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哪些事业单位容易转制央企（哪些事业编会转成行政编） ♂
哪些事业单位容易转制央企（哪些事业编会转成行政编）
本篇文章给大家介绍哪些事业单位容易转制央企，以及哪些事业编会转成行政编相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、哪些事业单位改企业
- 2、事业编制能调到国企里吗
- 3、关于事业单位改企的问题
- 4、事业单位转企业国家都有什么政策
- 5、有哪些更容易进央企的院校和专业？大家有好的分享吗？
- 6、毕业后最容易进央企和机关的大学，大家知道都有哪些吗？
2015年以前全国事业单位全部改制完毕 由于事业单位现状是国家包办包养，财政拨款，及平均主义的管理体制，一个最显而易见的事实是，导致政府机构改革安置的人员、企业下岗职工、军转干部分配、大中专毕业生分配及一些所谓的社会精英不去国家和社会最需要之一的生产经营第一线主战场多创造社会财富，而是象潮水一般拥向吃财政的事业单位，使事业单位成了“蓄水池”，这种蜂拥而至的流入结果使得许多事业单位超编严重，机构膨胀，人浮于事，造成事业单位人员结构不合理，人才短缺与积压并存，需要的高科技人才进不来，不需的人员出不去。同时，由于人员增长过速，人头费、各种补贴大幅度增加，超出了财政承受能力，使财政不堪负重，所有的经费都花在“人头费”上还不够。这种现状限制了事业的发展，在以建立和完善社会主义市场经济体制为目标的今天，很多弊端、矛盾已经越来越突出，越来越尖锐，影响了事业的发展，使事业单位数量及编制人员越来越多，国家财政负担越来越大。
只要国企愿意接收，就能调动，但是到国企以后编制就不能保留事业编制了，就变成国企相应的编制了。
法律分析
事业单位如果有正式编制的话，是可以调动的。国企是可以通过招牌获得岗位的，事业单位是行政体制通过招考才能录用，即使你通过关系，进事业单位的程序你还是要走的，事业单位发布公告招牌岗位，然后笔试、面试再录取手续。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作，借调期间工龄连续计算。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第九十三条 本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。
那要看哪些事业单位容易转制央企你妈妈退休的年龄了哪些事业单位容易转制央企，不同的年龄的解决方法不同。主要的要看哪些事业单位容易转制央企你妈妈有没有到法定退休年龄。如果到了，那这种做法是合法的，有相关依据，有着最终解释权的。 如果听不懂，那就详细看看相关的法律依据吧，也许你就明白事业单位根据经费来源的不同，分为全额拨款、差额拨款（又称定额补助）、自收自支三类，在自收自支事业单位中包括了实行企业化管理的事业单位，事业单位由政府编制管理部门的批准设立与撤销。 事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资（或岗位工资、等级工资）、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。 在退休金的支付方式上，目前除部分市、县组织试点外，哪些事业单位容易转制央企我省还没有建立事业单位职工养老保险基金统筹制度。事业单位职工退休后，退休金主要还是实行财政供给或单位自行解决。 二、事业单位转企的概况 事业单位转制改企，是事业单位为适应市场经济改革需要，实行体制改革的方式之一。转制改企的内容大体涉及以下方面：一是应对市场经济体制的变化，积极参与市场竞争，通过将事业单位改变为企业，由事业法人转变为企业法人，可以独立承担各种企业法人行为的相关责任，取得融入市场的资格参与市场竞争；二是促使投资主体的多元化和产权的多元化，事业单位过去都是国家独投，产权与其所依附的机关之间关系比较复杂，产权不明晰，影响单位进入市场，改企后可以使产权进一步明晰，促使投资多元化；三是改革用人制度，将原来实行的人员编制管理改变为劳动合同管理，同时改革分配制度。 历史上事业单位体制改革一直没有停止过，历次机构改革当中均有事业单位成建制改为国有企业，但由于过去事业单位和企业单位在许多具体制度方面，包括产权制度、用人制度与分配制度等大体上是相同的，因此过去事业单位变成企业单位，多数都只是单纯的改企，涉及转换机制的内容不是很多。目前所说的转制改企是自1999年以来开始的，已经实行转制改企的有中央部属和省属的部分科研机构以及工程勘察设计单位，正在实行转制改企的有文化出版系统的事业单位，下一步将要改制转企的还有经营服务类事业单位。 三、事业单位转制改企养老保险政策主要内容 顾名思义，事改企过程中的养老保险政策，解决的主要问题是将转为企业的原事业单位纳入企业养老保险制度范围，执行企业的养老保险政策。从1999年起，国家先后就中央部（委）所属的科研、工程勘察设计单位，文化事业单位转制改企制定了一系列政策，其中就包括了养老保险制度方面的具体政策。省人民政府为推动我省事改企工作，根据国家的政策精神，于2004年批转了我厅会同有关部门联合制定的《关于我省事业单位转制为企业参加企业职工基本养老保险的试行意见》，即皖政办〔2004〕57号文件，综合上述的有关规定，事改企的主要政策包括： （一）参保政策 转为企业的事业单位，从批准转制之时起参加企业职工基本养老保险，到当地社保经办机构办理登记，单位和个人按照当地企业缴纳养老保险费的规定及比例，履行缴费义务。社会保险机构自单位和个人参保缴费时起，为职工个人建立基本养老保险个人帐户。职工在转制之前在事业工作期间，依照国家政策规定可以计算的连续工龄均可视同缴费，不再补缴养老保险费。 （二）养老金的计发政策 1、转制前已经离退休人员基本养老金的计发 转制前已经办理了离退休手续的人员，原已按事业单位计发办法及标准计发的养老金维持不变，继续享受。 2、转制后办理退休人员基本养老金的计发 转制后办理退休的人员，基本养老金按照企业职工基本养老保险计发政策计发，对自转制起５年内退休的人员，按企业办法计发的养老金低于按事业单位办法计发养老金的部分，加发补贴。 补贴的计算方式为：截止转制时，本人按事业单位退休金计发办法计算的退休金，与转制时当地企业退休人员人均养老金水平之间的差额作为计发补贴的基数，一次核定后不再变动，转制日后第１年内退休的发给该基数的90%，第2年至第5年内退休人的，依次发给该基数的70%、50%、30%、10%；如按企业办法计发养老金与加发补贴高于原按事业单位标准计发养老金金标准的，执行原事业单位计发标准。至第6年起退休的不再加发补贴。 3、转制后调入人员养老金计发 转为企业之后再调入的人员，退休时基本养老金按照企业办法计发。 （三）基本养老金的调整政策 转制改企事业单位退休人员基本养老金的调整，区分为转制前后以及按单位拨款性质不同分别规定： 1、转制后退休人员基本养老金调整 转制后退休的人员，养老金的调整按照企业的办法执行，不执行事业单位调整政策。 2、转制前已经退休人员基本养老金调整 （1）有正常事业费的转制单位（包括原为全额、差额拨款的），转制前已经离退休人员按照国家和省里有关事业单位离退休人员调资政策调整退休金，所需资金仍按原拨款渠道解决。 （2）无正常事业费的转制单位（即原为自收自支单位），转制前已经离退休人员按照国家有关企业退休人员的政策调整养老金，按企业政策调整与按事业单位政策调整之间的差额，由原单位视情况自行解决。 （四）转制前已经离退休人员基本养老金的支付政策 1、有正常事业费转制单位养老金的支付 原为全额拨款的转制单位，转制前离退休人员养老金分两部分支付，社保机构承担按照接收时当地企业人均月养老金标准核定的部分，一次核定后不再增加。其与原养老金的差额部分由财政按原拨款渠道安排资金划入社保专户，由社会保险机构负责全额发放，按事业单位标准和办法调整增加的养老金也照此办理。 原为差额拨款的转制单位，转制前已经离退休人员的养老金，社保机构负责发放接收时按当地企业人均养老金标准核定的部分，今后不再增加。差额部分由原单位支付，财政按原承担比例解决相应部分，遇事业单位调整养老金，调整退休金由财政和单位共同承担，原单位支付。 2、无正常事业费转制单位养老金的支付 无正常事业费转制单位已离退休人员养老金以及今后按企业办法调整的养老金，全部由社保机构支付（离休人员待遇仍按事业单位办法调整）。 3、转制后退休人员养老金支付 转制后退休的人员，养老金及今后调整的养老金全部由社保机构支付。 （五）转制事业单位认定及养老保险其哪些事业单位容易转制央企他管理政策 1、需转制的事业单位，其性质由县级以上人民政府或同级编委认定。 2、转制后养老保险业务由参保地劳动保障部门管理，包括参保、缴费申报以退休审批，待遇调整审批等各项业务管理。 3、转制事业单位养老保险实行属地管理。 4、57号文件下发前已经转制并参保的单位，养老保险维持既定政策不变。原已参加养老保险的，其个人帐户资金（个人缴费）并入转企后参保建立的个人帐户。 5、转制单位可以为职工建立年金，采用个人帐户方式管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在本企业工资总额5%以内的可在税前扣除。 （六）关于提前退休问题 今年以来，为配合文化出版事业单位和省属经营类事业单位转制，经省委研究决定，对这两类省属事业单位转制为企业的，转制时距法定退休年龄5年内、工龄满20年或工龄满30年以上的人员，经本人申请，人事部门批准，参照公务员的有关规定可以一次性办理提前退休。 提前退休期间的退休金（按事业单位标准计发），至法定退休年龄之间的养老保险费以及增资部分，据测算人均约15万元左右，由原单位一次性缴清，或从资产变现中筹集，不增加社保基金和财政负担。 四、事业单位转制政策的执行情况及存在主要问题及今后的思路 省政府皖政办〔2004〕57号文件下发后，各地都陆续组织贯彻，芜湖、马鞍山、安庆等地已经出台实施意见，其他市的具体贯彻意见也正在制定之中。由于全省事转企工作尚未全面推开，目前政策执行的面还不是很大，但从执行的情况来看，目前反映出来的主要问题有： 1、由于当前机关事业单位与企业分配制度的不同，使得事业单位与企业退休人员养老金之间存在比较大的差距，这已经成为当前突出的社会问题，因此事业单位转制改企执行企业养老保险制度之后，职工心理上承受着比较大的压力，甚至抵触。 2、事业单位转制改企所需支付的成本较大，特别是地方社保资金要为此承担的资金和责任都较重，对一些市县来说造成的冲击比较大。 3、对过去已经转制的事业单位，养老保险仍然按照原定政策不变，虽然避免了政策上的翻烧饼，但引起的新矛盾并没有得到解决。 4、对几类比较特殊的事业单位如农（林）场、种子园艺场，招待所等，现行政策还不能够很好的适应其改革改制工作，另外过去一些执行了事业单位工资制度的企业，也要求享受这项政策。 事业单位转制是一项很重要的工作，今后进一步做好这项工作的思路是： 1、将转制改企养老保险工作要与下一步事业单位体制改革相结合，在建立事业单位养老保险制度的同时研究转制养老保险政策完善问题。要把企业养老保险政策，事业单位养老保险政策，事业单位转企养老保险政策相互联系起来通盘考虑，在不同的制度之间设计相互衔接的办法。 2、结合事业单位改革的实际情况，对目前转制工作进程当中尚未解决好的以及遇到的新问题进一步加强调查研究，适时调整和完善政策。特别是要结合分配制度改革的进程来抓紧建立事业、企业之间大体相当的养老金调整机制，在二次分配领域注重公平因素。 3、加强对各地执行政策情况的指导，帮助地方解决实际工作中的问题，在实践中对转制政策不断加以完善。同时要抓好政策的宣传。 翻 安徽省劳动保障厅
政府对转企单位提供具体政策支持：
第一，人员分流安置政策。
《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》中指出：对于转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照企业办法办理退休手续；
对于在职职工，则按照劳动合同法的规定，自工商注册登记之日起与在职职工全部签订劳动合同，职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。在人员分流安置中，重点和难点是对于提前离岗人员的补偿问题，对于这一问题上述文件中明确规定：
对提前离岗人员所需的基本待遇及各项社会保险费、分流人员所需的经济补偿金，可从评估后的净资产中预留或从国有产权转让收入中优先支付。净资产不足的，财政部门也可给予一次性补助。
在《关于深化中央各部门各单位出版社体制改革的意见》中，特别对转企改制过程中经批准撤销出版社工作人员分流安置作了更为明确的规定：
出版社撤销后，其工作人员由主管主办单位优先考虑在本部门本系统内部妥善安置；经协商一致自谋职业的，由主管主办单位依照国家有关规定负责支付经济补偿、接续社会保险关系。
第二，社会保障政策。
现行关于转企事业单位改革中职工社会保障政策中，以2008年的《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》最为详细：转制后自工商注册登记的次月起按企业办法参加社会保险，转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。对于转制前已经离退休的人员，维持原国家规定（即“老人老办法”）；
对于转制后参加工作的人员，按照企业办法参加社会保险（即“新人新办法”）；
重点也是难点的是关于“转制前参加工作、转制后退休的人员”（即“中人”的问题）。解决好企业与事业单位退休待遇差的问题是事业单位转企改革的重中之重。
在中央各部门各单位出版社转制改革中，对于“转制前参加工作、转制后退休的人员”参加北京市养老保险采取了这样的补偿办法：
在5年过渡期内，其差额部分采用加发补贴的办法解决，加发比例逐年递减（5年分别为90%、70%、50%、30%、10%），最终过渡到企业养老保险，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。
第三，资产管理政策。
由于事业单位所具有的资产是国有资产，在转企事业单位改革过程中既要做到确保国有资产不流失，又使公共资源得到优化配置，并能够为促进转企事业单位改革提供支持等关于国有资产管理的问题也很重要。相关文件都对转企事业单位改革的清产核资、资产评估和资产管理等有关问题作了规定。
如转制为企业的出版、发行单位，可通过资产清查，对其库存积压待报废的出版物做一次性处理，损失允许在净资产中扣除。对于出版、发行单位库存呆滞出版物超过一定期限的可以作为财产损失处理，在税前据实扣除，不采取税前提取提成差价等准备金办法。
而对于国有文化企业使用的原划拨土地，在改制后，土地符合有关规定并经批准的，可仍以划拨方式使用，不符合规定的则依法办理土地有偿使用手续，经资产评估后以作价出资等方式处置，转增国家资本。
在地方改革实践中则有更多变通性的优惠政策，如《深圳市市属事业单位分类改革实施方案》中规定：办公用房属于原主管部门并免费提供转企单位使用的，在三年过渡期内继续让其免费使用；属于租赁关系的，过渡期内维持现有租赁价格不变。
第四，财政税收政策。
在财政方面的支持政策有：原事业单位编制内职工的住房公积金、住房补贴中由财政负担部分，转制后继续由财政部门在预算中拨付；
转制后原有的正常事业费继续拨付，主要用于解决转制前已经离退休人员的社会保障问题；并规定为确保转制工作的顺利进行，同级财政可一次性拨付一定数额的资金，主要用于资产评估、审计、政策法律咨询等。
在税收方面的支持政策有：在规定执行期限内（2009年1月1日至2013年12月31日）经营性文化事业单位转制企业后，自转制注册之日起免征企业所得税；
由财政部门拨付事业经费的经营性文化事业单位转制为企业，对其自用房产免征房产税；党报、党刊将其发行、印刷业务及相应的经营性资产剥离组建的文化企业，所取得的党报、党刊发行收入和印刷收入免征增值税等。在文化产业支撑技术等领域内，对国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税；
扩展资料：
人力资源社会保障部部长尹蔚民近日表示，事业单位聘用制度2011年在全国基本实现全覆盖，今年要在全国基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理办法。
人力资源社会保障部副部长王晓初则表示，加快完成聘用制度推行工作，是用人机制转换的关键。事业单位与其工作人员都应按照有关规定签订聘用合同，建立起以合同管理为基础的用人机制。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。加强合同日常管理，着重规范聘用合同订立、变更、续订等重点环节。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民18日在全国人力资源社会保障工作会议上表示：2013年我国继续深化事业单位人事制度改革。同时，推进工资收入分配制度改革，规范央企，治理拖欠，还将启动工程技术人员职称制度改革试点。
参考资料：百度百科--事业单位
毕业生在选择专业和院校的时候，一定要看毕业之后的就业率和毕业的发展前景，有一些专业毕业之后容易进央企，所以这种专业是值得学生选择的。其中金融类专业和电力类专业以及交通类专业，还有烟草类专业，这些都是容易进央企，并且就业前景广阔。
大学生在读专业的时候一定要慎重选择毕业，之后的就业问题是需要提前考虑，所以一定要选对行业，这样才能够保证毕业并不等于失业。很多人也要明白一个道理，选择会大于努力，在考大学的时候选择专业就非常的重要，对于一些同学来说，想去央企或者是国企上班，选择以下专业更容易实现理想。学生可以选择金融类专业，毕业之后可以去央企工作，一般能力非常的优秀，可以去国家银行上班，并且大禹好就业条件好。
金融类专业比较好的大学，有复旦大学，北京大学南开大学，武汉大学以及西南财经大学这些大学的金融类方面发展比较迅速，而且社会认可度高，学生毕业之后很容易去国企央企工作。也可以从事电力类的工作，可以学习电力类的专业，中国比较好的电力类大学，有华北电力大学和东北电力大学毕业之后就可以通过努力考上国家电网工作，所以选择这两所大学非常的好，主要的专业类型有电气工程及其自动化和热能和动力工程以及电工电技术和能源工程及自动化。
交通类专业也是近几年比较好的一种热门专业，主要的大学有长安大学，北京交通大学，中南大学和西南交通大学，这些院校毕业的学生毕业之后进国企央企会更容易些。还有一些热门专业是容易进央企工作的，有烟草类专业和航空类专业发展前景广。
央企和机关一直是所有大学生最想去工作的地方，央企薪资高、待遇好、工作稳定，进入国家机关当公务员，工资稳定旱涝保收，待遇好，有一定权力，晋升快。容易进央企和机关的大学总结起来主要有：一是国内一流知名院校，例如清华大学，北京大学，中国人民大学、C9院校、国科大；二是比较厉害的985和211双一流院校；三是各部委直属重点行业院校，例如石油、财经、航天、电力等行业大学；四是各省排行第一的综合性大学。
?国内一流知名院校
这些院校无论是央企还是国家机关都比较青睐，因为一是学校名气大，师资力量雄厚，生源好、学生能力素质普遍比较高、视野开阔。例如有机构调查得出：清华大学毕业生和北京大学毕业生分别进入有进入巨型和大型国字号企业和国家机关工作分别占比20%和14%，例如国家电网、中科院、中央各部委等等。中国人民大学毕业生有19%进入银行、中信、各大国家机关；浙江大学毕业生进入央企和机关工作占到15%。在制造业和国防军工领域有一定优势，如中国兵器、中核工业等，一些大型民企如阿里和华为也喜欢浙大的学生。
?985和211双一流院校
这些院校虽然相较于国内一流院校有一些差距，但有些专业甚至超过国内一流院校，其专业知名度在国内不比一流院校差，这些专业的毕业学生央企都抢着要，进入国家机关也不是什么难事。
各部委直属重点行业院校
这类院校是中央各部委直属重点院校，许多央企都优先招聘这些院校毕业的学生，例如央行和几大国有银行都优先招聘中央财经大学的毕业生，中国石油三巨头优先招聘中国石油大学的学生，中国航天工业招收北京航空航天大学的学生比较多，国家电网重点接收华北电力大学的毕业生，外交部基本招的都是外交学院和国际关系学院的毕业生等。
这类院校是中央各部委直属重点院校，许多央企都优先招聘这些院校毕业的学生，例如央行和几大国有银行都优先招聘中央财经大学的毕业生，中国石油三巨头优先招聘中国石油大学的学生，中国航天工业招收北京航空航天大学的学生比较多，国家电网重点接收华北电力大学的毕业生，外交部基本招的都是外交学院和国际关系学院的毕业生等等。?
?各省排行第一的综合性大学
各省排行第一的综合性大学，各省直机关、一些事业单位和大型国有企业分部在招收毕业生都有一定的政策性照顾，一是支持本省大学的发展，二是解决毕生生就业问题，三是这些毕业生的本身素质和专业知识也比较高。
哪些事业单位对学历要求低（事业单位学历要求越来越高） ♂
哪些事业单位对学历要求低（事业单位学历要求越来越高）
本篇文章给大家介绍哪些事业单位对学历要求低，以及事业单位学历要求越来越高相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、大专最容易考的事业单位
- 2、大专文凭可以报考哪些事业单位
- 3、大专生可以报考哪些工作单位？
大专最容易考的事业单位
大专最容易考的事业单位，有一些大专毕业的学生想要考事业单位，可是众所周知事业单位没有那么容易考得上，相对容易的也是有一些的，我和大家一起来看看大专最容易考的事业单位的相关资料。
大专最容易考的事业单位1
第一，护士工作非常辛苦！护士有夜班，工作强度也大，而且，也可能会面临一些素质比较低的病号家属的恶语相向（这种情况不常见，但是不代表没有）！
第二，现在很多医院招聘护士一般要求就是本科及以上学历！这对于不少的专科学历的护士来说，无疑是一道墙！堵住了他们！而且，现在学护理的人比较多，竞争也非常激烈！就业难度也比较大！
第三，卫生类事业单位！现在卫生类事业单位有不少的要求学历专科即可！（具体情况需要看招考公告）而且，医疗行业是具有行业壁垒的！学其他专业的，不太可能去考一个卫生类事业单位！所以，考上的可能相对于其他事业单位要相对容易一些！而且，现在很多的护理专业的同学并没有太多想考事业单位的，大部分都比较倾向于考医院之类的！所以，考上的`难度也相对小一些！
大专最容易考的事业单位2
大专能考的事业单位好像是有一定的要求的，一一般是只有三不限岗位可以报考，今时不同往日了，现在大部分单位招考的学历都是要求全日制本科，所以专科考试其实是很受限制的，重要的不是挑个好岗位，而是先考进去再讲。
深圳市事业单位和公务员相对来说会比其他城市要难考的，主要就是报考人数实在太多，竞争激烈;但是只要科学的备考，持之以恒的努力，考上一个心仪的单位还是不成问题的。
深圳事业单位考试还是很值得考的
第一：福利待遇好，高于社会平均工资水平
事业单位其上级部门多dao为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。一般高于社会平均工资水平。
第二：起点高定位高——政府职能、公益服务为主要宗旨
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
第三：晋升空间大——明确的职级和晋升机制
有明确的职级和晋升机制，有相关法律法规做为保障，做为事业单位的人员晋升空间更大，发展前景更好，能更好的实现报效祖国的志愿。
第四：社会认可度高——实现自我价值的平台
事业单位人员不仅有职业和收入的稳定、环境和条件的优厚、社会的尊重等特点，还有实现自我价值的平台、推动社会进步的职责、促进全员幸福的使命等丰富内涵。
大专文凭可以报考的事业单位有：
很多单位大专学历都是可以报考的，适用单位主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
而且它的招考不同于公务员，不是每年就一次或者两次，是每年每个省份每个地市每个市级县级区域，都会不定时的发布招考公告，发布后，我们就要会看职位表，职位表里会清晰写明每个岗位的具体要求。
目前事业单位要求大专学历的岗位是非常多的，所以这一点，大专学历的考生可以放心，你们可以大胆的去备考了，而且很多岗位都是不限制专业的，大专还能报，这无疑也是报考事业单位的一大好处及亮点，要求低，考试内容还比公务员简单一些，所以大家都可以大胆的来备考。
事业单位和公务员的区别
事业单位招考不同于公务员招考，最大区别就是招考主体，公务员招考是由国家公务员局或省级（或者副省级城市）人力资源和社会保障部门组织的，笔试一般是全国或全省统一，因此，职位的要求和笔试的题型都是相对固定的，可以参考以往的试题。
而事业单位招考就很大不同，一般地市一级或者县、区一级就可以完成整个程序，包括职位设置、笔试、面试、录用等，因此，对职位的要求和笔试、面试题型各地差异很大。
第一，乡镇公务员
现在大部分公务员考试都要求本科及以上学历才能报考，对于大专生来说，选择非常受限，不过公务员考试分为国考和省考，相比国考，省考的招考要求会更宽松，尤其是乡镇公务员，有很多职位都是专科学历就能报考的。虽然工作地点偏僻，工作也更辛苦一些，但是这并不意味着你就可以轻松上岸，毕竟公务员是个香饽饽，不仅报考人数多，考试难度还很大，要想从众多的考生中脱颖而出，还是得下一番苦功，最好有针对性的报考，认真复习，多刷题，多了解时政，才能增加你的成功几率。
第二，铁路局
铁路局属于中央企业单位，一般来说，在铁路局工作还是非常体面稳定的，而且铁路每年的招聘需求都很大，为了吸引更多人才，除一些技术型岗位外，基本没有专业限制，招录门槛也设置得比较低，大专学历就可以报考，所以大专生想要获得一份铁饭碗工作，铁路局是个不错的去处，尤其是铁路相关专业的学生，报考会更有优势。
第三，护士
护士这一职业，可以通过选拔考试获得事业单位编制，而且大专学历就可以报考。就目前情况来看，各个医院护士缺口还是很大的，只要你有过硬的专业技术，即便没有编制，在医院工作也是非常吃香的，虽然工作会很累，但是薪资待遇非常好，未来也有一定的晋升空间，发展前景相当不错。此外，护士的专业要求很高，不是随便什么人都能胜任这份工作的，因此，护士不会轻易被外行人替代，工作稳定性可以得到很好的保障。
哪些事业单位将会取消编制（哪些事业单位被取消） ♂
哪些事业单位将会取消编制（哪些事业单位被取消）
本篇文章给大家介绍哪些事业单位将会取消编制，以及哪些事业单位被取消相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、42种事业单位取消编制
- 2、取消事业单位编制有哪些单位
- 3、取消事业编的单位有哪些?
据说，这四十二种员工被取消编制的情况是分为两种的。第一种是事业单位被撤销了，职工的编制也相应地被取消。
目前因为这个原因被取消事业编制的单位是有四十种的，分别是工程类单位、种植和养殖类、技术开发类、咨询类单位、中介类单位、培训类单位、报刊类单位、文艺类单位等等。具体的还有国有的农场、政府印刷厂、国有宾馆等。这类经营类事业单位将通过政府购买的方式购买这些服务，来降低财政的成本。
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此外更根本的原因是这些事业单位没有创造出应该创造出的价值，就比如每一个文艺团的收入是没有德云社的收入好的。因为国家财政负担导致它们体会不到生存的压力，也就缺乏了创新创造的驱动力。第二种事业单位改革虽然属性得到了保留，但是员工的事业编制会被取消。比如医院和高校。很多事业单位在改革之后，医院和学校的事业单位身份是保留的，国家对于其的经济投入也是持续进行的。
42种事业单位取消编制42种事业单位取消编制
1 取消编制的单位
在事业单位中将会有40多个岗位被取消，主要包括待所、宾馆、咨询服务、工程建设、维修、农场、养殖场、经营性林场、电影制片厂、国有宾馆、印刷厂、文艺剧团、影剧院等等，这些事业单位可以分为工程类、种植类、技术开发类、中介类等。职工的事业编制将会被取消，而事业单位的属性会被保留下来。而本次事业单位的改革无疑是给了大家一种信号，事业编制也不再是铁饭碗，可能不会变得那么稳定。
2 取消编制员工的出路
对于取消编制的员工该何去何从呢？其实很多岗位是编制取消了，但是岗位还是保留的，这部分的原编制的员工，可以转为合同制的员工。但是合同工和正式编制会有很大的区别，首先福利待遇没有正式编制好，因为是合同制，工作也不稳定，很有可能就会有一天岗位就会被取消，面临失业的情况。如果员工的岗位已经被取消了的话，那就只有自己寻找出路了，原来的事业单位会根据员工参加工作的时间长短来给一定的补贴。如果有部分的员工年龄比较大的话，就无法再继续找工作，就业的能力比较弱。如果在距离法定退休年龄不到5年的，可以提前退休。其实就是内部退养，原事业单位需要缴纳养老保险，每个月发放基本的生活费，到退休年龄后单位为该职工办理退休。
3 事业单位的待遇
现在事业单位的待遇也在逐渐向公务员靠拢，除了能够享受到基本的工资以外还可以享受到各项补贴，比如说取暖补贴、住房补贴、降温补贴、车补等等，之前事业单位是没有车补的，有很多小伙伴还比较羡慕公务员能够有车补，现在也有了，如果需要外出办事，可以享受到，部分地区已经落实了。根据岗位和职称的不同，车补的金额分别在不等，而职称越高的事业单位工作人员，能获得的车补也就越多。
事业单位异地调动难吗
取消事业编哪些事业单位将会取消编制的单位有国有农场、国有宾馆。
工作人员编制被取消：这部分事业单位工作人员哪些事业单位将会取消编制，直接被取消编制，原有“身份”不复存在。这部分事业单位包括国有农场、国有宾馆等，他们都属于经营性质的单位，被取消编制后，可能会以政府采购形式继续存在。
还有一部分事业单位情况不同，这部分事业单位没有被取消编制，但在这些单位工作的人员，却被取消了编制。
进入事业单位的优势
和普通工作相比较，事业单位工作更为稳定。只要不犯什么大错误，工作上没有什么重大失误，就不会有失业风险。从这个角度来说，对很多追求稳定生活的人来说，考取事业单位是非常幸福的事。
和普通工作相比，公务员、事业单位的福利待遇比较完善，虽到手工资并不是很高，但其它的补助、津贴加起来，还是非常可观。
此外，公务员、事业单位的公积金都比较高，这也是一项非常值得重视的福利。不得不承认的是，很多私企福利待遇并没有那么完善，甚至令人无法忍受，这跟公职人员相比还是有不小差距。
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