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本文导读目录：

1、国企人事安排和公务员考试

2、国企人事局考试

国企人事安排和公务员考试 ♂

国企人事安排和公务员考试

不一样，公务员考试政府相关部门组织，规模上万人的考试，有着严格的出题，阅卷程序。作弊者会受到惩罚甚至判刑，国企考试是一个企业的考试，题目自拟，分数也是自己判断。没有可比性

国企人事局考试 ♂

国企人事局考试

国企面试一般2-3轮，第一轮通常为无领导小组讨论，第二、三轮为半结构化面试。第一，国企更看重价值观的匹配，国企姓党的属性和红色基因不会变。因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分。第二，国企更看重公文写作能力。“写报告、写总结、写公文、做PPT”的工作内容在国企中占很多，要帮领导写稿子，帮会议写记录，给上级写汇报，因此优秀的文笔能力一定大受欢迎。第三，国企更喜欢稳重周全性格的求职。在性格特质方面，国企更加青睐沉稳谦虚、情商高的求职者，因此举止得当很重要。过分高调、锋芒毕露的个性可不是优势，面试时着装要稳重、正式，忌花里胡哨、个性张扬。第四，国企更看重全面的综合素质。简历里可以适当的加入：兴趣爱好、特长、个性评价等，有体育文艺类的特长也会加分。

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