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济源山人事考试中心【 #事业单位# 导语】2022河南省济源示范区人才引进公告【317人】已发布，集中报名时间：2022年9月3日8：00至9月7日18：00。为了方便考生报考， 现将相关信息发布如下： 1.报名条件 (一)报考济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇、济源示范区3家公立医院相关岗位的人员应符合以下条件：1.“双一流”建设高校全日制本科生(含2022年应届毕业生)，须在2022年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书;全日制硕士研究生(含2022年应届毕业生)，可放宽到2022年12月31日取得相应毕业证书和学位证书。高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不在引进范围。 2.符合所报岗位的年龄条件。本科生为30周岁以下(1992年7月31日及以后出生)，硕士研究生为35周岁以下(1987年7月31日及以后出生)。 3.符合事业单位公开招聘人员规定的其他相关条件。 (二)报考济源职业技术学院、济源示范区11家重点企业相关岗位的人员，资格条件从其规定。 (三)有下列情形之一的人员均不得报考： 1.济源示范区党政机关、事业单位正式工作人员; 2.现役军人，普通高等院校在读的非2022年应届毕业生; 3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的; 4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的; 5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的; 6.有国家助学贷款违约等不良信用记录的; 7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的; 8.在职人员近3年来年度考核有不称职不合格情况的; 9.其他不符合报考资格条件的。 报考者不得报考聘用后即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。2.引进程序 集中报名时间：2022年9月3日8：00至9月7日18：00(一)济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇 1.报名 采取网络报名方式，通过济源产城融合示范区人力资源和社会保障局()进行。 (1)提交报名申请及初审。报考者在9月3日8：00至9月7日18：00，登录济源产城融合示范区人力资源和社会保障局(以下简称“济源示范区人社局”)进行报名申请，填写《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为∶，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。 网上报名资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。报名申请一旦保存成功，即为报名资格初审通过。通过资格初审的报考者，不能再改报其他岗位，也不能再修改任何报考信息。未通过资格初审的报考者，可于9月7日18：00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他岗位。 报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考者进行报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。 报名前，报考者须仔细阅读并签订报考诚信书，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效;须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位，避免误报、错报。因误报、错报岗位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。如报考者对岗位要求的资格条件有疑问，请登录济源示范区人社局查询或拨打咨询电话咨询。 资格审查贯穿引进人才全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，在任一环节发现条件不符的报考者，即按规定取消其考试、聘用资格，并将违纪违规事实记入个人人事档案。 (2)报名确认及缴费。通过报名初审的报考者，于资格初审通过之后至9月9日18：00，缴纳考务费60元。缴费须开通微信支付功能，或使用开通网上交易功能的银联卡。未按期缴费者视为自动放弃。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可免缴考务费，具体事项直接与济源示范区人社局人事考试中心联系。 (3)打印准考证。已确认并缴费的报考者，登录济源示范区人社局下载打印准考证，打印时间另行通知。 (4)有关要求。每名报考者限报考一个岗位。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在引进人才全过程必须一致。 报名人数与招聘岗位人数应当不低于3∶1，达不到规定比例要求的，相应核减该岗位的拟聘用人数直至取消该岗位。报考岗位被取消的报考者可在规定的时间按程序重新选报其他岗位，但不得再报考已被取消的岗位。重新选报岗位采取现场报名的方式。重新选报岗位时，报考者须提交缴费证明、本人有效身份证和拟重新选报岗位要求的其他证件、材料，填写《济源示范区2022年事业单位人才引进重新选报岗位登记表》。不愿重新选报岗位的报考者，退还缴纳的考务费。未按要求重新选报岗位的，即为自动放弃。 2.资格审查及确认(具体时间和地点另行通知) 面试前，依据报考条件及岗位专业设置，对参加考试人员信息的真实性、准确性进行现场资格审查，资格审查不合格的，不得参加面试。资格审查由济源示范区人社局会同用人单位进行，在审查时报考专业出现异议的，由济源示范区人社局商用人单位党委(党组)研究提出审查意见，报济源示范区人才工作领导小组办公室审定。通过资格审查确认的，现场发放面试通知单;在规定时间内未进行现场资格审查确认的，视为自动放弃。 现场资格审查确认时，需提交以下书面材料： (1)《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》2份(A4纸张，须登录原报名网站进行网上打印); (2)本人有效身份证、学历学位证、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证原件并交复印件2份; (3)留学回国人员须提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件并交复印件2份; (4)在职人员须提供所在单位同意报考证明; (5)与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。 3.考试 (1)考试原则上采取面试方式进行，考试有效成绩=面试成绩;如通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例大于5：1的，该岗位须进行笔试，考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试有效成绩，均计算到小数点后两位数字。 (2)面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。如进行笔试，面试确认期间出现的空缺，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。 具体考试方式、时间、地点以“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局公布的公告为准。 4.体检与考察 根据考试有效成绩，从高分到低分按拟聘用人数1︰1的比例确定参加体检人员，并在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局发布体检公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。 5.公示与聘用 对拟聘用人员，在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，按程序办理相关手续。 引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用;引进人才在济最低服务年限为3年(含试用期)，3年内不得调出;未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任，并退回相关补贴。 面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节出现的职位空缺，均不再递补。 (二)济源职业技术学院 报考人员按照济源职业技术学院人才引进目录中联系方式，直接与学院对接沟通并按要求报名、上传资料。济源职业技术学院负责制定考试方案，报济源示范区党工委组织部审核后，在济源示范区党工委组织部、示范区人社局的指导下，在学院纪委监督下组织实施。学院若在规定时间内未能成功引进合格人选，则继续接受报名和咨询，并择机另行发布招聘公告。 (三)济源示范区3家公立医院 报考人员按照公立医院人才引进目录中联系方式，直接与济源示范区卫健委对接沟通并按要求报名、上传资料。济源示范区卫健委负责制定考试方案，报济源示范区党工委组织部、示范区人社局审核后，在济源示范区纪工委监察工委驻政协工委机关纪检监察组监督下组织实施。考试重点考核应聘人员的医学知识、专业水平、沟通能力等。 (四)济源示范区11家重点企业 报考人员按照重点企业人才引进目录中用人企业联系方式，直接与企业对接沟通并按要求报名、上传资料。济源示范区工科委负责审核企业考试方案，在济源示范区纪工委监察工委驻示范区工科委纪检监察组监督下组织企业实施。用人企业和引进人才签订劳动合同后于3个月内报济源示范区工科委、示范区人社局认定和备案，符合条件的可享受示范区相应奖补政策。3.政策待遇 (一)济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇。列入事业全供编制，属用人单位的正式工作人员，享受规定的工资、福利等待遇。同时享受以下人才政策待遇。1.管理岗位。全日制硕士研究生(含应届毕业生)享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年，试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇。2.专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，符合相关规定的全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称。(二)济源职业技术学院引进人才待遇(所有待遇均为税前)。1.国内杰出人才。杰出人才一次性发放安家费120万元;省级杰出人才一次性发放安家费100万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类100万元，文科类50万元)。聘期内，每月享受专项津贴不低于5000元。2.教授。发放安家费80万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类30万元，文科类15万元)。聘期内，每月享受专项津贴不低于4000元。3.全日制博士研究生。发放安家费50万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类20万元，文科类10万元)。聘期内，专业技术职务可低职高聘，享受院内副教授待遇;达到副教授条件者，可优先评聘为副教授;期间专业技术职务发生新的变动，不再享受院内副教授待遇。学院拟引进人才中特别优秀的，根据情况采取“一人一议”。个人同时具有博士学历、学位和教授职务的，有关待遇按就高标准办理，不重复计算。安家费每人只享受一次，夫妻双方均符合条件的，按照标准高的一方全额，另一方减半计发。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的，按照“就高不就低”的原则只可享受一次。 (三)济源示范区公立医院“员额制”引进人才待遇。纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。 (四)济源示范区有关人才政策。示范区直属科研机构、重点企业及科创平台、驻济高校、公立医院引进人才，按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定可享受以下人才政策。 1.“零门槛”落户：全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制。2.生活补贴：全日制高校毕业生、留学回国毕业生、全日制技工院校预备技师(技师)班毕业生，毕业后三年内全职新引进来济就业落户并签订3年及以上劳动合同，且连续缴纳养老保险(不含补缴)满1年的，按照3年内博士研究生每年3万元，35岁以下(含35岁)硕士研究生每年2万元、“双一流”高校本科生每年1万元、其他高校本科生每年5000元发放生活补贴。3.住房政策：对全职新引进且在济没有购房的人才，经认定后可享受住房保障政策。其中，到济工作并签订5年以上服务协议的D类、E类人才，到济工作且落户并签订5年以上服务协议的F类人才，提供拎包入住的人才公寓，5年内免租金;在房源不能满足人才住房需求时，为符合条件的人才分别按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准发放租房补贴，人才住房实物及租房补贴保障累计不超过五年。在济落户并首次购买住房的，给予D类每人15万元，E类每人7万元，F类中“双一流”本科生每人3万元、其他本科生每人1万元的购房补贴。4.配偶及子女安置。全职新引进经认定为E类以上人才的，其配偶可按照原工作单位性质，随迁到济源工作;引进人才配偶暂未就业并符合就业条件的，由示范区党工委组织部统筹协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮忙解决就业。其子女入学入托的，优先照顾，妥善安排，按照引进人才“一事一议”事项，特事特办协调解决。4.疫情防控 在本次人才引进过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应试者有义务随时关注“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。5.其他注意事项 1.从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。2.《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》等表格可登录济源示范区人社局下载。 “济源组工”微信公众号、济源示范区人社局是此次人才引进官方工作平台，请报考人员注意查询有关信息发布情况。 本公告未尽事宜，由济源示范区党工委组织部、示范区人社局负责解释。6.政策咨询电话 济源示范区党工委组织部人才工作科济源示范区人力资源和社会保障局事业科 济源示范区工业和科技创新委员会人事与人才服务科 济源示范区卫生健康委员会党建办 济源职业技术学院党委组织部 技术咨询电话： 济源示范区人力资源和社会保障局人事考试中心 年济源示范区事业单位人才引进目录 年济源职业技术学院人才引进目录 年济源示范区公立医院人才引进目录 年济源示范区重点企业人才引进目录 年济源示范区事业单位人才引进报名登记表 年济源示范区事业单位人才引进重新选报岗位登记表 原文标题：济源示范区2022年人才引进公告220825 文章来源：
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济源市中国人事考试网您好，中公教育为您服务。
2014年济源市事业单位招聘70名高层次人才公告
报名。
本次报名采取网上报名方式进行。报考人员只能选择一个岗位报考。报考人员可在2014年5月9日8：00至2014年5月15日18：30期间登陆济源人事考试网进行报名申请，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。报名时，报考人员要仔细阅读报考公告、报考须知以及诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。
祝您成功。
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济源市事业单位工资是多少(济源市事业单位工资是多少啊) ♂
济源市事业单位工资是多少(济源市事业单位工资是多少啊)
济源市卫健委上班工资大约4000元卫健委上班基本工资随当地事业编固定工资水平大约4000元此外还会有绩效奖金，节日及季度年终奖金，其济源市事业单位工资是多少他福利还有医疗保险，住房公积金等。
在河南省某省直单位事业编，职称为初级职称，每个月3100元左右，年底发放奖励性绩效大概6000元左右，年底的14薪多发两个月全额工资，大概14万元，每个月的双边公积金大概1700元左右，一年到手收入代表75万元，加上公积金的。
您好，济源市已经不属于焦作市管辖，是河南省直管市我知道济源事业单位工资不会低的，就像楼上说的2200吧沁阳市和博爱市就不清楚济源市事业单位工资是多少了。
法律分析济源市属于一类行政区域，月最低工资标准为1900元，小时最低工资标准为19元法律依据最低工资规定第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有。
济源市属于一类行政区域，月最低工资标准为2000元，小时最低工资标准为196元根据最低工资规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资。
工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱事业单位工资等级管理岗位岗位工资一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550专业技术岗位一级2800，二级1900。
我认识有防城港市直事业单位的副科级干部其实是职称为初级，工资是参公全额拨款，工资是3000左右，但要扣除一些公积金医保之类的，领到手2500到2700，这要看扣多少，公积金扣得越多越好，但各个单位似乎不太一样。
事业单位的工资一般是由等组成的津贴补贴是根据处于不同地区特别是偏远地区的事业单位工作的人员给与的补助资料领取资料领取 在事业单位里面，管理岗位的一级职员的工资是六千六百多二级职员的工资是五千五百多三级职员的。
事业单位每月工资包含基本工资和文明奖扣完税后3000+，加上奖励性绩效，平时考核奖的话大概 5k，公积金双边不到 2k，年底只有 1314 个月的工资，机关有平安建设奖，无车补，一年到手能有 9w左右二郑州市 郑东新区无车补，市直。
河南某地市直单位公务员猜是郑州洛阳许昌，8年工龄，正科，月薪到手7000含车补精神文明奖和季度考核奖，年终奖三万左右，公积金一年一万五左右，年13万左右济源市 县级单位科员，工资2950元，车补600元，省级文明单位300元，一月3850元，公积金。
事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等工资构成基本工资+绩效工资+津贴补贴 1岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术。
法律分析事业单位工资福利待遇如下1事业单位工作人员工资包括基本工资绩效工资和津贴补贴事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责工作业绩实际贡献等因素2事业单位工作人员享受国家规定的福利。
事业单位工资一个月多少钱县事业单位工资多少一基本工资1岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位设13个等级管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级，每个岗位等级对应一个。
事业编工资一般是多少有多少一事业单位工资每个地方的工资水平各不相同，经济发展好的地方，工资水平稍微好一些，经济发展稍差的地方，工资相应也差一些至于事业单位工资，大概相当于同级别公务员的08倍左右至于。
几千到一万不等事业单位实行的职务等级工资制度，建立岗位绩效工资制度，以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求岗位绩效工资制，包括岗位工资薪级工资绩效工资和津贴补贴四个部分事业单位，英文是Public Institution。
而且事业单位也是会分岗位的，分为专业技术岗，管理岗和工勤岗，随着国家的发展，为了更加的繁荣昌盛，事业单位制度也在逐年改革，岗位编制职责制度薪资都在发生变化，这是改革之后的数据事业单位工资特点 管理岗和其他两个。
事业编工资一般是多少每个地区的事业单位收入都是不一样的，比如沿海地区经济发达，财政富裕，绩效就发得很高，而贫困偏远省份，国家各项补贴和津贴比较多，工作也会比较高，而经济不发达，又不偏远的省份，事业单位工资就低。
您好事业单位的工资待遇整体还是不错的，因为事业单位的工资构成由基本工资绩效工资津贴补贴三大部分组成基本工资较低，都是依靠津贴补贴，以及绩效工资才会高点的，但还是要看地区的，如果是一二线城市相对较高，三四线。
济源市事业单位都有哪些(济源市事业单位都有哪些岗位) ♂
济源市事业单位都有哪些(济源市事业单位都有哪些岗位)
1、回答目前河南省正在招聘济源市事业单位都有哪些的事业单位基本都在教育厅网站上呢济源市事业单位都有哪些，另外，大中专院校的报名已经截止济源市事业单位都有哪些了郑州大学体育学院正在招聘教师；您好，中公教育为您服务2015年济源市卫生计生系统事业单位招聘50人，这个招的是事业单位正式工作人员，招聘单位性质是财政定补的，具体的您可以参考详细的招聘公告，或是打招考单位咨询电话确认一下，希望对您有所帮助，祝您；目前，国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个，有国资委科技部等相关部委29个，税务总局工商局等直属机构18个，以及部委管理的国际局10 个在这些机构下面，基本上都有数目不等的相关事业单位现有事业单位包括教；济源示范区2022年人才引进总名额为317名，其中事业单位121名，重点企业196名具体情况如下 一济源经济技术开发区拟引进全日制硕士研究生1名 二济源市所辖11个镇拟引进全日制硕士研究生“双一流”建设高校全日制本科生60名不；济源市五龙口景区开发有限公司是事业单位根据查询相关信息显示，济源市五龙口景区开发有限公司创立于2008年5月22日，位于五龙口景区内，交通好，公司经营范围为景区开发，旅游纪念品开发与销售，户外拓展，训练服务，会务服务。
2、事业单位的职位都是由当地相关部门进行制定的，一般都是当地缺什么职位的人员，则统一进行考试，从而录取，有水务站服务站扶贫中心农牧站社保所食品监督管理处等等，一般刚去都是科员事业单位包括这十八大类可能；您好，济源市已经不属于焦作市管辖，是河南省直管市我知道济源事业单位工资不会低的，就像楼上说的2200吧沁阳市和博爱市就不清楚了；我以一个县具体的部门举例1直属事业单位14个农业综合开发领导小组扶贫开发领导小组办公室正科，农业机械管理总站正科，行政审批服务中心正科，航运管理局正科，人民防空委员会办公室正科；事业单位包括那些机构和部门我国目前有126万个事业单位，3000多万正式职工，900万离退休人员事业单位主要存在于教育科研文化卫生体育新闻出版广播电视社会福利救助减灾统计调查技术推广与实验公用设施；是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其济源市事业单位都有哪些他组织利用国有资产举办的，从事教育科技文化卫生等活动的社会服务组织事业单位不属于政府机构，但有时会代政府履行一定的职责分为全额拨款，差额拨款及自主事业单位几；一个省市的省直事业单位，包括全额拨款事业单位差额拨款事业单位自收自支事业单位，一般都是1000多个问题三河南省洛阳市有哪些省直事业单位 您好，中公教育为您服务 二报考范围对象和条件一应具备。
3、题主是否想问的是“河南省济源市省属事业单位招聘条件”根据相关资料查询显示需要具备基本条件1具有中华人民共和国国籍2拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法3具有良好的政治素；事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，事业单位主要包括从事教育科研文化卫生体育新闻出版广播电视社会福利救助减灾统计调查技术推广与实验公用设施管理物资。
4、题主是否想问的是“河南省济源市省属事业单位招聘条件”根据相关资料查询显示需要具备基本条件1具有中华人民共和国国籍2拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法3具有良好的政治。
5、人才交流就业服务机关后勤服务等活动的社会服务组织中可以说，今天的中国，70%以上的科研人员95%以上的教师和医生，相当比例的传媒体育文化等公共服务事业，各种社团群团组织都集中在“事业单位”的大旗下；事业单位指由政府利用国有资产设立的，从事教育科技文化卫生等活动的社会服务组织事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体事业单位是以政府职能公益服务为主要宗旨的一些公益性单位非公益性职能部门。
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