为什么年轻人都想去考公？作为家长，你会让孩子去考公吗？
第一批00后已经毕业了，为什么年轻人都想去考公呢，我想表达我的看法。
我说点不中听的，宇宙的尽头不是考编。如果你有一颗希望进入体制，报效祖国，服务人民的志向，我支持你考公；如果你是一颗红心，两手准备。想要多一个选择，考公试一试，万一成了呢，我也支持。如果你家住18线小城市，当地没有好的机会，你也因为种种原因（比如照顾父母）无法离开当地的话，我依然支持。
但如今的很多人考公，并没有想清楚自己想要什么，自己愿意放弃什么。他们只是看别人都在考公，自己也不愿意做系统的分析：考公为什么适合自己，职场路线为什么不适合自己。就喊着「宇宙的尽头是考编」的口号，随大流考公了。
那我们为什么考公？
考编得到什么？
对于一些有个人背景的考编人来说，考编的价值是1+1 为什么年轻人要考事业单位 大于2的，比如明星，人考编根本不在乎编制内那点薪水福利和稳定，人考编是为了更好了解政策风向，为自己的明星事业添砖加瓦。
但对于绝大部分没有背景的普通学生来说，考编的好处大约有三点：
1.稳定：有编制，不会被裁员，不会像民企那样说关门就关门，发不出工资；
2.不卷：工作量没有部分民企那么卷，准点上下班，工作也较清闲；
3.受人尊敬：之前有一个段子说的是自己考了公，家庭地位都上升了，父母出去见亲戚腰板都挺直了。这背后其实的隐喻就是有编制的岗位更受人尊重。
考公又失去了什么？
考公考编，把自己交给了组织，也就放弃了一些重要的东西：
高收入的机会：风险和收益成正比，公务员获得（相对）稳定，不要风险，那自然也就放弃了高薪的收益。既要没风险，又要收入高，这只能靠祖坟冒烟了。体制内还想财富自由的，不太现实。
自由选择的权利：在职场上你跟着老板干活，他不靠谱，你不爽了，可以内部申请换岗，实在不行可以跳槽，但是体制内，你是需要服从组织安排的。你跟了一位领导，从此以后，你想换领导，那还是有不小的难度的。
成长限制：公司里干得好，就可以和老板提升职加薪，老板不同意，我换家同行业的公司，再争取一下，甚至优秀的职场人可以要求跳槽升职，市场是买单的。而体制内的晋升循序渐进，也有隐形门槛的，不太会破格提拔你，如果一旦错过了某个晋升节点，就就是错过了。
那么你还要考公考编吗