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事业单位涉密岗位是指哪些（事业单位涉密人员标准） ♂
事业单位涉密岗位是指哪些（事业单位涉密人员标准）
本篇文章给大家介绍事业单位涉密岗位是指哪些，以及事业单位涉密人员标准相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、保密单位有哪些呀？
- 2、软件测评中心的：等保和涉密工作，是具体做什么？最好举几个项目的例子，谢谢，急用！
- 3、急！急！急！事业单位的涉密岗位到底是些什么岗位？
- 4、涉密人员定义
- 5、哪些人员属涉密岗位工作人员
- 6、事业单位涉密岗位考核招聘对吗
保密单位有政府机关工作单位事业单位涉密岗位是指哪些，军队相关岗位事业单位涉密岗位是指哪些，涉及国家秘密之类工作，涉及公司商业秘密之类工作，在职公司严禁员工对外泄露事业单位涉密岗位是指哪些的。
中国国家安全部（MSS），国家保密局，中国人民解放军总参谋部，所有的单位都有需要保密的东西。小单位保密意识差点，可能不怎么强调，但并不代表可以随便泄密。例如:
①行政单位的财务数据，档案资料。
②公司的客户信息，技术资料。
当然主要集中在军工企业，国家安全机关，战略技术研发部门等。
保密单位就是外人不知道事业单位涉密岗位是指哪些他们在干什么的单位，比如说国家一些机关中央情报局还有武器方面的核动力研究院制药方面的电子元件方面的。
等保即安全等级保护事业单位涉密岗位是指哪些，涉密即对涉密信息系统进行安全保密测评；国家信息产业厅有这两方面事业单位涉密岗位是指哪些的专业等级测评师考试的，建议你在网上查一下资料
提供两份试题供你参考：
涉密人员保密基本知识测试模拟试题
一、选择题（题后的三个答案只有一个是正确的，请选出正确答案，将题号填在括号中）。
1．一国家机关工作人员，未经批准，私自留存国家秘密文件，他的行为属于（A）行为。
A．违反保密规定 B．非法持有国家秘密的犯罪 C．违反国家机关工作人员职业道德
2．保密工作的原则是（ C ）。
A．严格管理、分级负责 B．同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩
C．业务工作谁主管，保密工作谁负责
3．国家秘密事项的保密期限需要延长的，由（ C ）决定。
A．原确定密级的保密期限的机关、单位决定
B．原确定密级的保密期限的机关、单位的上级机关决定
C．原确定密级的保密期限的机关、单位或者其上级机关决定
4．以下表述错误的是（ C ）。
A．泄露秘密级国家秘密情节轻微的，可以酌情免于或者从轻给予行政处分
B．泄露机密级国家秘密情节轻微的，可以酌情从轻给予行政处分
C．泄露绝密级国家秘密情节轻微的，可以酌情从轻给予行政处分
5．违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，过失泄露国家秘密，情节严重的，应当（ A ）。
A．追究刑事责任 B．进行批评教育 C．给予党纪、政纪处分
6．违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，（ B ）泄露国家秘密，情节严重的，依照刑法的有关规定追究刑事责任。
A．故意 B．故意或者过失 C．过失
7．违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，泄露国家秘密，不够刑事处罚的，可以酌情（ A ）。
A．给予行政处分 B．给予党纪政纪处分 C．免予刑事处罚
8．传递绝密级秘密载体，（ C ）。
A．只能通过机要交通递送 B．只能通过机要交通、机要通信递送
C．可以通过机要交通、机要通信或派专人直接递送
9．目的地不通外交信使或外交信使难以携运的，确因工作需要，需自行携带机密级、秘密级国家秘密出境的，应当向（ C ）申办《国家秘密载体出境许可证》。
A．公安部门 B．海关 C．保密工作部门或保密工作机构
10．国家秘密是关系（ A ）按照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
A．国家的安全和利益 B．国家的经济安全和政治利益 C．国家和民族的安全利益
11．国家秘密是关系国家的安全和利益，按照（ B ）确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
A．法律规定 B．法定程序 C．有关法规规章
12．国家秘密是在一定时间内只限( C )知悉的事项。
A．县处级以上领导干部 B.共产党员 C．一定范围的人员
13．国家秘密的密级分为（ A ）。
A．绝密、机密、秘密三级 B. 绝密和机密两级 C. 秘密和机密两级
14．对绝密级的国家秘密文件、资料和其它物品，非经（ A ）批准，不得复制和摘抄。
A．原确定密级的机关、单位或者其上级机关 B．原确定密级的机关、单位
C．原确定密级的机关、单位的上级机关或上级保密工作部门
15．国家秘密事项密级、保密期限的确定，应当由（ B ）根《国家秘密及其密级具体范围的规定》提出定密意见并做出标识，经单位定密员审查、定密责任人审核后，报公司定密工作组审批。
A．兼职保密员 B. 承办人 C. 部门保密领导小组
16．某机关工作人员因工作需要携带秘密载体外出，其下述做法中正确的是( A )
A．采取保护措施使秘密载体始终处于自己的有效控制之下
B. 报经本机关主管领导批准后，独自携带绝密级文件外出
C．报经本机关主管领导批准后，二人共同携带绝密级文件外出参加涉外活动
l7．根据《国家秘密载体保密管理的规定》，制作秘密载体，应当依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，( B )。
A．绝密级、机密级、秘密级都应当编排顺序号 B．绝密级、机密级的应当编排顺序号
C．绝密级的应当编排顺序号
18、国家秘密一经产生，就应当按照规定在载体上做出标志。国家秘密的标志由（ A ）组成。
A．密级、★、保密期限 B．密级、保密期限 C．密级、★ D．★
19．复制属于国家秘密的文件、资料和其它物品，或者摘录、引用或者汇编属于国家秘密的内容，应当( A )。
A．按照原件的密级定密 B．视情况需要确定密级
C．即可以按照原件的密级定密，也可以视情况需要定密
20．国家秘密事项的密级由于出现法定情形，应当及时变更时，一般（ C ）。
A．只能由确定密级的机关、单位及时变更 B．只能由上级机关直接变更
C．由确定密级的机关、单位及时变更，情况紧急时可以由上级机关直接变更
。。。。。
二、多选题（题后的三个答案至少有两个是正确的，请选出正确答案，将题号填在括号中）。
1．召开具有属于国家秘密内容的会议，主办单位应当采取下列哪些保密措施( ABCD )。
A．选择具备保密条件的会议场所
B．根据工作需要，限定参加会议人员范围，对参加涉及绝密级事项会议的人员予以指定
C．依照保密规定使用会议设备和管理会议文件
D．在涉密会议会场应配备和使用会议保密机
2．泄露国家秘密的渠道有（ ABCDEF ）。
A．对外交往与合作中的泄密 B．新闻宣传和出版方面的泄密
C．通信和办公自动化方面的泄密 D．计算机及其网络方面的泄密
E．丢失、被盗、被抢国家秘密载体造成泄密；
F．少数人员受私利驱动，非法提供或出卖国家秘密。
3. 涉密计算机的密级与使用该计算机的涉密人员的涉密等级关系是( BC )。
A．涉密计算机的密级就是使用该计算机的人员的密级。
B．涉密计算机的密级与使用该计算机的人员的密级无关。
C．不一定一致。较高涉密等级的涉密人员有些情况下可能使用较低密级的涉密计算机，少数情况下反之亦然。
4.处理绝密级涉密信息，应该使用( AD )。
A. 低辐射专用计算机 B．配备液晶显示器的专用计算机
C．配置电磁辐射干扰器的计算机 D．一般计算机，置于屏蔽室内使用
5．以下口令设置方式属高风险的有( ABCD )。
A．使用用户名(账号)作为口令 B．使用自己或亲友的生日、电话作为口令
C．使用常用英文单词作为口令 D．使用短口令
6．威胁涉密计算机信息系统安全的主要因素有( ABCDEF )。
A．电磁辐射泄漏 B．磁介质残留信息复现
C．存储介质存储量大，易于复制 D．计算机违规外联
E．使用互联网传递秘密信息 F．计算机及存储介质丢失、被抢、被盗
7．以下( ABC )是计算机安全保密认识上的误区。
A．文件删除后就不可恢复
B．在内网上以文件共享方式传递文件是安全的
C．计算机病毒是造成计算机系统安全问题的主要原因
8．以下( ABCD )方式不利于保护口令的安全。
A．将口令写下来做有形的记录 B．把口令告诉同事 C．在不同系统中使用同一口令
D．他人在场时输入口令 E．定期更改口令
9．保密要害部门部位的防护措施包括( ABC )。
A．人工防护 B．物理防护 C．技术防护
10．涉密人员的管理按照( ABC )的等级，对涉密岗位的人员作出界定。
A．核心 B．重要 C．一般 D．普通
11. 因工作需要某部门工作人员需携带便携式计算机外出,下述做法中正确的是( ABCD )
A．办理审批登记手续 B．涉密便携式计算机处理的涉密信息存储在涉密移动介质中,并与便携式计算机分开保管 C. 涉密便携式计算机外出返回，自觉接受有关部门保密检查
D. 外出期间不使用涉密便携式计算机上互联网
12．节日期间，某部门工作人员需加班处理涉及国家秘密一项工作，其下述做法中错误的是（ ABD ）
A．将涉密U盘带回家，使用个人计算机进行工作
B．将单位便携式计算机带回家工作
C．在办公室有权使用的涉密计算机上加班工作
D．在办公室办公自动化网络计算机上加班工作
13．开展安全保密工作中应把握的原则是（ ABCDE ）
A．坚持科研生产与安全保密协调发展的原则
B．坚持制度防范与技术防范并重的原则
C．坚持强化基础与提高能力相统一的原则
D．坚持全面防范与突出重点相结合的原则
E．坚持业务谁主管与保密谁负责相联系的原则
14．按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素有（ ABD ）。
A．涉密程度是否深 B．涉密事项是否多 C．参加的涉密活动是否多
D．涉密期限是否长 E．工作岗位职务是否重要
15. 对泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，如有（ ABCD ）情节的应当给予从重行政处分。
A．泄露国家秘密已造成损失后果的
B．以谋取私利为目的泄露国家秘密的
C．泄露国家秘密危害不大但次数较多或数量较大的
D．利用职权强制他人违反保密规定的
......
三、判断题（请在正确答案后面划“√”，错误答案后面划“×” ）。
1．国家秘密的范围确定得越宽，密级定得越高越有利于确保国家秘密的安全。（×）
2．手机带入涉密会议场所必须关机或置于振动状态，绝对不能通话。（×）
3．在对外交往与合作中需要提供国家秘密资料的，应该按照规定的程序和审批权限事先报请批准。（√）
4．国家秘密是在一定时间内只限涉密人员知悉的事项。（×） 5、涉密便携式计算机严禁存储国家秘密信息。(√)
6．涉密移动存储介质应当根据有关规定确定密级和保密期限，并视同秘密文件资料进行管理。(√)
7．存储国家秘密信息的磁介质可以降密使用。（×）
8．拟公开宣传的事项不得涉及国家秘密，承办单位必须进行保密审查，并报经保密工作部门审查同意。(√)
9．涉密计算机信息系统处理、存储、传递涉密信息必须进行密级标识，密级标识可以与正文分离。（×）
10．涉密计算机系统安全设置的原则是：一切不需要提供的服务，一切不需要使用的端口和系统共享，就一定要关闭。(√)
11．各级行政主要领导对本地区、本部门的保密工作负有全面领导责任。(√)
12．传递涉密载体应当通过机要交通、机要通信或者指派专人进行，不得通过邮政或非邮政渠道传递。(√)
13．单位内部业务工作中经常或大量涉及绝密级以上国家秘密的部门，确定为保密要害部门。（×）
14．涉密计算机或涉密移动硬盘、u盘、光盘等介质内存储的涉密信息，应在文件夹、文件名和文件首页上标注密级和保密期限。（√）
15．涉密计算机信息系统打印输出涉密文件、资料，应履行审批手续，建立输出台帐，注明打印输出数量和去向。（√）
四、问答题。
（一）中层以上领导干部问答题：
1．保密资格审查认证实施的原则中“积极防范、突出重点”的含义是什么？在你主管的工作中是如何贯彻“积极防范、突出重点”这一原则的？举例说明。
①“积极防范”——加强事前的保密管理，以防为主，未雨绸缪，防患于未然，建立健全各项保密管理规章制度，落实保密防范措施。
“突出重点”——全面贯彻《保密法》，重点抓好保密要害部门（部位）的管理和保密技术防范、涉密人员的教育和管理、国家秘密载体的管理及保密组织建设等方面的工作。
②略。
2．保密工作与业务工作的关系是什么？在主管业务工作中你是如何处理这些关系的？
①保密工作与业务工作是密不可分的，业务工作的各个环节都会涉及到保密工作；在办理业务工作的过程中，必须要符合保密管理相关规定，不能因方便工作而忽略保密工作；保密工作的实施原则是“业务工作谁主管，保密工作谁负责”。
②略。
3．在你主管的业务工作中有哪些方面涉及国家秘密？你是如何保护这些秘密的？
略。
（二）一般管理人员、工程技术人员、工人问答题：
1．什么是国家秘密？国家秘密的密级分为哪三级？
①国家秘密是关系国家的安全利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项；
②国家秘密的密级分为绝密级、机密级、秘密级。
2．构成国家秘密必须具备的三个要素是什么？
①关系国家的安全和利益；
②依照法定程序确定；
③在一定时间内只限一定范围的人员知悉。
3．什么是泄露国家秘密？
使国家秘密被不应知悉者知悉的，或者使国家秘密超出事业单位涉密岗位是指哪些了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
4．国家秘密的保密期限是怎样规定的？
①根据《国家秘密保密期限的规定》，各机关、单位在依照国家秘密及其密级具体范围的规定确定国家秘密事项的密级时，应当同时确定保密期限。国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。
②国家秘密的保密期限，自标明的制发日算起，不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算。
5．什么是国家秘密载体？
国家秘密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。
6．“涉密不上网，上网不涉密”保密要求的含义是什么？
涉密计算机必须与互联网实行物理隔离，上互联网的计算机不能处理、存储和传输涉密信息。
7．阅读、使用国家秘密载体应注意哪些环节？
①阅读和使用秘密载体应当在符合保密要求的办公场所进行；确需在办公场所以外阅读和使用秘密载体的，应当遵守有关保密规定。阅读和使用绝密级秘密载体必须在指定的符合保密要求的办公场所进行。 ②阅读和使用秘密载体，应当办理登记、签发手续，管理人员要随时掌握秘密载体的去向。
8．在日常工作中使用计算机信息系统处理业务工作应注意哪些问题？
①计算机信息系统存储、处理、传递、输出的涉密信息要有相应的密级标识，密级标识不能与正文分开；
②对涉密计算机内信息依据不同密级分类进行加密存储；
③对涉密磁、光盘的保密管理按国家秘密载体有关保密规定执行；
④对磁盘内涉密信息的拷贝、打印、修改和删除，应做好登记手续，不得擅自进行；
⑤涉密计算机信息系统（含单机）不得处理与工作无关的业务，不得与无关的计算机信息系统连接，不得与非密计算机网络系统连接；
⑥计算机信息系统的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则。
9．保密工作与业务工作的关系是什么？在日常工作中你是如何处理这些关系的？
①保密工作与业务工作是密不可分的，业务工作的各个环节都会涉及到保密工作；在办理业务工作的过程中，必须要符合保密管理相关规定，不能因方便工作而忽略保密工作；保密工作的实施原则是“业务工作谁主管，保密工作谁负责”。
②略。
10．你被确定的是什么涉密岗位？为什么被确定为该涉密岗位？
略。
11．在你所从事的工作中，哪些方面涉及国家秘密？你是如何保护这些秘密的？
略。
12．你是哪一等级的涉密人员？你是如何履行涉密人员保密职责的？
略。
13．涉密人员在交往中应注意哪些问题？
略。
涉密人员考试试题库
保密基本知识题
（共238题）
一、填空题（46题）
1、国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
2、各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。
3、文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长期限作出标志。
4、摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中最高密级和最长保密期限作出标志。
5、保守国家秘密是我国公民的一项基本义务。
6、涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握国家秘密的人员。
7、涉秘人员上岗前要经过保密审查和培训。
8、因私出国（境）的重要涉密人员须经军工集团公司或省级国防科技工业管理部门审批。
9、涉密人员脱离期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有保密义务。
10、涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为3～5年，重要涉密人员为2～3年，一般涉密人员为1～2年。
11、涉密人员脱离涉密岗位必须清退所保管的涉密载体、签订保密承诺书以后，才能办理手续。
12、外聘工勤服务人员不得接触国家秘密。
13、“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。
14、保密期限需要延长的，由原确定密级和保密期限的机关、单位或者其上级机关决定。
15、不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。
二、判断题（对下列各题，正确的打“√”，错误的打“×”。共143题）
1、国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。（√ ）
2、一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。（√ ）
3、保守国家秘密的工作的方针是积极防范、突出重点、依法管理，既确保国家秘密安全又便利信息资源合理利用。（√ ）
4、“业务工作谁主管，保密工作谁负责”是保密工作的重要原则。（√）
5、国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三个等级。（√ ）
6、绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。（√ ）
7、机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害。（√ ）
8、秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。（√ ）
9、保守国家秘密是我国公民的一项基本义务。（√ ）
10、涉密岗位根据涉及国家秘密的程度分为核心（绝密级）、重要（机密级）、和一般（秘密级）三个等级。（√）
11、核心涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理绝密级或较多机密级事项的工作岗位。（×）
12、涉密人员是指因工作需要，合法接触、知悉、管理和掌握国家秘密的人员。（√ ）
13、涉密人员应当具有中华人民共和国国籍。（√ ）
14、涉密人员上岗前要经过审查和批准，并接受保密教育培训。（√ ）
15、经审查合格，进入涉密岗位的人员须按规定签订保密责任书或承诺书，承担相应的保密责任。（√）
。。。
三、单项选择题（下列各题中只有一个正确答案。共43题）
1、国家秘密是关系国家安全和利益，（B），在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
A、根据实际需要确定 B、依照法定程序确定
C、按照领导的意图确定
2、一切国家机关、武器力量、政党、社会团体、（C）都有保守国家秘密的义务。
A、国家公务员 B、共产党员 C、企事业单位和公民
3、保守国家秘密的工作实行积极防范、突出重点、依法管理，（C）的方针。
A、确保国家秘密安 B、便利各项工作的开展
C、既确保国家秘密安全又便利信息资源合理利用
4、各级机关、单位对产生的国家秘密事项，应当按照（C）及时确定密级。
A、保密法实施办法 B、保密规章制度
C、国家秘密及其密级具体范围的规定
5、一份文件为机密级，保密期限是10年，应当标注为（C）。
A、机密10年 B、机密★ C、机密★10年
6、某文件标注“绝密★”，表示该文件保密期限为（A）
A、30年 B、20年 C、长期
7、国家秘密的保密期限届满的，自行（C）
A、变更 B、公开 C、解密
8、重要涉密部门的人员选配，应当坚持（B）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
A、谁选配谁负责 B、先审后用 C、先选后训
9、涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并（C）。
A、登记销毁 B、订卷归档 C、办理移交手续
10、复制属于国家秘密的文件、资料或摘录、引用、汇编属于国家秘密内容形式的涉密载体，（A）原件的密级、保密期限和知悉范围。
A、不得擅自改变 B、可以根据情况改变 C、可以改变
涉密职位又称涉密岗位，是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。
涉密人员应当掌握保密知识技能，严格遵守保密规章制度，签订保密承诺书，不得以任何方式泄露国家秘密。
保守国家秘密法（修订草案）规定涉密岗位工作人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
拓展资料
涉密信息一般情况下指国家政务、安全、科技、军事等领域的绝密文件及保密设施的信息及内容等，一般范围为对内涉密及对外涉密。另外一类为企业单位的商业保密文件的信息内容等。
定义：我国的国家秘密分为秘密、机密、绝密三级，涉密信息也按照秘密、机密、绝密三级进行分级管理。根据“谁主管、谁负责”的保密管理原则，涉密信息使用单位应负责本单位涉密信息分级保护的具体实施工作。
涉密信息分级保护工作是一项复杂的系统工程，涉及到单位内部的保密、商业秘密、信息化、业务工作、密码、保卫和人事等部门，各相关部门只有密切合作、统筹实施，才能保障整个工作的顺利进行。
参考资料
百度百科—涉密职位
在涉密岗位工作的人员称为涉密人员。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条：
在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
扩展资料：
关于涉密人员的法律规定：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十七条：涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。
第三十六条：涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
第三十八条：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
第三十九条：机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。
第四十条 国家工作人员或者其他公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。机关、单位接到报告后，应当立即作出处理，并及时向保密行政管理部门报告。
第五十一条 保密行政管理部门的工作人员在履行保密管理职责中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国保守国家秘密法
企业里掌握客户个人信息，商业投资动向等秘密的。机关事业单位里涉及国家安全，公检法，以及保密机要部门的人员。军队上的所有岗位。
事业单位涉密岗位考核招聘对。根据查询相关公开资料信息显示事业单位涉密岗位是指哪些，事业单位涉密岗位招聘可采取特设岗位或指定专岗专职招聘。特设岗位是根据事业发展需要事业单位涉密岗位是指哪些，经批准在事业单位设置事业单位涉密岗位是指哪些的非常设岗位事业单位涉密岗位是指哪些，主要用于事业单位引进各类高精尖缺人才以及聘用在本行业、领域做出突出贡献事业单位涉密岗位是指哪些的专业技术人才。不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。
事业单位涨工资有哪些人（事业单位涨工资有哪些人参加） ♂
事业单位涨工资有哪些人（事业单位涨工资有哪些人参加）
本篇文章给大家介绍事业单位涨工资有哪些人，以及事业单位涨工资有哪些人参加相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、退休人员哪三种人要涨工资
- 2、事业单位涨工资标准是什么
- 3、事业单位涨工资方向已定 哪些人会直接受益
以下三类
一、机关事业单位基本工资
二、近8000万退休人员养老金
三、技术工人待遇待
-------------以下内容来自网络--------------
一、2016机关事业单位基本工资上涨10%
2016年全国两会期间，人社部原副部长何宪接受记者采访时透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
何宪称，目前，机关事业单位的人员中有教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万。
从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括：完善工资制度配合养老保险制度改革，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右，注重向基层倾斜。
根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。
二、近8000万退休人员养老金迎来12连涨
自2016年1月1日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远
地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”，此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高
到2015年的2200多元。
十八大以来，多项养老领域的重大改革相继“破冰”，我国新农保和城居保正式合并，企退人员养老金实现十一连涨，存在近20年的养老金双轨制终结，使我国多项基本民生保障制度日趋完善，体现了中国政府的改革决心。
三、技术工人待遇待提高
3月17日，“十三五”规划纲要正式公布。3月21日，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）公布。纲要和《意见》明确，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。
1、不断提高经济待遇
纲要指出，要健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资集体协商制度，完善最低工资增长机制。健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。
2、制定专门激励办法
纲要明确，保障人才以技能要素参与利益分配，以市场价值回报人才价值，强化对人才的物质和精神激励。
而《意见》则提出了具体措施，要研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。
3、弘扬工匠精神，更受社会尊重
纲要进一步明确，强化对人才的精神激励，鼓励人才弘扬奉献精神。营造崇尚专业的社会氛围，大力弘扬新时期工匠精神。
4、放松限制：落户大城市不是梦
纲要做出了针对性安排，省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制。
同时，纲要也要求推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。这将使更多掌握专业技能的技术人才成功在大城市落户。
5、完善教育模式，培养“大国工匠”
《意见》提出，建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式。
大力培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍，加快构建现代职业教育体系，深化技术技能人才培养体制改革，加强统筹协调，形成工作合力。
创新技术技能人才教育培训模式，促进企业和职业院校成为技术技能人才培养的“双主体”，开展校企联合培养试点。
法律分析：1.事业单位工资：不仅是工资标准，其中还有一部分人在三月可能会收到一笔退税。相关部门将会对上半年的个人所得税进行一个年度换算，因为大部分职工的税款缴纳一般都是公司来进行的。而往往公司为了省市，会直接以一个比较高的标准报税，这就会导致职工的工资可能存在多缴的情况。那么进行计算之后，多了，这一部分也会退还给职工，已经有人领到了几万块钱。少一点的可能也有几百到几千块。所以大家可以关注一下自己当地的具体政策。2.退休人员的养老金上调:国家每一次上调养老金资金，上调的就不仅仅只是年轻时缴纳了社保的职工。对于购买城乡居民养老保险的这部分人也有所上涨。例如江苏省就已经提高了基础养老金，每月提高了10元。贵州地区每个月也提高了15元。还有像武汉市、宁夏这些地区，城乡居民基础养老金都有一定的上调。此外，除了退休人员，高龄老人也获得了一定的补贴。由于他们的年龄较大，因此相应给到的福利也会更多一些。所以大家一定要关注自己所在的城市的具体政策，家里有老人的也一定要去通知家里头老人去申领相关的补贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事业单位涨工资方向已定 哪些人会直接受益
来源：经济观 察报
公 务员涨工资的风声还没有平息，事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题。
7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从今日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单 位人事管理条例》（以下简称《条例》）的误读、误传，事业单位在工资制 度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确定。
人社部一位专家告诉经济观 察报，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。
具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机 制，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。
事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。
上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格；而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。
涨工资机制
新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国 务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国 务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。
其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。
未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。
前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。
绩效考核难
在事业单位人员的工资结构中，绩效工资是其中的一个重要部分。《条例》明确指出，在对事业单位人员的考核中，要重点考核工作绩效。
据悉，人社部在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，当时设计这一制度的初衷，是要通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率，逐步改变事业单位日趋严重的人浮于事的作风。
由于事业单位队伍庞大，种类繁多，情况较为复杂，绩效工资改革在最初两三年的进展都并不顺利。为此，2009年国 务院决定对事业单位绩效工资改革实施“三步走”策略：第一步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施，解决中小学教师的绩效工资；第二步，从2009年10月1日起，在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施；第三步，在完成前两步的基础上，再将绩效工资推行至其他的事业单位。
现在距离提出事业单位绩效改革已有多年，人社部对外的说法是，该项改革已经基本完成，但业内人士的看法是，从全国范围来看，绩效工资制度的整体实施效果还很差，即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院工作人员当中，也有很多矛盾和问题需要尽快解决。
中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因，一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多，工资变革情况较为繁杂，针对不同岗位人员，尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化。另一方面是地方财政压力较大，难以负担改革成本。
上述人社部专家分析表示，目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则，地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大，往往容易走样。比如对中小学教师的绩效考核，目前大都是以课时为主，而对于医院大夫、护士的绩效考核，则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素，因此很难划定合理的考核标准。
据悉，在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要领导，将逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平。
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