考核合格涨一级有在国企事业单位公务员等单位正式工作经历的，实习期是三个月或者没有，也会按原本的工龄累计薪级，民营企业工龄不计入薪级工资标准一基本。
以上 2公务员的工资按照3000，5000，8000的标准，事业单位的2000，3000，5000，刚进单位 1600元左右。
岗位工资和薪级工资共同构成了事业单位基本工资，这两项加起来本科工资比事业单位工资高将近300元，绩效工资方面，办事员员级工资还是要低于科员助理工程师的，当地差距是200左右，也就是说，本科入职比大专要多拿500元左右有些人说这么。
提高后的标准为初中毕业生每月1190元，高中中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生研究生班毕业和未。
事业单位差距不大，一般相差一级工资，一个月相差三百块钱左右注企业单位和事业单位不一样，企业单位把学历看的很重，研究生和本科生相差较大比如研究生起薪就5000，本科生起薪2000事业单位简介事业单位Public。
事业单位工资特点 管理岗和其本科起薪多少事业单位他两个岗位一样，岗位级别一级最高，往后依次递减，薪级等级越高工资越高专业技术岗的岗位级别要比管理岗多，有十三个等级薪级级别也是十三个等级，事业单位的工资分为3个系列行政管理系列，技术。
长春疾控中心事业单位本科生工资为6千和研究生的工资为1万根据查询相关信息显示，长春疾控中心事业单位基础工资为5千，大学专科毕业生每月增加1345元，研究生工资增加5千元。
1、事业单位一月工资在几千到几万元之间如果机关事业单位工勤人员是在编的，退休后，与所在单位公务员或者事业单位人员退休待遇相当如果是非在编的，按照社保待遇执行事业单位由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的。
2、转正后薪级大专入职5级，本科入职7级，永远和本科差两级，到退休时候薪级工资能拉大到200多元转正后级别不一样，如果走管理的话，本科直接定科员，基本工资1220，专科只能定办事员1150，工作满几年才能定科员。
3、1公务员身份的可以当政府的主要的重要领导，比如某政府一把手，比如某党委一把手，比如政府某局局长，也就是说党政部门的正副职都必须的公务员身份，而事业编的人，只有管理岗的可以当政府下设事业单位的一把手，比如农业局下面有畜牧中心有。
本科起薪多少事业单位（本科起薪多少事业单位能考） ♂
本科起薪多少事业单位（本科起薪多少事业单位能考）
本篇文章给大家介绍本科起薪多少事业单位，以及本科起薪多少事业单位能考相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、本科生考入事业单位是什么级别?工资待遇是多少？和公务员有什么区别？
- 2、事业单位工资一般多少
- 3、事业单位的工资待遇一般是多少
- 4、事业单位岗位，招大专及以上学历，本科考进去是不是工资高一点？
根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务本科起薪多少事业单位的本科起薪多少事业单位，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：
1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。
2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。
3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。
4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。
5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。
区别：
先从待遇上说：从最基本的科员级说起，同等级的情况下公务员肯定比事业编的人工资高，月收入高700-1000左右，一年加上乱七八糟的年收入要差15000左右，这里面要注意，差的最多的就是每个月的车补，科员级一个月多550的车补。
事业编具体来说有三种岗位：1.工勤岗2.专技岗3.管理岗
1、工勤岗就是单位里的司机啊~后勤啊~一般大部分是当兵回来或者8 9十年代企业转进来的? 但是工勤岗也有较完善的上升体制，什么技工啊，技师啊，反正最后能升到高级技师，工资也是非常高的。
2、专技岗，这个大家都知道，就是初级、中级、副高、正高等等? 在待遇上，大概对应公务员分别是科员副科（正科）、正科（副处）、副处（正处）等等。
3、管理岗分一至十级，对应公务员分别是：十级相当于办事员、九级相当于科员、八级相当于副科级、七级相当于正科级，以此类推。
一眼看上去感觉公务员和事业编各有各的上升渠道， 但是这里面最重要的有以下几点：
1、公务员身份的可以当政府的主要的重要领导，比如某政府一把手，比如某党委一把手，比如政府某局局长，也就是说党政部门的正副职都必须的公务员身份，而事业编的人，只有管理岗的可以当政府下设事业单位的一把手，比如农业局下面有畜牧中心、有农技中心，国土局下面有土地统征中心等等。
换一句话说公务员和事业编其实是都可以当领导的~只是领导的级别和管理范围不一样， 要注意的是，这里不能说级别的问题，因为比如一个县里的农业局局长虽然是公务员，但是是正科级，但是地级市畜牧中心虽然是事业编，但是是五级职员，相当于正处级，所以谁高谁低自然一目了然。
2、晋升渠道的问题，公务员虽然人不多，但是升职起来很慢，因为一般都是实职，所以很慢在县级以下可能一辈子都是科员，正因为如此国家对公务员系统才引入了职级并行制度，也就是说就算你当不了领导，也会在待遇上让你享受高级别的待遇，所以才有了上面本科起薪多少事业单位我说的一个人一辈子怎么的也会享受一个主任科员的待遇。
但是事业编不一样一是事业单位大大的多于行政单位事业单位的领导岗位也相对多一点，比如县里交通局下属事业单位有运管所，海事局，农村公务管理局，建设办，等等，所以事业编里的管理岗可以相对，这里说的是相对能够走上领导岗位，专技岗和工勤岗也相对来说较容易上升。
扩展资料：
1.管理岗位
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
2.技术岗位
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级本科起薪多少事业单位；中级岗位分3个等级，即八至十级本科起薪多少事业单位；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高低，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。
各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。
专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：
（1）中科院士、工程院院士；
（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；
（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。
专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：
（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；
（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；
（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。
确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。
3.工勤岗位
工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
4.特设岗位
特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。
特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。
各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。
参考资料：百度百科-事业编制
事业单位的薪资主要由岗位工资，薪级工资，绩效工资和津贴补贴部分组成。而且事业单位也是会分岗位的，分为专业技术岗，管理岗和工勤岗，随着国家的发展，为了更加的繁荣昌盛，事业单位制度也在逐年改革，岗位编制职责制度薪资都在发生变化，这是改革之后的数据。
事业单位工资特点
管理岗和其他两个岗位一样，岗位级别一级最高，往后依次递减，薪级等级越高工资越高。专业技术岗的岗位级别要比管理岗多，有十三个等级薪级级别也是十三个等级，事业单位的工资分为3个系列行政管理系列，技术职称系列和工勤系列。
干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列，事业单位中的工人走工勤系列，每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。
法律分析：事业单位工资福利待遇如下：1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%
法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
两者进编后初定岗位又区别，工资和岗位挂钩。
一、现在招大专的事业单位很少
我所在的城市事业单位招本科都少了，大多数岗位要求全日制研究生学历。尤其是技术性较强的岗位，还有大专院校的教师，都是研究生起步。
二、事业单位工资和岗位挂钩
事业单位分管理、专业技术、工勤三类岗位，各类岗位里又有级数之分，这里不细说。
本科和大专进编后的初定岗位有差别，以专业技术类岗位为例，本科可初定助理工程师，大专只可初定技术员级，技术员和助工之间每月相差150元左右。
三、大专和本科进编的含金量
高等教育连续扩招，全民学历得到了大幅提升，就今年高考录取分数线看，大专在江苏省150分就可达线，要求极低。
从高校录取比例看，现在的本科生只相当于以往的专科生，专科生相当于以往的中专或职业高中。
本科和大专，能够通过考试进编是最优的就业选择，含金量极高。
总结，本科和大专被同一单位录取，也会在初定级别上有高低，从而影响工资。
回答这个问题需要一点专业知识，看到有些人的回答非常模糊，甚至是错误的，所以我感觉有必要在这里系统的回答一下这个问题，顺带扩展一下。
事业单位招大专以上学历，所以进入后都是干部身份，事业单位干部身份工作岗位分为管理岗和专业技术岗，管理岗大专转正定级为管理十级，本科为管理九级，专业技术岗大专转正定级为十三级专技，本科定级为十二级专技，当然岗位定级越高，岗位工资就越高；薪级工资大专薪级工资起薪为五级，本科薪级工资起薪为7级，薪级越高薪级工资就越高。
岗位工资和薪级工资共同构成了事业单位基本工资，这两项加起来本科工资比事业单位工资高将近300元，绩效工资方面，办事员、员级工资还是要低于科员、助理工程师的，当地差距是200左右，也就是说，本科入职比大专要多拿500元左右。有些人说这么一点钱，没什么了不起的，其实这只是看得见的，还有看不见的。
事业单位不管是专技岗，还是管理岗，大专入职岗位等级就比本科低了一个层次，这在以后仕途发展和职称晋升方面是非常要命的，俗话说得好，一步慢，步步慢。所以上学时欠的债到了工作单位还是要还的，大专在以后工作中要比本科付出更多努力，才会有出头机会。
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言
我在这里不想谈工资高与低，想谈的是能力的大和小。学历并非代表一个人的工作能力，现在的大专生和夲科生比起五六十年代的同类学历，所学的知识没有那时札实，实践也相对的少一些，脑子是聪明了，但心思很少用在正当处，我想可能与"钱"有关，钱多多干相反少千或不干。对学生的素质教育很重要，做一个好的接班人，要有高尚的情操加之所学的知识，树立全心意为人民服务的思想品德，不论在什么岗位都会作出贡献，党和政府及全国人民不会亏待你，不要只考虑在那个部门钱挣的多与少。当然学历重要，那只是一方面，本専是有区别，但也有一些本科生不如专科生。能力结合学历计发工资，确定职级较合理，这是我的肤浅理解。
这个要分为事业编管理岗和专业技术岗：
可以肯定的是，定级与学历有关系，工资无定级有关系。因此，工资与学历有关系。 一、如果你报考的是事业编管理岗，通常情况本科定9级
事业编管理岗转正定级，通常情况下大专定十级，本科定九级，研究生定8级。但
事业单位管理岗转正定级与事业单位招录方案相匹配，与学历没有直接关系，具体要看事业单位招录时岗位设置情况，还要看单位的职位空缺情况，职位有空缺，就可以定级，职位没有空缺，可能就会定为最低等级。
笔者认识的一个硕士研究生，考到笔者所在地级市事业单位管理岗，因为8级、9级都是满编，只能定为10级。这就是现实、 二、 如果你报考的是事业编专业技术岗，本科定助理级
根据《关于认定专业技术职务任职资格有关问题的意见》：初次认定专业技术职务任职资格系指：中专毕业1年见习期满，认定“员级”；大学专科毕业1年见习期满，再从事本专业工作2年，认定“助理”级；大学本科毕业1年见习期满，认定“助理”级；获硕士学位后，再从事本专业工作满3年，认定“中级”。 事业单位专业技术初级岗位分为十一级、十二级、十三级。属于初任定级、且获得硕士学位的新进人员，可认定“助理”级专业技术职务任职资格。单位可根据岗位空缺情况、实际工作需要及岗位任职条件自主聘在相应专业技术初级岗位（包括专业技术十一级、十二级岗位）。
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“事业单位，招大专以上学历”，但就这一点就可以给人以无限的遐想。针对这个问题我想谈一谈自己的想法，希望对你有所帮助。
第一、机遇必须把握
记得20年前我们单位招聘就要求学历必须本科以上，但是有一年，忽然把学历降低到了专科，说是给专科生一个机会。结果那年招聘大放水，专科本科都进了不少。后来才有消息透露出来，说是部门的几个关键负责人的子弟刚好那年毕业，学历还是专科，招专科是特地开的口子。
现在的事业单位，招聘一般都会限定到本科以上，还有的要求必须是985、211等特定的院校，就这样还是一位难求呢。事业单位招聘开了专科的口子，肯定不会是一个两个，毕竟一个人能力再强，也得有所收敛。但是会不会是一个萝卜一个坑呢，可能性也不大，毕竟专科本科报名的人数不少，最后进来的全是专科，本科一个没有，这也说不过去，毕竟面子还是得要。
第二、工资和发展的问题
事业单位的入职工资跟学历是挂钩的，但是相差不会太大。 大专、本科、研究生刚入职定的岗位工资都不一样，基本上每一岗差个几百元左右。
当然，这是刚入职时的情况。入职之后的工资增长，岗位晋升，是跟每个人的“能力”密切相关的。所谓的能力，是一个人的全面能力。有的人没有机会可以创造机会，没有岗位可以创造岗位。如果你没有这种能力，就要提前做好在一个岗位待上十年八年的思想准备。
综上，在现在的 社会 形势下，事业单位的职位可遇而不可求，先解决进去的问题，再解决晋升的问题，以后就是一路坦途。
确实，对于初入事业单位的职工，本科学历比大专学历的工资是会更高一些的！
我国事业单位在编职工的工资收入的主要构成是 岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴 四项。
岗位工资与学历并没有绝对关系。
比如管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
新员工初入事业单位，试用期一般是聘为管理岗10级，转正定级后可以聘为管理岗9级。 不管是大专还是本科，进入单位后在岗位定级上不会有什么区别 。
但是，对于一些高学历的专业性人才，部分地方出台了一些特殊政策，比如 硕士研究生转正时可以聘为管理岗8级 ，享受事业副科的待遇； 博士研究生可以聘为管理岗7级 ，享受事业正科的待遇。
而管理岗位等级每高一级，岗位工资至少多个几百元。
薪级工资与学历关系很大
对于事业单位新职工，转正定级的时候还会确定薪级工资。事业单位管理岗和专技岗的薪级工资分为65个等级， 学历与薪级工资有明确的对应标准：
初中学历 对应1级薪级工资标准， 高中或中专学历 对应2级薪级工资标准， 大学专科学历 对应5级薪级工资标准， 大学本科学历 对应7级薪级工资标准， 硕士研究生学历 对应11级薪级工资标准， 博士研究生 学历对应14级薪级工资标准。
在等级比较低的时候，薪级等级每差一级收入差个几十元，等级高了后一级能差个上百元。
绩效工资、津贴补贴与学历有间接关系
对于全国所有的事业单位，岗位工资和薪级工资的标准是一样的，那么 不同城市之间事业编人员的收入差距 ，主要就是体现在 绩效工资和津贴补贴。
绩效工资、津贴补贴的高低与学历是没有直接关系的，主要是和所在城市的经济情况挂钩，经济发展越好的城市，这两块收入就越高。
不过，因为绩效工资和津贴补贴也是和个人的岗位等级挂钩的，所以在学历影响到岗位等级的情况下， 绩效工资和津贴补贴也是会间接受到学历影响的 。
因此，学历越高正常进入事业单位后的工资收入就会越高，而因为年终发放的各类奖金的计算是按照工资进行的，所以工资越高年终奖金的金额也会越高。
好多人都以为进机关事业单位学历只是敲门砖，其实进去了以后才会发展，学历真的影响很大。比如题主所说的，事业单位岗位，大专及以上学历进入，学历层次不同待遇也各不相同。事业单位新入职人员转正定级和公务员类似。我说说新录用公务员转正定级中学历的影响。
大专学历新录用公务员试用期享受科员（事业编管理岗九级职员）职务工资，本科学历进入也享受科员（九级职员）职务工资，但是薪级工资比大专高定1个薪级（事业编相差大点），硕博士研究生进入直接享受与副科正科等同的职务工资。不多说，上新录用公务员任职规定相关条文。
当然，以上公务员转正定级只是和事业单位管理岗转正定级类似，如果是事业单位专业技术岗走的则是职称晋升路，除非你考入以前就拿到了相应的职称证书，不然都得按照学历层级从初级工、中级工开始往上走起。
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三句话能说明白的事情，无须长篇累牍。
不管是事业单位还是国企，大专生和本科生入职后，工资和待遇是不一样的。如果一样，那大学就没必要分大专和本科了？
相对来说，入职后，本科生会比大专生的工资高一些，待遇也不一样。就拿本人来说，2006年入职中石油炼化企业。本人第一学历本科，当时还有很多专科生一起入职我们公司。
然后，开始找不同：
本科生入职时有人才补贴，专科生没有。
本科生被安置在大学生公寓，住宿是免费的，吃饭在单位食堂，有补贴，而专科生没有这些待遇。
本科生入职时就是助理工程师级别，专科生必须满5年才可以竞聘助理工程师。
本科生入职后倒班一年左右，就按照大学所学的专业被分配到相应的车间，从事管理工作，专科生却一直在倒班。
…………
亲爱的提问者，你明白了吗？
有人在的地方就有江湖，有人在的地方就有等级分化，这是亘古不变的真理，从而构成了这个世界的丰富多彩。
——你，愿意不愿意，它都在那里。
是的与学历挂钩。
本人在深圳一个街道事业单位工作十几年，就和大家真实说一下情况，别的地方别的单位我不清楚，在我单位，不同学历的工资，社保，公积金都是不同的。
我是05年进的事业单位，那时有亲戚介绍进去只要是高中学历就可以，当时基本人单位招人都是单位自行招聘，有点关系有点能力都可以进事业单位，不过都是合同工。但是前几年开始就不一样了，都是由街道办组织部统一招聘再分配给各单位或社区，也是要考试的。
基本的招聘条件： 深圳户口的最低要大专学历，非深户的必须要本科。年龄小于35周岁，优秀者可以适量放宽，本地应届毕业生优先录取（全部学历都必须是在校生）。所以题主说的大专生考事业单位基本没戏，还有学历越高，名牌大学毕业的基本都是进重要部门。
在我们单位，学历的不同工资也是不相同的，高中基本工资是3300.大专是3800.本科是4200.
由于工资分档次，所以全部同事都是大专学历，以前是高中的也通过二年半时间提升到大专，大专也升本科。我就说一句实话，大家都是买来的学历，那时只要你掏钱，坐等二三年你就可以拿毕业证提升工资，街道办组织部不会理你是自学还是在校，只要是学信网存在能打出回执报上去就可以加工资。
学历的高低代表了基本工资的不相同，所以社保，公积金缴纳的也是不一样的，连加班费都是存在高低。但是相同岗位绩效，补贴，过节费，工龄奖等福利待遇都是一样的！
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