本文导读目录：
2、机关事业单位的岗位有哪些（机关事业单位的岗位有哪些种类）
机关事业单位的奖金有哪些（机关事业单位奖金包括哪些） ♂
机关事业单位的奖金有哪些（机关事业单位奖金包括哪些）
本篇文章给大家介绍机关事业单位的奖金有哪些，以及机关事业单位奖金包括哪些相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、奖金的种类有哪些
- 2、对事业单位工作人员的奖励有哪些
- 3、行政事业单位有年终奖吗
- 4、关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些
- 5、事业单位年终奖有哪些？
奖金的种类很多，主要有以下几种：①超产奖：按超额劳动成果的数额来计付。②质量奖：在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。③节约奖：在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额计付。④安全生产奖：在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式。奖金按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。奖金对于调动劳动者的生产积极性，更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义。
法律分析：1.奖励的种类：
授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
2.奖励的基本标准：
（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；
（2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；
（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；
（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；
（5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
法律依据：《事业单位工作人员奖励规定》 第三条 事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：
（一）坚持党管干部、党管人才；
（二）坚持德才兼备、以德为先；
（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；
（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；
一、行政事业单位有年终奖吗
1.行政事业单位有年终奖，事业单位都有年终奖，发放对象是年度考核为职称合格的正式在编在职的员工发放标准是全年工资除以12个月的，以在岗月数发放。
2.行政事业单位是具有行政管理职能的事业单位，履行执法监督和管理职能，比如交通局、房管局、税务部门冯。
二、事业单位待遇标准
事业单位基本工资主要包括岗位工资+薪级工资+津贴补贴+五险一金。
1.岗位工资：主要以所担任的岗位职责以及要求为主，主要包括专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，不同岗位等级对应的工资标准不一样。
2.薪级工资：主要以工作人员个人资历以及工作表现为主，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，不同的薪级对应他工资标准不一样。
3.绩效工资：主要为个人做出的贡献以及实际工作成绩，事业单位工作人员绩效工资分配主要与政策以及总量调控为主，按照有关规范以及要求自主进行分配。
4.津贴补贴：主要包括特殊岗位津贴和边远地区工资，主要是比较贫困的或者边缘地区人员给予相应的补贴和苦、脏、累、险及其他特殊岗位的人员的津贴。
行政事业单位有年终奖吗
1、奖励条件机关事业单位的奖金有哪些：
（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（2）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；
（3）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；
（4）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；
（5）在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；
（6）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；
（7）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；
（8）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；
（9）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
（10）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；
(11)同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；
(12)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；
(13)有其机关事业单位的奖金有哪些他功绩的。
2、奖励的种类：
授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
3、奖励的基本标准：
（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其机关事业单位的奖金有哪些他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；
（2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；
（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其机关事业单位的奖金有哪些他突出事迹的，可以给予记二等功；
（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；
（5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
扩展资料
第二十五条
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第二十六条
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条
奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例
机关单位年度先进个人重要，好处在于定期奖励以年度或聘（任）期为周期进行，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。
定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定，给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。
奖金制度须知
政府年终奖金发放相关规定不是由财政部门制定的，财政部门只是根据有关规定对各单位的奖金支出进行审核把关，是正常履行财政监督职能。其次说明奖金的类别：
1、公务员荣获各类表彰年终一次性奖励。具体文件由市纪委联合监察局、组织部、人社局、财政局、审计局共六个部门制定下发，文件下发对象为一级机关单位。在具体执行中，下属二级机构（包括参公二级事业单位）原则上都是比照一级主管部门标准发放奖励，所需经费在单位经费结余中自行解决，财政不予拨款。
2、政府给予的专项奖励。如民生工程、目标责任制考核奖励，是由财政按单位编制数与人均奖励标准核拨至获奖单位，这是按政府考核办法执行的。
3、政府其他奖励。如招商引资等奖励，是由财政部门根据政府表彰决定将奖金拨付至主管部门，由主管部门自行决定分配。
以上内容参考：人民网——中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》
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机关事业单位的岗位有哪些（机关事业单位的岗位有哪些种类）
本篇文章给大家介绍机关事业单位的岗位有哪些，以及机关事业单位的岗位有哪些种类相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业编制都有哪些岗位？
- 2、事业单位有分什么岗位？
- 3、事业单位岗位类别有哪些?
事业编制的岗位：教育事业单位，科技事业单位，文化事业单位，卫生事业单位，社会福利事业单位，体育事业单位，交通事业单位，城市公用事业单位，农林牧渔水事业单位等。
总体来看一般事业编岗位主要有三种：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业编制有不同的类型，比如教育事业单位，科技事业单位等等。不同的类型又有不同的岗位。所以还是需要以实际为准。
1、事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2、科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
3、工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
4、事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
1、管理岗位管理岗位机关事业单位的岗位有哪些的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中机关事业单位的岗位有哪些的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员。
2、专业技术岗专业技术岗机关事业单位的岗位有哪些的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士人员。
3、工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。
事业单位工勤技能岗位基本任职条件：
(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评。
(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
(3)学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
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