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玉溪市人事考试网官网首页 ♂
玉溪市人事考试网官网首页云南地区2022年一级建造师考试成绩在什么时候可以查询？查询入口是什么？考生在考完试之后首先需要关注的便是这两件事，那么，关于这两个问题，小编整理了以下内容可供大家参考借鉴。
一、2022年云南一级建造师查分时间及入口
1、查分时间：
考后三个月左右，预计在2023年2月底查询；更多一级建造师考试相关问题请访问来源页面：
2、查分入口：
中国人事考试网官网
二、2022年云南一级建造师查分具体流程
1、考生使用浏览器登录中国人事考试网；
2、找到左侧栏目中的“成绩查询”的栏目，点击进入；
3、输入考生自己本人的身份证号和姓名、验证码，点击查询的按钮；
4、选择一级建造师，点击进入即可查询成绩。更多关于注册一级建造师考试的问题，可以进入建造网咨询。
玉溪市人事考试网招聘信息 ♂
玉溪市人事考试网招聘信息【 #招聘# 导语】2021年云南玉溪市人民政府办公室编外人员招聘公告已发布，报名时间为：2021年7月16日—7月22日。 现将招聘公告原文发布如下： 根据《玉溪市市级机关事业单位编外用工管理办法(试行)》等文件精神，现将玉溪市人民政府办公室公开招聘编外人员有关事项公告如下： 一、招聘原则 (一)坚持德才兼备、以德为先的原则; (二)坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则; (三)坚持专业对口，注重实际能力和实干精神的原则。 二、招聘岗位及人数 玉溪市人民政府办公室编外人员管理岗位1名。 三、招聘条件和要求 (一)遵纪守法、品行端正、思想政治素质好，服从用工单位分配; (二)具有一定的政策理论水平、文化素养和组织协调能力、公文写作能力，能熟练使用常用办公软件; (三)不限户籍，年龄在30周岁以下(1991年6月30日后出生)，具有本科及以上学历，文秘、汉语言文学、法律相关专业; (四)身体健康，符合《公务员录用通用体检标准》。 下列人员不得报考： (一)被辞退或开除未满5年的原国家机关、事业单位工作人员; (二)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员; (三)受过党纪、政纪处分尚未解除处分的，曾因违纪违法受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合报考条件的人员。 四、招聘程序 按照发布公告、报名、资格审查、组织考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。 (一)发布招聘公告 招聘公告在玉溪人才网()、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号上发布。 (二)公开报名 1.报名时间：2021年7月16日—7月22日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00(周末除外)。 2.报名方式：现场报名。现场报名地点：玉溪市红塔区彩虹路59号(马桥蔬菜水果农产品交易市场对面)，玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司2幢507办公室(五楼)，李女士，电话：。现场报名须提交填写好的报名表1份，本人身份证、学历证书、工作经历证明及相关证书原件及A4纸复印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张(背面注明姓名)。 3.报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则，取消报名及考试资格。 4.通过报名资格审查者，交报名考试费50元/人。报名后，报考人员应及时查看有关通知，了解招聘工作进程，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。 (三)组织考试 1.采用笔试+面试的方式进行，综合成绩总分100分，即：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 2.笔试。笔试成绩总分100分，采取闭卷形式进行。 3.面试。根据笔试成绩按1:3的比例确定面试人员。面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设70分为合格分数线，达不到合格分数的，不记入综合成绩，不予录用。 4.笔试、面试、综合成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示。 5.笔试、面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。 (四)体检 统一组织体检，体检参照《公务员录用通用体检标准》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结论为最终体检结论。体检费由考生自理。 (五)考察 招聘单位对拟聘用人员组织考察，主要考察拟聘用人员政治素质、道德品质以及需要回避的情况等，同时对资格条件进行复查。 (六)公示 由招聘单位或主管部门对拟聘用人员在玉溪人才网上进行公示，公示期不少于5个工作日。 (七)人员管理 玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责劳动合同关系管理，用工单位负责日常岗位管理，聘用人员岗位职责、作息制度，工作考核、绩效考核等按市政府办公室有关规定执行。 五、薪酬待遇及工作时间 (一)薪酬待遇 薪酬待遇由玉溪市人民政府办公室根据岗位实际情况研究确定。 (二)工作时间 享受国家法定节假日、双休日休息休假制度，具体工作时间按用工单位有关规定执行。 (三)岗位培训 用工单位根据工作职责要求和提高聘用人员素质的需要，定期对聘用人员进行分类培训。 六、其他 未尽事宜由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究确定，并负责解释。 玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表.docx 玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司 2021年7月15日
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