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湖北省神龙架二建人事考试 ♂
湖北省神龙架二建人事考试2022湖北省二建考试成绩查询官网为湖北人事考试网，预计在8-9月份会发布考试成绩，建议考生持续关注官网信息。
2022年湖北二级建造师成绩查询入口：湖北人事考试网
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二建考试每年会举行一次，考生每年可以参加一次考试，错过报名机会，将不能补报，错过考试时间的考生，可以在下一考试年度继续参加考试，对考生的考试次数方面不做限制。
二级建造师执业资格考试分综合考试和专业考试，综合考试包括《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》两个科目，这两个科目为各专业考生统考科目。
专业考试为《专业工程管理与实务》一个科目，该科目分为6个专业，即：建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿业工程、机电工程和市政公用工程。考生在报名时根据工作需要和自身条件选择一个专业进行考试。
二级建造师考试科目主要设两个公共科目和六个专业科目。
公共科目：《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》。
专业科目：《建筑工程专业工程管理与实务》、《公路工程专业工程管理与实务》、《水利水电工程专业工程管理与实务》、《市政公用工程专业工程管理与实务》、《矿业工程专业工程管理与实务》和《机电工程专业工程管理与实务》。
《建设工程法规及相关知识》需要背诵和记忆的内容很多，整体难度并不大，考试的题型为单选题和多选题。
《建设工程施工管理》主要内容涵盖建设工程的成本、进度、质量、安全等，其中有些内容是需要理解的，考试的题型为客观选择题；《专业工程管理与实务》涉及的专业比较多，考试难度较大，其中较为热门的就有建筑工程和市政工程专业。
湖北省秭归县人事考试网 ♂
湖北省秭归县人事考试网秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员公告
为服务秭归县“十三五”建设发展，深入推进人才强县战略，为奋力建成长江经济带开放开发“桥头堡”厚植人才优势，经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现公告如下:
一、引进对象及资格条件
1、全日制普通高校应届或往届毕业生，专科、本科年龄在28周岁以下（1989年9月15日及以后出生），硕士、博士研究生年龄在35周岁以下（1982年9月15日及以后出生）。其中，高中引进岗位中，外县已在岗的优秀教师年龄可放宽至35周岁及以下。
2、具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正。
3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
4、符合引进职位的学历、专业、资格等相关要求，并且取得相应的学位证书。
5、我县现有事业单位在编人员不得报名。
二、引进计划
见附件1
三、引进原则
按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备、专业对口”的原则进行。
四、引进政策
1、引进人才直接安排事业单位正式编制，并按国家规定落实事业单位相关待遇。其中储备人才人事关系隶属秭归县人才储备开发中心，由秭归县人才储备开发中心根据《秭归县人才储备开发计划实施办法（试行）》（秭办发[2016]8号）规定派驻到具体用人单位。
2、按照《秭归县人才公寓管理办法》（秭政办发[2014]81号）规定，优先安排租住人才公寓，鼓励用人单位按比例报销一定的租住费用。
3、对于引进的高层次人才，根据《秭归县创优人才环境实施办法》（秭办发[2015]20号）规定，提供安家补贴费用。
4、考试报名费、体检费及外地考生在秭归面试、体检期间食宿费用全免，参加体检考生往返秭归车费在规定范围内合理报销，由县财政专项列支。
五、公开引进方法及步骤
1、报名方式、时间及有关要求：本次公开引进采取网上报名方式进行。报名时间为9月15日8:00至10月15日17:30。报名者可在秭归党建网（）、秭归人力资源和社会保障网（）下载并填写《秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员报名表》（见附件2），以电子邮件形式发送至对应报名邮箱，邮件名格式统一为“招聘单位+岗位+姓名+报名”，如“县高中语文教师李某报名”。报名者只能报考一个单位中的一个岗位，多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。对伪造有关证件、材料、信息，骗取公开引进资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》有关规定予以处理。
教育系统报名邮箱： [email?protected] ，联系人：周继斌，联系电话：；
卫生系统报名邮箱： [email?protected] ，联系人：韩青，联系电话：；
其他单位及人才储备开发中心报名邮箱： [email?protected] ；联系人：谭黎明，联系电话：。
2、面试评审及考核：面试评审由秭归县委人才办牵头组织，按照宜人社规[2012]3号文件要求组织实施。根据面试成绩按引进计划人数1:3比例确定面试合格人员，比例不足1:3的按实际参加面试人数确定，仅达到或低于1:1比例的必须获得评审专家2/3以上认可，并设置最低分数线。面试合格人员由县委人才办牵头组织，按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质等方面进行全面考核。面试评审及考核总成绩计算方法为：面试成绩占80%，考核成绩占20%。根据总成绩按类别从高到低排序确定拟引进人选。
3、资格复审：对拟引进人选进行资格复审，若有下列情况之一者，取消其聘用资格：⑴未按时取得毕业证书；⑵因违纪违法受到处分；⑶在校就读时间超过国家规定的学制年限；⑷未能按时提供档案；⑸法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
4、体检：集中组织拟引进人选参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录[2009]07号）文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现名额空缺时，按总成绩从高到低顺序依次递补。
5、公示、聘用：由县委人才办对县委、县政府审核同意的拟引进人选进行公示，对公示无异议的对象办理聘用手续。聘用人员试用期一年，实习期满合格的，办理转正定级手续；不合格的，解除聘用关系。有执业准入要求的应自录用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。
附件1 秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员岗位计划表.doc
附件2 秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员报名表.doc
中共秭归县委人才工作领导小组办公室
秭归县人力资源和社会保障局
2017年9月14日
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