本文导读目录：
4、江苏人事部考试网
江苏人事资源考试时间 ♂
江苏人事资源考试时间人力资源管理师考试时间：每年5月和11月的第3个星期日。
1、企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部领发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）．助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级，高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、芳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范国内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
3、人力资源考试，俗称人力资源管理师考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
4、人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
江苏人事资源考试网 ♂
江苏人事资源考试网江苏省考报名时间为2022年11月8日9∶00至11月14日16∶00；
资格初审时间：2022年11月8 日9∶00至11月16日16∶00；
缴费时间：2022年11月8日9∶00至11月17日16∶00。
报名入口：
省级机关职位报名网址：江苏省人力资源和社会保障厅门户网站业务子网——江苏人事考试网（）。
江苏省省考呈现以下几个特点：
1、考试难度将在有限范围内进一步增大。公务员考试作为一种选拔性考试，随着考生人数的增加，考试难度必然会有所调整。对比北京、上海、浙江等，省考的难度都在加大。但是相对于国考来说是比较简单的。
2、《申论》题目将更倾向于让考生有话说。这是一个非常好的趋势，对于不会做申论考试的同学来说。但是考生存在一个误区：仅仅关心当年的热点问题。
但是考试大纲并没有规定说出一些热点问题，其实最主要的是掌握答题的技巧，出题人总是想方设法让考生有话说，出了热点问题其实也是可以靠平时的方法来回答。
3、《行测》考察考生驾驭试卷的能力。无论是哪一个省的考试，考试不能按时做完全部题目正成为一种正常现象，而全部做完所有题目则成了不正常的现象。
其实，这正反映了公务员选拔与管理部门的思路：公务员考试不仅要考卷面上的能力，更要考如何驾驭试卷的能力。就是要在一种不可能全部做完的环境中，考察考生如何从宏观出发，从微观着手，如何根据题目难易与自身能力进行取舍，如何统筹安排时间与速度等。
江苏省考试的特点其实也是近几年来各大省考的特点，不管你是报考的哪一个省份，竞争压力都是非常大的。所以希望各位平时备考的时候能够静下心来，脚踏实地备考。
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江苏人事遴选考试网得等到2016年才有资格考，但只是有资格，单位和人事局同意不同意你考，还要另说。只能说你2016年有资格报考，但是人事局，单位不同意你考，你也考不了。因为档案都在人事局管着，它不同意，你档案调不成，考了也白考，所以有单位的人都需要提供“同意报考证明”。
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江苏人事部考试网江苏省人事考试网打电话联系本人方法是在江苏省人事考试网上寻找相关信息，通过在线咨询平台联系。1、在江苏省人事考试网上寻找相关信息可以登录江苏省人事考试网，查看相关考试公告、政策法规、报名流程等信息，以解决问题。2、通过在线咨询平台联系：江苏省人事考试网上可能提供在线咨询服务，可以通过在线客服或留言板等方式，向相关部门或服务机构提出问题。
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