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医院人事科考试工作 ♂
医院人事科考试工作为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，优化卫生系统人才资源，根据中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见精神，结合我院实际情况，特制定2012年株洲市二医院招聘实施方案： 一、考试原则 坚持面向社会，双向选择，综合考评，公开竞争，择优录取的原则，确保招聘人员的政治素质和业务素质。 二、组织与管理 成立院公开招聘工作领导小组，成员如下： 组 长：蒋会平 汤世晶 副组长：邓晓芝 成 员：费清文 王卫平 吴敬红 丁建华 易健 李康华 贺红宇 杨红鹰 陈友良 陈雅利潘露 孙逊 招聘工作由医院自主组织，考务工作，面试，业务技能操作由人事科、医务科、护理部及相关部门负责实施。医院纪委和监审科全程参与监督。 三、招聘职位： 详见《株洲市二医院2012年招聘计划》。见附件一 四、报考条件 1．具有中华人民共和国国籍。 2．遵守宪法和法律、法规。 3．遵章守纪，爱岗敬业，具有良好的品行。 4．具有岗位所需的专业或技能条件。 5．具有适应岗位要求的身体条件。 6．具有报考岗位所要求的其他条件。 五、报名组织 1．报名时间：2012年4月26日至5 月12日（节假日及公休日不受理报名），上午8：30点至12点，下午3:00点至5点。 2．报名地点：株洲市二医院人事科。联系电话：。 3．报名要求：携带本人正式有效身份证、毕业证、学位证，执业资格证（应届毕业生携带学生证，毕业生推荐表原件和复印件），近期免冠一寸彩照3张。每名考生只允许填报1个职位，由用人单位进行资格初审。 六、考试时间: 医院人事科另行通知。 七、考试方法 1．此次公开招聘根据岗位不同的要求，采用笔试、面试和业务技能综合考核三种方式。 2．笔试、面试、业务技能考核由医院负责组织实施。 笔试：医学类专业考试内容为岗位相关基础知识和专业知识；其他专业考试内容为岗位相关知识和专业知识；满分为100分，占总成绩40%。 面试：政治品德、综合分析能力、应变能力、专业技术能力、语言表达能力、举止仪表、团队精神，满分100分，占总成绩的30%。 业务技能考核：主要考核与报考岗位有关的业务技能操作，满分为100分，占总成绩30%。 3、每个岗位报考人数和岗位招聘人数比不得小于1：3，未达到此比例的原则上不得开考或相应减少该岗位招聘人数，因特殊情况需要招聘的岗位报院招聘领导小组可降低比例开考。 4、面试及技能操作考试详见《株洲市二医院2012年招聘面试及技能操作考试方案》 八、相关要求 1、在公开招聘考试报名、考试过程中发现弄虚作假或陪考、舞弊的，经查证属实取消报名资格和考试成绩。 2、院纪委及监审科对公开招聘考试全程参与监督。举报电话：。 九、招聘办法 1．报名资格审查由人事科完成；凡不符合报名条件的一律取消面试资格，笔试结束后由人事科将考试成绩按考生的报考志愿从高到低依次进行排列，将结果报院招聘工作领导小组审核后，在株洲卫生人才网及医院宣传栏公布。 2．按笔试成绩1：3的比例确定资格复审名单，资格复审工作由人事科、监审科共同组织。凡不符合报名条件的一律取消面试资格，按笔试成绩由高至低依次递补。 3、依复审结果参加面试及业务技能综合考核，面试和业务技能综合考核结束后，将笔试、面试及业务技能综合考核的总成绩排序，由医院人事科根据招聘职数确定拟聘用名单，并将拟录用名单在株洲卫生人才网及株洲市二医院宣传栏公示7天。公示期满无异议后，由人事科组织对拟录用人员进行体检，体检合格者录取为本院临聘人员（编外）。 4．此次招聘录用的人员属于临聘人员（编外），试用期半年，试用期不合格者取消录用。 5．此次招聘录用的人员，到株洲市卫生人才服务中心办理“人事代理”。附件一： 株洲市二医院2012年招聘计划株洲市二医院 2012年4月20日
医院人事科考试流程 ♂
医院人事科考试流程考试报名医疗卫生事业单位考试报名方式一般为规模大的采取网络报名，网络报名通常有以下几个步骤：网上提交报考申请、资格审查、网上缴费、现场确认。通常人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。 网络报名一般为各地的人力资源和社会保障网或人事考试网。笔试介绍各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。笔试科目为《职业能力倾向测验(E类)》和《综合应用能力(E类)》，各150分。成绩公布笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。资格审查医疗卫生事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入卫生招聘面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料（身份信息、学历学位情况、执（职）业资格证明等）。取得面试资格的应聘人员在面试前规定时间内仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试介绍众所周知，面试是一种常用的人才测评的方法，其本质就是考察人岗匹配性。从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作（技能操作）的方式进行。考察与体检一、考察1、录用考察的基本原则是什么？2、录用考察的主要内容有哪些？3、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的？4、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象？5、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗？6、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序？二、体检1、要做好体检的相关准备工作。第一，如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。2、要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。3、如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。签订合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。
医院人事科考试考什么 ♂
医院人事科考试考什么医疗事业编制考试就是我们常说的事业单位医疗岗，一般是会考职业能力倾向检测（简称职测）和综合应用能力。
职测考试是以客观题为主，考试的时间一般是90分钟，试卷满分是150分。
综合应用能力是以主观题为主，考试的时间一般是120分钟，试卷满分是150分。
职测考试一般是选择题，根据所给的选项和提意选择最合适的选项作为答案，考试内容包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
综合应用能力考试主要包含医学基础知识和专业知识应用能力。其中医学基础知识占60%，专业知识占40%。综合应用能力试卷结构有选择题、案例分析题以及实务题等。
医院事业编制考试考什么科目
医院人事科考试试卷 ♂
医院人事科考试试卷考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的另外想进入三甲医院好像并不是专业知识强就可以的说句不该说的，没有过硬的人际关系还是挺难的，
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