本文导读目录：
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红星美凯龙人事考试难不难 ♂
红星美凯龙人事考试难不难Q1:200万红星美凯龙上市后原始股市值多少？ 应该价值2000万左右，长期持有。 Q2:红星美凯龙的CEO叫什么名字？ 边德强 Q3:红星美凯龙发展历程 全称:红星美凯龙集团 红星美凯龙连续五年位列中国民营企业50强。2007年荣获“国内影响力品牌领袖奖”和“家装行业影响力品牌领袖奖”。 关键词:红星、红星美凯龙、红星集团、红木、陶瓷、卫浴、家纺、建材、商场、大卖场、家具、家具城、家居连锁、加盟、招商、租房、招商、品牌代理、人才招聘、优惠促销、公益事业。 小组介绍 红星美凯龙连锁集团自1986年成立以来，一直致力于打造温馨和谐的家，提升消费者对家居生活的品味。截至目前，已在北京、上海、成都、天津、南京、长沙、南昌、济南、东营、常州、无锡、扬州、徐州、连云港、重庆开设30家大卖场，总市场规模188万平方米，总市场规模2000家。 20年来，红星集团始终秉承“一丝不苟，视信誉为生命；勤俭务实，视今天为落后”的企业精神，积极实施全国品牌市场连锁经营和“捆绑全球知名品牌”品牌管理战略，在全国率先推出“市场化运作、市场化管理”模式，得到了吴敬琏、韦杰等权威专家的高度肯定，被誉为“红星美凯龙管理模式”。并在中国家居行业首创了“红星美凯龙对所有售出商品负全责”的诚信倡议，为中国家具建材市场的发展繁荣做出了创造性的贡献。 红星集团连续三年跻身中国民营企业30强，2002年中国民营企业市场竞争力排名第一。2003年再次入选中国最具竞争力品牌100强，2004年荣获“2004年中国民营企业50强”、“中国连锁企业50强”等称号。红星先后获得“中国诚信企业”、“全国诚信建设示范单位”、“中国质量万里行优秀成就奖”、“中国绿色生态家园示范商城”等荣誉，被全国工商联、劳动和社会保障部授予“就业再就业先进单位”称号。 2005年，红星集团被中国精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”荣誉称号，荣获“中国家居市场最具影响力品牌”、“中国诚信示范单位”、“全国创建学习型组织走访示范单位”、“中国家居行业最具影响力品牌”、“中国家居行业十大竞争力明星”、“中国核心竞争力第一品牌”等荣誉称号。 以文化闻名的红星美凯龙，是中国企业文化副会长单位。2004年，中国企业文化促进会授予红星“中国企业文化建设十大杰出贡献单位”，车建新也被授予“中国企业文化建设十大杰出个人”荣誉。2005年，再次荣获“中国企业文化建设十大杰出单位”和“2005年度全国企业文化建设特别贡献奖”。 红星美凯龙打造的品牌连锁大卖场，不仅仅是简单的商业流通属性；红星店销售的家居商品不仅仅是普通商品，更是一种“家居文化”和“家居艺术”，引领大众走向一种高品质的生活理念和生活方式。红星人推崇“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的快乐文化。他们不仅追求学习和工作的快乐，更在工作中体验生活的快乐，让每一个红星都活得精彩！ 红星美凯龙还大力打造学习型企业，积极开展自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考五项修炼，将培育以爱国主义为核心的中华民族精神和品格作为企业第六项修炼，打造了符合国情、民情、企情的“红星美凯龙学习型企业模式”。 2005年9月，国际组织学习协会在奥地利维也纳举办了第二届全球论坛。红星集团应邀出席会议，并作了题为《学习给了我新的生命》的专题演讲。国际学习组织创始人、《第五实践》作者彼得？盛基博士亲自带领国际组织学习协会全体核心成员出席并给予高度评价。这是中国民营企业，也是中国企业第一次走上国际组织学习的大舞台。 彼得。2002年9月，圣吉博士专门为红星集团题词:在快乐中享受服务，在服务中体验快乐。用你的学习，带来更高更快更强的企业。 多年来，红星集团热心社会公益事业和光荣事业，积极回馈社会，专门设立“红星光荣基金”，帮助困难群众、老年人和残疾人。1999年，红星出资100万设立“红星集团光荣扶贫基金”，这是常州首个“百万光荣扶贫基金”，被评为“常州年度精神文明十大好事”；2003年，红星积极响应江苏广材事业促进会发出的苏北沿海江苏广材世纪森林的号召，率先捐款100万元建设“江苏广材世纪森林”？红星美凯龙花园”，在苏北射阳沿海地区免费种植5000亩意杨林。红星集团因对国家的光荣事业和绿化事业做出突出贡献，于2005年被授予车建新“全国绿化贡献奖”。 2004年至2005年，红星集团三次向拉萨人民捐款100万元，修建拉萨市工商联办公楼，支持拉萨民营经济发展；2005年，红星集团捐资200万元，援建曹杨福利院，该福利院被列入2004年上海市实事项目。2005年底，红星集团向常州市慈善基金会捐赠1000万元设立孤儿救助基金，向江苏省慈善基金会捐赠100万元...红星自成立以来，先后向抗洪救灾、光彩事业、希望工程等公益事业捐款1900多万元。 红星的共同愿景是:到2008年建成40家品牌连锁大卖场，打造中国家居行业“沃尔玛”，成为国际化企业集团；到2020年，建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。 红星美凯龙CEO车建新 车建新，1966年7月出生于江苏常州。 他目前是红星集团的首席执行官。 目前，主要的社会职位有: 全国工商联执行委员会 中国建筑材料工业经济研究会副会长 中国装饰建材协会副会长 中国家具协会副会长 中国企业文化促进会副会长 江苏省工商业联合会常务委员会 江苏省家具协会常务理事 江苏省青年联合会会员 常州市人大代表 常州CPPCC会员 常州市工商业联合会执行委员会 常州市企业联合会企业家协会副会长等 受雇于: 人事部中国人事科学研究院人事人才研究所客座研究员 中国人民大学工商管理研究中心客座教授 中国人民大学商学院MBA入学考试复试考官 江苏省小康与现代化研究中心研究员等。 1986年，车建新从600元的借款开始创业。经过22年的奋斗，建立了38家品牌连锁大卖场，市场总规模超过300万平方米。2007年总销售额突破150亿元，成为中国家居行业第一品牌。 车建新在长期的用人研究和实践中成为了人力资源专家。他曾说过这样一句话:“大学生三年不读书，就成了‘小学生’；而一个‘小学生’只要坚持学习，就能成为‘大学生’。”他的办公室和家里堆满了各种各样的书；他在随行的车上和随身的包里都带了一本书。书不离身，笔不离身。他勤于思考，重视企业战略和人力资源开发与管理的理论研究，撰写了30多部理论著作，共计10多万字。他在国内首创的“电灯与电网”、“八小时以外的管理”等许多人才潜能开发的理论和具体实践，对于创新人才开发理论、普及现代先进人才开发理论具有积极的现实意义。 2001年至2002年，应邀出席“首届学习型企业国际论坛”和第十一届中外管理、产业、大学研讨会，与彼得·圣吉博士共同探讨学习型组织建设，与松下、海尔同台畅谈企业文化。2005年9月13-16日，国际组织学习协会在奥地利维也纳举办了第二届全球论坛。车建新应邀出席会议，并作了题为“学习给我新生”的专题演讲。彼得·圣吉博士亲自带领国际组织学习协会全体核心成员出席并给予高度评价。这是中国民营企业，也是中国企业第一次走上国际组织学习的大舞台。 应北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院、扬州大学商学院、河海大学邀请，就企业文化、学习型组织、人力资源开发等方面进行了讲座。因为他在人力资源开发与管理方面的不懈探索和努力，2002年，人事部中国人事科学研究院人事人才研究所和中国人民大学工商管理研究中心分别聘任他为客座研究员和客座教授，并于2005年被聘为中国人民大学商学院MBA联考复试考官。 车建新是个很有爱心的人。对于员工，他视其为“客户”，是最宝贵的财富。党委、工会、尊老委员会、健康长寿委员会、关心下一代委员会和公司家政服务中心都以服务好员工为己任，每年帮助员工及家属办实事、做好事上万件；对社会，他致富思源，真心回报。目前，他创办的红星连锁市场已吸纳近2万人就业再就业，他明确提出要带领20万人奔小康、共同富裕。 因其卓越的经营业绩、卓越的领导力、深厚的理论素养和高尚的人格魅力，被车建新全国工商联、中华全国总工会、中国企业家协会、中国企业文化促进会等单位授予“中国优秀企业家”、“2004年度中国企业文化建设十大杰出个人”、“2005年度全国企业文化建设特别贡献奖”、“2006年度全国企业文化建设杰出贡献奖”、“国内有影响力品牌领军人物奖”， “家居行业影响力品牌领军人物奖”、“全国关爱员工优秀民营企业家”、“2005中国家居行业风云人物”、“光彩事业国土绿化奖”、“江苏省十大杰出青年”、“品牌建设十大企业家”、“江苏省劳动模范”等荣誉称号。 2007年3月28日，在央视举办的“2006央视年度雇主调查”新闻发布会上，红星美凯龙入围十大雇主，成为中国家居行业唯一入围品牌。 Q4:国内有哪些知名的战略定位案例？ 顾俊辉战略定位咨询，引导量子高科对抗国际巨头。用了两年时间打破困局，市值从15亿突破100亿，成为全球龙头。帮助新潮传媒打破行业垄断，三年成就电梯传媒新巨头；帮助农业品牌绿野源实现4年3000万到40亿的飞跃；推动新丰小吃实现老字号凤凰涅_，3年内从亏损到挂牌新三板，成为“中国小笼子第一股”；开创于燕窝水饮品新品类，一年多销售额突破亿元。 顾俊辉作为定位理论研究和实践的先驱，坚持不懈地传播定位理论。每年有超过1000家企业努力提升中国企业家的战略思维，学习构建品牌体系的定位理论，包括北汽集团、伊利集团、大北农、延长石油、红星美凯龙、新潮传媒、今麦郎、金嗓子、郑达集团、胡克科技、圣象地板、四季沐歌、郝好、半亩花田等众多知名企业。 答案来自百度百科。 Q5:红星美凯龙的战略合作伙伴有哪些？ 啊，很多著名的家具品牌，比如中之信，柏森等。还有很多著名的建材，比如科勒，toto等。你展示的图片是你和新搭档沮鹄的一次活动。听说场面挺宏大的。
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红果人事考试网一、注册网站：中国人事考试网 二、注册流程1.点击网上报名，然后按照上面提示进行操作进行照片审核，最后点击下方的新用户注册2.下拉页面到底部 —— 点击 【 接受 】3.查看注册须知并点击 【 下一步 】4.填写注册信息，确认无误后点击 【 提交 】5.重新输入进行信息确认，填写完毕后，点击 【 确认 】6.注册成功自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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红桥人事考试网猎考网自学考试频道根据天津市教育招生考试院公布的《2022年10月天津市高等教育自学考试报考简章》了解到，2022年10月天津红桥自考准考证打印时间安排在10月8日开始；10月8日12：00开始可查询考试地点、考场及座位等考试信息。具体如下：准考证打印1．新生网上报名时，须填写考生本人相关信息，并上传一张浅蓝色背景近期一寸标准证件照电子版（要求文件格式为jpg，大小不超过20KB，宽*高为295*413PX，300dpi）。2．考生可于2022年10月8日开始在报名报考系统中下载并打印准考证。考试信息查询报名考生的考试信息查询均在网上进行，2022年10月8日12：00开始，考生可登录“招考资讯网”查询笔试考试时间、考试地点、考场及座位等考试信息。自考时间天津红桥2022年10月自考时间安排在10月16日星期六、10月17日星期日（上午9:00-11:30；下午14:30-17:00）举行。2022年各专业课程考试时间安排见《2022年10月天津市高等教育自学考试课程考试时间安排表》（附件）自考时间2022年10月天津红桥自考准考证打印及考场座位查询
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红桥区人事考试根据工作需要，红桥区人事局、红桥区城市管理委员会决定，面向社会公开招聘城市管理委员会派遣制工作人员10名。现将有关事项公告如下： 一、招聘条件 (一)基本条件 1、遵纪守法，品行端正，热爱城市管理工作; 2、年龄在30周岁以下(1978年12月31日后出生); 3、具有全日制大学本科及以上学历、学士学位; 4、具有岗位所需的专业知识和相关技能，符合岗位要求的其他条件; 5、身体健康。 (二)凡有下列情况之一者，不得应聘： 1、受过刑事处罚和曾被开除公职的; 2、受过党纪或政纪处分的; 3、正在被纪检、监察、司法机关立案审查的; 4、身体条件不适宜招聘岗位工作的。 二、招聘岗位及要求 1、城管工委科员2名。中共党员，有一定党务工作经历、组织协调和办文办事能力，要求经济类、管理类、文史类或相近专业毕业; 2、城管委科员(一)2名。有一定工作经历，熟悉办公室工作; 3、城管委科员(二)5名; 4、城管委科员(三)1名。法律专业毕业; 其中城管委科员(一)、(二)职位要求建筑类、环境工程类、管理类、电子信息或相近专业毕业。城市规划、景观设计、环保、园林等专业优先。 三、招聘程序和时间安排 (一)报名时间与资格审查 1、报名时间：2008年12月27日至2008年12月29日(每天上午9∶00 -- 11∶30 ，下午2∶30 -- 5∶00 )。 2、报名地点：红桥区人才服务中心(红桥区纪念馆路益博公寓底商8号)。咨询电话：26548720 26548760 3、报名要求：报名者需提供以下材料： (1)红桥区公开招聘城管委派遣制工作人员报名表(可通过北方人才网或红桥人才信息网下载);点击此处下载报名表 (2)本人身份证和工作证原件及复印件; (3)毕业证书原件及复印件，2009年应届毕业生需提供毕业院校出具的有效证明; (4)资格条件所要求的任职资格证明材料，专业技术职务资格证书原件和复印件以及报考职位要求的其他相关证明; (5)近期1寸正面免冠彩色同版照片2张。 报名时进行资格审查，合格者发放准考证。 (二)统一考试(笔试和面试) 来源：高@校@人*才*网 1、笔试：笔试采取闭卷形式, 试卷满分为100分，合格线为60分。各岗位笔试成绩在合格线以上人员的成绩由高到低排序按职位数的1：3进入面试。报名人数低于录用人数1：3的，笔试及格者方可进入面试，笔试成绩占综合成绩的50%。 2、面试：面试为结构化面谈。结构化面谈满分为100分，合格线为60分。面试成绩占综合成绩的50%。面试合格者，按综合成绩由高至低、按职位数的1：1进入下一程序。 3、笔试、面试的时间、地点另行通知。 (三)体检与组织考察 总成绩按笔试和面试各占50%的比例合成排序。按职位招考人数1：1的比例确定参加体检人员名单。体检统一组织，到指定医院检查。如果应试者体检不合格或自愿放弃体检，可以按顺序依次递补，体检合格者进入组织考察。 (四)公示 对考察体检合格者，要按照要求在一定范围内进行公示，公示期为7天。 (五)录用 在公示期间未发现问题或公示结果不影响录用的，办理录用手续。 (六)用工方式及待遇 被聘用人员按人才派遣方式到用人单位工作，不进入用人单位编制。派遣方为红桥区人才服务中心所属的天津市浩智人力资源开发有限责任公司(简称浩智公司)。浩智公司与红桥区城市管理委员会签订人才派遣协议，与被聘人员签订劳务派遣合同。 来源：高&校#人*才@网 第一次签订劳动合同期限为三年，其中试用期为6个月。试用期满，不胜任岗位工作或考核不合格者，按《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。 被聘用人员的工资标准参照区属全额拔款事业单位同等条件人员的标准执行(每人每月工资不低于1500元)，并按照国家有关规定为聘用人员缴纳社会保险及公积金。 注意事项： 1、报考人员可从北方人才网()、红桥人才信息网()下载报名表。 2、报名表请提前填写，每位报考人员只能填报一个岗位。 3、考务安排、体检时间请报考人员关注北方人才网()、红桥人才信息网()，不再另行通知。 红桥区人事局 红桥区城市管理委员会 2008年12月18日
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