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晋城市卫生人事考试中心 ♂
晋城市卫生人事考试中心晋城市招生考试中心电话03562024026。
晋城市招生考试管理中心是晋城市教育局直属单位。
1、认真贯彻落实国家、省、市招生考试政策，发挥招考监督职能，坚持公平、公正、公开原则，积极推进招生“阳光工程”，全面完成招生考试工作各项任务。
2、负责全市普通高校考试（高考）工作。
3、负责全市高中阶段教育学校招生考试（中考）工作。
4、负责全市高等教育自学考试工作。
5、负责全市成人高校考试工作。
6、负责全市对口升学考试工作。
7、负责全市专升本考试工作。
8、负责全市教师资格笔试、面试工作。
山西省考试管理中心：
山西省招生考试管理中心成立于1993年11月29日，由原来的山西省普通高等院校招生委员会办公室、山西省高等教育自学考试指导委员会办公室、山西省成人学校招生考试办公室、山西省高中毕业会考办公室合并组成（保留山西省普通高等院校招生委员会办公室、山西省高等教育自学考试指导委员会办公室）。
是负责全省招生考试的专门机构，是省教育厅管理的副厅局级事业单位，为公益一类。办公室负责机关日常运转。负责信息、安全、保密、信访、政务公开、新闻宣传、督查、应急管理等工作。负责省招生考试委员会的具体工作。
晋城市城区人事考试 ♂
晋城市城区人事考试根据中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅制定的《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)文件精神，经上级批准，决定采取公开选聘方式面向社会选聘事业编制高层次人才76名，现将有关事项公告如下：一、选聘原则选聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则。二、选聘方式拟选聘的76名高层次人才均采取公开选聘的方式进行。三、岗位(专业)及数额选聘岗位(专业)及数额详细内容见附表《晋州市事业单位拟选聘高层次人才一览表》。四、资格条件(一)具有下列资格条件的人员可以报名：1、政治坚定，遵纪守法，具有良好的职业道德;2、具有硕士研究生及以上学历，学历学位齐全，且要求本科阶段学历学位齐全;3、符合岗位要求的专业;4、年龄在18周岁及以上，35周岁及以下(1987年1月11日至2005年1月11日期间出生);5、身体健康。(二)有下列情形之一者，不得报名：1、因犯罪受过刑事处罚的;2、曾被开除公职或学籍的;3、受党纪政纪处分尚未解除的;4、因违法违纪正被调查处理的;5、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。五、选聘程序(一)选聘本次选聘通过石家庄市人力资源和社会保障局、石家庄市人事考试中心网上报名服务平台、晋州市人民政府网站等有关媒体向社会发布选聘公告。1、报名时间、方法及要求报名时间[2023年1月11日9：00— 1月17日17：00]方法及要求：根据公告通知，报名人员到用人单位主管部门指定的人事股(室)进行报名(详见附件)。报名人员须提交居民身份证、本科学历及最高学历毕业证、学位证、学信网下载打印《学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位认证报告》、教育部留学服务中心出具的国外学历学位证书等有效证件原件及复印件2份，近期1寸免冠正面彩色同版照片4张(附电子版)，《晋州市选聘高层次人才报名登记表》一式三份。此次报名，每人限报考一个事业单位的一个岗位。2、资格审查由用人单位和主管部门负责报名人员的资格审查，报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡在资格审查中查实报名人员不符合规定资格条件的，取消其报名资格。对提供不实证件或资料弄虚作假者，除取消报名资格外，将建立诚信档案，在晋州五年内不得聘用。3、面试对通过资格审查的报名人员进行面试。由用人单位和主管部门负责组织，人力资源和社会保障局监督。面试的具体时间、地点等另行通知 。教育类岗位面试方式为说课与答辩，卫生类、综合类岗位面试方式为结构化面试，为确保选聘质量，面试成绩低于60分者为不合格。如同一岗位报名人数超过拟选聘人数时，根据面试成绩排名先后确定拟选聘人员。遇有成绩并列的，按以下顺序确定进入体检名单：面试总分(评委打分之和)高者,烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。(二)体检体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行。体检费自理，体检时间和地点另行通知。(三)考察审核体检合格的考生，由晋州市人力资源和社会保障局与用人单位联合进行考察。晋州市人社局重点审查考生的档案及相关证件，用人单位主要考察考生的政治思想、道德品质、工作能力和现实表现，被考察人员应配合提交考察工作所需的人事档案及其它相关材料。如有考察不合格或自动放弃的人员，可在报考同一岗位达到面试合格分数线(60分)的考生中从高分到低分依次递补，公示后不再进行递补。(四)公示与聘用考察合格人员在石家庄市人力资源和社会保障局网站、石家庄市人事考试中心网上报名服务平台进行公示7天，接受社会监督。公示无异议，办理相关手续。选聘人员试用期一年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。晋州市人力资源和社会保障局2023年1月11日附件1：晋州市事业单位拟选聘高层次人才一览表附件2：晋州市选聘高层次人才报名登记表附件3：各单位报名地点、联系电话一览表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
晋城市城区人事考试信息网 ♂
晋城市城区人事考试信息网晋城市人力资源和社会保障局主要职能
（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保事业发展规划和政策法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和实施办法，组织起草全市人力资源和社会保障办法草案，并组织实施和监督检查。
（二）拟定全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法；指导全市人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源大市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全市创业促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和办法，贯彻执行城乡就业政策，完善公共就业服务体系，拟定就业援助办法，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，
承办政府系统机关事业单位的人事考试工作，牵头拟定高校毕业生就业办法，会同有关部门拟定全市高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟定组织实施全市城乡社会保险及其补充保险办法和标准，组织拟定全市统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟定全市机关企事业单位基本养老保险办法并逐步提
高基金统筹层次，会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全市社会保险基金预算决算草案。
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（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责统筹全市机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定事业单位人员工资收入分配办法，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻落实企业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟定全市关于事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，拟定专业技术人员管理和继续教育实施办法，牵头推进深化职称制度改革工作，会同有关部门健全博士管理办法，协助有关部门做好高层次专业技术人才的引进、选拔和培养工作。
（八）贯彻执行省劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，统筹拟定全市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动实施方案，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动
保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
(九）会同有关部门拟定农民工工作综合性办法，并制定全市农民工工作综合性规划，推进农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）组织实施人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。重大人才智力项目引进计划，加强国际交流与合作工作。
（十一）按照干部管理权限，承办市人民政府和市人大常委会的人事任免事项。
（十二）承担市人民政府交办的其他事项。
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晋城市城区人事考试网山西省2020年度考试录用公务员笔试成绩已公布，报考人员可登录山西公务员考试网首页，点击“笔试成绩查询”查询本人笔试成绩。对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。教务老师整理相关资讯，关注一下~望广大考生收藏此页面(CTRL+D)并及时刷新查看。点击图片进入查询一、山西公务员总成绩计算考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和考试总成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。如同一职位2名以上考生考试总成绩相同时，按公共科目笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩确定;如行政职业能力测验成绩仍相同，由负责面试的主管部门加试一场面试，按面试加试成绩确定体检人选。二、2020山西公务员相关推荐山西公务员审批录用省直招录机关、市级公务员主管部门和省法院检察院根据报考者的考试成绩、体检结果、考察情况等，择优提出拟录用人员意见，报省公务员主管部门审核。按录用审批权限，由公务员主管部门面向社会公示。公示期不少于五个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否录用。考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节提出放弃的，接到录用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，招录机关将有关情况报省公务员主管部门记录在案。拟录用人员与原用人单位签订劳动(聘用)合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同。否则，不予录用。三、2020山西公务员面试备考技巧“引经据典”在许多人的印象中是一个“褒义”的词语。虽然“引经据典”从某种程度上来说，代表了人的一种语言能力，说明所引用的这些“典故”是引用者知道的，见过的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面试者要强。但并不是所有场合都适合“引经据典”。在公务员面试中就不太适合这样做。首先，引用的典故多见于文学作品、诗词歌赋，具备这些方面的知识能够说明一个人有一定的文学修养，却不是衡量一个人表达水平以及工作能力的标准。因此，过多地使用文学典故，不但会削弱考生对于事件、问题的陈述和分析，甚至会给考官造成虚有其表、纸上谈兵的印象。其次，有些面试的考生，特别喜欢在公务员面试时引用典故，却少有人能像“文学大师”那样在收放自如，很容易使考官产生刻意或做作的感觉，反而无法得到好的成绩。四、2020山西公务员面试礼仪2020山西公务员考试面试礼仪：入座及坐姿礼仪首先，入座(离座时也一样)时动作要轻盈和缓。从容不迫，不要慌张，也不要双腿一软，径直跌坐在位子上。其次，将来是要让你“坐”的，所以此时此刻，请保持得体的坐姿。不仅要符合体态美的礼节，而且要与你的表情、语言协调一致，也要与面试情景相符。入座之后，面试就正式开始了，此时，你应注意以下几点注意事项。(1)好的坐姿：落座后，请不要坐得太满，尤其是软椅或沙发，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。两脚平稳着地，平行放好。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而女士两膝应并拢，一起摆向一边或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前倾。一幅端正、大方、自然的坐姿既显得精神十足，又表现了对考官的尊重。(2)避免小动作。(3)随身带的公文包或文件夹等可平放于膝盖上(或桌子上)，但双手不要玩弄公文包上的拉链扣或卡舌等。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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