事业单位行测考试考什么
事业单位行测在考试过程中主要考查四个大方面，分别为：言语理解、数量关系、判断推理以及资料分析。这四大板块怎么考?考什么?怎么做?是当下需要摸清楚的，那么接下来本文章将从这四个维度给各位考生进行深度剖析助各位一臂之力。
维度一：言语理解
言语理解主要考查选词填空、片段阅读、语句表达等题型。其一，选词填空，从考查形式上看，有单空、两空、三空等，且以两空为主;从词语考查类型看，包括实词和成语;从考点上看，考查语境分析及词语辨析。其二，片段阅读，考查题型包括主旨观点题、细节判断题、文意推断题、承接叙述题等题型。其三，语句表达，考查题型比较稳定，主要包括语句衔接和语句排序两种。
例1.坐在那里等条件，其实是懒惰思想在作怪，遇事推托、消极怠工，工作______;同时，也是畏难情绪在作怪，害怕失败，害怕承担责任。如果总以这样的心态面对人生，则可能________。【事业单位统考】
A.循规蹈矩 劳而无功 B.推三阻四 一败涂地
C.安于现状 一事无成 D.按部就班 一蹶不振
【答案】C。解析：第一空，由“遇事推脱、消极怠工”可知，第一空所填词语应表示对待工作态度不积极，“循规蹈矩”和“按部就班”不合此意，排除 A、D 两项。第二空，“一事无成”指什么事情都做不成，形容毫无成就。“一败涂地”形容失败到了不可收拾的地步。文段的意思是如果不能以正确的心态面对人生，将什么事情都做不好。“一败涂地”语义过重，不合适，“一事无成”填入恰当。故选C。
维度二：数量关系
数量关系被众多考生视为“绝笔之题”究其根本在于对数量关系涉及的题型及考法不明确。数量关系里几乎所有题都可以利用方程进行解答，但是时间方面不允许。所以，数量关系我们需要掌握常考重点题型，例如：利润问题、计算问题、工程问题等，适当的放弃一些题目也是迈向成功的必经之路。下面通过题给各位考生体验下。
例2.甲、乙、丙、丁四个工厂共有100名高级技工。其中甲、乙两个工厂的高级技工数量比为12∶25，丙工厂的高级技工人数比丁工厂少4人。问丁工厂的高级技工人数比甲工厂?【2015-事业单位】
A.多 6 人 B.少 6 人 C.多 9 人 D.少 9 人
【答案】D。解析：由题意可知，甲∶乙=12∶25，则甲+乙的总人数是37的整数倍，则甲+乙=37或74。又因丙比丁少4人，则丙+丁是偶数，则甲+乙是偶数，甲+乙=74，丙+丁=26，根据题中条件可推得丁=(26+4)÷2=15，甲=24。故丁比甲少9人。故选D。
维度三：判断推理
判断推理主要从四个方面进行考查。其一，图形推理，难度适中。主要会从：数量关系、位置关系、组合叠加、求同求异以及立体图形这些维度进行考查。其二，定义判断，难度适中。从真题情况上来看常考的两种分析方法为主特征分析法和核心成分分析法。其三，类比推理，每次考试涉及考点稳定。常考考点有：逻辑关系中的概念间关系、言语关系中的词义关系、经验常识等。其四，逻辑判断。逻辑判断部分常考两种题型，必然性推理和可能性推理。
例3.有了宽容之心，人之长，客人之;人之功，容人之过，有了宽容之心，就可以心平气和，不居高临下，盛气凌人，不为蝇头小利斤斤计较，不为虚名耿耿于怀，有了宽容的胸怀，就不会以己之优势识人而漠视了贤才，以己之喜好遇人从而拒绝了知己，以己之度量度人而误解了朋友。有了宽容的美德，就具备了人格的魅力，只有宽容他人，才能成就自己。【2015 年事业单位】
由此不能推出：
A.如果你赢得知己，那你一定没有以己之喜好遇人
B.如果你没有成就自己，那一定是因为你没有宽容他人
C.如果你为蝇头小利而斤斤计较，就说明你没有宽容之心
D.如果你不具备人格的魅力，那一定是因为你缺乏宽容的美德
【答案】B。解析：题干最后一句“只有宽容他人，才能成就自己”是必要条件假言命题，否定后件不能否定前件，B 项错误。故选 B。
维度四：资料分析
资料分析是必考题型，难度在降低，灵活度在提高。主要考查阅读能力、列式能力以及计算能力。曾出现过的考查点有增长、百分点、比重、平均量、倍数。
例4.2013上半年，按经营单位所在地分，城镇消费品零售额74450亿元，同比增长16.9%。
问题①：2012上半年城镇消费品零售额是多少亿元?
问题②：2013上半年城镇销售品零售额比2012上半年增长了多少亿元?
【答案】①74450÷(1+16.9%);②74450÷(1+16.9%)×16.9%。
本文章从以上四个维度对事业单位行测的各种考法进行了深度剖析以及真题练习，在备考过程中，各位考生可以结合自身实际情况找到适合自己的备考方法。
事业单位考试科目行测包括什么
事业编考试中，题型主要有：1.行测。事业编考试中行测的内容和公务员考试中的行测内容基本相似；2.公基。公基简单来说就是公共基础知识，也就是大家所说的常识；3.作文。事业编考试中，作文一般都是给出题目的，直接按照要求写即可。
.行测。相对于公务员考试中的行测来说，事业编考试中的行测难度较低，很多同学即便是没有学过行测的相关知识，在事业编考试中仍然能把大量的行测题目做对。事业编考试中的行测题目主要包括言语理解、判断推理、资料分析、数量关系和常识判断，当然如果常识判断也可以看作为公基，考试的内容是基本差不多的。
行测各专项包含什么？分值分布如何？
首先，行测包含综合知识（常识判断）、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析，五大专项，题目全部都是客观题目。
往年在山东选调生考试中，除2019、2021年（以上年份同省考）以及2022年笔试外，行测满分40分，共计80题，每题0.5分。2022年行测50题，满分50分。
在言语理解与表达中，主要考察的题型是：阅读理解、选词填空、语句表达等，需注意阅读理解仅考查片段阅读。
判断推理常见的题型有：逻辑判断、图形推理、类比推理、定义判断等。
在数量关系的考察中，山东选调生的笔试只考察数量运算一种题型。
在资料分析中，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
事业单位考试行测多少题
江苏事业单位统考行测题型题量
一般来说，行测的每种题型在5题左右，每年的题型题量稍有不同，除了定义判断近年来没有涉及之外，其余题型同学们都需要花一定的时间进行复习。
事业单位行测考试时间多长
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。
事业单位考试（事业编制考试），由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心实施的事业公开招聘工作人员考试。事业单位考试的时间各地不一，报名条件依据不同事业单位岗位要求也有所不同，报考条件以事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准。
事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
事业单位行测主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。