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1、人事考试笔试试题
人事考试笔试试题 ♂
人事考试笔试试题到2017年，事业单位综合知识考试主要考察应考人员对政治、法律、经济、管理、历史、人文、科技、生活常识、时事热点等知识的掌握和运用。
题型方面主要有单项选择、多项选择、判断题，有的省也有主观题，包括公文改错、法律方面的应用等。内容主要是考哲学、法律、公文写作等。
部分省份事业单位考试中除了上面所说的这些综合基础知识里面也会包含包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
综合基础知识是一门综合性的学科，涉及的知识点众多，但各位考生不要害怕，它所考的试题难度不大，只要认真复习也会答一个比较不错的成绩的。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)。
目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
单位编制：
编制的分类。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
事业编制。为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业单位待遇。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
人事考试笔试谁改卷子 ♂
人事考试笔试谁改卷子的判卷中心;呵,这是一级机密哈正常情况是送到外省判,由省以上人事主管部门封闭阅卷。 公务员考试中行测试卷是机器判卷,根据图卡的内容直接扫描,行测中每道题的分值不是完全一样的,难题的分值会稍微大一些申论是人工判卷,写作的内容分值比较大;国家公务员考试,不管是在哪个省参加考试,试卷均运至北京,由人事部委托有关的人事考试院改卷全国都是一样的,大家也是公平的,也就是不会存在哪个严格哪个宽松的问题祝你好运,也希望我的回答能够帮到你。 地方公务员考试的卷子是在本地批改一般省考卷子由省人力资源局委托第三方批改国家公务员考试的卷子的批改地点一般是国家公务员局指定的,先把全国各地的卷子扫描到电脑,然后再随机分发到各个批改地点;据近年国家公务员考试考情知,笔试阅卷形式参考1客观性试题 采用机器阅卷,成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作,阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律,所有考生答题卡都至少经过双评,以保证阅卷分数准确无误
人事考试笔试通过后 ♂
人事考试笔试通过后公务员考试进入面试名单，面试的一般时候会打电话通知，当然也有其它方式，面试通知的方式有如下三种：一、面试名单以及具体面试时间会在人事考试网公布，考生登录当地人事考试网即可查询。二、招考单位会根据面试名单上入围考生的电话信息，一个一个电话通知。三、招考单位会根据面试名单上入围考生的进行短信通知。
国考成绩计算方法：
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
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