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组织人事部门学法用法考试 ♂
组织人事部门学法用法考试学法用法考试介绍如下：
一、学法用法考试考核对象XX 全体职工。
二、学法用法考试内容
1、邓小平社会主义民主法制建设理论和依法治国基础知识
2、宪法、刑法、民法、行政法、经济法等基本法律常识。
3、相关国家法律法规和履行职务相关的法律知识
4、局法治建设领导小组安排的年度学习内容
三、学法用法考核内容
1、年度和阶段学法情况。
2、法律知识考试情况
3、遵纪守法情况。
4、用法、执法、依法办事情况
5、履行职务范围内民主法制建设情况。
四、学法用法考试考核方法
学法用法的考试考核，主要由人事管理机关和使用部门实施，局法治建设领导小组办公室应密切配合
1、领导职工的重新任职、晋升都必须通过法律知识考
试和守法、执法实绩考核
2、各级领导职工学法、用法和执法情况，要列入领导班子年度民主生活会述职内容,进行考核。
3、全体职工学法用法和执法情况考核，纳入局年度考核进行.
五、法律知识考试，应区别不同对象采取不同形式，聘任管理人员及对职工进行特殊考查时用闭卷考试，常规性考试和任职、晋升考试，可采取闭卷或开卷考试。
六、对职工学法用法考试考核结果，应作为职工综合素质评估和定岗、晋级、提拔、任用的一项重要内容和依据。对领导干部法律知识考试一至两年进行一次，考试成绩装入领导干部本人档案，作为考察、任用的重要条件之一
学法用法常规性考试考核结果，除组织实施的部门存档外，应根据部门管辖权限抄送组织、人事部门登记存档，可在一定范围内通报。
七、本制度规定的所有考试考核部门及对象，都应主动配合考试考核主管机关搞好全体职工学法用法考试考核。对于故意逃避、抵制学法用法考试考核的人员，由具有该级职工管理权限的部门和局法制建设领导小组根据有关规定给予处罚。
对于抵制、违反本制度的部门，要对部门主要领导和主要责任人依据有关规定给予处罚.
八、建立和实行职工学法用法考试考核制度，是职工管理制度改革的一项重要措施.为此，职工学法用法考试考
组织人事部门招考试卷保密 ♂
组织人事部门招考试卷保密中国邮政押运高考试卷，警车护航，在押送的过程中，每一分每一秒都处于监控之中，并不允许任何疏忽。对于每一个高三学子来说，高考试卷都是一个非常神秘的存在，虽然试卷只是由几张纸构成，但是高考试卷从诞生的那一刻起，就处于严格的管控之中，高考试卷在启封之前一直属于国家绝密的资料，甚至在考生涂完答题卡之后，仍然是按照国家级秘密材料进行管理的。
高考试卷关系到每一个学子的命运，因此在命题的过程中就采取严格的流程，高考试卷的命题老师在完成命题之后，仍然不能够离开隔离区，直到高考结束之后才能够从隔离区离开，这也保证了试卷的公平公正，避免了这些老师将试卷传到大众面前。命题老师在敲定试卷之前，身上并不能够带一些电子产品，直到整个高考工作完全结束，这些命题老师才能够回到正常的生活之中。
根据官方信息，试卷从印刷厂传出之后，就会按照规定的路线，押送到各个区域的招生考试中心。将试卷从招生考试中心运送到各个考点的过程之中，试卷的运输车辆有一定的要求，停放位置也有一定的标准，全程都会有视频进行监控。官方在高考试卷押送的过程中，一直采用科技手段对整个试卷传递的流程进行监控，为了保障考试能够顺利进行，也会对保密室进行全方位的检查。
高考试卷除了在运输上面十分谨慎，在考点保存的过程中也要符合相关的规定，而且有专门守着试卷的人，也被人们称为高考守卷人，高考守卷人将会和试卷一直待在一起。高考守卷人会严格的盯着监控以及试卷，在洗漱、上卫生间、吃饭的时候，就需要和其他人进行轮班换岗，要保证试卷一直处于24小时的监控当中，这样试卷的安全性才得以保证，也能够提供一个公平的考试环境。
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