本文导读目录：
1、人事考试公平正义
4、人事考试公开承诺
人事考试公平正义 ♂
人事考试公平正义人力资源公司招聘考试时是公正的，因为公司需要招进优秀人才，组织招聘考试也是为了能更好地初步了解应聘者的理论知识能力水平，只有公平公正的考试才能检测出应聘者的真实水平。
但仍然会有应聘者在考试时作弊，而为了防止应聘者作弊行为，让成绩真实有效，很多公司会选择使用在线考试系统来组织线上招聘考试，因为系统有三路音视频监考功能，能实时监控每一个应聘者考试答题过程，监控视频还能回看和下载，作为证据保留，保证招聘考试公平公正。
三路音视频监考包含：
除此之外，有些公司为了防止应聘者让他人代替考试，还会选择在考试前让应聘者进行人脸实名认证，应聘者需要输入姓名和身份证号，再拍摄自己的正面照，系统会与权威库数据进行比对，只有认证成功的应聘者能进入招聘考试。
人事考试公平舆论事件 ♂
人事考试公平舆论事件当时他们对违法乱纪的官员都是杀一儆百，并且检查是非常的严格，不允许有任何的作弊现象。
人事考试公开公平公正 ♂
人事考试公开公平公正公正。人力资源公司招聘考试公正。成功人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务公司，2004年成立于中国苏州，是一家致力于全产业链人力资源管理与开发的综合性企业。
人事考试公开承诺 ♂
人事考试公开承诺不会。在“中国人事考试网告知承诺制”实施过程中，一旦发现相对人实际情况不符合法定的许可条件，可要求其在一定时间内进行整改。如果相对人拒不整改或整改后仍不符合法定许可条件的情形，目前常见的处罚和制裁方式有以下几种：一、行政机关须根据《行政许可法》相关规定撤销行政许可；二、若出现对法定义务的违反，应当依法予以相应的行政处罚；三、由于违反承诺或虚假承诺属于失信行为，行政机关还须将申请人的信息报送信用信息平台公示。告知承诺制，是国家能源局浙江监管办率先在浙江全省行政区域内试点的制度。
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