本文导读目录：
2、事业单位国企任职条件有哪些（事业单位人员到国企任职可以享受什么待遇）
事业单位国企上班有哪些待遇（事业单位待遇和国企待遇） ♂
事业单位国企上班有哪些待遇（事业单位待遇和国企待遇）
本篇文章给大家介绍事业单位国企上班有哪些待遇，以及事业单位待遇和国企待遇相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位福利待遇通常有哪些？
- 2、入职国企工作有哪些福利？
- 3、国企都有什么优厚待遇？
- 4、国企和事业单位待遇的差别？？
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位福利待遇通常有以下几个方面：
第三十二条??国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条??国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条??事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条??事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条??事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
扩展资料：
关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下五个方面对以前的财务规定进行调整：
1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。
2、其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。比如：企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。
3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。
4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。
5、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。
参考资料：百度百科——事业单位人事管理条例
一、社会地位：上岸后你的社会地位会随之提升，也许就是老传统吧，总感觉公家干活的就是优秀厉害，但是这只是片面的，我认为在哪里何种岗位都有他的价值，只是分工不同罢了，大可不必看的太重。?但是体制内的社会地位确实比企业的要好一点，不能怪我们的意识形态，很大的关系在于工作的强度和老一辈的思想上，我们应该接受，毕竟人家都是辛辛苦苦挤破脑袋才挣来的工作。??二、工资待遇：待遇只能是一搬吧，和大企业是没办法比的，毕竟每个月的工资都是可以计算出来的，本地的还好点，够自己花，如果省一点的话还能有结余，但是外地的就另当别论了，出去房租交通费等，所剩的微乎其微了，只能考年底的奖金来安慰自己了。?不过，工作是很轻松的请假也很容易，工作环境很融洽，只要你别太过分，就不用担心被辞职。每个月的五险二金也是很香，刚来的话，就拿我们河北的举例子的话，每个月到手3000左右，毕竟刚参加工作嘛，没啥负担的话，也是没问题的，工资待遇大概就这样，认为多与少，只能因人而异了。??三、升职空间，公务员的话只要老老实实踏实肯干，随着年限的提升，顺利提副科是不难的，事业单位的话，管理岗位只要在好的单位的话升职副科也是比较顺利的，一些小单位就另当别论了。?职称越高工资越高待遇也就越好，除此以外，就是看你的人脉、资历、关系等等其他因素了。
一是工作稳定：我们找工作，都优先考虑一份稳定能干得长久的工作，所以一般来说，当我们进了国有企业，签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当我们被迫下岗，企业也会给予我们一定的基本生活保障，而且在里面工作竞争不会那么激烈。
二是福利较高：国企对于职工福利保障体系这块比较健全，除了要给员工买的五险一金外，还有各种节日礼品，如米票、油票、粽子票、月饼票等等，而且享受大量的假期跟带薪年假，也有各种补贴，例如住房补贴、交通补贴、特困补贴、取暖补贴等等。
三是工作相对轻松：能进入国企的工作人员，因为不存在竞争压力，所以工作起来相对轻松，而且坐办公室的人员会比广大的一线员工更轻松得多，不仅工作量不大，能享受每周双休的待遇，还能享受各种国家法定节假日假期。
四是生活有保障：入职国企员工人均工资普遍偏高，还能享受五险一金的待遇，更能享受到公司内部修建起来的学校、俱乐部、电影院等等日常福利，等到退休年龄，还能按照国家规定领取一定的退休金，好保障以后的基本生活。
国企的福利不一定最优厚，但是一定是比较健全和规范的。
1、社保公积金一定是按照实际缴纳的，这也是很多人说国企的福利很健全的原因所在，这是员工最基本的保障，好像也只是遵守劳动法而已，问题是很多企业特别是民企，连社保都不给员工缴纳，更不用说公积金了，有帮员工缴纳社保的民企，很多都是按城市最低基数缴纳，公积金嘛，绝大部分是没有的，有的也只是象征性交一点，比如一些所谓的上市公司。
2、标准的双休，不管你是再多偏远的地方，只要你是在国企工作，基本就不存在单休或者大小周的情况，基本都是双休。现在很多企业都做到了双休，不过还是有相当的一部分企业还在执行着大小周的工作时间，如果你周围的公司都是大小周或者单休，而你在国企，却是双休，你肯定会觉得这是多么好的一件事啊。
3、过节的各种福利，比如粽子券、月饼券、逢年过节的粮油福利等等等等，我记得我刚毕业在国企那会，荔枝节还发钱呢，现在可能没有了，不过各种过节的福利还是很多的。
4、年底的奖金，国企跟民企的最大区别之处在于，除非企业特别困难特别困难，要不然年终奖金一般都不会少的，而民企稍微业绩差一点年终奖金就缩水了。
5、比较早期还有免费分房，现在嘛就不用想了，不过有的国企会在工厂里建比较不错的宿舍，每人一间，虽然无产权，但是只要你在公司，就可以一直住下去，不需要租金。
6、也就是说，相对而言，国企在薪酬福利的基本保障方面做得比较好，而在衣食住行等细节上也考虑得比较周到，另外，虽然说国企要爬上去比较难，但是国企却也是人情味最浓的企业。
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
从每年国家统计局发布的数据来看，国企的平均工资要明显高于私企，但是对于个人而言，如果在互联网、金融相关类私企工作，收入比绝大部分国企要好。不过还是很多人愿意去国企工作，国企都有哪些优厚待遇呢？
一、补贴较多。
在国企工作不仅仅有基本工资、绩效工资年终奖，还有很多福利补贴，比如交通补贴、生活补贴、餐补、通讯补贴、持证补贴、住房补贴、高温补贴，另外中秋和春节的时候还会有过节费，端午、中秋、元旦、春节等节日还会发一些过节物品，过生日还会有蛋糕卡。
二、五险一金福利好。
根据国家相应法律法规规定，五险一金的缴存基数以员工上一年度实际收入平均月收入为基准，但是实际情况下很多私企都是按照员工基本工资或当地要求最低工资标准作为缴存基数，而国企完全按照法律规定，按员工实际收入作为缴存基数缴存五险一金。
关于住房公积金的缴存比例，法定是5%-12%，很多私企基本上是按照5%的比例缴纳，有的私企甚至不为员工缴纳住房公积金，而在国企工作，基本上都是按照12%的比例进行缴纳，以至于出现私企员工和国企员工月工资一样，但是住房公积金缴存差距很大。很多国企员工住房公积金缴存一定年限通过住房公积金贷款买房，由于其利率明显低于商业贷款利率，因此可以节省不少利息。
另外很多国企还会给员工缴存补充医疗保险，社保范围外还能再报销一部分。还有企业年金等补充养老保险，员工退休后可以多拿一份养老金。
三、公司食堂。
很多国企都有自己的食堂，在自己的食堂吃饭一方面比较干净卫生，另一方面饭菜非常便宜，基本上公司发的餐补完全可以覆盖一个月的饭钱。以我们公司为例，每个月餐补400元，公司食堂工作日一日三餐都有，一天的饭钱15元左右，剩余的饭钱可以去公司小卖部买酸奶或泡面以及其他商品，工作日吃饭完全不用自己花钱，我们公司在一线城市，可以说吃饭节省了不少费用。
四、朝九晚五，周末双休。
现在“996”、“007”加班文化盛行，甚至被一些私企奉为圭臬，而国企中也有加班非常严重的，但大部分国企还是加班比较少的，一般都是朝九晚五，周末双休，员工除了工作，有很多自己的时间去做自己喜欢的事情。
总结：与很多私企相比，国企的工资不算高，但是国企的补贴待遇、五险一金、食堂、朝九晚五周末双休等福利待遇，私企也是望尘莫及，所以每年毕业季，很多名校毕业生都愿意去国企工作，就是看重国企的相关福利待遇！
多么优厚不好说！但我感觉就是人活的有尊严！在国企人格能得到尊重！
国企和事业单位待遇的差别如下：
1、二者性质不同
国企的本质是所有人是国家或者地方政府的企业单位，主要目的是盈利。而事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构，是为了国家正常运转而设置的机构。说白了就是“事业单位吃皇粮，企业单位自己闹”。
2、二者经费来源不同
事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担。而企业编制的国企则和国家财政完全没有关系，财政的来源主要是通过企业的运营效应，根据自身的盈亏决定的。
3、二者待遇工资不同
由于国企是自负盈亏，所以工资发放属于国企自己管理，工资由国企自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么国企员工和领导的工资就比较高。
而事业单位是国家财政核拨，工资发放由国家负担。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款，像林业局。
一种是差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱，如博物馆。
如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制。如果国家不管你们单位的工资，退休就要吃社会养老。
参考资料来源：百度百科-事业单位
参考资料来源：百度百科-国有企业
事业单位国企任职条件有哪些（事业单位人员到国企任职可以享受什么待遇） ♂
事业单位国企任职条件有哪些（事业单位人员到国企任职可以享受什么待遇）
本篇文章给大家介绍事业单位国企任职条件有哪些，以及事业单位人员到国企任职可以享受什么待遇相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、非应届生，如果想要进入国企或者事业单位工作，需要什么条件？
- 2、国有企业职称聘任条件？
- 3、国企办公室机要岗位的任职条件
- 4、事业单位人员可以在国有企业任职吗？
- 5、事业单位管理岗位职责与任职条件是什么
- 6、事业单位管理人员岗位职责及任职条件如何设定？
非应届生，如果想要进入国企或者事业单位工作，需要什么条件？
正规考试渠道——专业对口，年龄35以下，参加笔试，面试，体检通过。随时注意招考信息。
非正规渠道——找人可以先进去当临时工慢慢等编制，要么花大价钱直接弄上编制。
应届生进入国企工作，需要政审？（非公务员），如果要审，需要审些什么？
政审工作其实所有单位在录用员工时都应该做。只不过一般企业只涉及商业，秘密也不多。而国企、机关涉及的机密比较敏感，所以必须政审。
政审一般需要家里一些成员关系，成员的单位鉴定。就这些。具体的各单位要求可能有些出入，但是基本的就这些。
如果想要进行会计工作，需要什么条件
有会计从业资格证就行了。
但考中级职称要有大专以上学历。
进入事业单位需要什么条件？如题 谢谢了
这个具体要看招考单位提出什么样的用人条件，每个单位都不一样的，一般来说要大专以上学历 年龄不超过35周岁的。
记得采纳啊
想要进入信用社工作，需要什么条件啊！
想要进入信用社工作，需要的条件：
1、学历：全日制本科以上学历;
2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有
特别要求，有些岗位不限专业。
3、素质：良好的心态、高度的自律性;良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神;愿意接受新鲜事物，有创新意识、有持续的学习意愿。
考事业单位需要什么条件
考事业单位，就是要考公务员呀。一般都有学历、工作经验和专业的要求。现在的公务员考试基本都是要求本科及以上学历。一些岗位要求有相关工作经验2-3年以上，还有一些岗位只招特定专业的人员。具体的，可以去公务员考试网站去看看。
这个需要根据具体情况具体分析，报名条件依据不同事业单位岗位要求而有所不同，报考条件以事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准！多跟有经验的人交流，多加入一些交流组织，不要闭门造车。
可参考事业单位报考基本条件：
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
(一)具有下列资格条件的人可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;
3.年龄35岁以下(1982年4月11日以后出生)，博士研究生报考年龄40岁以下(1977年4月11日以后出生),特殊岗位除外;
4.身体健康;
5.报考免笔试岗位的硕士、博士研究生必须是普通高等院校毕业;
6.法律、法规规定的其他条件。
(二)下列人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.曾被开除公职的人员;
3.在处分期间的人员;
4.涉嫌违法犯罪或违纪,正在接受审查或调查、审理期间的人员;
5.涉金融严重失信人员;
6.已招聘,并在三年聘期内的特岗教师;
7.在全日制普通高校就读的非2017年应届毕业生;
8.现役军人;
9.自本人报名之日后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的机关事业单位正式在编工作人员;
10.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;
11.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。
考事业单位除少数单位要求考生具有全日制大专学历外，大部分单位都要求考生具有本科以上学历，甚至有的岗位需要硕士研究生学历,另外,年龄也有要求,太大了不行。
事业单位员工进职称需要什么条件
学历，毕业证
工作工作年限
工作中的论文或专著
工作中取得的劳动模范称号、数量和级别
交费用（领导审批、呈报和评比）
Ⅰ 非国有企业专业技术职称评审有关条件和程序
职称评审条件不同级别如下：
申报条件
⒈助理级：
⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
⒉中级：
⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
⒊高级：
⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
助理职称，只需要满足条件申报就可以了。下面讲中级职称申报流程：
中级职称评定流程：
1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!
2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。
4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。
5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!
7.证书发放：证书下来之后，第一时间通知学员查询，领取证书!
中级职称评定条件：
(1).博士研究生毕业，经查核合格，可评为中级职称。
(2).硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。
(3).大学本科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作四年以上。
(4).大学专科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作四年以上。
(5).其他符合判定条件人员。
Ⅱ 国有企业 职称问题
您好，职称证件颁发单位只要是当地省级人力资源和社会保障的，就是全国认可的。职称评审是没有地域限制的，不管是在原颁发地区还是其他地区都是可以申报中级职称。如果有帮到您！还望采纳加分。谢谢！
Ⅲ 国企定工资是依据什么标准，有职称证书都会聘用吗
新的《中央企业工资总额管理办法》紧紧围绕建立健全“一适应、两挂钩”工资决定机制的要求，提出中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。一是工资总额增长主要与企业经济效益增幅挂钩联动。《办法》明确中央企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩，并且根据目标值的先进程度确定不同的预算水平，引导中央企业通过完成高质量发展目标带动职工工资总额合理有序增长。二是工资总额增幅应当根据效率水平进行适度调整。《办法》提出工资增长还应当通过人工成本投入产出效率、劳动生产率等指标对标进行调整，突出引导企业提高效率的管理导向，进一步协调不同效率企业之间的工资分配关系，提高企业工资总额决定机制的科学性与有效性。三是注重收入分配公平，国资委按照国家有关部门发布的工资指导线和对非竞争类国有企业的工资调控要求，对部分工资水平偏高、过高的行业与企业，尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束，确保企业职工工资的水平与增长幅度更加公平合理、规范有序。同时，对中央企业承担重大专项任务、重大科技创新项目等特殊事项的，也明确要予以适度支持。
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Ⅳ 国企职工职称如何聘用
额，是这样子来的，现在国自家实行的是评聘分离的制度！
也就是说，只要条件达到都可以申报职称，但是申报下来的职称能不能被单位聘用，这个就要看你单位职称空位了，如果有空置的职称岗位，那么实行竞争上岗的原则！
如果单位职称岗位没有空置的，那么你就只能等着！或者可以选择挂出去，但是要买保险什么的，价格还不是很高，完全没有必要了，特别是事业单位的！
Ⅳ 国企评职称需要什么
国企职称评审条件：
1、专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。
2、专业技术人员必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法、掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按有关规定接受专业技术人员继续教育。
现行职称评审很大程度基于申报人书面材料和个人工作年限，由于很多国企以职称作为薪酬标准，导致部分职工混日子等职称。拿到高级职称落实工资之后，对于业务缺少进取心和担当精神。使得部分资历浅职称低的年轻人反倒在单位工作中挑大梁，干的活却比职称高的多技术含量也高。久而久之，严重影响一个企业前进动力。
(5)国有企业职称聘任条件扩展阅读：
国企评的职称社会上是不认可的，但也要分情况看待。我国职称评审制度是计划经济的产物，是对技术人才的一种管理方法。我国职称评审实施的是哪里评哪里有效的原则，国家评的职称全国有效，市区评的职称市区有效，企业评的职称企业有效。
然而工作调动是不可避免的，如果是在国企评的职称，那换企业换单位后，职称需要通过新单位新企业的申请确认，看能不能确认有效，如果得到认可，可以更换新的职称认可证书使用，如果不被认可就要重新考取了。
Ⅵ 国有企业的职称是如何评的
按年限、文凭、成绩等主要是按年限。
Ⅶ 私有企业有职称评审资格吗如果可以需要什么条件和资格去哪儿申报国有企业申报的话需要什么条件和资格
在私企工作,想评中级职称. 私人企业老板.大多数都是目标(光)短浅. 一怕花他钱.二怕花他时间.三怕你要长薪.四怕你要跳槽(有职称后) 也有自已去报名. 一是人才管理处. 二是你应在建筑处管理部门. 三是人才教学局. 四.现在有很多学院都可学习和考证. 你可要多留心. 在市劳动局主办的技师学习考证.二级技师.不要外语. 如一级技师.就要外语考核. 这需要自已的钱,自已的时间.(与老板打个招呼.不加班).双体天加夜里.很辛苦.你也有自已打听(叫朋友们).也主要上面几个地方. 不要指望老板.出钱出时间.只要时间上有冲突.好请假就不错了. 这可是你以后打工.与跳槽的大事. 还可以询问当地人力资源社会保障局。他们是负责每年职称评审的。
Ⅷ 国有企业有评审中高级职称的资格么
国家级的人力资源部门就能考核
比如：中科院人力资源
Ⅸ 国有企业可以拥有职称评审权么
那就要看你所在的企业是否具有你所发的职称的评审权限，如中国兵器工业集团公司就有所有职称的评审权限，是人事部授权的
Ⅹ 中央企业评定的职称与人事局发的职称有什么区别
中央评定的在全国范围内有效，地区人事局的仅在地区有效，跨省需要重新认定其他方面没有区别。
1.职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。
2.如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。
3.职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。
4.新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
(10)国有企业职称聘任条件扩展阅读
职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
保密性强。
详细任职条件如下：
党员，具备良好的文字功底，擅长公文写作及企业宣传，熟悉党务工作；
工作有条理、良好的逻辑性，良好的组织协调能力，工作认真负责。
最重要就是要保密性强。
1、国家工作人员、事业单位人员受上级委托，可以在国有企业任职，但是不能领取报酬；
2、依据是：利用职务上的便利，非法谋取报酬就是变相的贪污。
事业单位是不以盈利为目的，承担社会公益事业的单位。所以办公经费及人员工资均由国家财政负担。
企业单位是以盈利为目的的经济组织，所以是自负盈亏，自给自足。且国有企业也是企业。
所以，这两者是截然不同。
事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
人事部17日公布事业单位国企任职条件有哪些的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定事业单位国企任职条件有哪些，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
任职条件
职员岗位一般应具有中专以上文化程度事业单位国企任职条件有哪些，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度事业单位国企任职条件有哪些；
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行事业单位国企任职条件有哪些；
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
以管理为主的事业单位事业单位国企任职条件有哪些，管理岗位不得超过总编制数的50%。
管理岗位适合综合能力较强的人员发展。如果个人综合素质高，管理能力强，可以考虑在管理岗位发展。
事业单位的管理岗位级别与行政级别互通，管理七级、六级等，分别对应科级、处级以及以上行政级别。其晋升道路与行政部门没有什么区别，符合条件的，也可以通过事业单位、参公事业单位、行政部门这条路，通过晋升进入公务员序列。
管理岗位：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
扩展资料
专业技术岗位
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。
中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级事业单位国企任职条件有哪些；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
参考资料来源：百度百科——事业单位领导人员管理暂行规定
事业单位国企总共多少人（事业单位下属国企薪资） ♂
事业单位国企总共多少人（事业单位下属国企薪资）
本篇文章给大家介绍事业单位国企总共多少人，以及事业单位下属国企薪资相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、全国公务员人数是多少?事业单位总人数是多少?
- 2、我国打工人口有多少?在国企和事业单位的有多少?公务员呢?
- 3、中国有多少人拿国家工资?
- 4、国企到底有没有编制呢?
1、我国公务员数量在700万左右，占总人口的事业单位工作人员数量在3100万左右，占总人口的也就是说，我国目前广义的公务人员数量为3800万左右，占总人口的包括教师、解放军、武警、医师等等。
2、在这些人员中，全国公务员编制在900万左右，事业编在3000万左右，两者加起来，刚好就是4000万左右，当然了，这些里面是没有包含临时工的。
3、全国公务员700万，事业编制3100万。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
1、据说中国有6亿人口都是在私企、国企打工。中国公务员的行政编制总数在2004年底是640万，这和我国13亿人口相比，比例是1∶203，与国外相比并不高。
2、目前，全国人口总数量13亿多，不具备打工年龄（16岁以下，65岁以上）的人将近6亿人，有7亿人在工作，排除党政机关、事业单位、国企人员和现役军人以外，约有5亿人员，其中有5亿人从事农业劳动，纯打工人员至少4亿人。
3、年中国公务员大概有3到5亿人。财政供养八千万，这包括行政、事业单位、合同工和部分准财政供养的。
1、您好！到目前为止，全国领退休金的总人数是9000多万人。
2、在影视领域，同样有几位享受着国家的特殊津贴的演员，这些人基本上都是受到观众欢迎的老戏骨，对于我国的文艺事业作出了突出的贡献，下面就和小编一起看看是哪几位吧。
3、在传统计划经济模式下，中国较高的劳动参与率其实来自于较低的劳动生产率。因此，一旦后者因为制度环境的改变而被彻底整治，原先隐匿在国有企业的大量冗员，就会不可避免地以“下岗”方式显露出来。
4、名这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！新中国成立70周年以来，我国国民经济持续快速增长，经济总量连上新台阶。2018年我国人均国民总收入达到9732美元，位列世界第72名，高于中等收入国家平均水平。
1、国企的规范 特殊法人企业由政府全额出资并明确其法人地位，由国家通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。
2、没有，当前的国企并无编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了，也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。
3、法律主观：国企劳动合同制员工算编制。只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。
4、问题一：国有企业编制有什么用 一看LZ就没在国企或者事业单位呆过。 编制用处很大。 裁员时，编制工是最后动的，一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。 福利好。
5、法律主观：国企不属于行政单位。国企一般指国有企业。
6、国企编制不是铁饭碗。绝大数的国企企业化程度非常高，国企没有明确的所谓铁饭碗，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的。
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