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玉溪人事考试网社工证 ♂
玉溪人事考试网社工证社工证考试报名流程如下：
社工证是需要在中国人事网报名的，属于全国统考的考试。在报名开启前，报考人员可以先在中国人事考试网注册账号，注册后才能进行操作。报名的流程是，需要登陆中国人事考试网的官网，需要在中国考试网的左侧导航栏中工具下载中找到照片审核处理工具。
下载之后上传自己的照片进行审核和修改。将照片审核通过后点击主页面网上报名的按钮。登陆之后跳出的页面，先点击学历信息维护，填写相关信息并提交，提交完后如果点击进入网上报名，会出现相关学历和学位信息正在线上审核的提示。
但一般上午提交下午就能审核好，审核好之后在点击网上报名。进入报名页之后，点击038社会工作职业水平考试，然后会出现不同地区的报考，选择自己要报的地区。选填完报名地区后会出现报考须知，审阅完之后点击已知晓即可，再填写相关报名信息。
社工的报名时间每个考区略有不同，但基本集中在七八月份，考试报名是一段时间（7-14天不等），所以考试报名前可以做好准备。因社会工作师报名条件承诺的实施，社会工作师的报名条件可通过网络自审来确定自己是否符合报考条件。
社会工作师考试报名条件：
1、取得高中或者中专学历，并取得助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满6年。
2、取得社会工作专业大专及以上学历或学位，从事社会工作满4年。
3、取得社会工作专业大学本科学历，从事社会工作满3年。
4、取得社会工作专业硕士学位，从事社会工作满1年。
5、取得社会工作专业博士学位。
6、取得其他专业大专及以上学历或学位，其从事社会工作年限相应增加2年。
玉溪人事考试网造价 ♂
玉溪人事考试网造价一级造价工程师考试采用网上报名办法，实行告知承诺制，考生根据报名地考试通知，在规定时间进入中国人事考试网注册登陆账户填写报考信息，完成报名缴费即报名成功。
一、网上填报信息：
登录网报平台，注册信息，上传照片、填写并提交报考信息。
二、网上缴费：
一级造价工程师考试实行诚信报考制度，不设考前现场资格审核点，考前考试主管部门对提交的报考信息不进行资格审查。报考人员提交报考信息前应确定本人已符合报考条件且工作地或户籍所在地在(只有符合报考条件的考生才可提交信息)，报考人员签订诚信承诺书后，即认可所填报的报考信息真实且符合报考条件，在考后现场资格复审环节中如发现考生考试成绩合格，但不符合报名条件、提供虚假信息或其他违纪舞弊行为，将按等有关规定给予其取消考试成绩、停发证书的处理。
因无需考前现场资格审核，故报考人员报名信息确认后即可进行网上缴费。完成网上缴费工作即算报名完成，逾期未缴费者，视为自动放弃报名。
三、不适用告知承诺制人员
在专业技术人员资格考试中有违纪违规行为被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的报考人员，不适用告知承诺制。此类人员须携带身份证原件、学历证书原件、单位劳动合同、社保缴费记录等相关材料在报名期间按属地原则到所在市州人事考试机构进行现场报名。考试成绩达到合格标准的，参加考后现场人工核查。
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玉溪人事考试网首页 ♂
玉溪人事考试网首页2019年云南省事业单位招聘统考共有14个地州参与，除了曲靖、红河、楚雄、玉溪四个地州以外，其他地州事业单位招聘准考证打印均在云南人事考试网站(;;)。曲靖事业单位招聘准考证打印网址：曲靖市人力资源和社会保障网()。红河事业单位招聘准考证打印网址：报名网站为红河人才网()。楚雄事业单位招聘准考证打印网址：楚雄州人力资源和社会保障局网站届时将提供访问链接;玉溪事业单位招聘准考证打印网址：玉溪人才网()。
玉溪人事考试部门电话 ♂
玉溪人事考试部门电话人事考试中心咨询电话：。
人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
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